人力資源管理與勞動法律制度課件

人力資源管理

與勞動法律制度●實務解說●人力資源管理

與勞動法1講師介紹講師介紹2主要學術著作

：1.《用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀》

（中國法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版）主要學術著作：3人力資源管理與勞動法律制度課件42.《勞動合同法及實施條例企業(yè)實務》（中國法制出版社2009年1月版）2.《勞動合同法及實施條例企業(yè)實務》（中國法制出版社20095人力資源管理與勞動法律制度課件6人力資源管理與勞動法律制度課件7主要內(nèi)容第一部分勞動合同訂立的法律制度及避險措施第二部分勞動合同變更的法律制度及避險對策第三部分勞動合同終止的法律制度及避險對策第四部分勞動合同解除的法律制度及避險對策主要內(nèi)容第一部分勞動合同訂立的法律制度及避險措施8第一部分勞動合同的訂立

一、人事?lián)６?、違約金三、就業(yè)歧視第一部分勞動合同的訂立

一、人事?lián)?一、人事?lián)趧雍贤ǖ诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、人事?lián)趧雍贤ǖ诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押10二、違約金

勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金

勞動合同法第二十五條：除本法11三、就業(yè)歧視案例勞動法第13條規(guī)定:"婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。"《就業(yè)促進法》第二十七條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第六十二條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)歧視案例12第二部分勞動合同的變更概述調(diào)崗策略實務中的問題第二部分勞動合同的變更概述13一、概述（一）法律規(guī)制

勞動合同法第十七條：用人單位和勞動者應在勞動合同中約定工作內(nèi)容條款。第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

一、概述（一）法律規(guī)制14（二）崗位（工作內(nèi)容）在企業(yè)管理上的意義1.勞動者履行勞動義務，企業(yè)行使指揮、調(diào)配權的依據(jù)2.企業(yè)向勞動者支付工資的前提，進行勞動獎懲的依據(jù)3.企業(yè)依法解除勞動關系的重要依據(jù)（二）崗位（工作內(nèi)容）在企業(yè)管理上的意義15（三）崗位調(diào)整的法律依據(jù)1.法定變更

根據(jù)勞動合同法第四十條以及勞動法第六十一條、六十三條的規(guī)定，以下情形之一，用人單位可變更勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；②勞動者不能勝任工作的；③女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的；④女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動的。（三）崗位調(diào)整的法律依據(jù)1.法定變更16⑤脫密措施

勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關內(nèi)容。⑤脫密措施17依法調(diào)崗是否必須經(jīng)勞動者同意？勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》：“關于用人單位能否變更職工崗位問題。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權?！鄙虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件若干問題的解答》（滬高法民一[2006]17號）第六條：用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬，用人單位應對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。依法調(diào)崗是否必須經(jīng)勞動者同意？勞動部辦公廳《關于職工因崗位變182.約定變更（1）事后協(xié)商變更《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.約定變更19（2）事前約定變更條件上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》（滬高法民一[2006]17號）第六條：勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬的調(diào)解，當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內(nèi)容和工資報酬調(diào)整的約定，但約定指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。（2）事前約定變更條件上海市高級人民法院《關于20二、調(diào)崗策略

①有法定理由的，依法調(diào)崗②金融危機造成機構撤銷的，協(xié)商調(diào)崗③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗④規(guī)章制度調(diào)整崗位工作內(nèi)容⑤約定調(diào)崗條件和規(guī)則⑥簽訂崗位合同⑦活用末位淘汰⑧脫密措施

二、調(diào)崗策略①有法定理由的，依法調(diào)崗21第三部分勞動合同的終止終止勞動合同的法律規(guī)定實務風險避險對策實務中的問題

第三部分勞動合同的終止終止勞動合同的法律規(guī)定22一、終止勞動合同的法律規(guī)定（一）終止勞動合同的法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、終止勞動合同的法律規(guī)定（一）終止勞動合同的法律依據(jù)23《勞動合同法實施條例》第五條、第六條：

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第五條、第六條：24《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！豆ｋU條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十三條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達25（二）違法終止勞動合同的后果《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。（二）違法終止勞動合同的后果《勞動合同法26二、實務風險（一）終止勞動合同不及時（二）交接手續(xù)延續(xù)至終止之后（三）終止后不收回有關證件、資料（四）不送達書面通知（五）通知形式不規(guī)范（六）未保留員工提出不續(xù)訂（無固定期限）勞動合同的材料（七）違反限制性規(guī)定（八）違反訂立無固定期限勞動合同的義務強行終止合同二、實務風險（一）終止勞動合同不及時27三、避險措施（一）審查是否存在兩種情況（二）區(qū)別情況制作書面通知（三）提前送達書面通知（四）勞動合同期限屆滿之前辦畢終止手續(xù)（五）回收有關證件、資料（六）提示員工所在部門不得繼續(xù)用工（七）出具終止勞動合同證明三、避險措施（一）審查是否存在兩種情況28第四部分勞動合同的解除一、解除勞動合同的法律規(guī)定二、實務風險三、避險對策四、實務中的問題

第四部分勞動合同的解除一、解除勞動合同的法律規(guī)定29一、解除勞動合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同（四）單方解除勞動合同的法律限制（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果一、解除勞動合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動合同30（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法31（二）用人單位單方解除勞動合同

1.用人單位隨時解除勞動合同2.用人單位預告解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員（二）用人單位單方解除勞動合同1.用人單位隨時解除勞動合同321.用人單位隨時解除勞動合同

概念隨時解除：也稱“過失性解除”，指用人單位無須以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。1.用人單位隨時解除勞動合同概念33《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列342.用人單位預告解除勞動合同

概念預告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應當提前一定期限書面形式通知勞動者方可解除勞動合同。2.用人單位預告解除勞動合同概念35法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一36預告的程序用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資替代提前通知預告的程序用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人373.經(jīng)濟性裁員概念經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。3.經(jīng)濟性裁員概念38勞動合同法規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同法規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二39（三）勞動者單方解除勞動合同

1.勞動者預告辭職2.勞動者隨時解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同1.勞動者預告辭職401.勞動者預告辭職概念勞動者預告辭職，也稱勞動者自由解約權，是指勞動者單方提前預告解除勞動合同的行為。1.勞動者預告辭職概念41《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；…《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。人力資源管理與勞動法律制度課件422.勞動者隨時解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.勞動者隨時解除勞動合同43（四）單方解除勞動合同的法律限制1.用人單位單方解除勞動合同的法律限制2.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（四）單方解除勞動合同的法律限制1.用人單位單方解除勞動合同441.用人單位單方解約的限制（1）工會監(jiān)督程序?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l、《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。1.用人單位單方解約的限制45（2）勞動者無過失

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動者無過失46（3）試用期解約

《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（3）試用期解約47（4）經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象

《勞動合同法》第四十一條第二款：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象482.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（1）服務期

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

2.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（1）服務期49（2）脫密期勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關內(nèi)容。

（2）脫密期50（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果1.用人單位違規(guī)解除勞動合同2.勞動者違規(guī)解除勞動合同（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果1.用人單位違規(guī)解除勞動合同511.用人單位違規(guī)解除勞動合同《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。1.用人單位違規(guī)解除勞動合同《勞動合同522.勞動者違規(guī)解除勞動合同

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違規(guī)解除勞動合同《勞動合同法》第53二、企業(yè)實務中的風險（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位隨時解除勞動合同（三）用人單位預告解除勞動合同（四）經(jīng)濟性裁員（五）勞動者預告辭職（六）勞動者隨時解除勞動合同二、企業(yè)實務中的風險（一）雙方協(xié)商解除勞動合同54（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法551.實務中的風險（1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商（2）由哪一方提出協(xié)商解除合同不明（3）解除合同的時間點不明（4）發(fā)生其他權利義務的爭議1.實務中的風險（1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商562.避險措施（1）員工提出解約須書面申請（2）審查是否約定服務期、提前通知期（3）經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書（4）明確所有權利義務的清結(jié)條款（5）出具解除勞動合同的證明2.避險措施（1）員工提出解約須書面申請57（二）用人單位隨時解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。（二）用人單位隨時解除勞動合同《勞動合同581.實務中的風險（1）合同及規(guī)章制度不明（2）法定條件不滿足（3）程序有瑕疵（4）未形成或保留證據(jù)材料（5）未事先通知工會（6）超過行權期間（7）未書面通知（8）通知文書的形式不規(guī)范（9）未及時行使追償權（10）解約后發(fā)生其他權利義務的爭議1.實務中的風險（1）合同及規(guī)章制度不明592.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款（2）收集有關事實材料（3）事前審查和完善（4）決定是否解除勞動合同、解除的形式（5）遵守有關時限的規(guī)定（6）事先通知工會（7）送達書面通知（8）清結(jié)有關經(jīng)濟責任（9）出具解除勞動合同證明2.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款60（三）用人單位預告解除勞動合同

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）用人單位預告解除勞動合同①勞動者患病或者非因工負傷，611.實務中的風險（1）規(guī)章制度不明（2）法定條件不滿足（3）程序有瑕疵（4）違反時限的規(guī)定（5）未形成或保留證據(jù)材料（6）違反限制解除的規(guī)定*（7）未事先通知工會（8）未書面通知（9）未及時行使追償權（10）解約后發(fā)生其他權利義務的爭議1.實務中的風險（1）規(guī)章制度不明622.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款*（2）收集有關事實材料（3）事前審查和完善*（4）決定是否解除勞動合同、解除的形式（5）遵守有關時限、程序的規(guī)定（6）事先通知工會（7）送達書面通知*（8）清結(jié)有關經(jīng)濟責任（9）出具解除勞動合同證明2.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款*63（四）勞動者預告解除勞動合同

勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（四）勞動者預告解除勞動合同勞動合同法第64祝您備考成功工作進步！謝謝大家祝您備考成功謝謝大家655、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。

6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。

8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關于過去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。

13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。

14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。

11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。

12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。

14、給自己一份堅強，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。

15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。

6、這個世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。

7、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。

8、有些人，因為陪你走的時間長了，你便淡然了，其實是他們給你撐起了生命的天空；有些人，分開了，就忘了吧，殘缺是一種大美。

9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被別人的意見引入歧途。

10、沒人能讓我輸，除非我不想贏！

11、花開不是為了花落，而是為了開的更加燦爛。

12、隨隨便便浪費的時間，再也不能贏回來。

13、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。

14、當你決定堅持一件事情，全世界都會為你讓路。

15、只有在開水里，茶葉才能展開生命濃郁的香氣。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，66人力資源管理

與勞動法律制度●實務解說●人力資源管理

與勞動法67講師介紹講師介紹68主要學術著作

：1.《用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀》

（中國法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版）主要學術著作：69人力資源管理與勞動法律制度課件702.《勞動合同法及實施條例企業(yè)實務》（中國法制出版社2009年1月版）2.《勞動合同法及實施條例企業(yè)實務》（中國法制出版社200971人力資源管理與勞動法律制度課件72人力資源管理與勞動法律制度課件73主要內(nèi)容第一部分勞動合同訂立的法律制度及避險措施第二部分勞動合同變更的法律制度及避險對策第三部分勞動合同終止的法律制度及避險對策第四部分勞動合同解除的法律制度及避險對策主要內(nèi)容第一部分勞動合同訂立的法律制度及避險措施74第一部分勞動合同的訂立

一、人事?lián)６?、違約金三、就業(yè)歧視第一部分勞動合同的訂立

一、人事?lián)?5一、人事?lián)趧雍贤ǖ诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、人事?lián)趧雍贤ǖ诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押76二、違約金

勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金

勞動合同法第二十五條：除本法77三、就業(yè)歧視案例勞動法第13條規(guī)定:"婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。"《就業(yè)促進法》第二十七條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第六十二條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)歧視案例78第二部分勞動合同的變更概述調(diào)崗策略實務中的問題第二部分勞動合同的變更概述79一、概述（一）法律規(guī)制

勞動合同法第十七條：用人單位和勞動者應在勞動合同中約定工作內(nèi)容條款。第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

一、概述（一）法律規(guī)制80（二）崗位（工作內(nèi)容）在企業(yè)管理上的意義1.勞動者履行勞動義務，企業(yè)行使指揮、調(diào)配權的依據(jù)2.企業(yè)向勞動者支付工資的前提，進行勞動獎懲的依據(jù)3.企業(yè)依法解除勞動關系的重要依據(jù)（二）崗位（工作內(nèi)容）在企業(yè)管理上的意義81（三）崗位調(diào)整的法律依據(jù)1.法定變更

根據(jù)勞動合同法第四十條以及勞動法第六十一條、六十三條的規(guī)定，以下情形之一，用人單位可變更勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；②勞動者不能勝任工作的；③女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的；④女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動的。（三）崗位調(diào)整的法律依據(jù)1.法定變更82⑤脫密措施

勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關內(nèi)容。⑤脫密措施83依法調(diào)崗是否必須經(jīng)勞動者同意？勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》：“關于用人單位能否變更職工崗位問題。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。”上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》（滬高法民一[2006]17號）第六條：用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬，用人單位應對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。依法調(diào)崗是否必須經(jīng)勞動者同意？勞動部辦公廳《關于職工因崗位變842.約定變更（1）事后協(xié)商變更《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.約定變更85（2）事前約定變更條件上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》（滬高法民一[2006]17號）第六條：勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬的調(diào)解，當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內(nèi)容和工資報酬調(diào)整的約定，但約定指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。（2）事前約定變更條件上海市高級人民法院《關于86二、調(diào)崗策略

①有法定理由的，依法調(diào)崗②金融危機造成機構撤銷的，協(xié)商調(diào)崗③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗④規(guī)章制度調(diào)整崗位工作內(nèi)容⑤約定調(diào)崗條件和規(guī)則⑥簽訂崗位合同⑦活用末位淘汰⑧脫密措施

二、調(diào)崗策略①有法定理由的，依法調(diào)崗87第三部分勞動合同的終止終止勞動合同的法律規(guī)定實務風險避險對策實務中的問題

第三部分勞動合同的終止終止勞動合同的法律規(guī)定88一、終止勞動合同的法律規(guī)定（一）終止勞動合同的法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、終止勞動合同的法律規(guī)定（一）終止勞動合同的法律依據(jù)89《勞動合同法實施條例》第五條、第六條：

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條、第六條：90《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十三條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條：勞動者達91（二）違法終止勞動合同的后果《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。（二）違法終止勞動合同的后果《勞動合同法92二、實務風險（一）終止勞動合同不及時（二）交接手續(xù)延續(xù)至終止之后（三）終止后不收回有關證件、資料（四）不送達書面通知（五）通知形式不規(guī)范（六）未保留員工提出不續(xù)訂（無固定期限）勞動合同的材料（七）違反限制性規(guī)定（八）違反訂立無固定期限勞動合同的義務強行終止合同二、實務風險（一）終止勞動合同不及時93三、避險措施（一）審查是否存在兩種情況（二）區(qū)別情況制作書面通知（三）提前送達書面通知（四）勞動合同期限屆滿之前辦畢終止手續(xù)（五）回收有關證件、資料（六）提示員工所在部門不得繼續(xù)用工（七）出具終止勞動合同證明三、避險措施（一）審查是否存在兩種情況94第四部分勞動合同的解除一、解除勞動合同的法律規(guī)定二、實務風險三、避險對策四、實務中的問題

第四部分勞動合同的解除一、解除勞動合同的法律規(guī)定95一、解除勞動合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同（四）單方解除勞動合同的法律限制（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果一、解除勞動合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動合同96（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法97（二）用人單位單方解除勞動合同

1.用人單位隨時解除勞動合同2.用人單位預告解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員（二）用人單位單方解除勞動合同1.用人單位隨時解除勞動合同981.用人單位隨時解除勞動合同

概念隨時解除：也稱“過失性解除”，指用人單位無須以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。1.用人單位隨時解除勞動合同概念99《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列1002.用人單位預告解除勞動合同

概念預告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應當提前一定期限書面形式通知勞動者方可解除勞動合同。2.用人單位預告解除勞動合同概念101法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一102預告的程序用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資替代提前通知預告的程序用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人1033.經(jīng)濟性裁員概念經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。3.經(jīng)濟性裁員概念104勞動合同法規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同法規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二105（三）勞動者單方解除勞動合同

1.勞動者預告辭職2.勞動者隨時解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同1.勞動者預告辭職1061.勞動者預告辭職概念勞動者預告辭職，也稱勞動者自由解約權，是指勞動者單方提前預告解除勞動合同的行為。1.勞動者預告辭職概念107《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；…《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。人力資源管理與勞動法律制度課件1082.勞動者隨時解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.勞動者隨時解除勞動合同109（四）單方解除勞動合同的法律限制1.用人單位單方解除勞動合同的法律限制2.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（四）單方解除勞動合同的法律限制1.用人單位單方解除勞動合同1101.用人單位單方解約的限制（1）工會監(jiān)督程序。《勞動合同法》第四十三條、《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。1.用人單位單方解約的限制111（2）勞動者無過失

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動者無過失112（3）試用期解約

《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（3）試用期解約113（4）經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象

《勞動合同法》第四十一條第二款：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象1142.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（1）服務期

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

2.勞動者單方解除勞動合同的法律限制（1）服務期115（2）脫密期勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關內(nèi)容。

（2）脫密期116（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果1.用人單位違規(guī)解除勞動合同2.勞動者違規(guī)解除勞動合同（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果1.用人單位違規(guī)解除勞動合同1171.用人單位違規(guī)解除勞動合同《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。1.用人單位違規(guī)解除勞動合同《勞動合同1182.勞動者違規(guī)解除勞動合同

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違規(guī)解除勞動合同《勞動合同法》第119二、企業(yè)實務中的風險（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位隨時解除勞動合同（三）用人單位預告解除勞動合同（四）經(jīng)濟性裁員（五）勞動者預告辭職（六）勞動者隨時解除勞動合同二、企業(yè)實務中的風險（一）雙方協(xié)商解除勞動合同120（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（一）雙方協(xié)商解除勞動合同《勞動合同法1211.實務中的風險（1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商（2）由哪一方提出協(xié)商解除合同不明（3）解除合同的時間點不明（4）發(fā)生其他權利義務的爭議1.實務中的風險（1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商1222.避險措施（1）員工提出解約須書面申請（2）審查是否約定服務期、提前通知期（3）經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書（4）明確所有權利義務的清結(jié)條款（5）出具解除勞動合同的證明2.避險措施（1）員工提出解約須書面申請123（二）用人單位隨時解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。（二）用人單位隨時解除勞動合同《勞動合同1241.實務中的風險（1）合同及規(guī)章制度不明（2）法定條件不滿足（3）程序有瑕疵（4）未形成或保留證據(jù)材料（5）未事先通知工會（6）超過行權期間（7）未書面通知（8）通知文書的形式不規(guī)范（9）未及時行使追償權（10）解約后發(fā)生其他權利義務的爭議1.實務中的風險（1）合同及規(guī)章制度不明1252.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款（2）收集有關事實材料（3）事前審查和完善（4）決定是否解除勞動合同、解除的形式（5）遵守有關時限的規(guī)定（6）事先通知工會（7）送達書面通知（8）清結(jié)有關經(jīng)濟責任（9）出具解除勞動合同證明2.避險措施（1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款126（三）用人單位預告解除勞動合同

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞