新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對

Http://Http://全國統(tǒng)一報名熱線：020-3216783111020020020020-32167831/篤實、求精、互贏、敏捷新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧基本信息開課時間：2020-06-15培訓(xùn)天數(shù)：2天開課地區(qū)：上海價格：￥3500報名電話小姐主辦方：廣州企飛企業(yè)管理有限公司公司網(wǎng)站：培訓(xùn)對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課程介紹2020年5月11--12日-----深圳（C單元）

2020年5月18--19日-----上海（C單元）

2020年5月21--22日-----廣州（C單元）

2020年5月28--29日-----北京（C單元）

2020年6月11--12日-----深圳（A單元）

2020年6月15--16日-----上海（A單元）

2020年6月18--19日-----廣州（A單元）

2020年7月2--3日-------北京（A單元）

2020年7月13--14日-----深圳（B單元）

2020年7月16--17日-----上海（B單元）

2020年7月20--21日-----廣州（B單元）

2020年8月3--4日-------北京（B單元）

2020年8月13--14日-----深圳（C單元）

2020年8月17--18日-----上海（C單元）

2020年8月20--21日-----廣州（C單元）

2020年9月3--4日-------北京（C單元）

2020年9月14--15日-----深圳（A單元）

2020年9月17--18日-----上海（A單元）

2020年9月21--22日-----廣州（A單元）

2020年10月22--23日----北京（A單元）

2020年10月26--27日----深圳（B單元）

2020年10月29--30日----上海（B單元）

2020年11月12--13日----廣州（B單元）

2020年11月23--24日----北京（B單元）

2020年11月27--28日----深圳（C單元）

2020年12月10--11日----上海（C單元）

2020年12月21--22日----廣州（C單元）

2020年12月28--29日----北京（C單元）

注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所有的單元。ABC各個單元的內(nèi)容請查閱下面的課程大綱！

【費用】參加其中任意一個單元：3500元/1人，6400元/2人,8800元/3人；參加其中任意兩個單元：6400元/人；參加ABC全部單元：8800元/人（含學(xué)習(xí)費、資料費、午餐、茶點、稅費）

●課程背景：

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)

的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動

者維權(quán)意識亦逐步增強，維權(quán)技能逐步提升！

2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！用人單位的人力資源法律風(fēng)險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

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課程特色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)

性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結(jié)合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，分享最新的實操策略。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

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課程收益：

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

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●課程大綱：

A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：勞動關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？

4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？

專題二：招聘入職環(huán)節(jié)

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？

5.《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？

6.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？

7.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？

8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進行背景調(diào)查？

10.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？

11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？

13.入職體檢應(yīng)何時進行，體檢費用由哪方承擔？

14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？

15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？

16.《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？

17.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

19.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

20.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

專題三：特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？

2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？

4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？

8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

10.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

11.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？

13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

14.新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？

16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？

17.實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？

18.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？

19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動關(guān)系？

20.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？

專題四：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題五：試用期管理

1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題六：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

專題七：社會保險法

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？

2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會保險？

4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

6.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？

7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

8.用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險待遇損失？

9.領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

10.由于勞動者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯誤，該如何處理？

11.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？

12.月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？

13.可否要求員工承擔滯納金、利息？

14.過往的社保問題，是否會被追責？

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B單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準備工作？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對；

5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？

6.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？

7.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？

8.勞動合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計要點；

9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

10.根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？

11.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險？

12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

13.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

14.不稱職等同于不勝任工作嗎？

15.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

16.對排名末位者進行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題二：工資福利與薪酬調(diào)整

1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？

2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

3.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？

5.勞動合同關(guān)于工資報酬條款的設(shè)計要點；

6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

7.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

8.什么情況下可以扣減員工的工資？

9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？

10.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？

11.年薪制的員工能否主張加班費？

12.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

13.員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？

14.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？

15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？

16.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？

17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

專題三：出資培訓(xùn)

1.單位支付人才獎勵金，能否約定服務(wù)期與違約金？

2.單位支付大額住房補貼，能否約定服務(wù)期與違約金？

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？

4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同？

8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

9.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險？

11.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點有哪些？

專題四：商業(yè)秘密

1.什么是商業(yè)秘密？

2.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?

3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？

4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？

5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？

8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責任有哪些？

9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

11.保密協(xié)議的要點有哪些？

專題五：競業(yè)限制

1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

4.在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

5.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？

6.單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?/p>

8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，是否有效？

9.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？

10.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？

11.競業(yè)限制協(xié)議的要點有哪些？

專題六：工作時間與休息休假

1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？

2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？

3.綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？

4.不定時工作制的員工能否主張加班費？

5.彈性工作制的利與弊有哪些？

6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風(fēng)險管控；

7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風(fēng)險管控；

8.實習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？

9.用人單位是否必須批準員工請事假？

10.請事假，當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？

11.勞動合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計要點。

專題七：女職工“三期”

1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？

2.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假？

3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？

4.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

5.哺乳時間如何計算及靈活操作？

6.未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費等是否由用人單位需承擔？

7.三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？

8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？

9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

10.用人單位能否解雇“三期”女職工？

11.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補償？

12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

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C單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：違紀違規(guī)問題員工處理

1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

3.對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？

5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任？

10.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？

11.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？

14.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

專題二：勞動關(guān)系解除與終止

1.解除與終止有什么區(qū)別？

2.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3.能否與“三期女工、醫(yī)療期員工等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除？

4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？

7.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

9.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？

10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？

11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

12.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

13.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

14.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；其原因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險？

15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

專題三：經(jīng)濟補償與賠償金

1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？

3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？

4.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定？

5.解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？

6.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

8.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？

9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？

10.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

11.違法解除下是否存在代通知金？

專題四：規(guī)章制度與員工手冊

1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)；

3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？

6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

9.規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？

10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

11.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？

12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

師資介紹鐘永棣

國內(nèi)著名勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師。

現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、中華創(chuàng)世紀培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師/顧問、廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長；兼任時代光華、中智光華、博碩光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)單位的長期簽約講師/特聘顧問。

鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場專

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科班出身的鐘老師，2000年7月至今一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計協(xié)助客戶處理勞動爭議案件500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章