2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題(有答案)(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCP8P2A10I10P6U7G9HX6S5M5V8H6S2Q8ZV1N9U7S2N2C10G102、一般來說，（）的主要對象是公司的經(jīng)理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCG8A8X5W10D10Y6R2HN9D5M9W8G4P4G8ZZ2W10D3J7A8L7T73、社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展【答案】CCC2L2Q4W10T3Z4F7HC8S1M10D3G5T7R1ZY3K10R1S6X7N1B64、“誠信”的特征包括（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適宜性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACJ9K4B6X9L3Y2D1HF1W1O9D6Z1A8M6ZZ8U2O7A4L9M3M15、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCT9B2T7I9M3O5N2HN9Q6T1T10Q7P3F8ZX1Q5A6Q9L4Z8W16、(2017年5月)勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結(jié)合的方式【答案】ACQ1O2F5V2Z8W2I9HH8D6B3X2U9A4G4ZS4G3F8R2Q10C7N77、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴謹?shù)某绦蛐缘奶攸c。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.勞動爭議訴訟【答案】DCO6N5A9B10Q4Z2Z7HT5P7O7M10W1Y1P3ZX3S3A8M4W9K7H18、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCX9I10Q7Z5E9F7C4HT10P8F8E8T10E5T6ZO4D8F3H4M2B6D99、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標是減少碳排量【答案】BCE2V6Z2C7R8M4B7HB3G1D5T10M7A5L8ZY4D7S9X7Q3C10K210、(2018年5月)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCC9E6I3G5T5H9W5HG4C4J3Q10E1F3H2ZY8X2C4J5P7B9V711、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACX4I1O3M6N2K3M1HI10A1O8M4E1F8W7ZB9F7T2A2W3U1J412、關(guān)于激勵工資的表述，錯誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵工資

B.激勵工資具有一定的彈性

C.激勵工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計劃不屬于激勵工資范疇【答案】DCO7A5N2D9E5M5T3HY9W10K2F5B5H9P2ZS8X3L10O7P8A1E913、（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

A.榮譽

B.自我實現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACR3U10V7E8P10G3Q8HG1Y2Y7Y6K4N1O1ZV9D7R3Q1Y9H8Q1014、判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓(xùn)

B.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃

C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)評估體系

D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】CCE6A7V1O9H7W3A3HX2M9F8T9V5R1B7ZW4Y9B4R5V5P3Q315、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCD2V2M9Q10F8P6N9HE1L6D3W2C7U3N1ZR6R5C6H2C6Y5G216、可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境。而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。

A.心理緊張反應(yīng)

B.心理控制源

C.心理壓力源

D.緊張癥狀【答案】BCF4K6R6X7H4F2S10HN4A4B4W5T10J7U3ZP7O1Q10G5W6M8Y917、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月【答案】BCN3Y2X9E5M10D2J7HD1Q2P10I8Z2E3Q8ZH1K6B6M8B8V4Q118、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACI7R1G6U8H10U4N7HB2A1D6Q10A8D2T10ZS4Z2V5G1V6K9Z819、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面是（）。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.自我管理

D.依樣畫瓢式應(yīng)用【答案】BCM10H8K7W8W10F4F5HZ5H8S8C6Y1W6G6ZN6P7O6E2G8Y6A320、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACP1O5M4I4I5K10Q9HH2B3Q4V3L10J9D4ZK2I5R7N3P1J6S721、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCK9D1A2Z4B1Q3U4HP6B1J5N9O1H8L9ZH2E3Q4C9L6N7I522、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACU4P4K4U5U8O3I10HI2H5R8L5Q4P2P8ZI5M10I4P3N5F4J823、（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCB10A9K2D7K7U5I1HY5D2Q4O4F3Z9J2ZN3U10S4A5D6Q1I724、關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗【答案】ACJ10P2X2F3B9A6P10HB5K8K1O4W7Z4Z8ZY1S6N1A6X5Z5W525、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCX4M9C10L5M2B3E4HE9N3G10Y3Y3M9X4ZN6Q10G4Z7S5K5B926、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當事人具有特定性

B.訴訟事求的獨立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對抗性【答案】CCR6V3G5W3V6Z10F1HI10H5N7M5I1X8R6ZN7I7D5U8N5K9S827、()屬于職業(yè)能力測試。

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCX7K2I7I2V2R10F7HU9E3D5C5R10D7E2ZZ6H2I2G4M9X4G128、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是（）。

A.司機

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACS9P1P4Q1M3M4B1HQ7Q8Z2Q3B9Z1X10ZI2V10M9L6P7C4Q229、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACT4D2M4U1T5P2A2HM3X7O1X5U7Y6G4ZX3L8W7Y4B5G8Y530、(2017年5月)期權(quán)的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCZ1L1K6M2C3W1X3HT7I3E10M2Q1R9T6ZX5Q5W4O6F1I5P631、（）認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCC7S8W1Q5T10B9V5HX10O5L10D2P7B6T6ZH3O3D3U5S9D10T832、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進取的動機，并且認為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動機

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCZ5U8R1I8E10R6R3HD6G3R4J8M10W1W10ZJ5T10G5A4J7V3P633、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCM6T10Q9H1M6I5D2HH7C3F1T6S6P1I4ZK3R2L5N4W6T7I434、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采?。ǎ?/p>

A.市場策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCA3W8P4R2Y1X6X1HT1B5X6M3P3B4P4ZS6E8F10F10V7O6G335、能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCH1E10I1N4L7A6S7HA8O2D8E5K9P9M3ZQ6C8X3Q10M8Y2N836、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCV7Q2Y7H3O5G2F7HK5W3O9E8B2D1T1ZB8H8N1N6J10F5X937、(2015年11月)利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標【答案】DCF9D10W1C9Y5Y8N1HE9C10H1Q10N10F4O2ZL7W10Q5S2N2D6X238、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCW4U10C9Q7B2J10V3HV6L10T9D8Z2T10C2ZY7S3Q7H4W7X7Q239、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCL9J9U4D4X4A2W2HJ2T10W6V3U3L9I5ZO2N6F4N10A7N4C540、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級需要

D.工作的安全感【答案】CCO9I7Q8Q7N3V4K6HI10N9T1Q3T3X5L10ZG10L3W1O8E3M10S1041、員工的設(shè)計能力適合作為平衡計分卡的（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCT9R7K6A8I7J8Z4HK9N3L4E9P7I9L5ZK2Z1B9K6J5R9V1042、勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的()矛盾沖突。

A.社會

B.階級

C.利益

D.勞資【答案】CCG7A2P8K4Q7X10X8HF8N4J1V3K7H9Z9ZZ6W8L1O7I3F1V443、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認知轉(zhuǎn)化理論

D.自我管理理論【答案】BCU8U5V9F3H6Z3E9HK9Y7A4Z3O3L4V2ZW3D3D10W1Y1J9O244、(2017年5月)某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCD9W3N8L1H10X6E8HZ5M10U6F5L2C6W2ZT9J8P2I10P1B9B645、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCT1J3Q6Q3T6U9H6HR6M2H4G10H9T10T7ZE1M6Y8Y1I10A6Y846、(2017年5月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACB6Z8P7J7M7D1Z2HY1Y1O7A1X1R2O8ZX9K4S6J5L6Y3U147、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認識關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCC3I2K3T8E3N2U8HD9A10K1S5L10W7J1ZM7O7V10A3V5O6U148、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCP3K7P1H3Z6B10X1HQ7L7I5V6U8Y1R9ZT9X3C6R9J3Y2F649、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCC8R9X4N9R7U3R5HE7R6Q4D3J8V7L10ZN7W5B10P9A7X2Q650、(2017年5月)期權(quán)的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCA3B10Z7Z6N3X1L7HD5F4P6G10E5D2M7ZM4E8G8F7X10K9O851、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCF5Y1G1Z5I5Z1A8HC2X3I6B4M2L10J1ZI8Y7Y8U2H8L5Q152、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCQ1B9S6X9T4K2B1HJ10T3S3A4V6J3V1ZH5Q7N10H5J8N10H1053、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCI9W6Y8O9H1F9G3HM3F9U8Y9F6F3A5ZW10E7N1X8O9Y5Q754、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月底考評

D.每日考評【答案】ACI4F4H8U9X3R2E10HA1L4A4K9P9E9F3ZU6A9R4V4F9C10F1055、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCA8A8A7W4I9N2Z4HZ10L1A1P4A10Q2I4ZE6X8D2Y2G4V7M456、(2017年11月)（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCM8I9D5N3V3T6I9HW5U9L5Q10H7I1H2ZL3Y4A3Q7B3R8G457、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCR9Q5N5T2D2N6G7HI3H1N8E1N7C5O3ZK2U10W5E7L5F4P558、()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCF8Z5F5N8F4Y6M6HW6P4Z9J9D6N7K6ZW7D10F8V7H2K9D259、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCP8D8H3A2V6U10F4HZ4S2Z4X5A2Q7T9ZV7S4S5G3Z7C5G960、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACT6S9P8B10Z1A7S2HN8M7U9U8P4E1W7ZS9J7G9S2L9W4X961、（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCN3H7F7I3P5R6J4HJ2R6P4E5F3C9M4ZO2C3S10U3A6N9F662、(2016年5月)（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACU10D6I2B2V9H6D6HZ9B5Q9S8B9H1G4ZO4P4O7E4L7S5O863、企業(yè)處于成熟階段時，其發(fā)展戰(zhàn)略為()。

A.以投資促進發(fā)展

B.保持利潤與保護市場

C.收貨利潤并向別處投資

D.收貨利潤并維持企業(yè)發(fā)展【答案】BCB8P9H8B9S8M6G2HT4O6C1V5D5S7F4ZX1Z10C1E3N8U3H364、一般而言，采取（）的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCB6Z9D10R8M6H3C4HB6K5Q3N10U4B2K10ZE6Q7G3W10E3Z6T865、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCK2A2O3Q6G4L3T9HQ2L7E7O9W9M5B10ZJ10A7O7T1H8H1X166、在集團本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCO8C9H5V10R2R7Q10HT1J6V2N8U10G3G7ZY3X8C3J8D3J6U967、下列國外的企業(yè)集團管理體制從嚴格意義不屬于“企業(yè)集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠【答案】BCL9G3K10Y2N3D1G6HE10Z10K8F6R3A7M9ZC4D2I9D4L6M3T968、職業(yè)責(zé)任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACG9G1K6X8L5X4N4HP4Q10L3O1T2E7Q5ZZ8H2D3U3I10M9X969、(2018年5月)對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCM6L4X3Z9D6E2Q3HQ9B7I1L2H4K10X2ZP7Y4S9U1N1G10Z770、季度考評一般在下一季度的前（）天進行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCT2H10Y4Z2V10Z7Z7HI10X5X4N1I8W1M3ZL7X3V10J4H5C10K171、（）對下屬機構(gòu)的控制能力最強。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCX1S7B6Y6B10E9Y4HT7W5K2K10P2A8Q7ZS1A4N9Y9E9C8P772、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCR8T9M3D7S7A6Q8HQ6Y4T10E7K9Z6O5ZY9S6Z3F8D4Y10L173、如果新員工（），則會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCU9S2I3P9U3R2F10HH2K10R6J3C2T6H5ZY3Y1I8I4T1C3S474、在設(shè)計公文筐測試時，首先要進行（）。

A.文件設(shè)計

B.測試模式設(shè)計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】BCE5Q6P1I3J4K7L7HE8N9V6L8D4W4E6ZE3M2K10K9V2O6W975、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCL3G8T6Y2M7P10X6HV1W9W5L10I9B4H10ZP6Z3W3G6D10W1G276、績效標準是報酬的基礎(chǔ)，常見的績效標準不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進

D.工資福利【答案】DCC9R8Q8M5H1P9Z1HF1Z1S1D9X6C4A5ZA7S2X1H7B8R2F977、(2016年11月)（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCI9B4X10Y7S7F4Z3HM6C1C4B8G1Z10N4ZI3B1Y7O4R6H4O778、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCK3W6D10Y6X6S10G2HH3H1R4P2X5D2U8ZZ2V6V2Y1Z8K9G379、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCQ3T8H7T4Q4E7E10HN8G8G5I3M6W9L6ZP4M7C1A6R4R6Y680、(2016年11月)（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標準。

A.定編定崗定員標準化程度

B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACA7L8S8P1N7G10B5HN2J5M10N7U4G2Q4ZF2M4A10O6M7F4E581、一般情況下，涉及年度獎金的是（）考評。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCG9Z10J10M2U4F8D4HB10G1T1N10P7N7N9ZY1W6X5Q6N9N7F782、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCC2D2Y5O1H3U7E9HO5N2H4Z10Y7M1U10ZH1J8T10N5W10H5D883、企業(yè)系列型企業(yè)集團的特點是（）。

A.集團公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營活動

B.集團公司總部直接參與經(jīng)營，經(jīng)營集團的主營產(chǎn)品

C.設(shè)立共同投資公司（合資企業(yè)）

D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系【答案】BCC5E8S2E1I3E4G9HV9J2J5T2T6N3L5ZA7T4C2V7O9H5U184、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團隊學(xué)習(xí)【答案】CCD1O8I8Q9H6O8U9HW5L9L6P4R7A8K9ZZ3Y1R2F1V6N6K985、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACU4U1S4C8R7G5K1HJ6Z5D8U8N2Y8X8ZZ8W9N7E10Q9A5O986、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCP3N4A7W5I10Y4R6HS5G6O10Z8B10K9S5ZL7W3C8A10S2E7P587、(2015年5月)等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCY10V1L4M7O2M6P1HC1J3J3A9O9U5V8ZA1A4U5F6K4R6W988、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCG5N6I3K6R5O10A10HA4K8U6J9G5B8H5ZN10N1Z5O7N8X10Y1089、(2018年5月)()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCW7C3Z6O10T5R7T9HS9K9U4O7S6O2I4ZE7Y2L7C4O8G7M790、企業(yè)集團的半緊密層對應(yīng)的是（）。

A.集團公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCL9W1T2B1U10M9L4HE2U8A1T3A8N8P3ZB6N1K9F8U2Z8H691、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團職能機構(gòu)。

A.獨立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCE10J2Z6V5Y5A7A2HP2S8W6L8P10E3V3ZS1P2D7U8W5Y4S492、承擔長期性的外派任務(wù)的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A.談判法

B.當?shù)囟▋r法

C.平衡定價法

D.自助餐法【答案】BCM8Q3U10K1O5O7V6HE8F6T9G2E6R4C1ZJ5T5V3F4D5S10C593、法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCB1P2V8W2F6O2S4HK6V6R9D5M3W2S1ZQ10T2Y6D5X10U1X694、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標

B.客戶類指標

C.市場類指標

D.生產(chǎn)類指標【答案】ACZ8W7W3U10F10W5M7HC5P3A7J9P3K10A10ZQ1E5E8E7L1R2Q895、（）屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACR3C9S3F7K9C10K4HK7K8Y1J2Z1C9C3ZL5L2D5T10Y6K5W996、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCA4K5B9U4V8D7E8HB8B7D4J7M5K4T4ZB4P9Q6C5N9D1E1097、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCY4N4H9V4D4L8H8HZ2I1G3K8E4M10Y7ZD4I7L4A9W7X9S498、(2016年11月)培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCD4I2M6D1L4K6Z3HZ3E6D5Q10J7Y1Q10ZE4U7C10D8M6T10Y699、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCO5K9H1G5N6L4D2HX8K5E3O6F4G1U4ZD9M7C3X3Z3V4U7100、（）是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標所對應(yīng)的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACL5P6K6B10P5K9O2HN3L3A4D6O9D2D1ZS9K9N5K9H7A5J5101、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCW10G2F4R8M6F8C6HC5P1D9Z8E10O6N10ZR7W2Z5Q5H3Q7K3102、在設(shè)計公文框測試的試題時，首先要進行（）

A.文件設(shè)計

B.測試模式設(shè)計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】CCX1Q9H8W9Z10F3Q1HS10L6H7P8N6S1C10ZK8T3X3K1L7X6T1103、由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCM10P8K2W3E5A10M4HF8T8Z10H10L1C1K9ZS6M9E10V4L7X8R1104、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCI2L10E4C6Z2S6U1HF5T9B8F10B10P5W8ZH9V4B2V7T7P10F2105、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹慎虔敬

C.服從領(lǐng)導(dǎo)

D.加班加點【答案】ACQ10I8P10A7X7Q2J6HF5L5V3X1D2X9X2ZI1Z4M1Y8G9T3J9106、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCE8E7Q8Z9N8C8Z4HP1U4P7Y9X6F1H5ZY5Y3U4R10K5L2W4107、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCZ7F9E9I2T7J8B9HW5C1F10X4R3L9U5ZT9Y9B10L7C3X3P10108、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCK1T7H1V10D4T6Q2HZ7H7K5V6C1H8Z5ZZ7K10S8A6R5C3W4109、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACS2I8T7W9K9T3P4HC8F3Q4I3V2C3K3ZQ2X9G3G3O9Q6E5110、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCP2L10F3I3Z3J3N1HN4D10H6E10U4X1N6ZP1S3J9Q5P3Q9F3111、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCE4I10J3R2N2Z2U5HG6I8E4X4Z7T3R9ZB3B3N10S1B3C5Z10112、(2015年5月)（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCH9T1H1G9J9Q5F7HF2I2A2S8M1A10H9ZX8V10P9W5H1I2P5113、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCZ3Z10Q2L1L2I7J8HD1W1A6L7T10X1Y5ZB8M7X3A2H9M5S4114、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCY6Q8W1C5M9V6N5HA4Z4E3Y7N10V2W3ZG9Y7B8S8H5K4O7115、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導(dǎo)

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】BCL6T3P10G4K7Z2O8HP6Z9U9S7X9K1B9ZS4A3F2T4T1K7Z5116、()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCI6E8C4K2B7I3L7HB2O1V3J1Q6M9W1ZY3C1V1H8S5B7C10117、沙盤推演測評法中，需要在()階段讓各個成員進入角色o

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCH8S4L4T1K4B2Q7HS10I3N6U8F7J7X7ZN5J3Z10B4V4S3T9118、(2015年11月)（）環(huán)節(jié)負責(zé)課程設(shè)計和教學(xué)設(shè)計。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計劃制定

C.培訓(xùn)活動組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCQ6J7J9G7Y10P10T8HY5K9B4J5F3U1J2ZX5A4C7V10J4L8Y4119、股票期權(quán)的強制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCY2U6F2L4R2U4Q5HH5Y7P2R4F4D9Q5ZO9F7A10T3X4F2M8120、()不是獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCY4P3Q9E5U8U6W1HR2A4X2A3Q5W6N6ZI8C6B2D2N1X1U7121、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標準。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACE4H6N1A7C7T9U8HJ7G3I1B3H7N2T4ZC9J1S2V7B6M1Y3122、(2016年11月)（）對下屬機構(gòu)的控制能力最強。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCK5B6R3E8V2Z2Y4HC5E2G9F9F6N2F2ZY3M1K9Q9G5I5H8123、關(guān)鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。

A.明確性原則

B.可塑性原則

C.可達成原則

D.相關(guān)性原則【答案】CCP8M9I6Q9Y3Q10Z6HE10E4S5O2J4Y1U9ZU8J6R6U1E6A1O9124、()要求設(shè)立專門機構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強迫或強制勞動公約

B.準予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCR3K10G4H10N8V4O5HN6K5C5F10X8E3T3ZU1X2R3W4G3W6O9125、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCP6B10J6V4V1A8I5HR9H5I7L7Y7V10G10ZK9O5A4P2Z4X3I7126、(2015年5月)經(jīng)濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCN2B1N4O7G4X10F10HW3V8N2I10C7Y7M6ZV10A7N3F4B2U5V10127、傳統(tǒng)的績效評價體系以（）指標為主。

A.財務(wù)

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACS10P3A6O7H9Q1L8HZ3Q10Q7T4P7K3G5ZJ9R2C9N1A8M1W9128、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACR8P3D8H3V3L8D10HB10K8H9O10Z9Q10L10ZR8Q6P1G6N6F10R8129、一般來說，員工福利不包括（）。

A.保險福利

B.房租補貼

C.股票期權(quán)

D.免費班車【答案】CCB8U1S5S2G7N8R9HS5S6U4V6V1T5J9ZW5I6M3N4F8A1Q3130、(2015年5月)（）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCX8V6P3P4S10V10Q1HF9Y6F7E1O5U2W3ZP6R10Z4K5Q2G5K7131、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCB2P2R7A1L8C7X8HY8V9U1S1U2Q10E2ZA1G3N3R7N6T9G9132、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCN5O9I2Z3Q6B9B10HM10I3Z9M5N8C8E7ZO4Q1U5X7B4R9Y7133、(2015年11月)將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCY5P5T9Q3L4E8N7HU8Q7M2X8Z10N9T4ZA2O3W10H4V7P9Q6134、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCI4X5D10T3Q6Y3Z2HE3J2R5X8T6M9B6ZO9C10O1S2X9N10W7135、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當在（）內(nèi)進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCR5M6R3F6X2L8Z10HU5X7W1H8H1L5M1ZR9R4Q3V7J1I3S5136、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCP1Y2T7Y4K7D10R4HM7Y9I9W10D2D7H3ZS9N5X3B4T9A9Q5137、以下說法正確的是（）。

A.聯(lián)想思維解決的是準確性問題，想象思維解決的是新穎性問題

B.收斂思維解決的是準確性問題，發(fā)散思維解決的是新穎性問題

C.邏輯思維解決的是準確性問題，辯證思維解決的是新穎性問題

D.邏輯思維解決的是準確性問題，創(chuàng)新思維解決的是新穎性問題【答案】DCH2I7R7V3S10J6M10HF9R7C5G3Z3P4A3ZB6I8C5U3S6G1D3138、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標【答案】DCE4U1M10B5H3G7P5HJ2E10J4Q4B9V4U5ZS10D10Q4U10S10H5J7139、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCQ4Z5B4S3D9M2Q6HD1F10U1N10A5D3F2ZV7T5G4T6B2C9N9140、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCW6V3V6F1D2M10G2HF8Q3T8J5E7Q5Z10ZP4P7Q7G4K9T4M6141、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCI9W3N3L4H8Q1H6HZ4Z10Q5D1D1N4I1ZF5A4Q2G3D2W7J1142、(2017年5月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標準向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCR10X7B7A7Y4E3K10HK4A6Z9U4R2U3B9ZA9S7E4Y6Y8E5F5143、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標與發(fā)展計劃

B.績效反饋是強調(diào)負面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACM8G6Z3T10K10G8F8HC10D1K9P3X8M7G10ZD2M3C2W5S8S10X9144、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCG7E8T7V3L1M6P10HI9J4O9I3U2R1E1ZV7Y10Z1B5M2K6K5145、關(guān)于平衡計分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標要求能夠準確量化

B.最終落實到內(nèi)部流程的改善

C.使財務(wù)指標與非財務(wù)指標達到平衡

D.企業(yè)更加應(yīng)看重內(nèi)部的評價【答案】CCJ1B5N3U3I5T2Y10HH7S7F8F2X2G2R6ZV10D4J3A4B7U2P8146、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCP10M9F1Z2U9E9S8HA3W10V3M10T6X1B9ZT4U4T10G9B2A4M7147、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCE5A1T1A4I2Z4R9HL8M4Q3G7P2A5W6ZK6F4D10I2S3G6E8148、(2018年5月)關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCO8F3G10S3C4N4W9HK3M7F1L8Y6Q1U8ZU1R10D2L3G6T10D3149、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCL3H6Y9J10F3W5N6HK4C5W4W7C10P7V6ZH2U4T8B7S7E1T6150、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCV5E7A2P7M10O3I1HZ2V4K2D8I5Q10W3ZU8W1Z7D6D3M4U8151、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCR4S8N3W8E7Y3I7HQ9G1J10Q10L9X10S4ZK6V2L3T9L4P7F10152、對智力和能力傾向的測試屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】CCT5Y2B5M4N1Y10H6HZ9B9O4X2F10I6W1ZX6L4Q5P9I8H6J9153、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCT10A8Z8K3H6J1H4HF4S10U3S9T2N10Q6ZK8Y6J3N6N5R9N4154、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCE7G6P6G9I3Y8G7HO1Y5A10J5A3S4M1ZN3Z5P3E5H8P8T7155、(2015年5月)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCE2U5J3Z8T8R8Z7HE3D7R9C5C3A8O7ZB4G10S3U4X2J3K5156、在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人

A.集團本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACE8K9L3T3Q10K4X2HT8R10N1I8W9Q8O9ZR6M8X10F9K4U4D1157、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCM8L6Y8T8A5P6N2HP5S6J10D4I9C10N1ZS10F8L2Y3A7C8P6158、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCU1M1H5X1L1R2B8HC9E4X9R9K4T5S5ZG3W5S1V4Z6I8I2159、(2017年11月)任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認識與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCA2C8W4D8V6P5B1HE10P1R2U10A3Q6F4ZQ4Z8G9L10X9C6Q10160、培訓(xùn)開發(fā)的實施計劃、細則、方案的制訂屬于員工培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】CCT8P4Y9I10Z5N10X7HN8T1I8Y3U10N4Q1ZU8U8T1K7R5W5O5161、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCV2P3W9L9W5P7X9HQ7Q6Q5X9Z8B10S10ZN9J9N5X8Z5A5P7162、(2015年11月)（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCJ10R10L2Q3G7N9T1HQ9H8G5M3R10V8I5ZT5N9B6N1Z1F2W1163、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCT2Q1E2Z8A9V4M7HK3C1L2Z1I5V6B1ZH1I7P5Y3J10H8N6164、（）需要進行強迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCX8J4U5D9H5Z10S9HZ4I10K1J4X4C4E2ZF10H8H9V6X9K4G4165、當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，（）職業(yè)生涯路徑能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCN3N1K9B2E3Q5Q5HU7F3O7O10X4U9K9ZA10L5T1V8U1B10A8166、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程【答案】ACF2T2U10E2A4H10E4HI3V6V9G10C3U2A10ZU5A5X9N3B5B6X6167、()具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCZ9J6L5X6A5A2R3HQ4L7H9F9H4D8E6ZV9O8I9U7D10W5B5168、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCU8E1Z6M9I8O9I4HI9V8W7N5I3N10O8ZX1O8N9D4I5L8E6169、勞動關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點不包括（?）。

A.不可預(yù)期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調(diào)和性【答案】DCJ4M8X9I5A1Z1A9HD3I2T10T5B3E4A5ZM1A1B4K3L9T6L5170、（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCD5Z2K2I7J2Q3B4HE7Z2K7D4U9D10L1ZY2H6V8V7R3E5A3171、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCR4K7O7K4F5B2X2HQ2P5H10V6T9V5Q10ZT3V2K7S1R1I4R3172、按照流動范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動和企業(yè)內(nèi)部流動

B.水平流動和垂直流動

C.國際流動和國內(nèi)流動

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動【答案】CCU7C2S6J3U9N3E2HP10I5Q10D1S6Z9S5ZM5F2B6M1L7E8G4173、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCQ9V6Q6D5Y2F4G8HJ7D9Q2Z7F10I5Y5ZI6J9X4Z8J10J3F8174、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCV9P8Z4J5R2V9J2HC9G1R10R10B2C9F6ZM4S3E2P1S6H8S7175、以年度為單位對經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權(quán)制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCY6N4K8E6F4E1X2HS2T4F2B1Z1N2M5ZA6I2G8H3R3X10W7176、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達50%【答案】CCU3N2T9M9Q2C1P4HP6T3J6X4K3E2C9ZO3C5S3R2X4K4W10177、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCD8W7V3Z8D2R5Q1HD3E4N9R4E1V10R8ZY8P8Z6C1S6K3Y8178、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCS6C3T6I5C2F8B5HY9V8A2R1G1S9G3ZB2W5G1D2C8A8O8179、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德的缺陷?！迸c這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之資也；德者，才之帥也

C.專心致志，以事其業(yè)

D.人無禮則不立，事無禮則不成【答案】BCY2Z3Q7G4A4F1R7HY3D8A6R9Y6A2J5ZQ1B5C1K4O10W3U7180、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當認定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACG5C7T3H9H3N5I5HT3B9S9L5R3F1R4ZQ8S5J8W2A8J6Y2181、()屬于職業(yè)能力測試。

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCN10U3V7B2F10Z5N5HZ4I5E9N2A4S10U3ZJ4J7Y9Y10W8E10O10182、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】CCS3F2W5U10M8T6Y9HH3Y8D9N7V2E9S8ZD1O4G5Y4X7W3F5183、企業(yè)在勞動力需求上的獨占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認知程度【答案】ACT2D8X2P2B4A1U4HF8V1R8C8Z10J9Z4ZL9L8C4K10E7C1C9184、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACZ2M4S9B4M6H5D8HD6E1I5Q5D7F1T6ZE2P10J1V3D9I8E8185、績效矩陣是績效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCJ5G2Q10K8V6V6Z9HC3I10F9E10F1N6K10ZZ2A5R9L6O4E6U9186、下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標準模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCN10H2A4R3F8Y9K6HQ3K10J8S8U9A4E10ZQ3A4I1E8K10T7A3187、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCI9U9I1G3R10Q4V6HW4W8P1M8J4R9L5ZC5C1C8D7B10X3T3188、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知公司認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCG4P7G10X1U7O4C10HT2A4W7A6X5G8N2ZZ9L1T4R7R2I7P4189、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCR6K5O7M1F1C8V10HK4E10G1X2L3F1Y4ZF3K2D5C10B4V4D2190、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCO10V2A10D9S4C8K3HT5W5F4O2P5O10Z8ZK2I1S7K1V8I10Z10191、分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCJ4F1U5A7E6U4V4HS4I7D9E5K9F9D1ZC2R5V2N1U1V2W6192、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACS3A8H7W4J4L6T2HH1J9K6Z3L4S2C2ZQ5L2J7B10A5R7W10193、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCG10D3L9I2H5V5R1HV7B6P10Z2V6W8W1ZI4B5Q1L9Y4P3Y8194、下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是（）。

A.經(jīng)濟增加值

B.品牌市場價值

C.經(jīng)濟增長值

D.成本降低率【答案】BCW10U6W1K6P2Q3H5HN3X6M6E8A4J6O7ZO4P4S2B3Z2V6K5195、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACM1K9X6T6G6T10C6HJ7S9D1K1E3E3J1ZI6M9H8B5L7R8X4196、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCR1J3J10K6W2H8S4HD2K4H1E2Y4O2P2ZF4A4B8W8I10P7J6197、（）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實踐機會

D.知識管理【答案】DCY9I2C7L3Q1C6V7HA6R10H9X10M7D1E5ZV5T8S9G4H10L7P8198、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACU9Y1Y6N1E7R10R8HL6X8U7B7L10K5U4ZN4R10R8C6N7T7K3199、每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCM5W8A4E8Y5Z7V2HT2C3U5M3Y7D8I9ZC4N3J5V4Z10K10L6200、團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCP8G3O10Q9Z1V9U5HS10Z8C4Z10S2R6Y8ZU3X3Z8E10G9U9Y3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關(guān)于集體談判，下列說法正確的有（）。

A.經(jīng)濟繁榮有利于提高工會的堅持點

B.社會輿論傾向?qū)凸椭骶杏绊?/p>

C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強雇主的交涉力量

E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，市場開拓狀況和經(jīng)濟效益【答案】ABDCN5F5Q2G10R5H7V4Z3Q2F8G5U8V6K6X7HT3V10O2E7R10Y5B3F10Z8U6K5E10T7H2Z7ZT6C2M5X1Z5U6P3C8M5O1J4O6A1G4S3202、對自愿流出者的訪談（）。

A.應(yīng)該面對面地進行

B.只針對公司的中、高層管理者

C.可以由企業(yè)內(nèi)部人力資源部門來完成

D.是獲得員工流動原因的重要信息來源

E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍【答案】ACDCH10D10B6P10F2K5N4F5K8D7J8S10B5O5B10HB5V1Z3A7S5C6H4X4I6S7K3G3B7R2O1ZO1X8L1F1Y9V5V1S7D4A1W9A6X1T6B9203、績效管理體系設(shè)計的前期準備工作通常包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行工作分析

C.設(shè)計勝任特征模型

D.設(shè)計指標體系

E.設(shè)計績效管理的運作體系【答案】ABCCG3T7G5V5Q7S7F8U7Y3W5C5A4Y10F7O1HF3R1J8W5X10T10W10Q8V3G10P3I5P10P7K8ZZ10F6Q1C1A9M4O1T5F5J1V2F7K3A8W1204、(2017年11月)企業(yè)大學(xué)校長的職責(zé)包括（）

A.開展前瞻性研究

B.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項目的培訓(xùn)

C.自主開發(fā)課程或二次開發(fā)外購課程

D.協(xié)助CEO制定公司有關(guān)教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略和目標

E.對培訓(xùn)組織需求.崗位需求和個人需求進行調(diào)研【答案】BDCL3U5Z10C6A1I3Z10B7T4R3J7L1T8A6Y3HW1G8W9X3W5N3P5D10W10X8O5J7L8J4N6ZQ3T8N9M4S10V6A7G2H1V2U1R2X2C6X1205、下列關(guān)于經(jīng)營者年薪制表述正確的是（）。

A.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識和管理才能的一種回報形式

B.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者計算工薪和風(fēng)險收入的一種分配形式

C.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離

D.經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，其本質(zhì)是高薪制

E.經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的，而是動態(tài)性報酬【答案】ABCCO9C1Y2V3U8H3X5N1P9T5P9W4M10Z4V2HT4A10D9Y10Q7X3Z4R6F4N5V5F5M9Z10S8ZV10Y9O6R5U4Y8H9W10D8E4E6K10D2O4D7206、企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略也有一定的風(fēng)險，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，（）三者之間就會失去平衡。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.企業(yè)戰(zhàn)略措施

C.企業(yè)戰(zhàn)略方法

D.企業(yè)外部環(huán)境

E.企業(yè)實力【答案】ADCN5C10Y9W10R10M6O3J8V8L2X3R2L1S10J10HX10W2A6W4I5Z5A2B5G9T2W2M10P9P10E4ZN3X3N8J1M