xxx企業(yè)公司規(guī)章制度培訓(xùn)精排

第一頁(yè)，共37頁(yè)。寬容的心

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)了解您的，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善之前您必須嚴(yán)格遵守。第二頁(yè)，共37頁(yè)。公司規(guī)章制度你知道多少第三頁(yè)，共37頁(yè)。

什么是公司制度？提問(wèn)一？第四頁(yè)，共37頁(yè)。公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。第五頁(yè)，共37頁(yè)。提問(wèn)二？

1、你們覺(jué)的企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變的怎么樣？第六頁(yè)，共37頁(yè)。1、當(dāng)然要有制度，中國(guó)有名句古話不是說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒(méi)有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。第七頁(yè)，共37頁(yè)。企業(yè)的制度是什么？第八頁(yè)，共37頁(yè)。我們記得公司哪些制度？

理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)在并且規(guī)范到員工平時(shí)工作細(xì)節(jié)中，可實(shí)際上去非常難。

大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對(duì)跟自己眼前“有關(guān)”的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無(wú)關(guān)的范圍。第九頁(yè)，共37頁(yè)。提問(wèn)三？我們什么時(shí)候才接觸到我們的制度？第十頁(yè)，共37頁(yè)。一個(gè)是新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候。另一個(gè)就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時(shí)候。第十一頁(yè)，共37頁(yè)。我們?nèi)绾稳プ龅谑?yè)，共37頁(yè)。

作為員工：時(shí)常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。

作為管理者、作為制度執(zhí)行部門，時(shí)常引導(dǎo)員工。

這樣我們的路也就順了第十三頁(yè)，共37頁(yè)。啟示錄

有一個(gè)小孩子在父親上班的葡萄酒廠做幫工，任務(wù)是看守橡木桶。每天早上用抹布將一個(gè)個(gè)木桶擦拭干凈，然后一排排整齊地?cái)[放好。令他生氣的是：往往一夜之間，風(fēng)就把他排列整齊的木桶吹得東倒西歪。小孩看著很生氣，他的父親安慰他說(shuō)：“我們可以想辦征服風(fēng)啊!”于是那個(gè)小孩就一直想啊想啊，終于想到了一個(gè)好辦法，他挑來(lái)一桶一桶的清水，然后，把它們倒進(jìn)那些空空的橡木桶里，第二天，小孩子跑到放桶的地方一看，那些木桶仍然排列得整整齊齊，沒(méi)有一個(gè)被風(fēng)吹倒或吹歪。他開(kāi)心地笑了，并對(duì)父親說(shuō)：“要想木桶不被風(fēng)吹倒，就要加重木桶的重量

提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣的啟示？第十四頁(yè)，共37頁(yè)。改變自己

啟示：如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己的想法?。?！第十五頁(yè)，共37頁(yè)。作為公司人的第一步怎么走入職手續(xù)1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識(shí)人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、各類職稱證書(shū)的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號(hào)碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。第十六頁(yè)，共37頁(yè)。試用與轉(zhuǎn)正

你了解多少試用期須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)七天（含），否則以自動(dòng)離職處理試用期不滿一個(gè)月自動(dòng)要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資1234第十七頁(yè)，共37頁(yè)。請(qǐng)假流程如何走1.員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假。2.員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。第十八頁(yè)，共37頁(yè)。加班制度1.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行考勤。若員工由于個(gè)人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班4.計(jì)時(shí)員工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)件員工一律以計(jì)件為準(zhǔn)第十九頁(yè)，共37頁(yè)。離職指引

你必須要知道的離職類型自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司并填寫《離職申請(qǐng)單》上交綜合部，試用期員工提前三日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合部審批，并按照《員工離職單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工離職通知單》移交財(cái)務(wù)并核算工資。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，由綜合部下發(fā)《辭退通知書(shū)》程序第二十頁(yè)，共37頁(yè)。電網(wǎng)制度一、不服從上級(jí)安排；二、必須尊重客戶；三、曠工三天；四、不準(zhǔn)虛報(bào)工帳、丟棄報(bào)廢產(chǎn)品；五、不準(zhǔn)酒后上崗；六、不準(zhǔn)偷竊公司財(cái)物、泄漏公司機(jī)密；七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆。

以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。第二十一頁(yè)，共37頁(yè)。工作準(zhǔn)則1、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，與同仁和睦相處。3、不得在外經(jīng)營(yíng)或協(xié)助配本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。4、全體員應(yīng)時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，達(dá)到不斷提高工作效率的目的。5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，接受配套單位的財(cái)物。、如有特殊情況，經(jīng)主管批準(zhǔn)在門衛(wèi)會(huì)見(jiàn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第二十二頁(yè)，共37頁(yè)。工作準(zhǔn)則6、不得攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品。7、不得私自攜帶公物。（包括生產(chǎn)資料、技術(shù)資料）8、員工作業(yè)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，無(wú)事不離崗。9、員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。10、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。11、員工應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。12、各級(jí)主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒，使部署精神愉快，以保質(zhì)、保量及時(shí)完成任務(wù)。13、員工工作時(shí)不得接聽(tīng)或撥打電話聊天，確實(shí)有時(shí)有事要簡(jiǎn)明扼要。第二十三頁(yè)，共37頁(yè)?？记谝?guī)定1、員工每天工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。工作時(shí)間：日班上午7：30-11：00，中午就餐時(shí)間11：00-11：30（可提前5分鐘就餐），下午11：30-16：00，其中晚飯時(shí)間為17：00-17：30。特殊情況變化，以公司通知為主，公司有權(quán)根據(jù)生情況需要調(diào)換員工休息時(shí)間。2、員工上班時(shí)間外出應(yīng)該辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)論因公因私外出事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，員工出勤情況，以電腦考勤記錄為根據(jù)，門衛(wèi)每月2號(hào)前提交到綜合部作為計(jì)算工資及考勤考核的依據(jù)。第二十四頁(yè)，共37頁(yè)?？记谝?guī)定3、員工上下班應(yīng)統(tǒng)一打卡，車間進(jìn)行二級(jí)考勤，中途在公司就餐的員工可不打卡，外出就餐打卡。4、員工因各種需要中途出廠門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑其直線主管人員批準(zhǔn)的出門條或請(qǐng)假條等相關(guān)證明方可放行（憑證內(nèi)容必須做到完整、準(zhǔn)備確）否則追究門衛(wèi)當(dāng)班人員失職責(zé)任。5、對(duì)公司安排所有的培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、活動(dòng)、員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，有事應(yīng)向主管人員請(qǐng)假，無(wú)故缺席，按曠工處理。6、員工請(qǐng)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理，門衛(wèi)人員須在每每天8：30前將請(qǐng)假條上交綜合部，特殊情況不能辦理的，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦理按曠工處理。第二十五頁(yè)，共37頁(yè)。7、請(qǐng)假批準(zhǔn)限度：3天內(nèi)車間主任批準(zhǔn)，3天至7天（含7天）由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)7天，由行政部批準(zhǔn)，請(qǐng)假最小單位為半天。8、上班時(shí)間到未打卡到崗即為遲到，未到下班時(shí)間提前離崗為早退。

8.1、遲到或早退按每分鐘一元罰款，超過(guò)30分按半天曠工處理（尺到仍須打

卡，否則按全天曠工處理），由于遲到原因而逃避罰款要求請(qǐng)假者，一律

不批準(zhǔn)，私自離開(kāi)公司將視為自動(dòng)離職。

8.2、月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次（含3次）按懲罰處理，4-5次記過(guò)處理，6次以上

記大過(guò)，并按曠工一天處理?？记谝?guī)定第二十六頁(yè)，共37頁(yè)。8.3、員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)證明本部門主管確認(rèn)，綜合部審核后才視為已出勤。9、曠工

9.1、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。

9.2、員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。

9.3、偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次

以上（含三次）或當(dāng)月有事請(qǐng)假者，當(dāng)月均無(wú)出勤獎(jiǎng)。

9.4、一年內(nèi)曠工3天，公司立即解除勞動(dòng)關(guān)系?？记谝?guī)定第二十七頁(yè)，共37頁(yè)。10、加班

10.1、全公司人員工作都皆為責(zé)任制。若因工和或者生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)，各

部門臨時(shí)通知。

10.2、員工必須提前填寫加班單由綜合部按月統(tǒng)計(jì)匯總備查。（計(jì)時(shí)員工）11、員工按公司規(guī)定的每周休息日外，其它法定休假如下：

11.1、元旦（公歷一月一日）

11.2、春節(jié)（除夕、初一、初二）

11.3、三月八日半天（僅適用女性員工）（公司發(fā)放半天同價(jià)物品。女員工

不作休息，也不算加班?？记谝?guī)定第二十八頁(yè)，共37頁(yè)。11.4、清明節(jié)一天

11.

5、五一勞動(dòng)節(jié)一天

11.6、端午節(jié)一天

11.7、中秋節(jié)一天

11.8、國(guó)慶節(jié)三天12、以上休假日，如工作需要加班的計(jì)時(shí)員工，加班費(fèi)發(fā)放按國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)

規(guī)定為準(zhǔn)，計(jì)件員工按平時(shí)計(jì)件為準(zhǔn)?？记谝?guī)定第二十九頁(yè)，共37頁(yè)。員工日常行為規(guī)范1、頭發(fā)要保持干凈，無(wú)異味、無(wú)頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。3、不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。4、上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。5、工作服隨時(shí)保持干凈整潔。6、上班時(shí)必須佩帶上崗證。第三十頁(yè)，共37頁(yè)。員工日常行為規(guī)范上崗證應(yīng)保持完整、清潔、內(nèi)容不得擅自修改。8、按時(shí)用餐并排隊(duì)買菜。（如提前用餐按每次每人罰款xx元）9、節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐。（米飯如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按每次罰款xx元）10、為了安全起見(jiàn)，統(tǒng)一食堂用餐，不在食堂用餐的員工不發(fā)餐貼。第三十一頁(yè)，共37頁(yè)。員工日常行為規(guī)范11、用餐時(shí)注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐結(jié)束后將餐具放在指定的地方，不準(zhǔn)帶出餐廳。12、工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙，必須在指定的吸煙區(qū)吸煙。13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。14、語(yǔ)言精俗，帶攻擊性或侮辱性。15、下班離開(kāi)公司前未關(guān)工作場(chǎng)所內(nèi)窗戶，未關(guān)復(fù)印機(jī)，電器設(shè)備。第三十二頁(yè)，共37頁(yè)。獎(jiǎng)懲管理辦法1、員工下列行為，給與警告處分，處罰xx元。工作紀(jì)律⑴上班時(shí)間做與公司無(wú)關(guān)的事（上網(wǎng)聊天，看小說(shuō)、報(bào)紙雜志，吃零食）⑵不按規(guī)定參加晨會(huì)⑶未穿工作服上班（因工作需要除外）⑷不講衛(wèi)生，用臟手觸摸墻壁或亂涂亂畫⑸工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，影響他人工作⑹不愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損害門窗、消防玻璃，消防箱前亂放東西⑺車間操作部門在機(jī)床操作時(shí)，被查到帶手套、不帶安全眼鏡。⑻上下班不切斷電源、水⑼圖架臺(tái)和裝產(chǎn)品的推車不放在固定位置，在裝工件的推車上高度超過(guò)上口5公分者⑽產(chǎn)品滿地堆，隨地亂放⑾變相