勞動(dòng)關(guān)系授課課件

勞動(dòng)關(guān)系-國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程勞動(dòng)關(guān)系-國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程1人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃2勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法律關(guān)系職業(yè)資格證書(shū)制度規(guī)章制度工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)合同

集體合同職業(yè)安全衛(wèi)生

工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法律關(guān)系3建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提：特定主體：用人單位與勞動(dòng)者具備法律/法規(guī)規(guī)定的主體資格;主體地位特殊：勞動(dòng)者加入用人單位，成為其中一員，二者關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)，用人單位支配勞動(dòng)力，勞動(dòng)者服從管理并負(fù)有完成生產(chǎn)任務(wù)等義務(wù)；報(bào)酬支付方式特定：用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提：特定主體：用人單位與勞動(dòng)者具備法律/4主體資格:用人單位的主體資格: 6+2

分公司?外國(guó)公司代表處?外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)法律關(guān)系企業(yè) 個(gè)體 民辦非企業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體合伙組織 基金會(huì) 主體資格:用人單位的主體資格: 6+2分公司?勞動(dòng)法律關(guān)系5主體資格:勞動(dòng)者的主體資格: 年齡 只能與一個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系(除小時(shí)工)市場(chǎng)上的招聘對(duì)象如何分類?勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格:勞動(dòng)者的主體資格: 市場(chǎng)上的招聘對(duì)象勞動(dòng)法律關(guān)系6注意區(qū)分：2個(gè)個(gè)人2個(gè)企業(yè) 勞動(dòng)法律關(guān)系注意區(qū)分：2個(gè)個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系7

派遣公司輸出人員用工單位民事勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系

？勞務(wù)派遣連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)合同法92條派遣公司輸出人員用工單位民事勞8個(gè)人承包

個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系雇傭連帶賠償責(zé)任

個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系招用勞動(dòng)合同法94條勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)人承包個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承9職業(yè)資格證書(shū)

職業(yè)資格證書(shū)制度從業(yè)資格: 從事某一工種的知識(shí)、 技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 就業(yè)準(zhǔn)入控制 是必備的標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)資格證書(shū) 職業(yè)資格證書(shū)制度從業(yè)資格: 從事某一工種10規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……約定：勞動(dòng)合同……規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度……俗定：……勞動(dòng)關(guān)系管理制度規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……勞動(dòng)關(guān)系管理制度11單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法二、溝通程序三、公示程序/告知義務(wù)四、合理、合情？勞動(dòng)關(guān)系管理制度單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法勞動(dòng)關(guān)系管理制度12工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)

加班加點(diǎn)的工資支付 21.75 20.83工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度工作時(shí)間和休息休假13綜合計(jì)算工時(shí)案例企業(yè)實(shí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)制度。

員工甲 一月份加班50小時(shí) 其中1月1日正好輪休 二月份加班50小時(shí) 三月份未發(fā)生加班 請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的行為是否合法？ 對(duì)甲1月1日的輪休應(yīng)如何處理？工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)案例企業(yè)實(shí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)制度。工作時(shí)間和休14帶薪休假帶薪休假政策《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日享受資格/工齡統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間和休息休假工齡如何來(lái)舉證?舉證責(zé)任是誰(shuí)?帶薪休假帶薪休假政策工作時(shí)間和休息休假工齡如何來(lái)舉證?15工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》2004年1月1日《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》2004年1月1日熟悉工傷的認(rèn)定、理賠程序和待遇“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)16勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置程序“舉證責(zé)任”“終局裁決”勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議17終局裁決什么是“終局裁決”制？ 仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決什么是“終局裁決”制？勞動(dòng)爭(zhēng)議18終局裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，又如何獲得救濟(jì)呢？

-勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

-用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合撤銷的條件，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，又如何獲得救濟(jì)呢19終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人20集體合同法律規(guī)定《集體合同規(guī)定》2004年5月1日《上海市集體合同條例》2008年1月1日

關(guān)注點(diǎn)合同的主體特定合同對(duì)當(dāng)事雙方的約束力合同的簽訂程序集體合同的效力高于勞動(dòng)合同集體合同集體合同法律規(guī)定集體合同21勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同22勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同23勞動(dòng)合同的法定(必備)條款用人單位的名稱/住所/法定代表人勞動(dòng)者的姓名/地址/居民身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件/職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同24勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期的約定商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同25勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同26勞動(dòng)合同的訂立

如勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利？勞動(dòng)者可以越過(guò)合同，直接適用法律規(guī)定。有法定，從法定；無(wú)法定，從約定；無(wú)約定，從規(guī)定。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立

如勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利27培訓(xùn)服務(wù)期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,簽訂5年勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月試工期。工作1個(gè)月后，公司安排乙出國(guó)培訓(xùn)2個(gè)月，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定2年的服務(wù)期。但乙培訓(xùn)回國(guó)，工作2周后即提出辭職。公司要求乙按服務(wù)協(xié)議支付違約金，但乙拒絕支付。公司提起仲裁。問(wèn)：仲裁的結(jié)果？勞動(dòng)合同培訓(xùn)服務(wù)期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,28保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)理，與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，同時(shí)與公司簽訂了保密協(xié)議，約定丙離職后一年在不得從事相關(guān)行業(yè)的服務(wù)或自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)。公司每月額外付給丙600元保密費(fèi)。丙在公司工作2年后即離職，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。公司與丙協(xié)商無(wú)效后，提起仲裁。仲裁結(jié)果：?勞動(dòng)合同保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)29保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例（1）競(jìng)業(yè)限制期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間脫密期保密規(guī)則試用期限解釋：用人單位制訂保密規(guī)則，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或約定競(jìng)業(yè)限制條款，都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同終止或解除后發(fā)生效力，同時(shí)必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例（1）競(jìng)業(yè)限制期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間脫密30勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同31勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同履行的一般原則全面履行原則合法原則 特殊情形下勞動(dòng)合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等用人單位發(fā)生合并或者分立等勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同履行的一般原則勞動(dòng)合同32勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同變更的一般原則協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同變更的形式變更需采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同文本的持有權(quán)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同變更的一般原則勞動(dòng)合同33勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除情形的分類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止法律責(zé)任勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同34勞動(dòng)合同解除的情形:個(gè)人辭職協(xié)商解除“過(guò)失性”解除的情形（各6種）“非過(guò)失性”解除（3種）經(jīng)濟(jì)性裁員(1種)提前30天+前提+程序不能解除的情形（六種）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的情形:個(gè)人辭職提前30天+前提+程序不35勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職（前提：企業(yè)方無(wú)過(guò)錯(cuò)）單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與勞動(dòng)者解除合同合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽（前提：企業(yè)不變更勞動(dòng)合同的約定條件）勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)合同36經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:

2008年前 2008年后月工資超過(guò)3倍 限年限,不限金額 限年限,限金額 實(shí)際工資x年限(封頂) 3倍工資x年限(封頂)月工資不超過(guò)3倍 限年限,不限金額 不限年限,不限金額 實(shí)際工資x年限(封頂) 實(shí)際工資x實(shí)際年限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算: 2008年前 2008年后勞動(dòng)37經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動(dòng)合同,計(jì)算公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、甲的月薪金為 10000元2、甲的月薪金為 9000元?jiǎng)趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200938經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動(dòng)合同,計(jì)算公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、甲的月薪金為 10000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金為 9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=9000*8+9000*1.5=89900勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200939勞動(dòng)合同的終止和《勞動(dòng)法》比較：取消了勞動(dòng)合同的約定終止。增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形。增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止和《勞動(dòng)法》比較：增加了終止勞動(dòng)合同的限制情40法律責(zé)任勞動(dòng)合同法的行政處罰：種類行為責(zé)令改正規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

違法約定試用期要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物或者扣押證件未依合同約定、法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈闯鼍呓獬K止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的勞動(dòng)力派遣違法的勞動(dòng)合同法律責(zé)任勞動(dòng)合同法的行政處罰：種類行為規(guī)章制度違反法律、法規(guī)41法律責(zé)任種類行為處罰標(biāo)準(zhǔn)罰款單位以擔(dān)?；蚱渌x收取財(cái)物；扣押檔案或其他物品每一名勞動(dòng)者處500-2000元?jiǎng)趧?dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的每一名勞動(dòng)者處1000-5000元?jiǎng)趧?dòng)合同法的行政處罰：勞動(dòng)合同法律責(zé)任種類行為處罰標(biāo)準(zhǔn)罰款單位以擔(dān)?；蚱渌x收取財(cái)物；扣42法律責(zé)任種類行為標(biāo)準(zhǔn)賠償金用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金違法約定試用期并已經(jīng)履行的以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。未依法如約支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；按?yīng)付金額50％-100％的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金勞動(dòng)合同法律責(zé)任種類行為標(biāo)準(zhǔn)賠償金用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立43祝大家成功祝大家成功44勞動(dòng)合同法定終止情形勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散；勞動(dòng)合同法定終止情形勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；45終止勞動(dòng)合同的限制情形同解除勞動(dòng)合同的限制情形（第42條）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。終止勞動(dòng)合同的限制情形同解除勞動(dòng)合同的限制情形（第42條）46職工有權(quán)索取因企業(yè)不當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生在仲裁、訴訟期間的工資損失法律規(guī)定：用人單位單方面解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資職工有權(quán)索取因企業(yè)不當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生在仲裁、訴訟期間的工47退工手續(xù)的及時(shí)辦理法律規(guī)定：勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除 或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，并在15日內(nèi)辦妥 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些單位與職工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)因種種原因發(fā)生不愉快，而采取不開(kāi)退工單，扣押職工檔案材料等手段。即便是職工不對(duì)，單位這樣的做法也是以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)。如對(duì)職工重新就業(yè)，或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或享受失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。退工手續(xù)的及時(shí)辦理法律規(guī)定：勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)48勞動(dòng)關(guān)系-國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程勞動(dòng)關(guān)系-國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程49人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃50勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法律關(guān)系職業(yè)資格證書(shū)制度規(guī)章制度工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)合同

集體合同職業(yè)安全衛(wèi)生

工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法律關(guān)系51建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提：特定主體：用人單位與勞動(dòng)者具備法律/法規(guī)規(guī)定的主體資格;主體地位特殊：勞動(dòng)者加入用人單位，成為其中一員，二者關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)，用人單位支配勞動(dòng)力，勞動(dòng)者服從管理并負(fù)有完成生產(chǎn)任務(wù)等義務(wù)；報(bào)酬支付方式特定：用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提：特定主體：用人單位與勞動(dòng)者具備法律/52主體資格:用人單位的主體資格: 6+2

分公司?外國(guó)公司代表處?外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)法律關(guān)系企業(yè) 個(gè)體 民辦非企業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體合伙組織 基金會(huì) 主體資格:用人單位的主體資格: 6+2分公司?勞動(dòng)法律關(guān)系53主體資格:勞動(dòng)者的主體資格: 年齡 只能與一個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系(除小時(shí)工)市場(chǎng)上的招聘對(duì)象如何分類?勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格:勞動(dòng)者的主體資格: 市場(chǎng)上的招聘對(duì)象勞動(dòng)法律關(guān)系54注意區(qū)分：2個(gè)個(gè)人2個(gè)企業(yè) 勞動(dòng)法律關(guān)系注意區(qū)分：2個(gè)個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系55

派遣公司輸出人員用工單位民事勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系

？勞務(wù)派遣連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)合同法92條派遣公司輸出人員用工單位民事勞56個(gè)人承包

個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系雇傭連帶賠償責(zé)任

個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系招用勞動(dòng)合同法94條勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)人承包個(gè)人勞動(dòng)者發(fā)包人經(jīng)濟(jì)承57職業(yè)資格證書(shū)

職業(yè)資格證書(shū)制度從業(yè)資格: 從事某一工種的知識(shí)、 技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 就業(yè)準(zhǔn)入控制 是必備的標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)資格證書(shū) 職業(yè)資格證書(shū)制度從業(yè)資格: 從事某一工種58規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……約定：勞動(dòng)合同……規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度……俗定：……勞動(dòng)關(guān)系管理制度規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……勞動(dòng)關(guān)系管理制度59單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法二、溝通程序三、公示程序/告知義務(wù)四、合理、合情？勞動(dòng)關(guān)系管理制度單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法勞動(dòng)關(guān)系管理制度60工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)

加班加點(diǎn)的工資支付 21.75 20.83工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度工作時(shí)間和休息休假61綜合計(jì)算工時(shí)案例企業(yè)實(shí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)制度。

員工甲 一月份加班50小時(shí) 其中1月1日正好輪休 二月份加班50小時(shí) 三月份未發(fā)生加班 請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的行為是否合法？ 對(duì)甲1月1日的輪休應(yīng)如何處理？工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)案例企業(yè)實(shí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)制度。工作時(shí)間和休62帶薪休假帶薪休假政策《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日享受資格/工齡統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間和休息休假工齡如何來(lái)舉證?舉證責(zé)任是誰(shuí)?帶薪休假帶薪休假政策工作時(shí)間和休息休假工齡如何來(lái)舉證?63工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》2004年1月1日《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》2004年1月1日熟悉工傷的認(rèn)定、理賠程序和待遇“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)64勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置程序“舉證責(zé)任”“終局裁決”勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議65終局裁決什么是“終局裁決”制？ 仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決什么是“終局裁決”制？勞動(dòng)爭(zhēng)議66終局裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，又如何獲得救濟(jì)呢？

-勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

-用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合撤銷的條件，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，又如何獲得救濟(jì)呢67終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人68集體合同法律規(guī)定《集體合同規(guī)定》2004年5月1日《上海市集體合同條例》2008年1月1日

關(guān)注點(diǎn)合同的主體特定合同對(duì)當(dāng)事雙方的約束力合同的簽訂程序集體合同的效力高于勞動(dòng)合同集體合同集體合同法律規(guī)定集體合同69勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同70勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同71勞動(dòng)合同的法定(必備)條款用人單位的名稱/住所/法定代表人勞動(dòng)者的姓名/地址/居民身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件/職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法定(必備)條款勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同72勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期的約定商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同73勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同74勞動(dòng)合同的訂立

如勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利？勞動(dòng)者可以越過(guò)合同，直接適用法律規(guī)定。有法定，從法定；無(wú)法定，從約定；無(wú)約定，從規(guī)定。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立

如勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利75培訓(xùn)服務(wù)期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,簽訂5年勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月試工期。工作1個(gè)月后，公司安排乙出國(guó)培訓(xùn)2個(gè)月，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定2年的服務(wù)期。但乙培訓(xùn)回國(guó)，工作2周后即提出辭職。公司要求乙按服務(wù)協(xié)議支付違約金，但乙拒絕支付。公司提起仲裁。問(wèn)：仲裁的結(jié)果？勞動(dòng)合同培訓(xùn)服務(wù)期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,76保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)理，與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，同時(shí)與公司簽訂了保密協(xié)議，約定丙離職后一年在不得從事相關(guān)行業(yè)的服務(wù)或自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)。公司每月額外付給丙600元保密費(fèi)。丙在公司工作2年后即離職，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。公司與丙協(xié)商無(wú)效后，提起仲裁。仲裁結(jié)果：?勞動(dòng)合同保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)77保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例（1）競(jìng)業(yè)限制期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間脫密期保密規(guī)則試用期限解釋：用人單位制訂保密規(guī)則，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或約定競(jìng)業(yè)限制條款，都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同終止或解除后發(fā)生效力，同時(shí)必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的案例（1）競(jìng)業(yè)限制期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間脫密78勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同79勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同履行的一般原則全面履行原則合法原則 特殊情形下勞動(dòng)合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等用人單位發(fā)生合并或者分立等勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同履行的一般原則勞動(dòng)合同80勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同變更的一般原則協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同變更的形式變更需采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同文本的持有權(quán)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同變更的一般原則勞動(dòng)合同81勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除情形的分類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止法律責(zé)任勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同82勞動(dòng)合同解除的情形:個(gè)人辭職協(xié)商解除“過(guò)失性”解除的情形（各6種）“非過(guò)失性”解除（3種）經(jīng)濟(jì)性裁員(1種)提前30天+前提+程序不能解除的情形（六種）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的情形:個(gè)人辭職提前30天+前提+程序不83勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職（前提：企業(yè)方無(wú)過(guò)錯(cuò)）單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與勞動(dòng)者解除合同合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽（前提：企業(yè)不變更勞動(dòng)合同的約定條件）勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)合同84經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:

2008年前 2008年后月工資超過(guò)3倍 限年限,不限金額 限年限,限金額 實(shí)際工資x年限(封頂) 3倍工資x年限(封頂)月工資不超過(guò)3倍 限年限,不限金額 不限年限,不限金額 實(shí)際工資x年限(封頂) 實(shí)際工資x實(shí)際年限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算: 2008年前 2008年后勞動(dòng)85經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動(dòng)合同,計(jì)算公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、甲的月薪金為 10000元2、甲的月薪金為 9000元?jiǎng)趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200986經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動(dòng)合同,計(jì)算公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、甲的月薪金為 10000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金為 9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=9000*8+9000*1.5=89900勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200987勞動(dòng)合同的終止和《勞動(dòng)法》比較：取消了勞動(dòng)合同的約定終止。增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形。增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止和《勞動(dòng)法》比較：增加了終止勞動(dòng)合同的限制情88法律責(zé)任勞動(dòng)合同法的行政處罰：種類行為責(zé)令改正規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款