《勞動(dòng)合同法》概述課件

《勞動(dòng)合同法》概述

《勞動(dòng)合同法》概述1（一）立法背景

1．日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要更為詳盡的勞動(dòng)合同制度來(lái)規(guī)范2．不斷增加的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的直接原因。3．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系需要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》（一）立法背景1．日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要更為詳盡的勞動(dòng)合同2（二）立法過(guò)程

（二）立法過(guò)程3

（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》法律效力的比較

1．同位法的關(guān)系2.專門法與普通法的關(guān)系3．新法與舊法的關(guān)系

（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》法律效力的比較

4（四）《勞動(dòng)合同法》溯及力

《勞動(dòng)合同法》第98條規(guī)定“本法自2008年1月1日起施行”，這表明本法沒(méi)有溯及既往的效力，但對(duì)于有關(guān)問(wèn)題的銜接《勞動(dòng)合同法》第九十七條給予了專門的說(shuō)明（四）《勞動(dòng)合同法》溯及力

《勞動(dòng)合同法》第98條規(guī)定“本5二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪些特點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個(gè)堅(jiān)持，五個(gè)突破”。

二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪6（一）“一個(gè)堅(jiān)持”：

堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法宗旨。（一）“一個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合7（二）“五個(gè)突破”

一是在分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式方面有新突破。

1.適用范圍擴(kuò)大了2.明確了勞務(wù)派遣這種新的用工形式3.對(duì)非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別規(guī)范。

（二）“五個(gè)突破”一是在分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式方面有新突8二是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面有新突破

1.對(duì)防止勞動(dòng)合同短期化明確了具體措施2.對(duì)用人單位濫用試用期進(jìn)行了限制3.通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)、加大對(duì)弱勢(shì)就業(yè)群體的保護(hù)力度。二是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面有新突破1.對(duì)防止勞動(dòng)合同短期9三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。

1.制訂規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.用人單位如果存在《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定的四種情形的，除了要受到行政處罰，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任”。

三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。1.制訂規(guī)章制度強(qiáng)10四是在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面有新突破。

1.確立了勞動(dòng)派遣、非全日制用工等新的用工形式，滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進(jìn)一步明確了競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)違約期等法律規(guī)定，保護(hù)了用人單位合法權(quán)益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限。

四是在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面有新突破。1.確立了勞動(dòng)派遣11五是在健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方面有新突破。

1.完善了集體合同制度2.明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。五是在健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方面有新突破。1.完善了集體合同12三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，給企業(yè)人力資源管理部門帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，給企業(yè)人力資源管理部門帶來(lái)新的挑戰(zhàn)13《勞動(dòng)合同法》概述

《勞動(dòng)合同法》概述14（一）立法背景

1．日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要更為詳盡的勞動(dòng)合同制度來(lái)規(guī)范2．不斷增加的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的直接原因。3．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系需要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》（一）立法背景1．日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要更為詳盡的勞動(dòng)合同15（二）立法過(guò)程

（二）立法過(guò)程16

（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》法律效力的比較

1．同位法的關(guān)系2.專門法與普通法的關(guān)系3．新法與舊法的關(guān)系

（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》法律效力的比較

17（四）《勞動(dòng)合同法》溯及力

《勞動(dòng)合同法》第98條規(guī)定“本法自2008年1月1日起施行”，這表明本法沒(méi)有溯及既往的效力，但對(duì)于有關(guān)問(wèn)題的銜接《勞動(dòng)合同法》第九十七條給予了專門的說(shuō)明（四）《勞動(dòng)合同法》溯及力

《勞動(dòng)合同法》第98條規(guī)定“本18二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪些特點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個(gè)堅(jiān)持，五個(gè)突破”。

二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪19（一）“一個(gè)堅(jiān)持”：

堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法宗旨。（一）“一個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合20（二）“五個(gè)突破”

一是在分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式方面有新突破。

1.適用范圍擴(kuò)大了2.明確了勞務(wù)派遣這種新的用工形式3.對(duì)非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別規(guī)范。

（二）“五個(gè)突破”一是在分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式方面有新突21二是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面有新突破

1.對(duì)防止勞動(dòng)合同短期化明確了具體措施2.對(duì)用人單位濫用試用期進(jìn)行了限制3.通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)、加大對(duì)弱勢(shì)就業(yè)群體的保護(hù)力度。二是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面有新突破1.對(duì)防止勞動(dòng)合同短期22三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。

1.制訂規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.用人單位如果存在《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定的四種情形的，除了要受到行政處罰，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任”。

三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。1.制訂規(guī)章制度強(qiáng)23四是在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面有新突破。

1.確立了勞動(dòng)派遣、非全日制用工等新的用工形式，滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進(jìn)一步明確了競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)違約期等法律規(guī)定，保護(hù)了用人單位合法權(quán)益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限。

四是在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面有新突破。1.確立了勞動(dòng)派遣24五是在健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方面