某礦職工培訓教育管理制度匯編

.PAGE.....職工培訓教育管理制度匯編XX煤礦職工培訓中心二零一一年十二月..目錄第一部分職工培訓教育機構及職責范圍1職工培訓教育工作委員會1職工培訓教育工作委員會職責2專業(yè)培訓領導組職責2業(yè)余培訓領導組職責3培訓機構設置4第二部分安全生產(chǎn)崗位責任制5培訓科業(yè)務保安責任制5培訓科工作目標、程序6培訓科科長崗位責任制6教務干事崗位責任制7內(nèi)培管理員崗位責任制8外培管理員崗位責任制9檔案管理員兼考核員崗位責任制10計算機信息管理干事崗位責任制11第三部分培訓教育管理制度11員工行為規(guī)范11學員行為規(guī)范12學員管理制度13專、兼職教師管理制度14學籍檔案管理制度15辦班呈報審批制度15班主任跟班制度16職員、學員考勤獎罰制度17培訓情況反饋及跟蹤調查制度17培訓科會議制度18檔案資料管理制度18職工培訓學?？紙鲆?guī)則19職工培訓學校學員補考制度19試題保密制度20證件辦理管理制度21科技圖書閱覽室管理制度21計算機室管理制度22計算機室防火管理制度23技能培訓〔教學管理制度24教育經(jīng)費使用管理制度24全員安全技術知識月考試管理制度25全員安全技術知識月考試獎罰制度26周三業(yè)余培訓管理制度26安全生產(chǎn)事故責任人脫產(chǎn)培訓制度27全員脫產(chǎn)培訓管理制度28"三違"人員脫產(chǎn)培訓管理制度28轉崗、換崗職工管理制度30特種作業(yè)、特殊工種人員管理制度31新工人入礦、崗前培訓管理制度34辦理職工操作證管理制度35新設備、新工藝、新材料培訓管理制度36關于特種作業(yè)人員執(zhí)行"代用證"的決定36職工日常培訓教育管理制度37..第一部分職工培訓教育機構及職責范圍職工培訓教育工作委員會主任：礦長、書記常務副主任：安全處長副主任：生產(chǎn)、機電、副礦長、總工程師、經(jīng)營礦長、工會主席委員：政工、工會、團委、機電、安全、生產(chǎn)、通風、地測、調度、勞資、財務、計企、紀委、培訓等部門負責人業(yè)余培訓領導組：組長：總工程師、生產(chǎn)、機電副礦長副組長：機電、生產(chǎn)、地測、通風、調度、安全科室的科長成員：基層隊組三職隊干專職培訓領導組：組長：安全處長副組長：培訓科長、政工科長成員：各科室科長、隊〔廠長、黨支部書記及培訓科全體人員周三業(yè)余培訓作業(yè)規(guī)程安全措施操作規(guī)程班前每日一題新工人師徒合同新工人入礦前培訓新工人操作培訓證件辦理年度全員脫產(chǎn)培訓特殊工種初復培及換證證職教中心脫產(chǎn)培訓礦專業(yè)脫產(chǎn)培訓新技術新材料新工藝培訓三違培訓轉崗、換崗培訓技術比武周三業(yè)余培訓作業(yè)規(guī)程安全措施操作規(guī)程班前每日一題新工人師徒合同新工人入礦前培訓新工人操作培訓證件辦理年度全員脫產(chǎn)培訓特殊工種初復培及換證證職教中心脫產(chǎn)培訓礦專業(yè)脫產(chǎn)培訓新技術新材料新工藝培訓三違培訓轉崗、換崗培訓技術比武基層隊組聯(lián)點科室培訓科各基層隊〔廠長基層隊組聯(lián)點科室基層隊組專業(yè)科室培訓科培訓科政工科培訓科培訓科專業(yè)科室安全科培訓科工會培訓科專業(yè)科室勞資科專業(yè)科[室培訓科各專業(yè)科室培訓科培訓科各對應科室培訓科基層隊組聯(lián)點科室培訓科各基層隊〔廠長基層隊組聯(lián)點科室基層隊組專業(yè)科室培訓科培訓科政工科培訓科培訓科專業(yè)科室安全科培訓科工會培訓科專業(yè)科室勞資科專業(yè)科[室培訓科各專業(yè)科室培訓科培訓科各對應科室培訓科職工培訓教育工作委員會職責一、根據(jù)上級指示精神,結合礦實際,研究制定職工培訓教育長遠規(guī)劃和年度計劃,以及經(jīng)費計劃；二、完善配套四級培訓基地設施、設備建設,規(guī)范培訓管理,實現(xiàn)培訓內(nèi)涵質量提高；三、根據(jù)機構變動情況及時做好職工培訓教育委會成員的調整或補充工作,使其發(fā)揮更大的作用；四、根據(jù)示范礦井達標建設的需要,結合安全生產(chǎn)和實際情況。定期修訂年度培訓計劃和當月培訓計劃。五、落實年度培訓計劃,指導、監(jiān)督、協(xié)調培訓工作。六、每年要認真總結職工培訓教育工作,對下一年度的培訓工作確定正確的指導思想和工作措施,以利于改進職工培訓工作。專業(yè)培訓領導組職責一、根據(jù)上級指示精神,結合本礦實際,負責兩級公司脫產(chǎn)培訓學員的組織,確保按要求到位；二、每季召開一次會議,學習上級有關安全生產(chǎn)培訓工作的指示、文件精神,聽取安全生產(chǎn)培訓工作的匯報,并做好安全生產(chǎn)培訓的指導工作。三、根據(jù)"管理、裝備、培訓"三并重的原則,對安全技術培訓工作進行隨時檢查,及時指導安全技術培訓工作,并負有監(jiān)督落實安全教育經(jīng)費使用,設施裝備,人員配備的責任。四、根據(jù)礦安全生產(chǎn)實際,可以隨時修訂安全生產(chǎn)培訓計劃,確保從業(yè)人員準入制度落到實處。五、搞好年終總結、年初的全年安全技術培訓工作安排,在培訓方式、方法求突破,不斷引深培訓效果,提高培訓的質量；六、根據(jù)人員變動和實際需要,要及時做好安全生產(chǎn)專業(yè)培訓領導組的成員調整和補充工作,使其發(fā)揮更大的作用。業(yè)余培訓領導組職責一、根據(jù)礦下達的年度、月度培訓計劃,認真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓工作；二、認真、及時、落實特殊工種、轉崗換崗人員的培訓工作,確保各種證件有效,符合規(guī)定滿足安全生產(chǎn)需要。三、認真貫徹上級有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、三大規(guī)程及礦安全生產(chǎn)管理制度；四、結合隊組現(xiàn)場工作需要,及時貫徹學習作業(yè)規(guī)程和安全生產(chǎn)技術措施,確保職工培訓學習時效性和實用性；五、負責各崗位人員實際操作訓練,全面推進崗位練兵與技術比武活動,提高職工技能水平和操作水平；培訓機構設置機構設置：礦設立職工培訓科,為職工培訓管理機構,業(yè)務上受集團公司職工培訓教育中心的領導,行政上受礦直接領導。職工培訓中心基本情況：在冊6人。xxx男大專采煤科長xxx男本科采礦技術員證件管理xxx男本科化學技術員職工培訓xxx女本科漢語言文學計算機管理xxx女大專機電微機、檔案、證件管理xxx女大專職工培訓計算機管理兼職教師情況：序號姓名畢業(yè)院校專業(yè)授課科目備注1xxxXX煤校開掘采煤方法、開采安全、職來病預防2xxxXX煤校機電機電運輸安全知識3xxxXX煤校采煤礦井"一通三防"知識4xxx中國礦大采煤煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案5xxxXX衛(wèi)校醫(yī)學創(chuàng)傷急救6xxxXX煤校地質測量地質測量知識7xxxXX煤校采礦工程礦井"一通三防"知識8xxx雁北師范學院機電一體化機電系統(tǒng)知識9xxx雁北煤校采礦工程采煤方法、開采安全、職來病預防10xxxXX煤校機電設備管理與維修機電運輸安全知識11xxxXX理工采礦工程地質防治水12xxxXX煤校工程地質勘查地質防治水13xxx雁北煤校地測地質防治水14xxx中國礦業(yè)大學采礦工程煤礦開采15xxxXX煤校工程地質測量地測知識16xxx饜北煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案17xxxXX煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案18xxxXX理工采礦工程新工人入井須知19xxxXX煤校機電一體化入井須知20xxxXX煤校礦山機電地測知識第二部分安全生產(chǎn)崗位責任制培訓科業(yè)務保安責任制第一條在安全處長的領導下,負責培訓教育的全面管理和業(yè)務指導工作。第二條負責組織貫徹黨和國家的職教方針,以及上級有關教育,培訓工作的指示決定。第三條根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展計劃,組織制定培訓發(fā)展長遠規(guī)劃和年度培訓教育計劃,并組織實施。第四條結合本礦實際,面向安全生產(chǎn)、按需施教,增強創(chuàng)新,不斷提高教育質量。第五條加強職工培訓教育管理,完善崗位責任制和各項規(guī)章制度,嚴格組織實施,達到和保持國家四級培訓資質。第六條按照崗位工種、職務要求,組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作,確保全員持證上崗。第七條組織編制教育,培訓經(jīng)費計劃,并掌握經(jīng)費使用情況,確保合理使用。第八條幫助、督促、檢查、指導各單位職工培訓工作,開展崗位評比、競賽、考核,及時總結經(jīng)驗組織交流推廣。第九條加強部門內(nèi)部防火、防盜管理,建立防火責任制。第十條加強資料的管理,有關資料必須及時歸檔。培訓科工作目標、程序第一條工作目標：1、強化培訓基地建設,達到和保持國家四級培訓機構；2、嚴格兩級培訓計劃的組織,確保計劃兌現(xiàn)率達到100%；3、不斷創(chuàng)新培訓形式,穩(wěn)步提高培訓質量；4、有效加強證件管理,做到全員持證上崗。第二條工作程序：編制計劃 辦班呈報 教學安排 組織實施 結業(yè)考試情況反饋 跟蹤調查 改進工作培訓科科長崗位責任制第一條認真執(zhí)行黨和國家有關職工教育的方針、政策、法令,積極組織教學,完成職工培訓任務。第二條執(zhí)行集團公司、礦的安排,加強對職工的技術、業(yè)務培訓,保質保量完成各類人員的培訓計劃。第三條主持礦培訓科的全面工作,根據(jù)集團公司、礦培訓計劃,組織制定實施方案,全面落實教學工作。第四條按照員工崗位工種、職務的不同需求,有計劃、有步驟、分層次、分類別組織崗位培訓,并做好考核、發(fā)證等工作。第五條督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況,提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。第六條建立培訓學員學籍檔案管理,及時填寫檔案管理卡和培訓考核臺帳,全面組織好培訓學員反饋和跟蹤調查。第七條加強思想政治工作,定期組織本科人員學習,不斷提高政治和業(yè)務素質,不斷完善科內(nèi)管理制度和崗位責任制。第八條嚴格有關規(guī)定,審核職教經(jīng)費的計劃與使用情況,合理支付各項費用。第九條深入基層、聽取群眾意見,對職工培訓工作不斷進行研究和探索,總結經(jīng)驗、改革創(chuàng)新、提高教學質量。第十條負責每月召開一次科務工作會議,總結、考核上月度培訓工作,部署安排本月度培訓工作。教務干事崗位責任制一、協(xié)助科長督促檢查科內(nèi)全面工作,主管培訓業(yè)務工作。二、起草制定職工培訓教育長遠發(fā)展規(guī)劃、培訓教育計劃、培訓管理制度、學員管理制度、班主任管理制度、證件管理制度、考試制度,基層單位考核等各項制度。三、督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況,提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。四、每月對科內(nèi)工作進行總結安排,并根據(jù)考核辦法對科內(nèi)人員提出考核排名及獎懲意見。五、制定教師聘任管理和考核辦法,制定教學大綱,明確學員條件培訓目標,確定辦學形式和培訓期限,保證做到培訓班的學員、教師、教室、教材落實到位。六、組織開展教研,教務管理工作,每月組織一次教務工作會議,每季組織開展一次教研活動。七、全面完成上級領導交辦的各項任務。內(nèi)培管理員崗位責任制一、認真學習,嚴格執(zhí)行國家的有關職工教育方針、政策、規(guī)定,并擬定實施方案和措施。二、根據(jù)月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓,管理好各類培訓班。三、負責選拔、聘請、管理各類培訓班的授課教師,及時落實教材和授課計劃。四、負責學員的報到、考勤、考核、考試等日常管理工作。五、合理制定基層隊組周三業(yè)余培訓計劃、形式、方法、措施,對提高培訓質量提出指導性意見。六、對基層單位周三業(yè)余培訓進行監(jiān)督檢查,根據(jù)檢查結果,嚴格考核、獎罰落實。七、負責"三違"人員的登記管理,并做好幫教工作。八、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計和基礎資料管理工作?！哺黝惻嘤柊嗟怯涃Y料入檔記錄臺帳、三違人員幫教登記臺帳。九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計,基礎資料管理工作〔周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳。十、堅持政治、業(yè)務學習,提高工作能力,遵守勞動紀律,積極完成領導臨時交辦的各項任務。外培管理員崗位責任制一、認真學習,嚴格執(zhí)行國家的有關職工教育方針、政策、規(guī)定,并擬定實施方案和措施。二、根據(jù)集團公司、礦年度安全工作會議和職代會精神,結合實際制定下達月度職工培訓計劃,并貫徹實施。三、負責全礦國定、部定和集團公司規(guī)定特殊工種人員"崗位操作資格證""崗位安全操作資格證"的管理、復培、復審和換證工作。四、負責所有證件及時輸入計算機,并建立證件微機管理臺帳,實現(xiàn)證件微機動態(tài)管理,證件辦理只對基層技術員,凡辦理證件的人員,必須經(jīng)過脫產(chǎn)或業(yè)余培訓的方式進行學習考試,合格后方可辦理證件,不得弄虛作假。五、根據(jù)職工培訓工作需要,負責組織各類培訓教材、資料的編印工作及教學用品的訂購。六、負責安排有關人員參加集團公司舉辦的各類培訓班,確保人員按時按量到位。七、負責有關職工培訓文件的起草工作,并按照文件規(guī)定要求,了解貫徹執(zhí)行情況。八、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計,基礎資料的記錄工作〔特種作業(yè)人員登記臺帳、特種作業(yè)人員增減變動臺帳、特種作業(yè)人員培訓換證臺帳。九、配合有關部門按照集團公司、礦安全系統(tǒng)業(yè)務檢查標準,做好各項準備工作。十、堅持政治、業(yè)務學習,提高工作能力,遵守勞動紀律,積極完成領導臨時交辦的各項任務。另附：1、每周二為證件辦理時間,在臨時證件的有效期內(nèi)去職教中心蓋章。2、積極完成集團公司職教中心下達的一級培訓計劃,及時調整、整理并完善特殊工種臺帳。檔案管理員兼考核員崗位責任制第一條認真學習,嚴格執(zhí)行國家的有關職工培訓教育方針、政策、規(guī)定,并擬定實施方案和措施。第二條負責對檔案室所有資料的收集、分類、編號、歸檔、建帳的管理工作,并負責文件的登記,轉發(fā)和保存工作。第四條每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定,對過期或需要報廢的資料,經(jīng)審批后集中銷毀。第七條負責職工培訓科辦事員工作,全面作好工資、經(jīng)費、辦公用品、印刷品的管理,并完成領導臨時交辦的任務。第八條負責會議的組織安排工作,并認真做好記錄。第九條負責全體工作人員的考勤、考核工作。第十條負責各類培訓授課人員的講課費造表、審批、領取和發(fā)放工作。第十一條負責月工作計劃的安排、落實、總結起草工作。第十二條負責統(tǒng)計報表、臺帳的登記工作,做到統(tǒng)計及時,數(shù)字準確。〔文件收發(fā)登記臺帳、職工教育經(jīng)費使用臺帳。第十三條要恪盡職守,強化室內(nèi)衛(wèi)生及防火管理。確保室內(nèi)文明、干凈、無火災隱患。第十四條堅持政治、業(yè)務學習,提高工作能力,遵守勞動紀律,積極完成領導臨時交辦的各項任務。附：每月8號前報工資基礎,脫產(chǎn)培訓工資每季度7號報教育經(jīng)費使用情況每月底報下月辦公用品計算機信息管理干事崗位責任制第一條全面負責微機管理,確保微機使用、信息存儲、培訓管理微機化達標。第二條負責全礦人員培訓學籍檔案的建立及規(guī)范達標,實現(xiàn)培訓管理電子化。第三條負責各類試題的微機輸入及題庫規(guī)范管理,各類試題不泄密。第四條在專業(yè)教師的配合下,負責各類考試實現(xiàn)微機化的全過程操作。第五條負責微機信息存儲的規(guī)范管理,按照有關規(guī)定出據(jù)培訓考核的原始依據(jù)。第六條強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習,不斷提高自身素質。第三部分培訓教育管理制度員工行為規(guī)范一、遵紀守法、遵守道德1、熱愛祖國,熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛社會主義,執(zhí)行黨和國家的方針政策,遵守國家的法律、法規(guī)。2、嚴格遵守職教中心的各項規(guī)章制度,勇于同各種違法違紀行為作斗爭,自覺維護職教中心的團結統(tǒng)一。3、遵守社會公德,恪守職業(yè)道德,奉行家庭美德,履行崗位職責。4、關心集體,愛護公物,厲行節(jié)約,反對浪費。二、熱愛事業(yè)、熱愛學生5、熱愛黨的教育事業(yè),忠誠黨的事業(yè)。6、愛崗敬業(yè),無私奉獻,學而不厭,誨人不倦,做到安教、樂教、勤教、善教。7、關心愛護學生,曉之以理,動之以情,導之以行,因材施教,循循善誘,堅持教書育人、管理育人、服務育人。8、潛心鉆研業(yè)務,提高職業(yè)能力,緊跟時代步伐,勝任本職工作。三、注重師德、注重身教9、學高為師,身正為范。10、儀表端莊,氣質高雅,衣著大方,談吐文雅。11、嚴以律己,寬以待人,以身作則,率先垂范。12、自我監(jiān)督,自我調節(jié),自我控制,自我凈化。四、互相尊重、互相學習13、尊重他人,誠信待人,不造謠誹謗,不撥弄是非。14、謙虛謹慎,不驕不躁,取長補短,共同進步。15、堅持原則,辯明是非,勇于開展批評與自我批評。16、尊老愛幼,助人為樂,團結協(xié)作,人際和諧。學員行為規(guī)范一、遵紀守法、遵守公德1、遵守法律法規(guī),維護社會安定,勇于同不良行為作斗爭。2、注重自身修養(yǎng),自覺按照社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的標準約束自己的行為。3、遵守校規(guī)校紀,服從職工培訓中心管理,保持職工培訓中心良好的教學秩序。4、遵守勞動紀律,嚴守操作規(guī)程,堅持文明生產(chǎn),完成生產(chǎn)實習任務。二、勤奮學習、勤于實踐5、明確學習目的,端正學習態(tài)度,珍惜學習時間,堅持德、智、體全面發(fā)展。6、上課專心聽講,積極思考問題,按時獨立完成作業(yè)。7、勤學苦練基本功,努力掌握基礎理論知識和專業(yè)操作技能。8、理論聯(lián)系實際,積極參與實踐,在實踐中理解、鞏固、提高、創(chuàng)新。三、尊敬師長、尊重同志9、尊重教職員工,虛心接受教誨和指導。10、團結同學,做到互助、互諒、互讓。11、誠實守信,熱情待人。。四、自尊自愛、自強自立13、衣著整潔,儀表端莊,樸素大方,氣質高雅。14、舉止文明、禮貌,態(tài)度和藹可親、談吐文雅,不講臟話。15、愛班、愛校、愛護公物、維護集體利益。16、熱心參與集體活動,積極參加公益勞動,不怕臟、不怕累,個人生活自理自立。學員管理制度1、學員必須按規(guī)定接受培訓,報到時持單位介紹信,及時登記。2、培訓學員必須遵守學習時間,培訓期間不準請假：如遇婚喪大事,要先寫請假手續(xù),經(jīng)班主任簽字、中心主任批準后方可離開。3、員必須遵守培訓班的一切規(guī)章制度,服從領導,尊敬老師。不準曠課、遲到與早退,發(fā)現(xiàn)一次,分別罰款50和20元。4、上課時間不會私客,不準把無關人員引進教室。5、課堂不準吃零食,不準吸煙,不準隨地吐痰,不準在課桌上胡寫亂畫,違者罰款處理。6、愛護公共衛(wèi)生,教室由班主任安排每天打掃一次,保持整潔干凈。7、愛護公物,損壞公物要折價賠償。8、學員上課必須認真聽講、做好筆記,課后必須按時完成老師布置的作業(yè)。9、每期培訓班結束,要認真組織考試,實行單人單桌,閉卷考試,考試成績與培訓工資掛鉤,不及格者不予結業(yè)、繼續(xù)培訓。專、兼職教師管理制度1、從事安全生產(chǎn)培訓教職員工系專職教師、兼職教師和管理人員〔含班主任,必須具有良好的思想品質和職業(yè)道德,熱愛安全生產(chǎn)培訓事業(yè),工作積極、堅持原則、作風正派。2、從事安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須具備大學?？埔陨蠈W歷、中級以上職稱或者具備與其擔負的教學任務相應的專業(yè)水平,即具有三年以上的實踐經(jīng)驗和相應教學能力的中、高級技術工人、技師或專業(yè)技術人員擔任。3、從事安全生產(chǎn)培訓的管理人員〔含兼職班主任,必須具備高中以上文化程度,并與其崗位相適應的文化專業(yè)水平,管理知識和管理能力。4、從事安全生產(chǎn)培訓的專職教師必須按規(guī)定經(jīng)二級或以上安全生產(chǎn)培訓機構培訓,并經(jīng)考核合格取得《安全生產(chǎn)培訓機構教師資格培訓合格證》后,方可從事教學活動。兼職教師符合條件者實行定期聘任制度,選聘前并組織不少于36課時的試講,合格后頒發(fā)《聘任證書》,方可從事教學活動。5、安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須勤于學習,熟悉國家安全生產(chǎn)管理體制、政策,準確掌握國家安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,融會貫通本專業(yè)知識,并保證每年不少于兩周的安全生產(chǎn)實踐活動,不斷提高自身安全生產(chǎn)素質和專業(yè)水平。6、安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師應當按照統(tǒng)一的教學大綱認真?zhèn)湔n,規(guī)范書寫教案,制作課件,充分利用現(xiàn)代化教學手段,提高教學授課質量。7、安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師享有通過授課的勞動形式獲得勞動報酬的權利,即按照集團公司統(tǒng)一標準享受授課費。8、對專兼職教師實行月度考核管理,由職工培訓中心每月組織學生、班主任及相關的教學管理人員進行考評、評定出優(yōu)秀、合格、不合格,其授課費按120%、100%、80%進行支付。對嚴重不負責任,完不成教學任務,影響教學質量的教師,要停止教學工作,屬專職的收回《資格證書》調離本崗位,屬兼職的予以解聘,以后不準再從事教學工作。學籍檔案管理制度1、收集、建立參加職工培訓人員的相關資料,按學籍造冊登記入檔。2、新入礦工人和換崗人員,要進行登記,及時準確地掌握全礦職工在崗及培訓基本情況。3、學員報到后,由班主任登記造冊,學籍變動時及時予以更正。4、學籍檔案管理人員必須嚴守職責,認真保管,確保學籍檔案室資料完整、齊全、安全、準確。辦班呈報審批制度1、短期脫產(chǎn)培訓班必須進行呈報審批,不經(jīng)審批的一律不準開班。2、呈報審批內(nèi)容包括辦班名稱、培訓對象、培訓人數(shù)、培訓地點、授課時數(shù)、班主任、授課教師、培訓起至時間、培訓的目的及主要培訓的內(nèi)容。3、在呈報審批時還必須同時編寫課程安排表〔教學計劃,確定使用的教材,培訓形式,授課的具體時間、內(nèi)容、課時及授課教師。4、課程安排〔教學計劃確定的培訓時間和內(nèi)容必須符合教學大綱,確保教學計劃合理、合規(guī)。5、辦班呈報審批內(nèi)容由教務干事編寫,科長審批,必須在開班前3天內(nèi)完成。6、辦班呈報審批結束后,將其審批資料交于班主任,由班主任進行開班準備,即學員通知、教師聘請、教案編寫、入學登記注冊及開班實施教學等工作。班主任跟班制度1、學員報到時,班主任要認真填寫學員登記表,建立培訓相關資料,并及時歸檔。2、班主任負責成立學員班委會,明確班級學員負責人。3、開課之前組織學習學員守則,宣布培訓有關制度和紀律。4、嚴格點名制度,上午、下午各點名一次,并認真填寫點名冊。5、經(jīng)常深入班級了解學員情況和動態(tài),及時處理存在的問題。6、做好值日生監(jiān)督管理工作,保證室內(nèi)文明衛(wèi)生,積極配合任課老師完成好培訓教學任務。7、培訓結束,嚴格組織學員結業(yè)考試,寫出辦班總結,健全辦班資料。8、對學員培訓情況及時進行反饋和跟蹤調查,總結經(jīng)驗,不斷改進培訓工作。職員、學員考勤獎罰制度一、職員1、上班實行簽到制,嚴格按時上、下班,不遲到、不早退。2、有事請假,并辦理相關手續(xù),每月出勤保證24個以上。3、堅守崗位,遵守職責,搞好本職工作,積極完成培訓相關工作。4、采取日登記、月總結的百分制考核辦法進行考核。二、學員1、每天實行兩次點名,確保出勤正常,遲早退到一次罰款20元。2、有事請假并辦理書面請假手續(xù),一天以內(nèi)由班主任審批,超過一天由中心主任審批,曠課一天罰款50元。3、尊敬老師,專心聽講,認真做好筆記。培訓情況反饋及跟蹤調查制度1、培訓班結束,由班主任負責將培訓情況及時反饋到學員單位和對學員進行跟蹤調查,評價培訓效果。2、培訓情況反饋內(nèi)容包括考試成績,學員出勤、曠課、請假、表現(xiàn),學員培訓工資及培訓考核獎罰情況。3、跟蹤調查內(nèi)容包括學員對培訓效果的評價,在培訓班結束時進行,單位對學員工作能力的評價,在培訓班結束后10—15天內(nèi)進行。4、調查結束后,班主任必須提出改進措施,對評價低于80分者,必須提出糾正和改進措施,報主任批準。培訓科會議制度1、職工培訓科會議由科長主任主持,要求每月召開一次。2、會議要有專人記錄,對培訓工作中存在的問題要作詳細登記。3、會議內(nèi)容為檢查上月工作落實情況,布置本月培訓工作。4、職工培訓中心主任外出時,由教務主任負責召開。檔案資料管理制度1、各種文件、材料、培訓資料必須及時進行收集入檔,并進行匯總、分類、歸檔管理。2、對所有資料做到登記成冊、分類保管,有項目臺帳,有內(nèi)容、目錄,做到帳、物相符。3、資料的外借、查閱必須經(jīng)主任批準,并辦理相關借閱手續(xù),并確保及時收回。4、每年必須對資料進行一次清理鑒定,對過期或需要報廢的資料,經(jīng)審批后集中銷毀。5、資料管理員克盡職守,必須隨時使資料室的清潔干凈,保持資料的完整。職工培訓學?？紙鲆?guī)則一、考生進入考場,不得攜帶任何書籍、報紙做墊紙,只準帶必要的文具、鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。二、考生必須在開考前15分鐘前進入考場,按規(guī)定對號入座。三、考生遲到30分鐘,不準進入考場,開考30分鐘以后方可交卷離開考場。四、不得向監(jiān)考人員詢問疑難考題,如果遇試題字跡不清,可舉手詢問。五、答題一律用鋼筆或圓珠筆書寫,字跡要工整、清楚、格表符合要求。六、試卷上要填寫本人所在單位,姓名。七、考生在考場內(nèi)必須保持安靜,不準吸煙,交卷后不準在考場5米范圍內(nèi)活動。八、考試終了,要聽從監(jiān)考人員指揮,依次退場,不準將試題和稿紙帶出場外。九、考生必須嚴格遵守考場制度,不準交頭接耳,不準偷看他人試卷,不準夾帶,換卷,對違反紀律舞弊者,視其情節(jié)輕重,分別給予批評教育,試卷作廢。取消考試資格并給予處分。職工培訓學校學員補考制度為進一步提高職工素質,促進職工學習專業(yè)知識的扎實性,礦決定建立學員補考制度,目的就是要端正學風,嚴肅考試紀律,提高教學質量,促進教學工作的開展?，F(xiàn)對考試補考規(guī)定如下：1、參加培訓的職工每期培訓班結束后都必須參加培訓中心組織的結業(yè)考試,從而檢驗培訓效果,對沒有按時參加考試的職工要進行補考。2、考試成績在60分以下的定為不及格職工,要按要求進行補考。3、補考時間由班主任臨時安排,對沒有參加考試及考試不及格的職工組織進行補考。4、二次補考合格的職工,準予結業(yè)并安排上崗。5、二次補考不合格的職工,職工培訓中心將通知勞資對本人停工,進行二次脫產(chǎn)培訓,培訓期間沒有培訓工資,一切費用自理,直至考試合格,方可上崗。試題保密制度為了加強試卷的管理,做好試卷保密工作,確保考試試卷〔含參考答案、評分標準的安全,結合我礦實際情況,特作出如下規(guī)定：一、保密工作人員應具有良好的政治素質,保密觀念強,堅持原則,忠于職守,嚴格遵守紀律,工作認真負責。二、凡參加命題、審題、校題的所有教學人員不得以任何形式泄露考題。三、為做好試卷印刷前的保密管理工作,出題教師必須在一定的時間內(nèi)交給培訓中心主任保管。四、油印室在承印試卷時,必須經(jīng)礦辦主任的許可。印卷工作人員應具備良好的工作操守,嚴格遵守工作紀律。文印室禁止無關人員閱、記試卷內(nèi)容,并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結束后,要徹底清理印刷場,廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。五、開考前,任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷?？荚嚱Y束后,答卷要存放于加鎖鐵柜內(nèi)。完成評閱和成績登錄后入檔案室存檔。六、如有關人員不能嚴格執(zhí)行本保密制度,導致發(fā)生試卷和答卷泄密、失盜、損毀、涂改等教學事故,公司將追究有關人員的直接責任。證件辦理管理制度1、根據(jù)集團公司和礦職工培訓中心有關政策和規(guī)定辦理各種證件。2、各隊組技術員負責本隊組職工證件辦理工作,每周四統(tǒng)一辦理。3、對辦理證件的人員,必須采取脫產(chǎn)或業(yè)余培訓的方式,經(jīng)培訓學習考試合格者,方可辦理相應證件。4、堅持原則,嚴格證件辦理手續(xù),不得徇私舞弊、弄虛作假。5、所辦理好的證件要及時發(fā)放,嚴格使用管理,不得丟失和涂改,對丟失要及時補辦。6、辦理特殊工種證件,必須按有關政策,文件規(guī)定進行。7、建立證件辦理臺賬,對證件辦理情況及時登記?？萍紙D書閱覽室管理制度1、按礦井安全生產(chǎn)需要及員工需求,及時編制購書計劃,確保各類書籍及時補充到位。2、圖書必須分類,統(tǒng)一編號、建帳和擺放,并妥善保管,不得丟失損壞。3、嚴格圖書借閱程序,按規(guī)定辦理借書手續(xù),明確借書期限,到限必須按時收回。4、對外及學員發(fā)放書籍及教材,必須履行審批手續(xù),并健全出入帳管5、每年必須對圖書室所有書籍進行一次全面清點,對過期書籍及時辦理銷毀手續(xù),予以清理。6、強化圖書室的衛(wèi)生及防火管理,確保室內(nèi)文明、干凈、衛(wèi)生,無火災隱患。7、閱覽室要保持肅靜,嚴禁大聲喧嘩。8、閱覽室要保持清潔衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰和亂扔雜物。9、書籍雜志閱覽后都必須放回原處,不得隨意帶走,凡私自帶走要按盜竊論處。10、愛護書籍雜志,不得損壞書籍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價賠償,并處以10——20元罰款。11、愛護閱覽室的公共財物,不得損壞和私自拿走,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按損壞程度予以賠償,并處以10——20元罰款。12、尊重圖書管理人員,要自覺遵守圖書館的有關規(guī)定。計算機室管理制度1、計算機室內(nèi)應有專職人員管理,管理人員應具有計算機專業(yè)知識水平,熱愛本職工作,堅守工作崗位。2、未經(jīng)管理人員許可不得進入計算機室,師生進入機室要進行登記,嚴格遵守、聽從管理人員安排,不準吸煙、亂扔雜物,保持機室的清潔。3、上機前,教師應對學生講解和示范計算機的基本操作方法,讓學生熟悉才能上機操作。操作中,若機器發(fā)生故障,應立即報告教師和管理人員處理,學生一律不得自行處理,凡不按教師要求的方法操作而損壞的機器,應按違章操作賠償。4、下課時,教師和管理人員必須對每臺機器進行全面檢查,全部設備完好才能讓學生離開教室。5、不準利用計算機做與教學無關的事,不經(jīng)計算機教師、管理人員檢查的軟盤不得上機使用,防止病毒感染。6、計算機管理人員對每臺機器定期進行檢查、保養(yǎng)、維修,使機器及設備保持完好、區(qū)域網(wǎng)連接正常、信息存儲規(guī)范。7、必須加強機室的衛(wèi)生、防盜、防火管理,確保機室日常衛(wèi)生,防滅火器配備齊全、有效,無人工作時,必須切斷總電源,窗門關閉無誤。8、計算機室內(nèi)所有設備未經(jīng)領導批準,不得借出為他人使用。計算機室防火管理制度1、在每次開機前,應首先檢查與電源相關的各個部件,然后再開機,離開機房時應牢記關閉電源。2、定期檢查機房電源、設備,對有故障的設備,不得加電運行。3、任何人不得將易燃、易爆、易碎、易污染和強磁物品、有毒物品帶入機房存放,維修設備要及時切斷電源,及時排除各種火災隱患。4、嚴禁在機房內(nèi)吸煙,嚴禁帶火種進入機房。5、機房內(nèi)應配備消防設備,并定期檢查防火設備的有效性。6、全體工作人員熟悉室內(nèi)電器設備安全使用常識,遵守安全制度,樹立安全第一的思想。7、全體人員要做到了解火災的危險性,了解預防火災的措施,了解火災的撲救方法,學會使用消防器材,會處理火災事故,會報火警。技能培訓〔教學管理制度1、貫徹黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針及有關安全法規(guī),堅持理論聯(lián)系實際,突出安全意識、安全法規(guī)、安全技能的教育,注重實際應用能力的培養(yǎng)。2、按照上級有關規(guī)定的培訓時間和培訓內(nèi)容要求實施教學,針對培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃,合理安排教學內(nèi)容,做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準。3、編制教學計劃,堅持教案編審、聽課,定期組織教研活動等制度,做到有教學計劃,有教材,有教師,有實驗手段和管理辦法。4、專職安全技術培訓教師必須具備現(xiàn)場工作5年以上,中級〔含技師及其以上技術職稱,現(xiàn)場實際和脫產(chǎn)進修每年不能少于1個月,而且要經(jīng)常參加本單位安監(jiān)部門組織的安全活動,不斷提高其政治業(yè)務素質。5、要經(jīng)常開展教學方法、現(xiàn)代安全技術管理和安全技術科研活動,采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合,不斷提高教學質量。教育經(jīng)費使用管理制度1、嚴格執(zhí)行集團公司[2010]660文,提取2.5%的職工培訓教育經(jīng)費,其中1%留集團公司,0.5%留呂梁公司掌握使用,1%礦使用。并列入專項管理費用,在培訓科和財務科建立專項管理臺賬。2、職教經(jīng)費除向集團公司上交的1%、呂梁山公司上交0.5%培訓費以外,其余1%的經(jīng)費必須全部用于教學設施的改善、學習資料的購置、各種授課費、比武費、鑒定費、培訓費的支出,做到?？顚Ｓ?、合理使用。3、對礦干部職工在集團公司范圍以外進行外出培訓和成人升學的,必須經(jīng)過組織部和職工培訓中心審查,分管領導和主要領導批準后方可外出學習,否則不予報銷各種培訓費用。4、對其它單位或個人購買業(yè)務書籍及資料的,需開展各種競賽活動的,必須事先提出申請計劃,經(jīng)培訓中心審核、分管領導簽字、報請礦長批準后才準使用,否則培訓中心不予受理,財務科不予以入賬。全員安全技術知識月考試管理制度一、全員安全技術知識月考試時間為每月最后一個周三,上午10：00—11：00,下午17：30—19：30。以科、區(qū)、隊、車間為單位組織職工參加考試。二、全體在崗人員都必須按規(guī)定要求參加全員安全技術知識月考試。三、考試內(nèi)容為各單位當月周三安全業(yè)余培訓學習的內(nèi)容,由各單位技術員出題,培訓中心審核并組織考試。四、全員安全技術知識月考試必須使用同一規(guī)格的紙張,考試成績填寫到規(guī)定的登記表上,并按規(guī)定要求統(tǒng)一裝訂。五、各單位必須制定本單位全員安全技術知識月考試管理制度及獎罰制度,并按制度落實兌現(xiàn)。六、培訓中心每月對考試情況進行集中考核排隊,按規(guī)定獎罰兌現(xiàn)。七、凡無故不參加全員安全技術知識月考試者,必須進行補考,否則不允許上崗。全員安全技術知識月考試獎罰制度一、全員安全技術知識考試每月必須按規(guī)定組織一次,不組織的單位處罰三職隊干各200元。二、各單位必須建立全員安全技術知識考試管理制度,不建立管理制度的單位處罰三職隊干各50元。三、全體在崗人員都必須參加全員安全技術知識考試,缺一人處罰三職隊干各10元,缺考人員處罰100元,并按規(guī)定進行補考,否則不準上崗。四、全員安全技術知識考試必須是職工本人答卷,不允許別人代替,發(fā)現(xiàn)一人代替者處罰支部書記30元。五、全員安全技術知識考試卷必須統(tǒng)一裝訂、統(tǒng)一填寫成績單,不按規(guī)定填寫者處罰技術員30元。六、各單位必須結合本單位實際,制定全員安全技術知識考試獎罰規(guī)定,沒有制定獎罰規(guī)定的單位處罰三職隊干各50元。七、安全技術知識考試獎罰必須當月兌現(xiàn),有一人次不兌現(xiàn)罰三職隊干各10元。周三業(yè)余培訓管理制度1、把每周三作為業(yè)余培訓日,由各單位統(tǒng)一組織集中學習,上午10——12點,下午17——19點。學習時間不少于兩小時。2、業(yè)余培訓推行教考分離,由各基層單位支部書記負責,技術員根據(jù)本單位的實際認真?zhèn)湔n、授課。每月由職工培訓中心統(tǒng)一命題組織考試。3、各單位必須建立會議記錄本、備課本、點名冊、個人學習筆記本,且人手一本。達到記錄本、備課本、點名冊、個人筆記本、考試卷五項統(tǒng)一。4、各單位要認真組織,保證人數(shù),井下直接隊組參培率,參考率必須達到75%以上,井下輔助隊組達到85%以上,地面隊組車間達到90%以上。5、各單位必須結合實際制定本隊周三業(yè)余培訓的管理制度,對參加培訓、學習記錄、考試成績等明確獎罰措施,并在每月末嚴格考核兌現(xiàn)。6、各聯(lián)點包隊干部每月必須有兩次到隊組組織業(yè)余培訓,并做到有備課內(nèi)容,有講話記錄和提問記錄。7、培訓科對周三業(yè)余培訓學習實行周檢查,月評定排隊亮相制度,建立百分制考核辦法,分井下直接隊組、井上下輔助隊組分別進行考核排名,對排在前三名的單位實行重獎,對排在最后一名的單位按獎勵額的50%執(zhí)行罰款。安全生產(chǎn)事故責任人脫產(chǎn)培訓制度根據(jù)安全生產(chǎn)事故分析通報由安全處下達安全生產(chǎn)事故責任人脫產(chǎn)培訓學習書面通知單,責任人到培訓科按時報到,由培訓科安排,培訓合格后方可上班。1、安全生產(chǎn)事故責任人的來源,本人嚴重三違或造成重大事故、隱患的責任者,被安全部門及他人查獲、舉報認定后的有關人員,并符合集團公司安全生產(chǎn)事故責任追究制度。2、培訓時間不得少于通知單上的時間。3、安全生產(chǎn)事故責任人的所在單位接通知后,必須按要求及時安排參加,任何人、單位不能以任何借口推辭。4、培訓地點設在職工培訓科教室。5、為保證安全生產(chǎn)事故責任人在學習期間,從思想上受到安全教育,對駐班人員原則上不準假；對無故曠課、遲到、早退者,要進行處罰,并延長住班時間三天,對學習、考試不及格者繼續(xù)培訓,直至合格為止。6、培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)事故責任分析追究制度、事故分析通報、集團公司"三違""隱患"界定標準、安全規(guī)程等與安全生產(chǎn)事故相關的安全知識。7、職工培訓中心必須建立安全生產(chǎn)事故責任人學習班所有資料并保存完好。全員脫產(chǎn)培訓管理制度一、嚴格執(zhí)行行政一把手對本單位職工培訓負第一責任的規(guī)定,各單位要無條件地完成集團公司和礦下達的培訓計劃。二、凡參加集團公司脫產(chǎn)培訓人員,必須到礦培訓中心開據(jù)學習介紹證明,攜帶本人操作證件,屆時赴集團公司培訓中心報到,否則責任自負。三、參加礦脫產(chǎn)培訓人員,必須遵守培訓學校的各項規(guī)章制度,不允許中途換人,要善始善終。四、接到培訓指標的單位,凡少派一人罰責任單位200元；單位正職100元。不按時參加礦培訓罰單位300元,負責人100元,對學習期間違紀學員執(zhí)行加倍罰款政策。五、對學員的考試成績,執(zhí)行與工資掛鉤、安全績效〔賬戶掛鉤政策,考試成績在前三名者給予適當獎勵；80分以下者,否決當月安全績效〔賬戶,并參加二次自費培訓,直到及格方可上崗。"三違"人員脫產(chǎn)培訓管理制度為了進一步強化對"三違"人員的管理工作,加大對"三違"人員的培訓教育管理及考核力度,真正使其在培訓中得到提高,在今后的安全生產(chǎn)過程中遵章守紀,特別是礦"三違"人員安全培訓考核辦法及標準,望認真貫徹執(zhí)行。一、成立礦"三違"人員安全培訓考核領導組：組長：安全處長成員：安全科、培訓科科長及三職隊干辦公室設在培訓科,辦公室主任培訓科科長〔兼領導組職責：1、負責對"三違"人員培訓的日常管理工作,并且要做好日常培訓的具體檢查指導工作,做好考核的資料收集整理工作。2、負責對"三違"人員的培訓考核工作,并對其在培訓期間的表現(xiàn)進行鑒定。二、考核內(nèi)容：1、凡一般"三違"的培訓由所在班組進行幫教培訓,同時黨支部必須責成所在黨員責任區(qū)內(nèi)的黨員進行談話、幫教,使其真正能夠認識到本人的錯誤,從中接受教訓,并對其所在班組職工都能夠在幫教的過程中受到啟發(fā)。2、對嚴重"三違"的培訓：凡查出的嚴重"三違"由安全科信息中心出具嚴重"三違"人員學習通知單一式三份〔培訓科、礦考勤室、"三違"人員所在隊組各一份。所在隊組接到通知單后,應立即停止其工作,并通知本人當天進駐"三違"人員學習班進行學習,礦考勤接到通知后,不準讓其考勤下井,培訓科接到通知后應立即按照礦"三違"人員培訓計劃準備好培訓前的各項準備工作。確保"三違"人員按時參加培訓教育學習。3、嚴重"三違"人員培訓時間為七天,培訓內(nèi)容要嚴格按礦"三違"人員培訓教學計劃執(zhí)行。4、"三違"人員接到培訓通知后,必須無條件的當天到培訓科報到學習,如果推遲一天報到除嚴格按照木瓜煤礦職工個人安全技能帳戶對嚴重"三違"人員的考核外,每遲到一天再追罰100元,并且追罰隊長100元。5、"三違"人員學習期間必須認真教育期間的學習內(nèi)容進行匯總小結,并且由培訓科出具嚴重"三違"過九關卡,一并由嚴重"三違"人員過九關簽字,簽完字后,經(jīng)培訓科對嚴重"三違"人員進行鑒定,鑒定合格后,由培訓科向其所在隊組、安全科、礦考勤室出具"三違"人員復工通知單,可從事工作。8、各單位對嚴重"三違"人員要進行不定期的回訪、談心工作,此項工作由各單位的黨支部具體負責組織,確保嚴重"三違"人員能夠真正吸取教訓,在工作中能夠起到帶頭作用。轉崗、換崗職工管理制度一、換崗培訓時間、地點根據(jù)各單位培訓人數(shù),培訓中心舉辦培訓時間不少于7天的換崗培訓班,〔其中：人數(shù)少在所調動單位培訓,由技術員任教講課培訓結束在培訓中心統(tǒng)一考試?？荚嚭细駬Q發(fā)上崗證。方式：采取理論和實踐相結合的方式培訓。二、培訓內(nèi)容及講師煤礦安全規(guī)程、安全法規(guī)、煤炭法和采煤掘進、機電運輸、礦井通風、防塵、災害預防和礦工自救、互救以及剖析事故案例,政治思想教育,勞動紀律等知識。聘請各專業(yè)科室的科長和工程技術人員講解。三、有關規(guī)定1、各單位如因工作需要和減少特殊工種定編定崗設置數(shù)額時,必須向勞資主管部門申報,由勞資培訓部門統(tǒng)一調整。確實因工作需要,必須由基層單位申請,勞資部門簽署意見、備案,培訓部門進行注冊、登記,分別由培訓中心進行審定,否則,一律不予接收。2、學員到校后必須按時上下課,無故不到者以曠課論處,曠課時間超過一天者,取消學習資格。3、學員學習期間,不得遲到、早退,不準在樓道高聲喧嘩,不準隨便走動,如有特殊情況可辦理事假手續(xù)。4、參加培訓人員每天學習時間不得低于6小時,學習時間早上8：00－12：00,下午2：30－5：30,學習人員必須按時上課,遲到早退一次罰款30元,曠課一天罰款50元,連續(xù)曠課2天者,辭退。6、參加培訓人員,在上課時間,必須認真聽講,做好筆記,不及格者,不予換崗發(fā)證。7、凡不按規(guī)定要求私自按排特殊工種上崗者,追究單位負責人的責任。8、換崗培訓職工一律實行規(guī)范化的臺帳管理方式,具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立換崗職工登記臺帳,記清換崗時間,原工種、參加工作時間等內(nèi)容,并妥善保存。9、各單位應根據(jù)本隊調動情況,每個季度末必須同培訓部門進行核對,若人員不干、調走者,可申請換崗培訓。五、換崗培訓工作程序根據(jù)隊計劃→報勞資部門審核→由職工培訓中心培訓→參培訓人員必須帶勞資科證明→到職工培訓中心報到→并填寫登記表→培訓〔隊技術員或培訓專業(yè)講解→復習→考試→交2張一寸相片→合格→辦發(fā)證→持證上崗。特種作業(yè)、特殊工種人員管理制度根據(jù)集團公司、礦安全工作會議精神,為了使"管理、裝備、培訓"三并重原則真正落到實處,針對特種作業(yè)、特殊工種人員上崗實際情況,現(xiàn)對特種作業(yè)、特殊工種人員實行強化管理作如下規(guī)定：一、定編定崗設置的規(guī)定1、國家特種作業(yè)人員,煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員,集團公司管特殊工種人員一律實行定編定崗設置。各單位特種作業(yè)、特殊工種人員在崗人數(shù)必須達到集團公司、礦定的人數(shù),各單位特種作業(yè),特殊工種人員一經(jīng)培訓部門注冊、登記、考核、發(fā)證,單位領導不得隨意更換,否則,將追究單位領導的責任。2、各單位如因工作需要增加和減少特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置數(shù)額時,必須向勞資培訓部門申報,由勞資培訓部門統(tǒng)一調整。凡不按規(guī)定要求私自安排特種作業(yè)、特殊工種人員上崗者,對單位負責人和無證上崗者進行處罰。二、培訓周期的規(guī)定1、凡持特種作業(yè)、特殊工種《崗位操作資格證》上崗的人員,都必須按規(guī)定參加復培復審,復培復審的具體規(guī)定是：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員,每兩年進行一次復培復審。集團公司管特殊工種每年進行一次再培訓考試,每兩年進行一次復審證件,凡未按規(guī)定進行復培復審的人員,一律吊銷《崗位操作資格證》。2、復培復審的時間要求：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員復培時間一律不能少于半個月,集團公司管特殊工種復培時間不少于一周。國家特種作業(yè)人員的證件由地區(qū)勞動局復審,煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員的證件由集團公司培訓中心復審,集團公司管特殊工種證件由公司培訓部門復審,不按規(guī)定要求復審的證件一律作廢。3、復培學習時,基層單位不按規(guī)定選派特種作業(yè)、特殊工種人員參加培訓者,對單位和負責人罰款500元/人,基層單位已選派出人員參加培訓,選派人無故不參加者,除按規(guī)定上繳培訓管理費外每天給予50元罰款。三、考核發(fā)證的規(guī)定1、國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員必須經(jīng)集團公司培訓中心進行脫產(chǎn)培訓考核,考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗,集團公司管特殊工種必須經(jīng)公司培訓部門進行脫產(chǎn)培訓考核,考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗,凡未按以上規(guī)定辦理的證件一律為無效證件。2、今后特種作業(yè)、特殊工種人員的《崗位操作資格證》只能在定編定崗設置的控制數(shù)額內(nèi)更替,確實因工作需要增加特種作業(yè),特殊工種崗位者,必須由基層單位申請、勞資部門簽注意見、備案,培訓部門進行注冊登記后,分別由集團公司培訓中心,培訓部門進行審定,并按規(guī)定要求分別經(jīng)集團公司培訓中心和培訓部門的培訓考核、考核合格后方可辦理證件。四、持證上崗的規(guī)定1、國家特種作業(yè)人員,煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員,集團公司管特殊工種人員,都必須按規(guī)定要求持《培訓合格證書》上崗,凡沒有特種作業(yè)、特殊工種《培訓合格證書》者,一律不準到特種作業(yè)、特殊工種崗位上崗,私自上崗者按違章上崗對待。2、凡無證上崗者,每發(fā)現(xiàn)一人次按集團公司"特種作業(yè)、特殊工種人員管理規(guī)定"對井上單位得以500元的罰款,對井下單位處以1000元的罰款,同時要追究單位負責人和無證上崗人員的責任,并對單位負責人和無證上崗人員分別處以200元、100元的罰款。五、調動會簽的規(guī)定1、國家特種作業(yè)人員,煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員,集團公司管特殊工種人員因工作需要調動時必須到培訓部門會簽,沒有培訓部門的會簽,勞資部門不得給予調動,本人所在單位不得開出調令,凡不按規(guī)定程序進行調動者,對基層單位行政正職,辦事員各罰200元。2、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理,凡調動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員,調動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。六、強化管理的規(guī)定1、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理,具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳,兩本臺帳要相一致,基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者,要追究有關人員責任,并按集團公司規(guī)定加倍處罰。2、基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳,由各單位技術員負責管理〔沒有技術員的單位由一名行政副職負責管理,每個季度末的最后一周必須同培訓部門進行核對,核對由培訓主管簽字,基層單位行政正職簽字,技術員簽字,不按規(guī)定進行核對者和核對時出現(xiàn)差錯者對基層單位行政正職和技術員各罰款100元。七、復培復審、核對注冊登記的規(guī)定我的國家特種作業(yè)人員,煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員已經(jīng)按規(guī)定要求基本上都參加了集團公司組織的復培復審。集團公司特殊工種由于種種原因沒能按規(guī)定要求進行,為此,我們要把集團特殊工種的復培復審工作作為重點工作進行落實,集中時間、集中精力規(guī)范這項工作,同時還要對國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員每年進行核對注冊登記。新工人入礦、崗前培訓管理制度一、凡新招工人必須持勞資科介紹信方可到礦培訓中心報到,否則不予接收。二、新招工人在正式培訓前,必須經(jīng)過勞資、組織人事部門審核,持介紹信到培訓科方可進行培訓。三、對新工人的培訓教育,培訓中心要按照教學大綱編制培訓計劃,安排好授課內(nèi)容,備好課,保證授課時間和質量,學員考試及格率要達到95%以上。四、新招工人在培訓期間,實行軍事化管理,學員必須遵守培訓中心制定的有關規(guī)章制度。學員曠課一天罰款20元,遲到早退者一次罰款5元,本期曠課三天以上者,取消結業(yè)考試資格。五、新工人培訓期末結業(yè)考試,一律采用閉卷方法,監(jiān)考人必須嚴格考場紀律,對舞弊者監(jiān)考人可給予警告直至撤消考卷。六、對監(jiān)考人監(jiān)考不負責任,造成考場混亂者,培訓中心負責人有權對監(jiān)考人給予經(jīng)濟處罰。七、新招工人沒有參加考試或考試不合格者,勞資科不的安排錄用。辦理職工操作證管理制度一、根據(jù)集團公司、礦有關政策和規(guī)定辦理各種證件。二、凡符合辦理證件的人員,必須經(jīng)過定期或業(yè)余培訓的方式進行學習后考試,考試合格后,方可辦理證件。三、辦理各種證件,必須嚴格辦證手續(xù)〔包括辦班計劃,點名冊、課程表、個人免冠照片兩張。四、加強證件的管理,不得營私舞弊。五、對所辦證件要及時發(fā)放,不得丟失,不得涂改。六、辦理特殊工種的證件必須按有關政策、文件規(guī)定進行。七、臨時證件的辦理必須及時,到期的證件要及時更換。八、證件辦理后,及時下發(fā),下發(fā)有記錄,有領取人員簽字。新設備、新工藝、新材料培訓管理制度1、新設備、新工藝、新材料在應用前必須由推介推廣科室負責組織使用單位負責人、操作者、管理人員進行培訓學習。2、職工對新設備、新工藝、新材料使用必須接受不少于20學時的安全教育培訓。3、由新設備、新工藝、新材料廠家和科研單位工程技術人員進行授課。4、學習內(nèi)容為新設備、新工藝、新材料的性能、工作原理、操作規(guī)程、安全注意事項。5、對所有的新材料、新設備、新工藝要由專業(yè)技術人員對操作人員進行不少于72學時的崗前培訓,實際操作培訓不得低于40學時,讓操作人員能夠全面掌握新材料、新工藝、新設備性能并能獨立操作。6、培訓完經(jīng)組織考試合格后方可使用,未按規(guī)定培訓學習不得推廣使用,考試不合格者不得從事作業(yè)。7、培訓部門和主辦單位對培訓相關資料進行存檔管理。關于特種作業(yè)人員執(zhí)行"代用證"的決定為了進一步加強特種作業(yè)人員的管理,防止人員及證件的流失,經(jīng)礦研究對本礦范圍內(nèi)的有關特種作業(yè)人員一律執(zhí)行"代用證"的決定,現(xiàn)將有關事情安排如下：一、執(zhí)行人員范圍：1、井下工種：井下電鉗工、采煤機〔綜掘機司機司機、主提升司機、安全員、瓦檢員、放炮員、探放水工、安全監(jiān)測工等；2、地面工種：電工〔含配電工、焊工〔含切割工、起重工、機動車輛司機、壓力容器工等。二、執(zhí)行具體要求：1、上述人員必須按規(guī)定參加集團公司培訓,取得相應工種的IC卡證件后,才能辦理"代用證",確保證件相互對應。2、特種作業(yè)人員取得的IC卡證件一律留職工培訓中心存檔備案,職工持"代用證"上崗,對未持"代用證"者不得上崗或按無證上崗對待。3、"代用證"由職工培訓中心統(tǒng)一制作發(fā)放,只在本礦范圍內(nèi)有效,離礦時必須交回。對上級檢查時IC卡證件由職工培訓中心負責提供并核實。4、本決定自2004年11月1日起正式執(zhí)行,未盡事宜按原規(guī)定執(zhí)行。職工日常培訓教育管理制度為了認真貫徹落實兩級公司和礦20XX安全工作會議精神,強化我礦職工日常培訓教育管理工作,切實把職工培訓教育工作做到日?；贫然?把職工的專業(yè)培訓和日常培訓工作有機的結合起來,進一步提高職工隊伍整體素質把對職工日常培訓教育工作作為安全基礎管理工作的一項重要內(nèi)容來抓,更好的發(fā)揮和調動職工在安全生產(chǎn)的主動性和能動性,實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的根本轉變,實現(xiàn)20XX我礦安全生產(chǎn)目標的規(guī)劃目標,特制定礦職工日常培訓教育管理制度,望認真貫徹執(zhí)行。一、成立礦職工日常培訓教育管理領導組：組長：安全處長、總工程師成員：政工科、安全科、培訓科、生產(chǎn)科、機電科、地測科、通風科室的科長,基層隊組三職隊干領導組下設辦公室：辦公室設在培訓科,辦公室主任培訓科科長〔兼領導組職責：1、負責按照要求做好礦所有職工的日常培訓教育工作并按規(guī)定督促落實。2、嚴格按照規(guī)定要求,認真組織好本系統(tǒng)、本單位的職工日常培訓教育工作。3、制定職工日常培訓教育工作的具體規(guī)劃,及考核實施細則。4、組織對礦職工日常培訓教育工作的檢查考核工作并且做到周檢、月評、月考核、月兌現(xiàn)工作。5、樹立典型,以點帶面,全面推進礦職工日常培訓教育工作。辦公室職責：1、在領導組的領導下,負責全礦職工日常培訓教育的具體工作。2、嚴格按照培訓計劃具體抓好職工日常培訓教育計劃的落實工作。3、負責對職工日常培訓教育的檢查,督促各單位按照計劃具體組織落實。4、做好職工日常培訓的檢查資料收集整理工作,為考核提供依據(jù)。二、具體實施辦法：強化職工日常培訓教育的責任及培訓內(nèi)容,確保職工日常培訓健康有序的開展,使全體職工素質真正得到提高,為礦井安全發(fā)展和諧發(fā)展提供堅強的人力資源保障。培訓科：1、培訓科是礦職工日常培訓教育工作的業(yè)務主管部門,具體負責礦職工日常培訓教育計劃的制度,業(yè)務指導和督促檢查、指導考核工作,確保按計劃完成培訓任務。2、負責按照集團公司要求,并結合礦井安全生產(chǎn)實際,認真做好井下十大特殊工種和地面六大特殊工種人員的核定工作,按照特殊工種管理辦法,及時與上級有關部門聯(lián)系,委派特殊工種人員外出培訓,確保特殊工種崗位人員持證上崗率達100%。3、負責礦A類管理人員〔六長及B類管理人員的初培、復培工作,嚴格按照安全管理人員安全資格準入制度要求,做到安全生產(chǎn)管理崗位人員都能持證上崗。4、負責礦在職職工年度輪流脫產(chǎn)培訓計劃的制定,教學課程的安全,并認真按照教學課程組織培訓,確保在職職工年度內(nèi)全部輪訓一次。5、負責嚴格按照煤礦新工人〔農(nóng)合工、復轉軍人、技校生、城合工、大中專生的培訓要求,執(zhí)行新工人培訓教育大綱,落實數(shù)學課程,完成培訓任務。6、負責礦新裝備、新技術、新管理的推廣應用前的辦班培訓工作。7、具體培訓內(nèi)容：①礦A、B類管理人員特殊工種人員的委外培訓,根據(jù)實際情況,上報培訓計劃。落實培訓計劃的完成情況,確保在職人員都能持證上崗。②礦全員輪流脫產(chǎn)培訓,培訓內(nèi)容：安全知識更新,安全生產(chǎn)管理制度,崗位操作標準,職業(yè)道德、行為規(guī)范教育,煤礦安全生產(chǎn)技術知識,環(huán)境保護知識,個體防護知識,事故應急處理預案,自救、互救等內(nèi)容。③嚴重"三違"人員培訓,培訓內(nèi)容：安全管理制度"三違"一般規(guī)定,本崗位操作規(guī)程、崗位口述手指安全工作法的內(nèi)容。④根據(jù)礦安全生產(chǎn)實際要求,配合相關科室舉辦專業(yè)知識培訓班和新裝備、新技術、新材料的培訓,培訓班具體內(nèi)容根據(jù)要求進行確定。生產(chǎn)口科室：1、全面負責對本系統(tǒng)在職職工的正規(guī)操作知識的培訓教育工作,不斷規(guī)范職工的操作行為。2、負責對本系統(tǒng)《作業(yè)規(guī)程》安全技術措施的貫徹工作。3、負責本系統(tǒng)的新裝備、新技術、新材料的推廣及應用前的培訓教育工作。4、負責本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)基本制度的學習貫徹工作。5、具體培訓內(nèi)容：①《作業(yè)規(guī)程》、安全技術措施。②本專業(yè)各工種的操作規(guī)程及安全口述手指工作法內(nèi)容。③本專業(yè)內(nèi)的"三違"人員,崗位操作知識、安全知識的培訓教育工作。④新裝備、新技術、新材料推廣應用的培訓。⑤本系統(tǒng)專業(yè)知識培訓。非生產(chǎn)口科室：1、政工科全面負責職工的職業(yè)道德行為,禮義規(guī)范,團隊精神的培訓教育工作。2、企管科全面負責職工的企業(yè)管理理念,環(huán)境保護意識的培訓教育工作。3、勞資科全面負責職工的職業(yè)病防治,勞動組織紀律,職工的技能等級的鑒定培訓教育工作。4、礦醫(yī)療衛(wèi)生所全面負責職工的創(chuàng)傷急救知識的培訓教育工作。三、基層隊職工日常培訓教育職責及內(nèi)容：1、全面負責本單位職工日常培訓教育工作。明確黨支部書記〔第一付隊長是本單位職工日常培訓教育工作的第一責任者,技術員是本單位職工日常培訓教育的業(yè)務及教學的第一責任者,隊長全面負責本單位職日常培訓教育的主要協(xié)調保障職工培訓教育,工作正常開展按計劃完成本單位的業(yè)余培訓任務和培訓工資的考核兌現(xiàn)工作。2、負責按計劃完成本單位特殊工種培訓工作任務,確保特殊崗位不缺員,并能持有效的證件上崗作業(yè)。保障特殊工種人員和職工隊伍的相對穩(wěn)定性。3、具體培訓內(nèi)容：①本單位的《作業(yè)規(guī)程》安全技術措施及非正常作業(yè)措施。②所涉及的崗位職工操作的理論知識培訓,要求理論培訓要與實際操作培訓相結合。③職工崗位責任制培訓、口述手指安全工作法培訓。④上級和礦有關安全基本制度和規(guī)定的培訓。⑤安全質量標準化標準培訓。⑥員工行為禮儀,職業(yè)道德及團隊精神培訓。⑦職業(yè)病防治、個體防護知識培訓。⑧一般的安全知識培訓。⑨職工思想政治工作的日常培訓。4、具體考核辦法：①為強化職工培訓工作,以提高職工素質,把以安全工作的各項管理制度、規(guī)定及正規(guī)操作融入到職工的自覺行動為抓手。激發(fā)全體職工學枝術、懂安全,自覺遵章守紀,正規(guī)操作,做安全上的合格職工積極性,根據(jù)礦有關規(guī)定,拿出單位工資總額的10%做為培訓獎勵基金。②對職工個人考核標準,培訓科每月根據(jù)職工培訓內(nèi)容組織全礦職工進行一次全員考試,考試形式一律用計算機聯(lián)網(wǎng)考試,做到隨到隨考,每月考試時間為10日至25日為期15天,考試獎勵基數(shù)為單位培訓工資的5%切塊考核,做為統(tǒng)考獎勵基金,按職工考試成績得多少分,獎勵多少工資,不及格者或不參加考試人員,一律否決當月培訓工資。③對單位考核標準：培訓科對基層單位日常培訓教育工作進行周檢、月評、月考核,對外出培訓計劃的完成除單項考核外,再納入本隊培訓綜合進行考核。1具體考核細則為：隊組每日一題、每周一課、每月一考培訓工作開展情況,參培率、學員學習記錄、備課本、會議記錄本。2特殊工種管理情況,特殊工種持證上崗及崗位職責履行情況。3業(yè)余培訓制度及考核辦法和各種基礎資料。4職工外出培訓計劃完成情況,按規(guī)定時間要求派人參加培訓。5職工崗位操作及口述手指安全工作法執(zhí)行情況。6參加礦輪流培訓及專業(yè)培訓、業(yè)余培訓參加人員考核。7業(yè)余培訓及《作業(yè)規(guī)程》安全技術措施培訓的參培率,其中《作業(yè)規(guī)程》要求每月一培訓一考試,參培率必須達到100%。5、考核結果：90分以上得全額培訓工資。80分—90分得80%。70分—80分得70%。60分—70分得60%。60分以下否決培訓工資。隊干三職按得分比例進行考核兌現(xiàn)培訓工資。附：1、木瓜煤礦20XX度強化職工素質教育達標規(guī)劃表培訓2、木瓜煤礦20XX職工素質教育專項管理綜合考核表三、基本的管理制度1、科級以上干部出外考察、交流、學習管理制度。根據(jù)礦20XX度安全工作會議精神,為建立科級以上干部定期出外參觀學習機制,以此為契機,提高科級以上干部的安全生產(chǎn)管理水平,現(xiàn)將有關規(guī)定如下：①每季度由分管領導帶隊組織本系統(tǒng)相關科室三到五各科級管理人員出外考察、交流、學習先進管理理念,先進技術,提升理念開闊視野。②要求出外考察、交流、學習,必須做到有的放失,提前做好充分的準備工作,選好考察單位,使考察、交流、學習具有較強的針對性,真正能夠起到促進工作的作用。③所有出外考察、交流、學習的人員認真學習、相互交流,真正學到實質性和內(nèi)涵性的管理真經(jīng)。④出外考察交流、學習人員返礦后,必須在七日內(nèi)寫出有價值的考察,交流學習報告,并結合自己的工作崗位制定出工作改進,提高規(guī)劃交礦辦公室存檔。⑤對出外考察人員學習不認真,在規(guī)定時間內(nèi)不交考察學習報告,財務科不得報銷旅差費用,所涉及的費用一律由自己承擔,對所撰寫的考察報告無價值、敷衍了事,起不到促進工作的作用,罰款500元。2、職工每日學習一題制度職工每日學習一題是提高職工素質的一個行之有效的途徑,它學習方式新穎,通俗易懂,職工容易接受和理解,并且對現(xiàn)場有指導意義,因此必須高度重視職工每日學習一題工作,要求必須做到。①各單位必須嚴格堅持職工每日一題活動,做到雷打不動。②職工每日學習一題由黨支部書記具體負責執(zhí)行,由技術員根據(jù)本隊的實際情況進行備課,并在班前對職工進行現(xiàn)場培訓、抽考,要求必須貼近本隊生產(chǎn)實際,貼近職工的操作實際。③每日一題,必須在早上班前會前30分鐘出好,并公布在各單位的背投上,讓職工學習,然后在班前會上由技術員進行講解,或用提問的方式讓職工回答學習,技術員不在時,由當班跟班隊干組織學習,并將學習情況記錄在班前會議臺帳上。④各聯(lián)點科室的科長參加班前會時,要對所聯(lián)點隊組的每日一題學習情況進行督導,并且要輔導學習。3、周三業(yè)余培訓〔每周一課制度周三業(yè)余培訓工作以各單位為主體對本單位職工進行系統(tǒng)化專業(yè)化進行培訓,重點是：一是突出以職工崗位操作技能培訓為重點,二是突出抓好各崗位職工的崗位描述、手指口述安全工作法培訓,三是突出抓好對《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》、施工措施及質量標準化工作的業(yè)余培訓教育工作,以提高規(guī)范職工的操作技能為切入點,以人為本推進工作現(xiàn)場的質量標準化動態(tài)達標和人的操作作為達標工作。①周三業(yè)余培訓工作由區(qū)、隊長、支部書記具體負責組織,隊組技術員負責培訓講課的內(nèi)容及授課工作。②技術員備課要求必須認真?zhèn)湔n,做到圖文并茂,通俗易懂,講課時必須舉止大方,力求使職工學懂,弄通。③確保周三業(yè)余培訓的參培率,具體要求：井下直接隊組參培率不低于75%,輔助隊組不低于85%,地面單位不低于90%。④培訓科每周三必須對各單位的周三業(yè)余培訓工作進行檢查、督促,嚴格按培訓計劃進行培訓,及時發(fā)現(xiàn)好的做法和存在問題,指導全礦周三業(yè)余培訓平衡發(fā)展,穩(wěn)步運行,真正抓出實效。⑤各單位要建立健全以下有關周三業(yè)務培訓工作的基礎資料：A職工周三業(yè)余培訓工作管理制度及考核辦法。B周三業(yè)余培訓計劃,培訓計劃必須報培訓科一份以作備案。C職工周三培訓必須具有的資料：職工周三業(yè)余培訓記錄本、授課備課本,點名冊、職工學習記錄本、周三業(yè)余培訓考核資料。3、職工業(yè)余培訓考試〔每月一考制度：職工業(yè)余培訓每月一考是檢驗各單位職工業(yè)余培訓的綜合體現(xiàn),同時也體現(xiàn)了職工的個人學習情況,因此必須認真做好職工每月一考工作,通過考試,考核提高職工自覺學習,提高自身素質的積極性,為礦井安全生產(chǎn)提供高素質的人力資源保障作用。①每個單位根據(jù)本單位每日一題及每周一課的學習內(nèi)容,綜合考慮因素在每月底的周三或下月的首周三組織職工進行考試,要求參考率不低于井下直接75%,井下輔助85%,地面90%。②考試試題由各單位技術員命題,支部書記或隊長具體組織考試,培訓科要對各單位的考試情況進行