被動(dòng)離職與主動(dòng)離職的區(qū)別

專注社保代理12年30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…被動(dòng)離職與主動(dòng)離職的區(qū)別換工作，幾乎是一般人職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。不過，每個(gè)人換工作的原因卻不同，有人是為了進(jìn)入職業(yè)成長快車道而主動(dòng)跳槽，而有人則是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營或管理問題而被動(dòng)選擇離職，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別到底有多大，你知道嗎？對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補(bǔ)償金呢？首先，如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金的，包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，如果勞?dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１热?，勞?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期了解約還有補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)合同期滿的，什么情況企業(yè)要支付補(bǔ)償金呢？如果在合同期滿時(shí)，用人單位保持或提高了原來的待遇，來續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)如果勞動(dòng)者不愿意，那么就屬于主動(dòng)離職，企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金，如果不是上述情況，企業(yè)終止了與你的固定期限勞動(dòng)合同，就需要支付補(bǔ)償金給你。如果是企業(yè)破產(chǎn)了，或者被吊銷了營業(yè)執(zhí)照關(guān)閉了，那么解散員工之后，也要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能給多少？按照勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。我們知道，如果公司直接與員工解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的，所以當(dāng)企業(yè)想要開除某個(gè)員工時(shí)，往往都不會(huì)采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動(dòng)辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。從職場中奮斗多年的員工，也總結(jié)出很多這樣的套路。比如末位淘汰制度，很多企業(yè)都會(huì)制定業(yè)績考核制度，尤其是銷售部門，從企業(yè)的角度，末位淘汰既能激發(fā)員工潛能，又能淘汰能力低的員工。除此之外，有的企業(yè)還會(huì)制定非常嚴(yán)格的懲罰機(jī)制，很多員工在心理上接受不了，也會(huì)主動(dòng)辭職。公司發(fā)展過程中，如果遇到部門合并等問題，員工的工作職責(zé)和待遇都會(huì)調(diào)整，或者調(diào)離原有工作地點(diǎn)，很多人都會(huì)因此主動(dòng)提出離職。

什么情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)？除了補(bǔ)償金，大家不要忘了，我們繳納的五險(xiǎn)一金中是有失業(yè)險(xiǎn)的，按照規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。由此可以看出，如果我們主動(dòng)提出離職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。比如，只有被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金能領(lǐng)多少？按照規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。具體領(lǐng)取期限為：1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4