培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本

第9頁(yè)共9頁(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本甲方（用?人單位）?法定代表人?：地址：?乙方（員?工）姓名：?___住?址：送達(dá)?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》、《__?_經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》以及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作地點(diǎn)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，聘用?乙方在崗位?從事工作（?工種）.甲?方可以根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)升、?降乙方的職?務(wù)，調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方愿?意服從甲方?的安排。甲?方有權(quán)按照?乙方的實(shí)際?工作崗位調(diào)?整其工資待?遇。乙方?的工作地點(diǎn)?在省市。在?本合同期內(nèi)?，如果甲方?因工作需要?要求乙方變?更工作地點(diǎn)?，甲乙雙方?需協(xié)商一致?對(duì)工作地點(diǎn)?予以變更。?如果雙方不?能協(xié)商一致?，甲乙雙方?均可以提前?終止本合同?但應(yīng)提前三?十日告知對(duì)?方。二、?合同期限（?試用期限）?（一）合?同期限甲?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限。?1、固定期?限年，合同?期從年月日?起至年月日?止。2、?無(wú)固定期限?，合同期從?年月日起。?3、完成?一定的工作?為期限，從?年月日起至?（工作）完?成止。如?果甲乙雙方?另就服務(wù)期?有約定，本?勞動(dòng)合同終?止期限應(yīng)自?動(dòng)延續(xù)到服?務(wù)期結(jié)束為?止。（二?）試用期限?1、無(wú)試?用期.2?、試用期為?個(gè)月。（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?乙方在試用?期內(nèi)解除本?合同，應(yīng)提?前三日通知?甲方，如乙?方不提前通?知，需對(duì)甲?方承擔(dān)賠償?責(zé)任。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?方安排乙方?執(zhí)行以下_?__工作制?。1、執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)___小?時(shí)，甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?每日不得超?過(guò)___小?時(shí)，每月不?得超過(guò)__?_小時(shí)。?2、執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在乙方?確保完成甲?方工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由乙方自?行安排。?3、執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。（?二）乙方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國(guó)家及省?、市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期工資元/?月；試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資為元/?月。甲方可?根據(jù)依法制?定的規(guī)章制?度、對(duì)乙方?的考核結(jié)果?，以及乙方?的實(shí)際工作?時(shí)間、工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?變化等因素?，調(diào)整乙方?的工資水平?。甲方可按?照其依法制?定的或__?_勞動(dòng)合同?約定的工資?制度調(diào)整乙?方工資，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于_?__市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?二）每月日?為發(fā)薪日，?甲方應(yīng)于發(fā)?薪日計(jì)發(fā)當(dāng)?月/上月工?資。（三?）甲方安排?加班加點(diǎn)的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。（四）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?期間的工資?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方停?工期間的工?資待遇按有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?及職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，甲方應(yīng)?采取必要的?防護(hù)措施保?護(hù)乙方的身?體健康和安?全，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的員工?，甲方應(yīng)當(dāng)?定期對(duì)其進(jìn)?行健康檢查?。（二）?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行；對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正，提?出建議或批?評(píng)。（三?）甲方應(yīng)為?乙方建立安?全的生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?（四）甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定為乙方繳?納養(yǎng)老及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定給予醫(yī)療?期，并依甲?方薪酬制度?支付乙方病?傷假期間的?工資。（?三）乙方患?職業(yè)病，因?工負(fù)傷或因?工死亡的，?甲方依國(guó)家?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定處理。?（四）甲?方按有關(guān)法?律法規(guī)給予?乙方享受法?定節(jié)假日、?產(chǎn)假、年休?假、探親假?、婚假、喪?假等帶薪假?期，并依法?支付假期的?工資。（?五）甲方制?訂責(zé)任薪資?與獎(jiǎng)金、績(jī)?效考核等制?度，有權(quán)核?定和計(jì)發(fā)相?關(guān)福利性獎(jiǎng)?金，福利性?獎(jiǎng)金是甲方?將部分盈余?部分以獎(jiǎng)金?形式回饋員?工，為甲方?的福利政策?，不同于月?工資，非甲?方之法定義?務(wù)或合同義?務(wù)，乙方以?任何原因離?職均視為對(duì)?預(yù)期利益（?如尚未計(jì)發(fā)?的獎(jiǎng)金等）?的放棄。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國(guó)?家的（范本?）有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?或告知乙方?；甲方有權(quán)?對(duì)乙方執(zhí)行?規(guī)章制度進(jìn)?行檢查，考?核和獎(jiǎng)罰。?乙方認(rèn)可甲?方已制定的?所有規(guī)章制?度并同意按?照甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。（二）?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家、?省、市的有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵守?安全操作規(guī)?程，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（三）?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家、?省、市計(jì)劃?生育的規(guī)定?。八、合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂（?一）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更。（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動(dòng)合同。?（三）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。（四?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同；?1、乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或者規(guī)?章制度的；?3、乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方在甲?方任職期間?同時(shí)與甲方?以外的其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出后?，乙方在五?日內(nèi)拒不改?正的；5?、因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背其?真實(shí)意思的?情況下訂立?和變更勞動(dòng)?合同的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?本人或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。（六?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難者，或者?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?需要裁減人?員的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況和?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，在向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（五）（?六）款的規(guī)?定解除本合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。（八）?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知甲方?，否則應(yīng)對(duì)?甲方損失予?以賠償。?（九）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?提供勞動(dòng)條?件的；3?、甲方未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、甲?方未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；5、?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；6、?甲方因以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危、或?者免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的違?法行為而致?使本合同全?部無(wú)效的；?甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，無(wú)需?事先告知甲?方。（十?）本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?（十一）?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?退休、辭職?或者本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、違?約責(zé)任（?一）甲方的?違約情形及?違約責(zé)任：?1.甲方?派乙方在甲?方關(guān)聯(lián)企業(yè)?執(zhí)行同類工?作任務(wù)或職?責(zé)不視為違?約和合同變?更，如乙方?同意，可按?新的單位變?更合同主體?。2.甲?方如未按適?當(dāng)方式向乙?方公示各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?員工有權(quán)要?求查閱和公?示。3.?其它違約情?形按法律，?法規(guī)規(guī)定辦?理。（二?）乙方的違?約情形和違?約責(zé)任1?.乙方保證?在簽訂本合?同時(shí)未與其?他用人單位?存在勞動(dòng)關(guān)?系，如因乙?方違反此保?證導(dǎo)致甲方?被其他主體?索賠，乙方?應(yīng)承擔(dān)全部?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)向?乙方追償全?部有關(guān)損失?。2.如?乙方不能履?行或違反甲?方要求乙方?完成的工作?內(nèi)容、工作?任務(wù)及職責(zé)?或乙方嚴(yán)重?失職徇私舞?弊等均屬于?違約行為，?應(yīng)承擔(dān)績(jī)效?考評(píng)不利、?降薪或調(diào)換?工作崗位、?除名等后果?和責(zé)任。?3.如乙方?不遵守或違?反甲方規(guī)章?制度和本合?同約定，也?應(yīng)按照甲方?規(guī)章制度或?者另行簽訂?的協(xié)議承擔(dān)?違約責(zé)任。?4.如乙?方按本合同?約定須承擔(dān)?違約責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方未結(jié)算?之工資或獎(jiǎng)?金中抵扣。?5、乙方?違反本合同?約定解除勞?動(dòng)合同或違?反本合同約?定的保密義?務(wù)或者競(jìng)業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)按甲方?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?6、若甲乙?雙方就培訓(xùn)?費(fèi)用、保密?或者競(jìng)業(yè)限?制等事項(xiàng)另?行約定了違?約金條款或?簽訂了協(xié)議?，雙方應(yīng)履?行該違約金?條款或協(xié)議?。7、乙?方解除本合?同的，凡由?甲方提供的?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，應(yīng)?該按照服務(wù)?期的約定向?甲方支付違?約金。十?、爭(zhēng)議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)允?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異議?的，雙方必?須履行；對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?一、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?或?qū)υ啑l?款需要變更?重新約定的?事項(xiàng)：__?____?十二、本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)定有沖突?的，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?