工會經(jīng)費收支范圍與標準

工會經(jīng)費收支范圍與標準工會經(jīng)費收支范圍與標準工會經(jīng)費收支范圍與標準資料僅供參考文件編號：2022年4月工會經(jīng)費收支范圍與標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：北汽(鎮(zhèn)江)汽車有限公司工會經(jīng)費收支范圍與標準為加強工會經(jīng)費的管理，進一步規(guī)范工會財務(wù)工作，使工會財務(wù)工作有章可循、有法可依，根據(jù)《工會會計制度》、《北京汽車集團有限公司工會經(jīng)費收支范圍與標準》，結(jié)合公司實際，特制定《北汽（鎮(zhèn)江）汽車有限公司工會經(jīng)費收支范圍與標準》。一、工會經(jīng)費收支管理原則（一）遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、鎮(zhèn)江市總工會及北京汽車集團有限公司工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會會計制度，遵守財務(wù)紀律。（二）經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，要單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。（三）預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支要全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。（四）依法收繳原則?；鶎庸凑毡逼瘓F工會三級財務(wù)管理體制，依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。（五）服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展服務(wù)職工和工會活動。（六）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。（七）民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。二、工會經(jīng)費收入工會經(jīng)費收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。按其來源分為會費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。（一）會費收入。指工會會員按規(guī)定向工會組織繳納的會費。（二）撥繳經(jīng)費收入。指單位行政依法按全部職工工資總額2%向工會撥繳的經(jīng)費，工會經(jīng)費實行稅務(wù)代收后，按規(guī)定比例劃拔工會的經(jīng)費。（三）上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。1、回撥補助指上級工會撥付的經(jīng)費不足補助。2、專項補助指上級工會撥付的具有專門用途的項目補助。3、超收補助指上級工會按有關(guān)超收增繳經(jīng)費管理規(guī)定撥付的超收補助。4、幫扶補助指上級工會撥付的幫扶困難職工的補助。5、送溫暖補助指上級撥付的用于開展“元旦”、“春節(jié)”送溫暖活動的補助；夏季送清涼的補助。6、救災(zāi)補助指上級工會撥付的用于慰問在自然災(zāi)害中生命和家庭財產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。7、其他補助指上級工會撥付的除上述各項補助以外的各項補助。（四）行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。1、行政撥付的大型文體、宣傳活動補助；2、“兩節(jié)”送溫暖補助；3、困難職工子女助學補助；4、勞模宣傳、療養(yǎng)等活動補助；5、“安康杯”競賽活動補助；6、勞動競賽經(jīng)費等補助。（五）事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。（六）投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益，以及收回投資時實際取得的價款與“投資”科目賬面余額的差額。（七）其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入。1、銀行存款利息；2、接受捐贈收入；3、工會資產(chǎn)處置收入等。三、工會經(jīng)費支出工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。按其功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。1、職工教育費：（1）用于工會舉辦的職工素質(zhì)教育、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品等方面的開支。（2）工會舉辦的職工教育培訓所需資料、教師的酬金。教師酬金標準，根據(jù)授課人的職務(wù)、職稱按以下標準掌握：4個學時，局級干部或教授職稱3000元以內(nèi)；處級干部或副教授、高級職稱2000元以內(nèi)；科級干部或中級職稱1000元以內(nèi)。如遇特殊需求，可適當提高標準，按經(jīng)費支出流程審批。（3）工會為職工舉辦時事、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓所需費用。（4）工會開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動費用。獲得上級表彰的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目，最高獎勵掌握在2000元以內(nèi)；經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目優(yōu)秀組織者獎勵500元；經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的其他費用。（5）職工為提高自身技術(shù)素質(zhì)，參加由工會舉辦的技能培訓班或因工作需要經(jīng)工會同意參加的短期職業(yè)技能培訓班成績合格者，可報銷50%的培訓費。（6）組織職工技能大賽的費用。（7）工會在職工中開展的全員性教育活動的費用，可掌握在人均50元以內(nèi)開支。2、文體活動費：（1）工會開展各種職工業(yè)余文藝、娛樂、體育等業(yè)余活動所需的消耗用品費。（2）為參加上級工會舉辦的職工文藝匯演或上級交辦的演出任務(wù)，在業(yè)余時間排練，演員和工作人員凡連續(xù)工作兩小時以上，可按每人30元標準發(fā)給伙食補助費。業(yè)余文藝、體育團隊為參加上級舉辦的演出或比賽，確需購置服裝的費用可掌握在人均300元以內(nèi)，購置鞋、襪的費用可掌握在人均200元以內(nèi)，超出部分一律由個人承擔。（3）工會舉辦的業(yè)余文藝匯演或美術(shù)攝影、書法展覽等活動，對評選出的集體性優(yōu)秀節(jié)目或作品，對其成員的獎勵標準，可掌握在150元以內(nèi)開支。對單項個人可按名次，掌握在200元以內(nèi)開支。（4）工會為提高職工業(yè)余文藝積極分子和體育積極分子水平，外請教員授課的酬金費用按以下標準掌握：4學時，局級干部或教授職稱3000元以內(nèi)；處級干部或副教授、高級職稱2000元以內(nèi)；科級干部或中級職稱1000元以內(nèi)。（5）為參加上級工會舉辦的職工文藝匯演或上級交辦的演出任務(wù)，外請裁判、輔導(dǎo)員每小時掌握在300元以內(nèi)開支；廠內(nèi)裁判、輔導(dǎo)員業(yè)余時間每小時掌握在50元以內(nèi)開支。（6）為參加上級工會舉辦的單項競賽或運動會，在集訓期間，可開支下列費用：運動員和教練員集訓期間的伙食補助費、飲料費?；锸逞a助標準，可掌握在每人每餐次30元以內(nèi)。飲料費按實際參加人數(shù)開支，但只限統(tǒng)一掌握，不得發(fā)錢給個人。（7）工會舉辦的單項競賽或運動會，按競賽規(guī)程確定的優(yōu)勝名次給予獎勵。單項集體獎,根據(jù)獲獎名次，對其成員獎勵可掌握在150元以內(nèi)開支，個人獎按名次獎勵費可在200元以內(nèi)開支。（8）工會開展大型活動所購置的抽獎獎品，最高獎項標準可掌握在5000元以內(nèi)開支。（9）各項文體活動所需設(shè)備、器材、用品的購置費與維修。3、宣傳活動費：（1）工會用于開展政治、時事、政策、科技講座、報告會費用及開展先進模范人物宣傳費用。（2）工會組織技術(shù)交流、爭做學習型職工活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽等活動費用。（3）工會舉辦職工書屋、閱覽室所購圖書、報刊、雜志費用；工會為班組訂閱的《工人日報》、《勞動午報》、《工會博覽》雜志的費用以及管理職工書屋、閱覽室等宣傳設(shè)施發(fā)生的費用。（4）工會在重大節(jié)日召開的勞模、先進人物等座談會，每人可掌握在100元以內(nèi)標準開支。（5）業(yè)余時間參加工會組織的宣傳活動的工作人員，超過兩個小時，可按每人每次30元標準給予伙食補助。（6）工會組織的讀書征文活動，按獲獎名次，可掌握在300元以內(nèi)開支。（7）工會組織的全員性知識答卷等活動，可掌握在每人50元以內(nèi)開支。（8）工會報稿酬支付標準執(zhí)行《北汽鎮(zhèn)江公司工會報稿費發(fā)放標準》。（9）重大節(jié)日活動宣傳費用。4、其他活動支出：（1）工會用于開展貼心人服務(wù)活動所需的工具、用品等費用。（2）工會用于表彰“三八”紅旗手、“優(yōu)秀貼心人服務(wù)隊員”及集體的獎勵。公司級“三八”紅旗手、“優(yōu)秀貼心人服務(wù)隊員”的獎勵標準掌握在200元以內(nèi)；“三八”先進集體、優(yōu)秀貼心人服務(wù)隊等先進集體的獎勵費可按人均100元以內(nèi)下發(fā)，最高不超過1500元；最佳幫扶項目按每個項目1000元標準以內(nèi)。（3）工會組織各類先進及有關(guān)人員，在本市的學習、參觀、交流等活動費用，人均可掌握在500元以內(nèi)標準開支。（4）工會開展勞動競賽活動的費用，獎勵標準掌握在200元以內(nèi)。（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費：（1）推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動支出。（2）加強勞動爭議調(diào)解工作和隊伍建設(shè)支出。（3）開展勞動合同、集體合同咨詢活動，制定、印發(fā)、推廣集體合同示范文本等工作發(fā)生的支出。2、勞動保護費：（1）全員性安全生產(chǎn)、勞動保護知識競賽，其標準掌握在50元以內(nèi)支出。（2）勞監(jiān)員隊伍建設(shè)支出。（3）安康杯競賽表彰支出，先進集體按人數(shù)最高獎勵掌握在1000元以內(nèi)，個人最高獎勵掌握在500元以內(nèi)支出。3、法律援助費。指工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。4、困難職工幫扶費。主要用于工會為困難職工提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。（1）困難職工子女助學補助。（2）困難職工的臨時補助費，補助標準參照《北汽（鎮(zhèn)江）汽車有限公司工會員工生活困難補助辦法》。5、送溫暖費。主要用于工會向職工送溫暖發(fā)生的支出。（1）元旦、春節(jié)、國慶、中秋等四個節(jié)日的困難職工的生活補助及慰問支出，其補助標準按困難程度的不同原則掌握在1000元以內(nèi)，適當考慮物價上漲指數(shù)。（2）探望重病/工傷(住院/手術(shù))職工購食品費，日常慰問標準300元以內(nèi)，節(jié)日慰問標準500元以內(nèi)，（一般疾病如感冒發(fā)燒、輕微碰傷等不在此報銷范圍），工會主席需對慰問情況進行嚴格審核。（3）暑期為一線職工送清涼活動支出。（4）其他送溫暖支出。6、其他維權(quán)支出。主要用于工會發(fā)生的以上各項維權(quán)活動之外的支出。（1）參與涉及職工切身利益的立法等活動的支出。（2）為職工投保職工互助保障計劃的會費、保費支出。（三）業(yè)務(wù)支出主要用于工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作的各項支出。1、培訓費：（1）工會專兼職干部、工會積極分子和其他有關(guān)人員參加工會業(yè)務(wù)學習所需的費用。（2）工會組織對專兼職干部、積極分子進行培訓所需用的講義、教材及教師的酬金、餐費等費用。教師酬金按以下標準掌握：4學時，局級干部或教授職稱3000元以內(nèi)；處級干部或副教授、高級職稱2000元以內(nèi)；科級干部或中級職稱1000元以內(nèi)。如遇特殊需求，可適當提高標準，按經(jīng)費支出規(guī)定流程審批。培訓餐費按每餐次30元的標準支付。（3）專兼職工會干部經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)同意，參加學歷教育和職稱評定所需的培訓費用，憑考試合格證書準予報銷。學歷教育學費用數(shù)額較大的由集體討論決定。（4）專兼職工會干部經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)同意，參加的與工會業(yè)務(wù)有關(guān)的其他培訓，憑合格證書可報銷培訓費用。2、會議費：主要用于工會召開會員(代表)大會，工會委員會、經(jīng)費審查委員會以及工會專業(yè)工作會議的各項支出。報賬時要附會議通知和人員名單。3、外事費：用于專兼職工會干部出國考察、學習、交流和接待國外工會來訪團等外事活動的費用。報賬時要附出訪通知或接待通知。4、專項業(yè)務(wù)費：（1）工會開展大型專題調(diào)研的費用。（2）工會組織開展年終工會工作考評、積極分子評選的費用。公司級優(yōu)秀工會積極分子的獎勵掌握在每人400元以內(nèi)開支，車間、部室級標準掌握在每人200元以內(nèi)；優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀職工之友的獎勵標準掌握在每人500元以內(nèi)開支。公司級先進集體獎勵標準在3000元以內(nèi)，分會先進集體獎勵標準最高不得超過2000元。其它各類先進集體獎勵標準按每人50元計算,最高不得超過1500元。集體性獎勵經(jīng)費用于開展集體活動，不能發(fā)放現(xiàn)金。（3）會員證的工本費及收交會費的清單及工會評先證書的費用、工會業(yè)務(wù)工作印刷費等。（4）經(jīng)審會開展審計、表彰活動的專用經(jīng)費。5、其他業(yè)務(wù)支出：不屬于以上業(yè)務(wù)開支的其他業(yè)務(wù)方面的費用：（1）離任工會主席、副主席及退休或系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工會干部的紀念品支出，標準掌握在3000元以內(nèi)開支。（2）兼職工會干部的津貼，根據(jù)考核工會工作，每人每月掌握在200元以內(nèi)開支。（3）用于工會工作交流的支出。（4）專兼職工會干部手機話費補助支出。通訊工具的購置費由個人負擔；原則上已在行政領(lǐng)取手機話費補助或報銷手機話費的專兼職工會干部，工會不再支付手機話費補助；行政未領(lǐng)取手機話費補助專兼職工會干部，給予一般工會干部每月200元以內(nèi)手機話費補助，主席、副主席300元以內(nèi)手機話費補助；行政方已實行手機話費補助制度，但未達到工會的手機話費補助標準，基層工會可根據(jù)財力，補足差額部分。（5）因工作需要外出學習交流、考察費用。（四）行政支出主要用于工會購買商品和服務(wù)的支出。商品和服務(wù)支出包括以下方面：1、辦公費：用于辦公消耗用品的支出及印刷費。2、財務(wù)費：會計、出納衛(wèi)生津貼，按行政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；網(wǎng)銀撥款手續(xù)費；對公賬戶維護費；購買支票、進賬單等支出；財務(wù)電算化的軟件購買、服務(wù)費用。3、加班餐費及外出辦事餐費報銷。4、工會干部外出開會、辦事的車票報銷費用、出車補助費。5、差旅費：工會干部因公出差的住宿費、伙食補助費等按行政有關(guān)規(guī)定辦理，報賬時附相關(guān)通知。6、勞務(wù)費：因工會業(yè)務(wù)需要，給予臨時聘用外部人員的勞務(wù)補貼，每人每月掌握在2000元開支。（五）資本性支出主要用于建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建方面的支出。包括七個方面：1、房屋建筑物指工會購置、自行建造辦公用房、倉庫、食堂等建筑物的支出。2、辦公設(shè)備指用于購置使用年限在一年以上，核算起點在500元以上辦公家具和辦公設(shè)備的支出，如打印機、電腦等。3、專用設(shè)備指工會用于購置使用年限在一年以上，核算起點在800元以上具有專門用途的各類專用設(shè)備的支出，如照相機、投影儀等。4、交通工具指工會購置各類交通工具的支出，如汽車等。5、大型修繕指工會各類設(shè)備、建筑物大型修繕支出。6、信息網(wǎng)絡(luò)指工會用于達到固定資產(chǎn)核算起點的信息網(wǎng)絡(luò)方面的支出，如計算機硬件、軟件購置、開發(fā)支出等。（六）其他支出用于以上支出以外的支出。1、資產(chǎn)盤虧。2、固定資產(chǎn)處置凈損失。3、社會捐贈支出4、按規(guī)定計提專用基金。工會經(jīng)費不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制，重大開支集體研究決定。四、附則（一）對其他未列入的開支項目，在不違反國家財經(jīng)政策和《工會會計制度》規(guī)定的前提下，經(jīng)同級工會委員會和經(jīng)費審查委員會同意，并報集團工會批準后，根據(jù)需要列支，但不得分錢分物，非工會舉辦的活動，不得由工會經(jīng)費列支。（二）上述開支范圍和標準在執(zhí)行過程中，如上級工會和上級行政部門有新的規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。年日常單項超預(yù)算追加審批表生效日期:內(nèi)容及費用預(yù)算費用項目（按年初費用預(yù)算明細項目填寫）年初預(yù)算萬元已發(fā)生額1－X月累計發(fā)生：萬元，剩余預(yù)算：萬元預(yù)計追加萬元，計算依據(jù)或標準：主要原因受益單位項目負責人意見簽字：年月日財務(wù)負責人意見簽字：年月日工會財務(wù)意見簽字：年月日同級經(jīng)審會意見簽字：年月日工會主席意見簽字：年月日備注報審批表同時必須附“費用預(yù)算明細表”，要清晰反映費用構(gòu)成內(nèi)容、預(yù)算依據(jù)或標準、計算過程，否則無法審定。提報單位：提報人:日期：年月預(yù)算外（臨時重大）項目支出審批表生效日期:項目內(nèi)容