制藥新入職員工培訓

*請您將手機調成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入陜西九州制藥有限責任公司新入職員工培訓行政人事部2013年6月

專業(yè)成就品質無痛改變生活組織架構1員工守則2人事制度3管理制度4培訓流程

為員工創(chuàng)造機會、為企業(yè)創(chuàng)造效益、

為社會創(chuàng)造價值專業(yè)成就品質無痛改變生活

陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。公司成立于2003年4月，注冊資本4000萬元人民幣，公司地址位于西安市經濟技術開發(fā)區(qū)涇河工業(yè)園區(qū)涇渭十路，廠區(qū)占地84畝，公司目前特殊藥品GMP生產線建設項目，被國家食品藥品監(jiān)督管理局確定為我國中西部地區(qū)新型麻醉藥品研發(fā)生產基地，并被列為西安市2004年度重點建設項目，項目具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場潛力。

公司于2007年12月28日與西安博華制藥有限責任公司實現(xiàn)了戰(zhàn)略合作，由西安博華制藥有限責任公司控股公司65%的股權，陜西九州投資發(fā)展有限責任公司持有公司35%的股權，企業(yè)的強強聯(lián)合，必將為公司的發(fā)展帶來蓬勃的生機和活力。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質無痛改變生活

公司經陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準的《藥品生產企業(yè)許可證》的生產范圍為：片劑、小容量注射劑、顆粒劑、膠囊劑。公司特殊藥品GMP生產線建設項目從2003年8月開始投入建設，2005年9月全線竣工。項目總投資1.3億元，其中固定資產投資7032萬元，綜合制劑車間8631m2，總建筑面積32150m2。固體制劑車間于2006年3月通過98版藥品GMP認證，2013年2月通過2010版藥品GMP認證。公司還擁有一支高效、穩(wěn)定的營銷團隊，銷售網絡遍及全國30個省、市、自治區(qū)和直轄市，以專業(yè)化的素質為患者提供安全可靠的產品，減輕患者的身心痛苦，履行企業(yè)肩負的社會責任，踐行公司理念“專業(yè)成就品質，無痛改變生活”。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質無痛改變生活組織架構概述|組織架構|人事制度|管理制度董事會董事長：杜建方總經理：陳旭QAQC物控部:汪家強生產部:張軍質量部:王海榮財務部:馮春莉銷售部:李二虎行政人事部:王新榮設備辦固體車間針劑車間口服

液車間專業(yè)成就品質無痛改變生活消防安全薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質無痛改變生活總則

公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調一致地為公司的發(fā)展貢獻力量。

公司的勞動管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī)，結合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動人事，維護公司信譽和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質，求得最佳經營管理效益。

公司的勞動管理制度是為維護公司利益和員工利益而制定的，雙方都應遵守。

員工權利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領取薪酬、享受有關福利待遇的權利；有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權利；有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權利；有接受培訓的權利。

員工義務：員工有遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度的義務；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務；有搞好協(xié)作、不斷改進工作質量、提高工作效率的義務；有維護公司利益、尊嚴的義務；有保護、愛護公司財產安全的義務。專業(yè)成就品質無痛改變生活員工守則公司概述|

組織架構

人事制度|管理制度1、愛護企業(yè)榮譽，維護企業(yè)形象，熱愛本職工作。2、以“友善、盡責、勤奮、高效”作為指導自己行為的準則。3、自尊自愛，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不搞特殊化。4、尊重領導，尊重前輩，寬容待人，理解并尊重同事，幫助同事，樂于聽取他人意見。5、服從工作安排，服從上級領導，不得陽奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重，顧全大局，遵守工作程序和職責分工，積極配合他人工作，有意見主動溝通，個人意見要服從公司統(tǒng)一安排。7、注重個人儀表整潔，上班時間按規(guī)定穿制服，上下班按規(guī)定打卡；同事相處要熱情、和氣，嚴禁吵架、斗毆，嚴禁搬弄是非、拉幫結派。8、嚴守公司機密，嚴守薪酬保密制度。9、員工不得兼任公司以外之有薪職務，嚴禁利用工作之便假公濟私、貪污受賄。專業(yè)成就品質無痛改變生活10、未經公司領導批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要的來訪客人應安排在公司規(guī)定的接待室會客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。11、自覺維護辦公環(huán)境秩序，不得在辦公區(qū)域內高聲喧嘩，嚴禁在車間、走道、洗手間長時間逗留、閑聊。12、愛護公司財產，愛護公物，注意節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識，下班離開辦公室時隨手關燈關門窗。14、未經許可不亂動他人物品，不到處打聽他人隱私。15、接聽電話要禮貌、熱情，嚴禁私事用公司辦公電話，鄰座有電話響起而無人接聽時要立即代為接聽。16、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。員工守則公司概述|

組織架構

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人事制度|管理制度專業(yè)成就品質無痛改變生活17、、注注意意個個人人的的禮禮貌貌修修養(yǎng)養(yǎng)，，時時刻刻意意識識到到自自己己的的言言行行影影響響著著企企業(yè)業(yè)形形象象，，有有客客人人參參觀觀公公司司且且雙雙方方相相遇遇時時應應點點頭頭微微笑笑致致意意并并側側身身讓讓客客人人先先行行。。18、、尊尊重重他他人人的的健健康康權權利利，，工工作作區(qū)區(qū)域域內內嚴嚴禁禁吸吸煙煙。。19、、工工作作時時間間內內離離開開公公司司要要做做好好工工作作交交接接安安排排，，出出差差、、請請假假外外出出要要按按規(guī)規(guī)定定程程序序申申請請，，期期間間要要保保持持通通訊訊聯(lián)聯(lián)絡絡暢暢通通。。20、、自自覺覺提提高高個個人人素素質質和和工工作作能能力力，，積積極極參參加加有有益益的的培培訓訓或或自自學學，，努努力力奮奮斗斗，，創(chuàng)創(chuàng)造造事事業(yè)業(yè)成成功功。。21、、立立足足崗崗位位實實際際，，做做好好本本職職工工作作，，關關心心企企業(yè)業(yè)前前途途，，積積極極熱熱心心為為企企業(yè)業(yè)的的發(fā)發(fā)展展獻獻力力獻獻策策。。員工工守守則則公司司概概述述|組織織架架構構人事事制制度度|管管理理制制度度專業(yè)業(yè)成成就就品品質質無無痛痛改改變變生生活活一、、人人事事招招聘聘程程序序（（重重點點規(guī)規(guī)章章））1、有有下下列列情情況況之之一一者者，，不不予予錄錄用用：：1.1、未未滿滿十十六六周周歲歲者者；；1.2、未未完完成成國國家家規(guī)規(guī)定定之之義義務務教教育育學學業(yè)業(yè)者者；；1.3、精精神神異異常常，，有有嚴嚴重重生生理理缺缺陷陷者者；；1.4、曾被本本公司辭辭退、開開除或原原部門領領導不同同意錄用用者；1.5、觸犯國國家法律律法規(guī)、、弄虛作作假等品品行不良良者；1.6、正常離離職未滿滿半年者者；2、新入職職員工試試用期為為3個月月（特聘聘人員經經總經理理批準可可酌情縮縮短，技術熟練練工可適適當縮短短試用期期限），，試用期期滿不一一定會調調整工資資，試用用期滿須須經相關關部門負負責人進進行考核核評估，，決定正正式錄用用與否及及薪資調調整。人事制度度招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活3、試用期期內出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一者，予予以辭退退：3.1、專專業(yè)技術術水平不不適應崗崗位要求求或綜合合考核不不達標者者；3.2、試試用期內內經常遲遲到、早退或曠曠工者（并按按相關規(guī)規(guī)定同時時予以處處罰）；；3.3、偽偽造履歷歷、提供供假證等等有欺騙騙行為者者（由此此造成的的一切后后果由其其本人負負責）；；3.4、患患有隱疾疾或健康康問題不不適合所所從事的的崗位工工作者；；3.5、試試用期內內打架、、斗毆或或有其他他嚴重違違反公司司規(guī)章制制度及國國家法律律法規(guī)、、治安管管理條例例者。人事制度度招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活考勤形式式考勤方法法——打打卡制制度,指紋考勤勤機打卡規(guī)定定——上班、午午飯前后后、下班班打卡上班時間間——五日工作作制，8：30-12：0013：00-17：30招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活考勤勤招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理1、考勤勤1.1、、本公司司根據(jù)《《中華人人民共和和國勞動動法》之之有關規(guī)規(guī)定，實實行8小小時工作作制；1.2、、員工上上下班均均需親自自打卡，，超過上上班時間間上班和和提前下下班視為為遲到、、早退。。故意不不打卡以以曠工論論處，需需中途下下班者得得到批準準后在離離崗時要要打下班班卡，否否則予以以書面警警告或曠曠工論處處。1.3、、連續(xù)或或累計遲遲到、早早退超過過15分分鐘但在在60分分鐘（含含）之內內，按曠曠工半日日處理，，連續(xù)或或累計超超過遲到到、早退退超過60分鐘鐘者按曠曠工一日日處理。。1.4、每月累累計曠工工1天者者，扣發(fā)發(fā)3天的的基本工工資，并并給予一一次警告告處分；；每月累累計曠工工3天者者，以自自動離職職處理，，不予結結算工資資。專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活人事制度度招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理1.5、、請假分分為事假假、病假假、工傷假，，請假人人員均需需填寫《請假單單》，且且必須親親自當面面請假，，不得他他人代為為請假。。特殊情情況，需需電話請請假或他他人代請請者，必須經部部門經理理批準，且要求求請假人人于上班班后第一一時間補補辦請假假手續(xù)（（填寫請請假單）），未批批準和未未辦理請請假手續(xù)續(xù)者，按按曠工論論處。1.5.1、事事假：應應屬事前前行為，，三天以以內的，，提前一一天申請請；三天天(含)以上，，提前三三天申請請。如無無急病、、災難等等緊急事事件的特特別證明明，不經經請假而而不上班班者，事事后一律律不予辦辦理補假假手續(xù)，，并按曠曠工處理理（事假假為無薪薪假，原原則上一一次申請請事假不不得超過過7個自自然天））。事假假原則上上不得同同春節(jié)假假期、國國家法定定節(jié)假日日連休。。1.5.2、病假：：非公事原原因造成的的病情。一一般需提前前請假，急急性病等特特殊情況準準予兩日內內補假，補補假或銷假假（包括請請假）需持持有鎮(zhèn)級以以上醫(yī)院或或公司指定定的醫(yī)院開開具的真實實病歷表（（或診斷書書）作為憑憑證，否則則以曠工論論處。專業(yè)成就品品質無痛痛改變生活活薪資制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰罰管理|日常行為規(guī)規(guī)范管理1.5.3、工傷假假：因公負負傷需休假假治療者，，符合《陜西省工傷保險險條例》規(guī)規(guī)定并認定定為工傷的的，工傷假假按照其相相關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，工傷傷期間享有有基本工資資。1.6、請請假1天（含）以以下的由車車間主任（（主管）批批準，請假假在1天以上的由由部門主管管同意后上上報部門經經理批準；；任何情況況下不允許許代為他人人請假。如如有發(fā)生類類似情況，，一經核實實，將給予予相應處罰罰。序號職級請假天數(shù)審批人1員工1-3天部門負責人4-7天部門負責人、總經理7天以上部門負責人、、行政人事部經理、總經理2主管車間主任經理1-3天部門負責人4-7天部門負責人、行政人事部經理7天以上部門負責人、行政人事部經理、總經理專業(yè)成就品品質無痛痛改變生活活員工申請相關負責人人審批行政人事部審批備案員工開始始休假特例事因因、特殊處理理主管級及及以上需需經過總總經理審審批備注：申請假期期流程招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理休假流程程專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活申請假期期流程招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理休假流專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活序號類別假期待遇說明1事假因員工私人業(yè)務不能出勤的情況按事假天數(shù)計扣當日工資連續(xù)事假超過30天，公司將與其解除勞動合同2病假本人因病須停工休息按醫(yī)療期待遇執(zhí)行請假1-5天須附縣級以上醫(yī)院診斷證明；請假5天以上須附醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明

3婚假員工結婚可享受婚假3天，如屬晚婚，可另享受晚婚假20天；二次婚姻婚假為3天職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇婚假判定條件：員工在本公司工作期間領取的結婚證。4喪假父母親、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可請喪假5天；祖父母、外祖父母去世可請喪假3天薪資照發(fā)根據(jù)員工回家的路程，公司給予路程時間。5產假、計劃生育假女職工產假為98天，男職工的陪產假為3天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產假三十天。產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇薪資制度度招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理二、薪資2.1、、本公司司薪酬為為月薪制制2.1.1公公司薪酬酬結構分分為：基基本工資資，崗位位津貼，，加班費2.2、、公司每每月10號準時發(fā)發(fā)放工資資，薪資資通過西西安銀行行發(fā)放至至員工個個人的銀銀行卡中中；銀行行卡如有有丟失，，須立即即電話掛掛失或親親自到銀銀行掛失失，同時時將個人人姓名、、丟失卡卡號等信信息及時時書面告告知財務務部，否否則，由由此發(fā)生生的一切切后果由由其本人人負責。。2.3、、新聘用員員工薪資資標準的的確定由由行政人人事部根根據(jù)整體體素質、技術水水平及能能力評價價，參照照有關國國家政策策和本廠廠的薪酬酬體系標標準提出出建議，，報總經經理審批批；2.4、、公司每年年年底對對有突出貢貢獻的員員工，給給與提職職提薪或或一次性性獎勵。。所有具備備調薪資資格的人人員必須須由部門門經理提提名，報報請總經經理審核核批準后后執(zhí)行。。三、福利3.1、、公司按按照國家家有關規(guī)規(guī)定為員員工提供供勞保用用品（工工衣、工工帽、工工鞋、洗洗衣粉、肥皂、、毛巾、、香皂、、沐浴液液等）專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活福利制度度招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理3.2、、本公司為為離家較較遠的員員工安排排有集體體宿舍，，2人/間。3.3、公司每每年為員員工發(fā)放放降溫費費和取暖暖費，具具體標準準依據(jù)當當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)標準執(zhí)執(zhí)行。3.4、員工在在公司服服務滿半半年，在在年底享享受第13個月工資待遇遇。3.5、公司免費提提供午餐，早早餐和晚餐若若需在公司就就餐需在財務務出納處購買買餐票(飯價依成本內內價格）。3.6、有薪假期：：3.6.1、國家規(guī)規(guī)定的法定假假日（11天天）享有基本本工資。3.6.2、婚假：：員工可享受受有薪婚假3天，男25周歲以上，女女23周歲以上可再再給予晚婚假假20天，請婚假必必須向行政人人事部出示結結婚證復印件件，且婚假必須一一次性休完。。3.6.3、喪假：：員工直系親親屬(父母、、配偶、子女女)去世，公司給予五天天有薪假來處處理喪事；喪假應在親屬屬死亡一個月月內使用。銷銷假時，應提提供當?shù)嘏沙龀鏊ù逦瘯蚓游瘯┨峁┑乃劳鐾黾芭c員工關關系證明。專業(yè)成就品質質無痛改變變生活給假范圍給假范圍：休息日國國家法定假日日婚假病病假假喪假工工傷假無薪事假調調休招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理專業(yè)成就品質質無痛改變變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理廠牌、工衣、、更衣間管理理規(guī)定一、廠牌1.1、為樹樹立良好的企企業(yè)形象，提提高員工的集集體榮譽感，，便于公司同同事的身份識識別，全體員員工在工作場場所內必須佩佩帶工號牌。。1.2、工號牌由行政政人事部統(tǒng)一一核發(fā)，員工本人應應妥善保管，，不允許私自自損毀、涂改改、轉借他人人，如有損毀毀或遺失，需需申請補辦。1.3、工號號牌必須佩戴戴在胸前（配用掛帶者者應使用公司司統(tǒng)一的配置置并將工號牌牌正面朝外吊吊掛好），不不得塞入口袋袋、掛于腰際際或被外衣遮遮蓋，否則按按照未佩戴工工號牌處理。。。1.4、把工工號牌轉借他他人或利用工工號牌在外做做不正當事情情，破壞本公公司名譽或肇肇事者，視情情節(jié)輕重予以以相應處罰或或移交司法機機關處理。1.5、員工工離職時需交交回工號牌，，遺失者扣除除工本費。專業(yè)成就品質質無痛改變變生活二、工衣2.1、新員員工入職后，，繳納押金100元（轉正后退退還），公司司發(fā)放工衣、、工鞋、。2.2、員工工必須妥善保保管工衣，工工衣每滿一年年(無塵衣為1年半）以舊換換新更換一次次，在此期限限內人為損壞壞或丟失者，，必須自費購購買。2.3、工衣衣是公司形象象的一部分，，車間內員工工上班時必須須穿著工衣，，必須時常清清洗，禁止將將嚴重破爛或或有異味的工工衣穿到工作作崗位上去，，車間管理人人員及車間門門衛(wèi)負責監(jiān)督督。三、工鞋：車車間內員工入入職后發(fā)放工工鞋一雙（1年以舊換新一一次），工作作區(qū)域內必須須穿著無塵工工鞋，個人外外鞋放入鞋柜柜內，員工的工衣、、工鞋應妥善善保管，在公司工作未未滿一年半的的，離職時將扣扣除工衣、工鞋相應費費用。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理專業(yè)成就品質質無痛改變變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常常行行為為規(guī)規(guī)范范管管理理離職職與與內內部部調調動動制制度度一、離離職職包包括括辭辭職職、、辭辭退退、、自自動動離離職職、、違違紀紀辭辭退退、、開開除除、、合合同同終終止止離離職職1.1、、辭職職：：辭辭職職指指員員工工主主動動提提出出與與公公司司解解除除勞勞動動關關系系的的行行為為。。試用用期期內內的的須須提提前前3日日書書面面申申請請辭辭職職，，已已滿滿試試用用期期的的須須提提前前30天天書書面面申申請請，并并按按照照公公司司相相關關規(guī)規(guī)定定辦辦理理審審批批和和交交接接手手續(xù)續(xù)，，未未到到批批準準離離職職日日期期要要求求提提前前離離職職者者，，或或急急辭辭急急走走給給公公司司生生產產或或其其他他方方面面帶帶來來損損失失的的，，公公司司將將其其工工資資視視作作待待招招用用工工費費用用，，情情形形嚴嚴重重的的公公司司將將追追究究其其責責任任或或交交由由司司法法機機關關處處理理；；1.2、、辭退退：：辭辭退退是是指指因因員員工工在在工工作作中中所所表表現(xiàn)現(xiàn)出出來來的的業(yè)業(yè)務務水水平平和和能能力力達達不不到到公公司司的的要要求求或或期期望望的的目目標標，，經經過過培培訓訓或或調調整整工工作作崗崗位位仍仍不不能能勝勝任任工工作作，，公公司司提提出出解解除除勞勞動動關關系系的的行行為為。。（（包包括括試試用用期期內內的的員員工工））1.3、、自動動離離職職：：員員工工未經經申申請請或或申申請請未未獲獲批批準準而而離離開開工工作作崗崗位位連連續(xù)續(xù)3個個(含含)以以上上工工作作日日或或一一個個月月累累計計曠曠工工3日日（（含含））以以上上者者，按按曠曠工工辦辦理理，，并并視視為為事事實實上上解解除除勞勞動動關關系系。。屬屬此此種種情情況況的的給給公公司司生生產產或或其其他他方方面面帶帶來來損損失失的的，，公公司司將將其其工工資資視視作作待待招招用用工工費費用用，，情情形形嚴嚴重重的的公公司司將將追追究究其其責責任任或或交交由由司司法法機機關關處處理理。。專業(yè)業(yè)成成就就品品質質無無痛痛改改變變生生活活管理理制制度度招聘聘管管理理|考勤勤管管理理|薪酬酬、、獎獎罰罰管管理理|日常常行行為為規(guī)規(guī)范范管管理理1.4、、違紀紀辭辭退退：：違違紀紀辭辭退退是是指指員員工工違違反反公公司司勞勞動動紀紀律律、、規(guī)規(guī)章章制制度度情情節(jié)節(jié)較較重重或或失失職職給給公公司司造造成成一一定定損損失失，，公公司司提提出出解解除除勞勞動動關關系系的的行行為為，，屬屬此此類類情情況況者者不不作作經經濟濟補補償償，，如如對對生生產產、、經經營營和和工工作作造造成成的的直直接接經經濟濟損損失失的的，，公公司司還還將將依依法法要要求求賠賠償償。。1.5、、開除除：：開開除除是是指指員員工工嚴嚴重重違違反反公公司司勞勞動動紀紀律律、、規(guī)規(guī)章章制制度度，，嚴嚴重重失失職職、、營營私私舞舞弊弊并并給給公公司司帶帶來來重重大大經經濟濟損損失失，，情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重、、影影響響惡惡劣劣，，公公司司提提出出解解除除勞勞動動關關系系的的行行為為。。屬屬此此種種情情況況的的不不作作經經濟濟補補償償，，情情形形嚴嚴重重的的公公司司將將追追究究其其責責任任或或交交由由司司法法機機關關處處理理。。違紀辭辭退與與開除除只提提前半半天通通知。。1.6、合合同終終止：：員工工與公公司簽簽訂的的合同同期屆屆滿或或雙方方約定定的終終止條條件出出現(xiàn)，，勞動動關系系自行行終止止。二、試試用期期間員員工自自認不不適應應職務務或志志趣不不合及及公司司認為為員工工不能能符合合崗位位要求求，雙雙方提提前三三日書書面通通知可可終止止合同同。員員工被被辭退退時其其工衣衣等扣扣款按按規(guī)定定從工工資中中扣出出。專業(yè)成成就品品質無無痛痛改變變生活活管理制制度招聘管管理|考勤管管理|薪酬、、獎罰罰管理理|日常行行為規(guī)規(guī)范管管理三、公司司員工工無論論以何何理由由提出出辭職職申請請，自自提出出之日日起，，仍需需在原原工作作崗位位繼續(xù)續(xù)工作作，直直至獲獲得批批準離離職后后，到到批準的的離職職日期期才可可以正正式辦辦理離離職手手續(xù)；員工工在辭辭工期期內工工作態(tài)態(tài)度不不端正正予以以開除除處理理，并并按公公司相相關規(guī)規(guī)定處處以警警告、、記過過等。。四、離職職程序序：a、員工提提前一一個月月寫書書面申申請，由部門門主管管（車車間主主任））填寫寫意見見后報報部門門經理理批準準，特特殊崗崗位還還需總總經理理簽字字審批批。b、辭職到期前3天到行政人事事部領取《辭職審批表》，按照表格要要求先由本部部門負責人簽簽字，然后到到物控部、財財務部、行政人事部、、總經理處簽字，最后由由上交到行政政人事部，核核算出勤狀況況，財務部在在15日內給予現(xiàn)金金或者由銀行行匯款結算。。五、員工離職時必必須交還廠牌牌、櫥柜鑰匙匙、宿舍鑰匙匙及作業(yè)工具具等公司財物物；六、已經離職的的人員未經公公司領導批準準不得再進入入本公司。專業(yè)成就品質質無痛改變變生活制度管理招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理七、已辦理離職職手續(xù)正式離離職者，經公司領導同同意再次回廠廠上班時，須重新辦理理入職手續(xù)建建立新的勞動動關系。八、內部調動動：包括升職職、平調、降降職及職務代代理。8.1、升職：根根據(jù)“用人唯唯賢、人盡其其才”之原則則，本公司可可對專業(yè)知識識好、工作能能力強、工作作表現(xiàn)優(yōu)秀的的員工提升至至適合之高一一級職位，使使之充分發(fā)揮揮其才干。8.2、平調：：因公司內部部工作的需要要，經行政人人事部及相關關部門負責人人協(xié)商一致，，可就學識、、技術、能力力等各方面合合適的員工進進行跨部門的的平行調動。。8.3、降職職：對不適合合所任職之職職位，任職期期間無突出績績效，或因工工作失誤造成成負面影響與與輕微損失（（未達辭退與與開除程度））者，給予降降低職位（可可以跨部門））安排。8.4、職務代理理：本公司實實行“職務代代理人”制度度。本公司員員工因故不在在崗時，須指指定職務代理理人，其代理理人必須按職職務要求（依依職務說明書書）履行其職職責。8.6、、員工必須無無條件服從公公司的職位調調動。專業(yè)成就品質質無痛改變變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理培訓與考核一、培訓分為職前前培訓、崗位位培訓、專項項知識（技能能）培訓等，，依不同需求求可采取內部部培訓或外部部培訓的方式式。公司培訓訓工作由總經經理辦公室統(tǒng)統(tǒng)籌安排。1.1職前培訓訓：對新入入公司員工工必須進行行職前培訓訓，由行政人事事部培訓公公司概況、、企業(yè)文化化、規(guī)章制制度、勞動動衛(wèi)生安全全等。1.2崗崗位位培培訓訓：：由由部部門門負負責責人人自自行行安安排排、、實實施施，，如如有有關關作作業(yè)業(yè)指指示示、、操操作作規(guī)規(guī)程程的的培培訓訓。。1.3專專項項培培訓訓：：指指公公司司因因經經營營管管理理（（新新設設備備新新技技術術引引進進））的的提提升升而而對對人人員員素素質質、、能能力力要要求求的的提提高高所所采采取取的的專專業(yè)業(yè)性性培培訓訓。。1.4、、所所有有培培訓訓都都要要有有培培訓訓記記錄錄，，培培訓訓結結束束之之后后必必須須進進行行考考核核，，考考核核可可以以是是書書面面的的考考試試，，也也可可以以是是現(xiàn)現(xiàn)場場操操作作或或口口頭頭提提問問等等；；通通過過對對接接受受培培訓訓人人員員在在培培訓訓前前后后工工作作業(yè)業(yè)績績的的對對比比，，以以評評估估培培訓訓的的有有效效性性。。1.5、受公公司委派派到外部部機構參參加培訓訓的，公公司視情情況與其其簽訂培培訓合同同和服務務期限。。如有違違反簽訂訂的培訓訓合同條條件出現(xiàn)現(xiàn)時，公公司將依依法要求求賠償損損失。專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活直屬領導導了解情情況并向向相關領導提交交報告和和解決方方案．申訴人要要求提交交真實口頭、書書面申訴訴報告，含含真實姓姓名及聯(lián)聯(lián)系方式式解決方案案經審批批后，直屬領導導向申訴員員工反饋饋。員工直屬領導導反饋申訴程序招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理公司秉著著保障員員工權益益及公平平、公正正、公開開的管理理原則。。專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活安全管理理規(guī)定（（緊急事事件處理理程序））招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理一、安全事事項1.1、、每位員員工應時時刻注意意保護公公司和自自己的財財產及人人身安全全，注意意防火、、防爆、、防盜并并能及時時發(fā)現(xiàn)事事故苗頭頭，一旦旦發(fā)現(xiàn)立立即處理理并即時時上報相相關部門門，消除除隱患。。1.2、、工作中中注意設設備的安安全和維維護，下下班前要要認真檢檢查并及及時消除除不安全全險患，，確保員員工生命命和公司司財產安安全。1.3、、發(fā)現(xiàn)有有任何形形跡可疑疑的人和和事，應應及時報報告有關關管理部部門。1.4、、做好安安全教育育、“6S”培培訓及救救生技巧巧、方法法訓練、、實地演演習。1.5、、嚴禁在在電器和和高溫設設備旁堆堆放易燃燃易爆品品，易燃燃易爆物物品必須須存放在在指定地地點，并并由專人人管理；；嚴禁超超負荷使使用電器器用具，，嚴禁非非專職電電工亂拉拉電源、使用電器器。1.6、、公司成成立安全全小組，，所有消消防器材材由專人人統(tǒng)一管管理和保保養(yǎng)，任任何人不不得損壞壞或挪作作他用。。1.7、、認真落落實各項項消防規(guī)規(guī)章制度度，對消消防工作作中先進進事跡予予以獎勵勵，對違違反消防防管理規(guī)規(guī)定的將將予以處處罰。切切實貫徹徹“預防防為主、、消防結結合”的的消防工工作方針針。專業(yè)成就就品質無無痛改改變生活活安全管理理規(guī)定招聘管理理|考勤管理理|薪酬、獎獎罰管理理|日常行為為規(guī)范管管理二、消防安安全及火火警處理理程序2.1、、每位員員工必須須緊記火警電話話“119”與消防安全全通道出出口位置置。2.2、、時刻保保障消防防通道的的順暢以以及消防防器材的的有效。。2.3、、熟熟悉悉消消防防器器材材正正確確的的使使用用方方法法，，在在搶搶險險的的過過程程中中聽聽從從指指揮揮。。2.4、、要要特特別別注注意意預預防防火火災災，，一一旦旦遇遇有有火火警警，，應應迅迅疾疾采采取取以以下下措措施施。。2.4.1、、保保持持鎮(zhèn)鎮(zhèn)定定，，切切勿勿驚驚惶惶失失措措；；2.4.2、、關關掉掉一一切切電電源源，，隔隔絕絕火火源源；；2.4.3、、敲敲響響報報警警器器，，呼呼喚喚同同事事援援助助；；2.4.4、、立立即即撥撥打打火火警警電電話話119，，并并清清楚楚說說明明火火警警地地點點、、聯(lián)聯(lián)系系電電話話、、火火勢勢大大小小、、燃燃燒燒物物質質等等；；2.4.5、、協(xié)助做好人人員疏散工作作和急救工作作；2.4.6、、停止使用電電梯；2.4.7、、利用周圍滅滅火器材滅火火；2.4.8、、切勿用水或或泡沫撲滅因因漏電引起的的火災，切勿勿用水搶救油油類火災。專業(yè)成就品質質無痛改變變生活安全管理規(guī)定定招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管管理|日常行為規(guī)范范管理三、安全事故（（工傷）處理理程序3.1、發(fā)生生安全事故時時，屬輕微情情況由部門直直接處理。3.2、發(fā)生生重大工傷時時，現(xiàn)場管理理人員于第一一時間向行政人事部匯匯報；3.3、公司司主管人員立立即指派車輛輛、組織人員員送受傷者到到就近醫(yī)院進進行搶救；3.4、行政人事部調查事故原因因并向社保部部門提交工傷傷申報材料；；3.5、進行行事故總結、、培訓教育、、糾正預防工工作。四、保保安人人員有有權拒拒絕未未按公公司規(guī)規(guī)定著著工衣衣工鞋鞋，手手機等等違禁禁品的的員工工進出出；嚴嚴禁攜攜帶易易燃、、易爆爆、有有毒、、管制制性器器具等等危險險物品品及醉醉酒、、神智智行為為異常常者進進入公公司。。五、任任何員員工非非因公公務所所需不不得在在保安安值班班處內內閑談談或逗逗留。。專業(yè)成成就品品質無無痛痛改變變生活活宿舍管理理制度一、未經行政政人事部部或公司司領導批批準，嚴禁帶非非本公司司人員進進入宿舍舍及留宿宿；員工親親屬如遇遇特殊情情況需臨臨時在公公司宿舍舍住宿的的(每月不不得超過過3晚)，必須事事先提出出書面申申請，由部門經經理或行行政人事事部批準準。二、注意防火火、防盜盜，外出出關好門門窗，注注意保管管好自己己的物品品，避免免遭受不不必要的的損失，，發(fā)現(xiàn)可可疑人員員應及時時報告宿宿舍管理理人員及及保安。。三、嚴禁禁在宿舍舍內非法法集會、、賭博、、私藏兇兇器或從從事其它它非法活活動；嚴嚴禁攜帶帶易燃、、易爆、、有毒、、有腐蝕蝕性等危危險品進進入宿舍舍，如有有違者予予以警告告或記過過，情形形嚴重者者開除處處理。四、嚴禁禁私自接接拉電線線及在宿宿舍使用用煤油爐爐、煤氣氣爐和挪挪用、亂亂用、破破壞配備備在宿舍舍的消防防設備。。五、嚴禁宿舍內內男女同宿宿等不雅之之事。專業(yè)成就品品質無痛痛改變生活活宿舍管理制制度七、宿舍的硬件件設施經后后勤負責人人盤點之后后，統(tǒng)一標識識，專人使使用。員工工離職時，，由后勤主管管清點，確確定無丟失失無損后，，員工方能能辦理離職職手續(xù)。八、講究衛(wèi)生生，輪流打打掃宿舍，，被子、衣衣服、鞋子子、杯子、、水桶等物物品要擺放放整齊，營營造“衛(wèi)生生、規(guī)范、、文明、安安全”的宿宿舍環(huán)境。。九、每個宿舍舍都配有房房間鑰匙，，拿有鑰匙匙的員工負負責管理好好鑰匙，其其它員工不不得私自配配備宿舍鑰鑰匙；有鑰鑰匙的員工工在離職時時必須將宿宿舍鑰匙交交給總經理理辦公室，，否則不予予辦理薪資資離職手續(xù)續(xù)。十、違反以上上條款者，，將視其情情節(jié)輕重分分別予以警警告、記小小過、記大大過、開除除處理。專業(yè)成就品品質無痛痛改變生活活公司懲罰制制度一、員工獎獎罰辦法：：1、獎勵1.1獎勵類別：：通報表揚揚、物質獎獎勵、立功功嘉獎、晉晉升晉級。。1.2獎勵條件：：(1)對改進企業(yè)業(yè)管理，提提高產量、、質量、降降低成本等等方面有重重大貢獻者者；(2)提出合理化化建議，并并經實施有有效者；(3)發(fā)現(xiàn)事故苗苗頭，及時時采取措施施，防止事事故發(fā)生者者及為保護護公司財產產和人身安安全，能見見義勇為者者；(4)為公司控制制開支,節(jié)約費用,維持正常生生產、生活活秩序,做出顯著成成績者。1.3獎勵標準：：凡符合獎獎勵條件者者，公司將將根據(jù)具體體情形分別別予以通報報表揚、立立功嘉獎、、晉升晉級級或一次性性物質獎勵勵100元-1000元。2處罰2.1凡有下列情情形之一者者,屬于輕微過過失,罰款50元-100元:(1)無故遲到、、早退、曠曠工一次;或未經領導導批準,代替他人上上班或委托托他人代替替上班;(2)上班期間,不按規(guī)定穿穿著服裝、、鞋、帽子子的員工;(3)上班期間從從事與工作作內容無關關的活動（（如上網、、玩游戲、、看電影等等）;(4)酒后上崗或或上崗飲酒酒（造成經經濟損失的的情況