《勞動合同法》概述課件

《勞動合同法》概述

《勞動合同法》概述1（一）立法背景

1．日益復(fù)雜的勞動關(guān)系需要更為詳盡的勞動合同制度來規(guī)范2．不斷增加的勞動爭議案件是出臺《勞動合同法》的直接原因。3．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系需要出臺《勞動合同法》（一）立法背景1．日益復(fù)雜的勞動關(guān)系需要更為詳盡的勞動合同2（二）立法過程

（二）立法過程3

（三）《勞動合同法》與《勞動法》法律效力的比較

1．同位法的關(guān)系2.專門法與普通法的關(guān)系3．新法與舊法的關(guān)系

（三）《勞動合同法》與《勞動法》法律效力的比較

4（四）《勞動合同法》溯及力

《勞動合同法》第98條規(guī)定“本法自2008年1月1日起施行”，這表明本法沒有溯及既往的效力，但對于有關(guān)問題的銜接《勞動合同法》第九十七條給予了專門的說明（四）《勞動合同法》溯及力

《勞動合同法》第98條規(guī)定“本5二、《勞動合同法》與《勞動法》等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪些特點：

《勞動合同法》在堅持《勞動法》確立的勞動合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對勞動合同期限、試用期、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容作了補充和完善，而且對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個堅持，五個突破”。

二、《勞動合同法》與《勞動法》等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪6（一）“一個堅持”：

堅持了《勞動法》所確立的“保護勞動者合法權(quán)益”的立法宗旨。（一）“一個堅持”：堅持了《勞動法》所確立的“保護勞動者合7（二）“五個突破”

一是在分類規(guī)范不同勞動用工形式方面有新突破。

1.適用范圍擴大了2.明確了勞務(wù)派遣這種新的用工形式3.對非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別規(guī)范。

（二）“五個突破”一是在分類規(guī)范不同勞動用工形式方面有新突8二是在保護勞動者就業(yè)權(quán)益方面有新突破

1.對防止勞動合同短期化明確了具體措施2.對用人單位濫用試用期進行了限制3.通過適當(dāng)限制用人單位對勞動合同的解除權(quán)、加大對弱勢就業(yè)群體的保護力度。二是在保護勞動者就業(yè)權(quán)益方面有新突破1.對防止勞動合同短期9三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。

1.制訂規(guī)章制度強調(diào)民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.用人單位如果存在《勞動合同法》第88條規(guī)定的四種情形的，除了要受到行政處罰，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任”。

三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。1.制訂規(guī)章制度強10四是在保護用人單位合法權(quán)益方面有新突破。

1.確立了勞動派遣、非全日制用工等新的用工形式，滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進一步明確了競業(yè)限制、培訓(xùn)違約期等法律規(guī)定，保護了用人單位合法權(quán)益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動者解除合同的補償金計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限。

四是在保護用人單位合法權(quán)益方面有新突破。1.確立了勞動派遣11五是在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制方面有新突破。

1.完善了集體合同制度2.明確了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的地位和作用。五是在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制方面有新突破。1.完善了集體合同12三、《勞動合同法》實施后，給企業(yè)人力資源管理部門帶來新的挑戰(zhàn)。三、《勞動合同法》實施后，給企業(yè)人力資源管理部門帶來新的挑戰(zhàn)13《勞動合同法》概述

《勞動合同法》概述14（一）立法背景

1．日益復(fù)雜的勞動關(guān)系需要更為詳盡的勞動合同制度來規(guī)范2．不斷增加的勞動爭議案件是出臺《勞動合同法》的直接原因。3．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系需要出臺《勞動合同法》（一）立法背景1．日益復(fù)雜的勞動關(guān)系需要更為詳盡的勞動合同15（二）立法過程

（二）立法過程16

（三）《勞動合同法》與《勞動法》法律效力的比較

1．同位法的關(guān)系2.專門法與普通法的關(guān)系3．新法與舊法的關(guān)系

（三）《勞動合同法》與《勞動法》法律效力的比較

17（四）《勞動合同法》溯及力

《勞動合同法》第98條規(guī)定“本法自2008年1月1日起施行”，這表明本法沒有溯及既往的效力，但對于有關(guān)問題的銜接《勞動合同法》第九十七條給予了專門的說明（四）《勞動合同法》溯及力

《勞動合同法》第98條規(guī)定“本18二、《勞動合同法》與《勞動法》等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪些特點：

《勞動合同法》在堅持《勞動法》確立的勞動合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對勞動合同期限、試用期、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容作了補充和完善，而且對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個堅持，五個突破”。

二、《勞動合同法》與《勞動法》等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪19（一）“一個堅持”：

堅持了《勞動法》所確立的“保護勞動者合法權(quán)益”的立法宗旨。（一）“一個堅持”：堅持了《勞動法》所確立的“保護勞動者合20（二）“五個突破”

一是在分類規(guī)范不同勞動用工形式方面有新突破。

1.適用范圍擴大了2.明確了勞務(wù)派遣這種新的用工形式3.對非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別規(guī)范。

（二）“五個突破”一是在分類規(guī)范不同勞動用工形式方面有新突21二是在保護勞動者就業(yè)權(quán)益方面有新突破

1.對防止勞動合同短期化明確了具體措施2.對用人單位濫用試用期進行了限制3.通過適當(dāng)限制用人單位對勞動合同的解除權(quán)、加大對弱勢就業(yè)群體的保護力度。二是在保護勞動者就業(yè)權(quán)益方面有新突破1.對防止勞動合同短期22三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。

1.制訂規(guī)章制度強調(diào)民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.用人單位如果存在《勞動合同法》第88條規(guī)定的四種情形的，除了要受到行政處罰，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任”。

三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。1.制訂規(guī)章制度強23四是在保護用人單位合法權(quán)益方面有新突破。

1.確立了勞動派遣、非全日制用工等新的用工形式，滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進一步明確了競業(yè)限制、培訓(xùn)違約期等法律規(guī)定，保護了用人單位合法權(quán)益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動者解除合同的補償金計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限。

四是在保護用人單位合法權(quán)益方面有新突破。1.確立了勞動派遣24五是在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制方面