卓越領導力培訓教材 課件

卓越領導力培訓卓越領導力培訓李建立，北京大學博士。著名企業(yè)管理專家，北京國際項目管理商學院高級講師，全球領導力聯(lián)盟發(fā)起人。中國企業(yè)聯(lián)合會咨詢委員會執(zhí)行委員，國際咨詢師協(xié)會CMC，中國管理科學學會工商管理委員會副主任，北京大學MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問。著有《帶隊伍：中基層領導力法則》、《聯(lián)想再造》、《對話新奧》、《戰(zhàn)略德隆》、《組織執(zhí)行力》、《本土化執(zhí)行力模式》、《工作就是責任》、《現(xiàn)代公共關系學》、《韓國崛起之謎》等。主要演講主題包括《團隊領導力修煉》、《企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行》、《戰(zhàn)略升級與轉型》、《責任管理》、《卓越企業(yè)文化》、《中層管理之道》、《品牌管理》。北京東安集團、香港新龍和公司、哈爾濱高科技集團、華立集團、三洋機電株式會社、金融街建設開發(fā)公司、新奧集團、方太廚具、寶勝集團、粵電集團、天發(fā)集團、草原興發(fā)股份公司、蘭雁集團、長江證券、正達集團等一百余項發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及組織管理咨詢經驗。

李建立，北京大學博士。本次課程目標正確認識管理力、執(zhí)行力、領導力；掌握增強組織執(zhí)行力和個體執(zhí)行力的方法和技巧；掌握提升管理者領導力的方法和技巧；通過課程后的“禪悟”和實踐提高執(zhí)行能力、領導能力

和管理能力。本次課程目標正確認識管理力、執(zhí)行力、領導力；直面問題：

管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)行力、領導力2.管理力的雙輪驅動理論直面問題：管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)管理變革就是要先僵化、后優(yōu)化、再固化。在開始的兩三年內以理解消化為主，之后再進行適當?shù)母倪M，從而將艱難的管理變革持續(xù)地推進下去。1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。管理變革就是要先僵化、后優(yōu)化、再固化。在開始的兩三年內以理解1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力楊元慶很正直，目的性強。從墻的這面到那面，他如果執(zhí)意要過去，過去可能會在墻壁上打一個洞，人就穿過去了。現(xiàn)在則是努力去找到一扇門?！拔覀儾灰欢ㄔO置非常高的目標，但說到就要做到”，楊元慶透露自己會身體力行的領導一些項目來加強執(zhí)行力建設，借此“去告訴同事，什么叫說到做到”。1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力楊元慶很正直，目的性強。從墻的1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力董明珠規(guī)定“上班時間不許吃東西，一經發(fā)現(xiàn)，第一次罰五十，第二次罰一百，第三次走人”。大家都以為又是說說而已。一天，董明珠走進辦公室，發(fā)現(xiàn)8名員工正在吃東西，僅過了10秒鐘，下班鈴就響了。董明珠毫不客氣，每人收了50元。對手們這樣形容她的厲害：“董姐走過的路；都長不出草來?！?、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力董明珠規(guī)定“上班時間不許吃東西直面問題：

管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)行力、領導力2.管理力的雙輪驅動理論直面問題：管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)2.1從日常生活看管理???思考：生活中為什么會出現(xiàn)這樣的事情？1、為什么凡事預則立，不預則廢？2、排隊上車為什么要比擠著上車的效率高？3、為什么兵熊熊一個，將熊熊一窩？4、為什么他們的不愿承擔責任？2.1從日常生活看管理???思考：生活中為什么會出現(xiàn)這樣2.2什么是管理管理就是確切地知道你要別人去干什么，并使他們用最好的方法去干?！ダ椎吕锟?泰勒管理的過程是預測、計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的過程.——亨利·法約爾管理就是做人的工作，其主要內容是以研究人的心理、生理、社會環(huán)境影響為中心，激勵職工的行為動機，調動人的積極性。

——梅奧管理是管理人員的技巧，是一個持殊的、獨立的活動和知識領域。管理者是用來幫助人發(fā)揮長處的卓有成效的管理者善于用人之長

——彼得·德魯克2.2什么是管理管理就是確切地知道你要別人去干什么，并使2.3管理力的雙輪驅動理論執(zhí)行力領導力2.3管理力的雙輪驅動理論執(zhí)行力領導力直面問題：

企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力1、什么是執(zhí)行力？決策計劃執(zhí)行目標

能力+手段執(zhí)行力1、什么是執(zhí)行力？決策計劃目標能力+手段執(zhí)行執(zhí)行是目標與結果之間的一環(huán)說法一：執(zhí)行就是把事情做完。說法二：執(zhí)行是有與公司的經營、構想或規(guī)劃是相對的。執(zhí)行是去實踐我們的目標。說法三：所謂執(zhí)行力就是務實運作的細節(jié)（韋爾奇語）。說法四：執(zhí)行就是把戰(zhàn)略轉化為行動計劃，并對其結果進行測量（郭士納語）?！皥?zhí)行應該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標的重要組成部分，它是目標和結果之間‘缺失的一環(huán)’”?！秷?zhí)行》：“缺失的一環(huán)”：比喻為目標和結果之間建立的關鍵但無法明確描述的聯(lián)系。從最基本的意義上來說，執(zhí)行是達成目標使結果與目標一致的持續(xù)過程。執(zhí)行力就是在這一過程保證結果和目標一致的能力執(zhí)行是目標與結果之間的一環(huán)說法一：執(zhí)行就是把事情做完?！皥?zhí)行有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。執(zhí)行：一個被長期忽視的主題無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。執(zhí)行是一個說得多做得少的問題有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功在我創(chuàng)辦自己的第三家公司時，我已明確意識到了商業(yè)模式對一個企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。后來，在總結我自己早年創(chuàng)業(yè)經歷和多年企業(yè)管理經驗的基礎上，我提出了企業(yè)發(fā)展的“2、3、5”模式：一家成功的企業(yè)，如果按百分比計算它的成功因素，商業(yè)模式占20%，市場機遇占30%，剩下的50%則是企業(yè)的執(zhí)行力。在創(chuàng)業(yè)和初始發(fā)展時期，沒有獨特的商業(yè)模式和良好的市場機遇，一家企業(yè)很難獲得成功，但最終讓這家企業(yè)做大，并發(fā)展成為一家優(yōu)秀乃至卓越的公司,一這是因為它的執(zhí)行力.

——中國第一職業(yè)經理人唐駿《我的成功可以復制》P71執(zhí)行是一個說得多做得少的問題在我創(chuàng)辦自己的第三家公司時，我已明確意識到了商業(yè)模式對一個企直面問題：

企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力

經過對二百多家“正?；钪钡钠髽I(yè)進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)：5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=破壞性的做10％的人正在等待著什么=不想做。20％的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“糊做”。10%的人由于沒有對公司做出貢獻=在做，而是負效勞動。40％的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，而不會做。只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，做事不到位。2.1從現(xiàn)象來看

經過對二百多家“正?；钪钡钠髽I(yè)進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)：許多中國企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問題！執(zhí)行力缺失是導致許多企業(yè)產生危機甚至消失的關鍵因素。4???為什么完美無缺的戰(zhàn)略方案達不到預期的效果？為什么事必躬親反而弄得更糟？

為什么小心翼翼費盡心思卻被對手搶占先機？

為什么同樣的計劃，同樣的策略，業(yè)績卻相差十萬八千里？為什么……

執(zhí)行力缺失2.1從現(xiàn)象來看許多中國企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問題！執(zhí)行力人員原因：由于管理水平導致的執(zhí)行問題制度原因：由于制度導致的執(zhí)行問題文化原因：由于文化導致的執(zhí)行問題2.2“執(zhí)而不行”的三大原因人員原因：由于管理水平導致的執(zhí)行問題制度原因：由于制度導致的“執(zhí)而不行”的四大真相1、真相一：戰(zhàn)略落地靠的是執(zhí)行，執(zhí)行落地靠的是結果2、真相二：執(zhí)行不僅是意識的問題，更是方法和工具的問題3、真相三：執(zhí)行不僅是能力的問題，更是機制的問題4、真相四：執(zhí)行不僅是員工的問題，更是大小領導的問題“執(zhí)而不行”的四大真相1、真相一：戰(zhàn)略落地靠的是執(zhí)行，執(zhí)行落直面問題：

管理者的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：管理者的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力執(zhí)行開始前決心第一，成敗第二執(zhí)行過程中速度第一，完美第二執(zhí)行結束后結果第一，理由第二

執(zhí)行力修煉原則總原則：認真第一，聰明第二執(zhí)行開始前執(zhí)行過程中執(zhí)行結束后執(zhí)行力修煉原則總原則：認真第直面問題：

管理者的領導力1.企業(yè)缺什么？2.管理者領導力修煉

直面問題：管理者的領導力1.企業(yè)缺什么？無論你遭遇了多少組織管理理論，歸根結底要實現(xiàn)企業(yè)組織的戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、服務管理等，都必須面對“崗位角色”、“崗位技能”和“組織領導力”提升的系統(tǒng)性問題，只有通過崗位能力的系統(tǒng)提升和各級領導角色的針對性訓練這一過程，上述管理才能真正實現(xiàn)、落地。

關鍵之關鍵：崗位角色能力提升關鍵之關鍵：崗位角色能力提升任務導向以行動為中心的領導力模型人際關系個人特質領導力模型是基于系統(tǒng)能力的，以行動為中心的領導力的三維分析和開發(fā)模型。管理人員的特質和角色認知管理人員的勝任特征（能力）后者包括以下兩個維度：人際關系和任務導向維度領導力模型核心素質任務導向以行動為中心的領導力模型人際關系個人特質領導力模型領自我發(fā)展團隊協(xié)作目標達成高績效的組織建設一支具有卓越領導力力的管理干部隊伍領導力修煉框架自我發(fā)展團隊協(xié)作目標達成高績效的組織建設一支具有卓越領導力力態(tài)度很重要：對自己負責向前看：積極對待人生、生活和工作（大道）半杯水：學習、反思、自我超越務實者：從我做起、從現(xiàn)在做起、從崗位做起排以上？連以上？態(tài)度很重要：對自己負責向前看：積極對待人生、生活和工作（大道管理有技巧千錘百煉

管理無技巧重在做人

管理者領導力修煉哲學

管理有技巧千錘百煉

管理無技巧重在做人管直面問題：

管理者的執(zhí)行力與領導力1、角色與認知修煉2、管理責任力修煉3、有效溝通力修煉4、授權與激勵修煉5、團隊執(zhí)行力修煉6、帶隊伍教練術修煉直面問題：管理者的執(zhí)行力與領導力1、角色與認知修煉1：管理者角色認知1：管理者角色認知角

色實際行為與態(tài)度角色認同角色期望角色知覺中基層的角色中層管理者像什么？經理是什么？角色實際行為與角色認同角色期望角色知覺中基層的角色中層管“評論員”：不執(zhí)行任務，對上級的決定品頭論足“領主”：“水潑不進，針插不進”，什么事都自己說了算“自由人”：想議論誰就議論誰，想批評誰就批評誰“業(yè)務員”：專心于業(yè)務，不積極參與本部門的管理“管家”：事無巨細，親歷親為，事必躬親，大包大攬“和事佬”：在下屬面前當老好人，不敢堅持原則，是非不明“官僚”：高高在上，以勢壓人中層管理者：常見的角色錯位現(xiàn)象“評論員”：不執(zhí)行任務，對上級的決定品頭論足中層管理者：常見組織結構經營者管理者基層員工部門部門部門主管主管主管員工員工員工組織結構經營者管理者基層員工部門主管主管主管員工員工員工從平面上來看，中層管理人員所處的位置是在由上司、同級、下屬三個因素構建的圓形圓點上。我上司同級同級下屬我們應該是誰？自己與企業(yè)的關系？從平面上來看，中層管理人員所處的位置是在由上司、同級、下屬三執(zhí)行者：你的職權來自上司的委托或任命，你必須對上司負責，執(zhí)行上司的決議。協(xié)助者：你的職位存在的理由是實現(xiàn)企業(yè)的績效目標，你是上司的績效伙伴，是幫助上司實現(xiàn)目標的協(xié)助者。帶頭人：你是因為表現(xiàn)優(yōu)異才得以在管理的職位上，你是上司贊賞的人，是員工中的優(yōu)秀者。中層管理人員的角色定位：對上司我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？執(zhí)行者：你的職權來自上司的委托或任命，你必須對上司負責，執(zhí)行內部客戶：業(yè)務總是作為流程而存在，每一道工序都是關鍵點，多骨諾效應作為一個規(guī)律而存在，因此你應當為同級管理人員負責，永遠不要將事情推給下一道工序。配合者：組織中總會存大量不是你的職責范圍但沒有你的參與卻無法進行的工作，此時你是配合者，配合同級管理人員達成目標，成就別人就是成就自己。中層管理人員的角色定位：對同級我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？內部客戶：業(yè)務總是作為流程而存在，每一道工序都是關鍵點，多骨代言人：你是組織的代言人，代表了組織的計劃者、指揮者、監(jiān)督者和進一步的授權者，在工作中你的一切行為會代表一種組織行為。教練：你應是所在部門的業(yè)務專家，能夠幫助下屬解決他們所不能解決的問題；你對員工的成長負有責任，下屬能力不高不是你的責任，但下屬的能力得不到提高則肯定是你的責任。規(guī)劃者：你是部門戰(zhàn)術的制定者，你應該告訴你的下屬未來的目標及實現(xiàn)目標的途徑，并為目標實現(xiàn)制定時間推進表。中層管理人員的角色定位：對下屬我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？代言人：你是組織的代言人，代表了組織的計劃者、指揮者、監(jiān)督者作為下屬，應當是被管理者被領導者作為同事，應當互為內部客戶作為上司，應當是管理者、領導者、教練360定位：中基層管理者360定位：中基層管理者上層中層下層執(zhí)行力領導力領導者·

執(zhí)行者團隊帶頭人團隊責任人上級命令執(zhí)行者溝通協(xié)調者下級學習榜樣上層中層下層執(zhí)行力領導力領導者·執(zhí)行者團隊帶頭人做管理者該做的事情正確處理業(yè)務與管理的關系正確處理管理與領導的關系中層管理者履行管理角色：三件事中層管理者履行管理角色：三件事管理者角色轉換

職責上的變化：從運動員向教練員轉變貢獻方式的變化：從個人方式向組織化方式轉變工作技能的變化：從業(yè)務技能向領導者技能轉變心理滿足方式的變化：從受人喜歡向受人尊敬轉變自我評價方式的轉化：從個人業(yè)績向團隊業(yè)績轉變

基于專業(yè)，還是基于管理能力？管理者：50%的精力4？2？3？管理者角色轉換

職責上的變化：從運動員向教練員轉變基于專業(yè)，

中層管理者角色修煉哲學

管理有技巧換位思考

管理無技巧以身作則聯(lián)航食品：山東話與普通話角色：管理家庭中層管理者角色修煉哲學 管理有2：管理者擔責力2：管理者擔責力企業(yè)是什么?職業(yè)是什么?幸福是什么?理解：三個重要的詞匯理解：三個重要的詞匯你因為什么晉升？愿意與什么人合作？己所不欲，勿施于人——己所欲施于人

擔責！什么是最重要的職業(yè)品質？什么是最重要的職業(yè)品質？浮躁的職場和人生；歐洲的平靜和追求《財富》調查數(shù)據(jù)；《士兵突擊》的流行擔責是管理者職業(yè)品質DNA？擔責是管理者職業(yè)品質DNA？榜樣?千斤重擔?關鍵時刻?什么是責任和責任心？什么是責任和責任心？責任？任職。份內事。擔當造成的后果。責任心或責任感？態(tài)度。內驅力。積極或主動地承擔。責任？責任心或責任感？三問：自我定位我是誰？職業(yè)人——企業(yè)的中層我為什么而存在？夢想——追求尊重與實現(xiàn)我如何實現(xiàn)自己？價值——為組織創(chuàng)造價值三問：自我定位我是誰？職業(yè)人——企業(yè)的知道沒有力量，相信才有力量。相信是成功的開始，堅持是成功的終點?！跋嘈拧倍鄶?shù)人與少數(shù)人知道沒有力量，相信才有力量?！跋嘈拧倍鄶?shù)人與少數(shù)人播下一種思想，收獲一種行為播下一種行為，收獲一種習慣播下一種習慣，收獲一種性格播下一種性格，收獲一種命運

斷語播下一種思想，收獲一種行為斷語激情敬業(yè)正確做事

為什么責任（心）如此重要？幸福感！為什么責任（心）如此重要？幸福

要改變人生，須先改變觀念；要改變環(huán)境，須先改變心境。

鷹的再生：生死選擇要改變人生，須先改變觀念；鷹的再生：生死選擇責任心，就是“責任信”責任力，就是“責任里”責任感，就是“責任敢”負責人，就是“負責任”責任的職業(yè)特征想想周圍的人的生存狀態(tài)責任的職業(yè)特征想想周圍的人的生存狀態(tài)它既是我們對待生活的態(tài)度，也是我們對待職業(yè)的態(tài)度。“責任”也許實現(xiàn)不了偉大的事業(yè)、成功的人生；但缺失責任，則不僅無法實現(xiàn)價值人生，往往造成人生遺憾。結論：“責任價值觀”結論：“責任價值觀”責任價值觀1：用結果證明價值

說實在的，沒有責任心，我走不到今天。不管領導怎么摸我的頭，如果不能承擔，走人的肯定是我卓越領導力培訓教材課件責任價值觀2：更大責任就是更大機會只有承擔責任，才會被欣賞重用勇于承擔責任，才會被機會垂青敢于承擔責任，才會被他人尊重只有承擔責任，才會被欣賞重用責任價值觀3：責任就是契約精神當今社會交往是契約責任是契約精神核心卓越領導力培訓教材課件責任價值觀4：權力實質是責任問題組織不僅是權力系統(tǒng)，它首先是責任系統(tǒng)崗位責任是組織各級人員的責任基礎卓越領導力培訓教材課件

任何一級管理者都必須三方面花時間：一是自我提高；二是幫助團隊了解公司發(fā)展方向以及這一方向對團隊成員的意義；三是在績效方面給下屬成員進行指導！DevelopyourbusinessDevelopyourteamDevelopyoursslf管理者工作責任：三大領域任何一級管理者都必須三方面花時間：一是自我提高你準備好了嗎？——李嘉誠致員工的一首詩當你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？當你們有野心做領袖的時候，你有沒有服務于人的謙卑？我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐心聆聽別人？每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？每個人都懂得批判別人，但不是每個人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財富，你知道財富的意義嗎？各位同學，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓。每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。你準備好了嗎？3：有效溝通力3：有效溝通力組織中98%的管理問題是溝通問題一位優(yōu)秀的中層管理者要善于與各類人員打交道深度溝通技能是指圍繞著執(zhí)行目標進行的溝通組織中98%的管理問題是溝通問題世界上沒有完美的溝通者，100%的領導者存在著溝通問題，溝通能力的提升是一個沒有終點的持續(xù)的過程。卓越的領導者必須具備深度溝通能力。不會溝通就不會領導！不會溝通就不會領導世界上沒有完美的溝通者，100%的領導者存在著溝通問題，溝通發(fā)送者接受者編碼過程解碼過程傳遞信息解碼過程編碼過程反饋信息接收到的信息計劃發(fā)送的信息溝通是一個過程溝通是信息憑借一定符號載體，在個人或群體間從發(fā)送者到接受者進行傳遞，并獲取理解的過程。發(fā)送者接受者編碼解碼傳遞信息解碼編碼反饋信息接收到計劃發(fā)送的（）你在說什么（）你是怎么說的（

）你的身體語言7%38%55%溝通是一個過程（）你在說什么7%38%5溝通的四種境界不溝不通溝而不通一溝而通不溝而通溝通的四種境界不溝不通溝而不通一溝而通不溝而通公眾演講能力會議主持能力個體溝通能力不會溝通就不會領導不會溝通就不會領導演講

=演+講演講：演講是“演”和“講”的結合。決定演講效果的一是內容，二是呈現(xiàn)方式。演講=演+講演講：演講是“演”和“講”的結合。決

法則1：和你無關——你越是關注你的聽眾就越顯得放松；你越是關注你自己你就越顯得不自信。

法則2：展開你的身體——敞開的、放松的身體表明一種強勢法則3：用眼睛去溝通——眼神溝通可以提供一條將你與別人相聯(lián)系的途徑，讀懂人心

法則4：抬起頭——謙恭的姿態(tài)，生動的面部表情讓你看起來更加友好法則5：微笑——微笑為“終極姿態(tài)”：它絕對是全球化的，幾乎不會被誤解。法則6：讓語言和動作相協(xié)調——當你的姿態(tài)和言辭完全一致時，信息表達將顯得十分清晰和充分法則7：表達出真誠——“無論是不是真的，請表達出你的真誠?！狈▌t8：通過非文字語言去鼓勵或者阻止——用鼓勵的或者阻止的姿勢或者眼神向和你一起工作的人（還有客戶和銷售人員）傳達你的意思。法則9：沉默的價值——沉默讓你更有威嚴，使你所想要傳遞的信息更加清晰。公眾演講能力法則1：和你無關——你越是關注你的聽眾就越顯得引語——概括演講全部或部分內容主題——排列要點順序，注意邏輯關聯(lián)過渡——讓聽眾明確你下面要講的內容總結——回顧和概括所講內容聯(lián)系其它內容——聯(lián)系演講前后或演講外的內容聯(lián)系自身或聽眾經歷聯(lián)系聽眾的興趣和需求例證：給予事實或例子來證明你的觀點引證：引用數(shù)據(jù)、圖表或權威的話來證明類比：用比喻、擬人等來說明口語化，用自己熟悉的話問題化：把重點轉換成問題，書面和口頭細節(jié)化：多用動詞，描繪細節(jié)戲劇化：使用對話，模擬當時場景簡單化：多用簡單句排比化：多用排比句結構技巧聯(lián)系技巧論證技巧生動技巧演講內容組織技巧引語——概括演講全部或部分內容聯(lián)系其它內容——聯(lián)系演講前后或身體語言的使用及技巧眼神手勢表情移動站姿身體語言的使用及技巧眼神手勢表情移動站姿開會最大的問題是會議效率不高。會議開會最大的問題是會議效率不高。會議會議效率不高的原因表現(xiàn)在：會議效率不高的原因表現(xiàn)在：會議效率：按規(guī)矩開會、按流程開會會議效率：按規(guī)矩開會、按流程開會誰（WHO）:

你的溝通對象是誰？你希望你的信息給接收對象什么樣的印象？什么（WHAT）:

你的信息的主題是什么？你想涉及那些要點？何時(WHEN):

何時進行？何時才能收到答復？哪里（WHERE）:

這件事會發(fā)生在哪里？接收方將在哪里就你的溝通給答復？為什么（WHY）:

為什么你會傳達這次信息？你希望這次溝通實現(xiàn)什么效果？何種方式（HOW）：以什么方式更加合適？采用什么風格和語氣比較合適？個體交流：5W1H個體交流：5W1H

溝通的方式有效溝通行為比例：40%——

傾聽35%——

交談16%——

閱讀

9%——

書寫用自己的真心去溝通才是真正的技巧！真正的高手溝通的方式用自己的真心去溝通才是真正的技巧！真正的高手聽傾聽：listen靜默：silent元素相同用耳朵聽；用眼睛看用心聆聽聽提醒注意：溝通的本質聽傾聽：listen靜默：silent元素相同用耳朵溝通指組織中被理解的信息而非發(fā)出的信息組織中的人們不可能不進行溝通，沉默傳達了態(tài)度溝通是組織的生命線，傳遞企業(yè)發(fā)展方向、期望、過程和態(tài)度溝通氛圍將會促成鼓勵性溝通和防御性溝通，影響管理效率企業(yè)中的管理者對溝通氛圍有著重要影響。管理溝通：提請注意管理溝通：提請注意4：授權與激勵4：授權與激勵韋爾奇說：

“當時我在任總裁的時候，75％的時間都花在挑選、評估、授權、鼓勵團隊”，“我不會設計，也不會制造，我全要靠他們?！?/p>

管理是什么：媽媽與孩子？韋爾奇說：管理是什么：媽媽與孩子？1、完整計劃授權2、謹慎選擇授權對象3、充分解釋授權內容4、排定支持措施5、做到真正授權6、進行追蹤和檢討提請注意諸葛亮：聰明絕頂?shù)娜?？強將弱兵：因為?yōu)秀而不能升職？提請注意諸葛亮：聰明絕頂?shù)娜?？強將弱兵：因為?yōu)秀而不能升能力意愿低高低高授權對象：能力意愿低高低高授權對象：授權三角形愿意做●意愿●動力●培養(yǎng)要去做●復雜性●時間●期望值●資源能夠做●技術●經驗●培訓授權授權的任務是：＿＿＿授權的候選人：＿＿＿授權三角形愿意做要去做能夠做授權授權的任務是：＿＿＿授權復雜性這項任務有多簡單或復雜？時間長度天數(shù)：周數(shù)：月數(shù)：期望我的期望（目標）是：１２３他的期望是：１２３要去做可獲得性作為授權人什么時候有時間去培訓？作為被授權人什么時間可以接受培訓？資源有沒有足夠的資源去支持被授權人？可利用的資源：１．＿＿２．＿＿３．＿＿１２３４５要去做１２３４５意愿被授權人有無意愿完成這項任務？愿望：有沒有不知道好奇心：有沒有不知道意志：有沒有不知道精力：有沒有不知道愿意做動力：對于被授權者，可能的動力：學習提高工作能力賺錢面對更多挑戰(zhàn)其它———培養(yǎng)：被授權者在冒風險時是否感到安全？安全因素：是不是不知道愿意做技術：有無專業(yè)技術和個人技術完成這項任務？專業(yè)技術：有沒有不知道個人技術：有沒有不知道經驗：是否具備相關經驗？先前經驗：有沒有不知道能夠做培訓：為了完成任務，被授權人有無機會接受培訓：可能的培訓有：工作中培訓：有沒有不知道專門培訓：有沒有不知道導師培訓：有沒有不知道其它培訓：————————————能夠做激勵激勵是指激發(fā)員工的工作動機，用各種有效的方法去調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工奮發(fā)努力去完成組織的任務、去實現(xiàn)組織的目標。南風與北風激勵激勵是指激發(fā)員工的工作動機，用各種有效的方法去調動員工的自我實現(xiàn)地位或受人尊重歸屬需要（友誼、感情等）安全需要（工作、醫(yī)療、福利等）生理需要（衣、食、住等）馬斯洛：需求層級自我實現(xiàn)地位或受人尊重歸屬需要（友誼、感情等）安全需要（工作贊賞是一項很多組織極少使用的重要資源。每個人都渴望它，因為我們都感受到受到重視并且希望我們的努力能獲得肯定。贊賞在很大程度上能激勵我們加倍的努力。贊賞：被遺忘的資源孩子：考了95！100？妻子：口味如何？贊賞是一項很多組織極少使用的重要資源。贊賞：被遺忘的資源孩子1、“我一直都想贊賞他人，但總是太忙——機會總是這樣溜走?！?、“給予贊賞總是令我感到很窘迫——對我和對其他人來說都如此?！?、“我從沒有給予別人贊賞，如果現(xiàn)在做的話，可能會認為我另有企圖?！?、“我總是忙于完成我自己的工作，以致不能關注其他人在干些什么?！?、“眾所周知，當事情進展順利時，他們是不需要從我這兒得到贊賞的。”6、“人們只是做他們的工作，有什么大不了的？”7、“我們有贊賞員工的方案，我不視它為我的責任?！?、“我把我贊賞給予真正的大成就，那樣的話，贊賞才會更有意義?！?、“我不是總在那兒看著小組成員的日常表現(xiàn)?！比藗儾唤o予贊賞的理由1、“我一直都想贊賞他人，但總是太忙——機會總是這樣溜走?！秉S金定律你想讓別人對待你，你就怎樣對待別人！白金定律用他喜歡的方式對待別他！激勵定律激勵定律■

明確你想要加強的行為■尋找給予贊賞的機會

接受觀點與其他部門協(xié)調工作與小組其他成員分享資料■尋找里程碑及小成功■探詢個人及團體的貢獻

在探詢個人成就時，有時會遺漏團隊的成就?！龃_定一個適當?shù)姆椒ê头绞浇o予贊賞

當著他人的面、一對一的談話、留言電話、備忘錄？單單表揚是否足夠？是否應該采用其他的形式？那種形式對他們有吸引力？避免用“一刀切”的方式給予贊賞識別給予贊賞的機會■明確你想要加強的行為識別給予贊賞的機會真誠地、毫不吝嗇地贊賞他人不僅給人快樂，也給自己快樂。更重要的是實現(xiàn)了管理的目標！真誠地、毫不吝嗇地贊賞他人5：團隊執(zhí)行力5：團隊執(zhí)行力一個團隊由少量的人組成，這些人具有互補的技能，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責?？诓艌F隊耳人團隊一個團隊由少量的人組成，這些人具有互補的技能，對一個共同目的案例：西游記取經團隊的啟示為了完成西天取經任務，組成取經團隊：團隊角色分析-唐僧

-孫悟空?-豬八戒?-沙和尚?-這個團隊的高層領導?案例：西游記取經團隊的啟示為了完成西天取經任務，組成取經團隊重要結論:

1.每一種角色都很重要

2.團隊中的每個人都有優(yōu)缺點

3.尊重團隊角色差異

4.合作能彌補能力不足沒有完美的個人，卻有完美的團隊！重要結論:

團隊通過其成員的共同努力來產生積極的協(xié)同作用，其團隊成員努力的結果是使團隊的績效水平遠大于個體成員績效的總和。團隊是有目標的，不是個體集合團隊是有規(guī)則的，不是自由烏托邦團隊是有定位的，不是英雄集合團隊的結果是化學反應，不是數(shù)學運算什么是團隊?團隊通過其成員的共同努力來產生積極的協(xié)同作用，其團隊成員努好團隊與差團隊的特征對比

好團隊的特征

①明確的團隊目標②共享③成員具有不同的團隊角色④良好的溝通⑤共同的價值觀和團隊規(guī)范⑥歸屬感⑦有效授權差團隊的特征①沒有共同的目標②團隊成員之間利益不能共享③團隊中角色單一④溝通不暢⑤沒有共同的價值觀⑥一盤散沙⑦不授權砸石頭與毀石頭好團隊與差團隊的特征對比好團隊的特征差團隊的特征砸石頭與信任：因為事業(yè)而相互信任，才是真正的信任！溝通：用自己的真心去溝通，才是溝通的技巧！激勵：動輒就認為成員是為自己，是激勵的死敵！團隊要訣大鎖與小鑰真正的高手：同意嗎？團隊要訣大鎖與小鑰真正的高手：同意嗎？雁行的啟示觀點分享與討論觀摩思考雁行的啟示觀摩思考在一個成功的團隊，沒有失敗的人在一個失敗的團隊，沒有成功的人狼狽搭配——用于進攻、精于算計在一個成功的團隊，沒有失敗的人在一個失敗的團隊，沒有成功的人

團隊執(zhí)行力提高六步法1、第一步：定目標——給團隊以贏的理由2、第二步：建團隊——實現(xiàn)1+1＞2的協(xié)同效應3、第三步：樹規(guī)則——構建團隊共存的機制4、第四步：做動員——實現(xiàn)上下同欲者勝5、第五步：明賞罰——克服人的天然惰性6、第六步：勤總結——學會站在巨人的肩上團隊執(zhí)行力提高六步法1、第一步：定目標——給團隊以贏的理由第一步：定目標第一步：定目標

有了目標不一定嬴，沒有目標一定輸有了目標不一定嬴，沒有目標一定輸S—Specific：明確具體的目標一定是明確具體的，不能是模糊的，粗略的，一定要把管理變成最簡單的事項，越復雜越成問題，目標制定一定要明確簡單。M—Measurable：可衡量的能量化的目標一定是量化的，不能量化的目標一定要具體化、清晰化。

好目標的原則:SMARTA—Action-oriented：具有挑戰(zhàn)性的目標一定要有挑戰(zhàn)性，具有挑戰(zhàn)性的目標能夠逼迫員工進步，他是100分的能力，就要制定105或110的目標。R—Realistic：切實可行的目標要現(xiàn)實，切實可行，通過切實的努力可以達到的。T—Time-related：有時間期限的目標是有時間限制的，任何目標必須在規(guī)定時間內完成，不能讓目標遙遙無期。S—Specific：明確具體的M—Measurable第二步：建團隊——實現(xiàn)1+1＞2的協(xié)同效應TogetherEveryoneAchieveMoreGoal“一個團隊由一定數(shù)量的人組成，這些人具有互補的技能，對一個共同的目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。”第二步：建團隊——實現(xiàn)1+1＞2的協(xié)同效應TogetherG

構建團隊——團隊需要的三種人第一、需要具有技術專長的成員。（實干）第二、需要具有解決問題和決策技能，能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的建議，并權衡這些建議，然后作出有效選擇的成員。（參謀）第三、團隊需要善于凝聽、反饋、解決沖突及其他人際關系技能的成員。（領導）構建團隊——團隊需要的三種人第一、需要具有技術專長的成員。

團隊的構建和默契是一個長期的過程，在這一過程中它需要團隊成員的共同努力。保持一個團隊的高效與默契，其團隊成員應具有以下六大理念：技能共享溝通責任包容信任優(yōu)秀團隊的六大理念團隊的構建和默契是一個長期的過程，在這一過程中它需要團隊第三步：樹規(guī)則——構建團隊共存的機制1、原則一：執(zhí)行重要，制訂更重要2、原則二：制訂重要，培訓更重要2、原則三：制度重要，誠信更重要3、原則四：員工重要，領導更重要4、原則五：行為重要，習慣更重要第三步：樹規(guī)則——構建團隊共存的機制1、原則一：執(zhí)行重要，制第四步：做動員——實現(xiàn)上下同欲者勝凱旋回家后，今天在座的弟兄們都會獲得一種值得夸耀的資格。二十年后，你會慶幸自己參加了此次世界大戰(zhàn)。到那時，當你在壁爐邊，孫子坐在你的膝蓋上，問你：“爺爺，你在第二次世界大戰(zhàn)時干什么呢？”你不用尷尬地干咳一聲，把孫子移到另一個膝蓋上，吞吞吐吐地說：“啊……爺爺我當時在路易斯安那鏟糞。”與此相反，弟兄們，你可以直盯著他的眼睛，理直氣壯地說：“孫子，爺爺我當年在第三集團軍和那個狗娘養(yǎng)的喬治·巴頓并肩作戰(zhàn)！”第四步：做動員——實現(xiàn)上下同欲者勝凱旋回家后，今天在座的弟

任何一個人都需要激勵和約束第五步：明賞罰——克服人的天然惰性約束機制激勵機制績效管理體系職業(yè)化行為評價體系薪酬體系職業(yè)生涯管理與升遷異動制度分權與授權規(guī)則任何一個人都需要激勵和約束第五步：明賞罰——克服人的天然激勵牛根生的“散財說”：沒錢的時候一定要學會分錢，越是沒錢，越要分錢！約束人們不會做你期望的，只會做你檢查和監(jiān)督的，你考核什么他做什么，你獎勵他什么他做什么。-----杰克·韋爾奇激勵牛根生的“散財說”：沒錢的時候一定要學會分錢，越是沒錢，第六步：勤總結——學會站在巨人的肩上事情沒有總結，就沒有結束，好的總結是進步的階梯！任正非在一次高層會議上提問：“我的水平為什么比你們高？”，大家回答：不知道。任正非說：“因為我從每一件事情（成功或失?。┲?，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了?！钡诹剑呵诳偨Y——學會站在巨人的肩上事情沒有總結，就沒有結束6：帶隊伍教練術6：帶隊伍教練術管理如何帶領一群人去達到既定的目標并能持續(xù)保持這種能力管理如何帶領一群人用人的境界

三等管理者

一等管理者

二等管理者

用自己

用人才

用組織用人的境界三等管理者一等管理者二等管理者1：“有下屬就是管理者”——“沒有下屬也可成為管理者”。2：“在管理崗位就是管理者”——“有成果才是管理者”。管理者的兩個誤區(qū)管理者的三層境界“管理者關注任務，強調個人業(yè)績”——低層次管理者“管理者關注人，強調團隊業(yè)績”——中間層次管理者“管理者關注組織，強調組織業(yè)績”——高層次管理者1：“有下屬就是管理者”——“沒有下屬也可成為管理者”。做教練式的中層經理

：導師制

現(xiàn)代組織中：一個管理者，首先應該是一個教練。只有當好教練，才能做好一個管理者。

做教練式的中層經理：導師制現(xiàn)代組織中：權力戒律

戒律一：權力不能使人自覺戒律二：權力不能產生認同戒律三：權力不能濫用慎用權力！權力戒律戒律一：權力不能使人自覺從管理到領導企業(yè)管理領導

管理是把事情做對，領導是做對的事情；管理是解決問題，領導是不讓問題產生，或消滅于萌芽；管理=管好+理順，領導=帶領+指導（輔導）；管理是推力和支持力；領導是拉力。從管理到領導企業(yè)管理領導管理是把事情做對，領導是做對的事從領導到權威

影響力是一種不運用權力就使他人或下屬做事的能力是一種追隨是一種自覺是一種認同意見領袖從領導到權威影響力是一種不運用權力就使他人或下屬教練式管理的要點1.言傳身教2.教練目的在于幫助下屬學習3.協(xié)助下屬解決特定的問題4.直接運用在工作上5.了解下屬的需求說給他聽做給他看讓他做做看做得好，夸獎他做不好，再改善反復做，成習慣彈鋼琴……教練式管理的要點1.言傳身教說給他聽彈鋼琴……今天的監(jiān)督者/管理者職責轉變到教練/領導者/權威的角色今天的監(jiān)督者/管理者職責轉變到教練/領導者/權威的角色有教練你會經常修正目標沒教練你會經常改變目標領導力：做教練帶隊伍！領導力：做教練帶隊伍！問對問題教練輔導找對真問題解決問題支持措施傳統(tǒng)方法——”給”教練方法——”取”過去領導如何“說”教練領導如何“問”問對問題教練輔導找對真問題解決問題支持措施傳統(tǒng)方法——”給”用“耳”管理：有效對話聆聽——愿意講——愿意想

——愿思考——智慧呈現(xiàn)

用“耳”管理：有效對話1、發(fā)生了什么事？看事實——恢復到真相上去2、當時情況是怎樣的？事實與演繹——看得越全面越真實。3、這種情況，你有什么建議？取——向員工索要4、那么，讓我們一起來分析吧！共同探索5、這樣的話我們會取得什么樣的效果？成果導向——若發(fā)現(xiàn)與你想的目標差異太大，再激發(fā)6、你的分析非常好，那你決定則么做呢？鼓勵——責任、任務都過去了7、好，你準備什么時候給我結果呢？促成承諾（內在的）——什么時間具體化，避免陷阱如何“取”的技術——挖掘真相1、發(fā)生了什么事？如何“取”的技術——挖掘真相帶隊伍教練技術1——精準目標帶隊伍教練技術2——理清現(xiàn)狀帶隊伍教練技術3——關鍵價值連帶隊伍教練技術4——行動目標帶隊伍教練技術5——行動計劃帶隊伍教練技術6——行動帶隊伍教練技術7——行動后跟進帶隊伍：教練技術帶隊伍：教練技術

結束：請閉目冥想三分鐘，回憶課堂內容。結束：請閉目冥想三分鐘，回憶課堂內容。做一個專業(yè)的管理者要修煉執(zhí)行力和領導力審視：護士——大夫——管理者——1、角色與認知修煉2、管理責任力修煉3、有效溝通力修煉4、授權與激勵修煉5、團隊執(zhí)行力修煉6、帶隊伍教練術修煉做一個專業(yè)的管理者審視：護士——大夫——謝謝！謝謝！演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！卓越領導力培訓卓越領導力培訓李建立，北京大學博士。著名企業(yè)管理專家，北京國際項目管理商學院高級講師，全球領導力聯(lián)盟發(fā)起人。中國企業(yè)聯(lián)合會咨詢委員會執(zhí)行委員，國際咨詢師協(xié)會CMC，中國管理科學學會工商管理委員會副主任，北京大學MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問。著有《帶隊伍：中基層領導力法則》、《聯(lián)想再造》、《對話新奧》、《戰(zhàn)略德隆》、《組織執(zhí)行力》、《本土化執(zhí)行力模式》、《工作就是責任》、《現(xiàn)代公共關系學》、《韓國崛起之謎》等。主要演講主題包括《團隊領導力修煉》、《企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行》、《戰(zhàn)略升級與轉型》、《責任管理》、《卓越企業(yè)文化》、《中層管理之道》、《品牌管理》。北京東安集團、香港新龍和公司、哈爾濱高科技集團、華立集團、三洋機電株式會社、金融街建設開發(fā)公司、新奧集團、方太廚具、寶勝集團、粵電集團、天發(fā)集團、草原興發(fā)股份公司、蘭雁集團、長江證券、正達集團等一百余項發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及組織管理咨詢經驗。

李建立，北京大學博士。本次課程目標正確認識管理力、執(zhí)行力、領導力；掌握增強組織執(zhí)行力和個體執(zhí)行力的方法和技巧；掌握提升管理者領導力的方法和技巧；通過課程后的“禪悟”和實踐提高執(zhí)行能力、領導能力

和管理能力。本次課程目標正確認識管理力、執(zhí)行力、領導力；直面問題：

管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)行力、領導力2.管理力的雙輪驅動理論直面問題：管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)管理變革就是要先僵化、后優(yōu)化、再固化。在開始的兩三年內以理解消化為主，之后再進行適當?shù)母倪M，從而將艱難的管理變革持續(xù)地推進下去。1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。管理變革就是要先僵化、后優(yōu)化、再固化。在開始的兩三年內以理解1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力楊元慶很正直，目的性強。從墻的這面到那面，他如果執(zhí)意要過去，過去可能會在墻壁上打一個洞，人就穿過去了?，F(xiàn)在則是努力去找到一扇門。“我們不一定設置非常高的目標，但說到就要做到”，楊元慶透露自己會身體力行的領導一些項目來加強執(zhí)行力建設，借此“去告訴同事，什么叫說到做到”。1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力楊元慶很正直，目的性強。從墻的1、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力董明珠規(guī)定“上班時間不許吃東西，一經發(fā)現(xiàn)，第一次罰五十，第二次罰一百，第三次走人”。大家都以為又是說說而已。一天，董明珠走進辦公室，發(fā)現(xiàn)8名員工正在吃東西，僅過了10秒鐘，下班鈴就響了。董明珠毫不客氣，每人收了50元。對手們這樣形容她的厲害：“董姐走過的路；都長不出草來?！?、從商業(yè)領袖看執(zhí)行力、領導力董明珠規(guī)定“上班時間不許吃東西直面問題：

管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)行力、領導力2.管理力的雙輪驅動理論直面問題：管理力、執(zhí)行力、領導力1.從商界領袖看執(zhí)2.1從日常生活看管理???思考：生活中為什么會出現(xiàn)這樣的事情？1、為什么凡事預則立，不預則廢？2、排隊上車為什么要比擠著上車的效率高？3、為什么兵熊熊一個，將熊熊一窩？4、為什么他們的不愿承擔責任？2.1從日常生活看管理???思考：生活中為什么會出現(xiàn)這樣2.2什么是管理管理就是確切地知道你要別人去干什么，并使他們用最好的方法去干?！ダ椎吕锟?泰勒管理的過程是預測、計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的過程.——亨利·法約爾管理就是做人的工作，其主要內容是以研究人的心理、生理、社會環(huán)境影響為中心，激勵職工的行為動機，調動人的積極性。

——梅奧管理是管理人員的技巧，是一個持殊的、獨立的活動和知識領域。管理者是用來幫助人發(fā)揮長處的卓有成效的管理者善于用人之長

——彼得·德魯克2.2什么是管理管理就是確切地知道你要別人去干什么，并使2.3管理力的雙輪驅動理論執(zhí)行力領導力2.3管理力的雙輪驅動理論執(zhí)行力領導力直面問題：

企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力1、什么是執(zhí)行力？決策計劃執(zhí)行目標

能力+手段執(zhí)行力1、什么是執(zhí)行力？決策計劃目標能力+手段執(zhí)行執(zhí)行是目標與結果之間的一環(huán)說法一：執(zhí)行就是把事情做完。說法二：執(zhí)行是有與公司的經營、構想或規(guī)劃是相對的。執(zhí)行是去實踐我們的目標。說法三：所謂執(zhí)行力就是務實運作的細節(jié)（韋爾奇語）。說法四：執(zhí)行就是把戰(zhàn)略轉化為行動計劃，并對其結果進行測量（郭士納語）?！皥?zhí)行應該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標的重要組成部分，它是目標和結果之間‘缺失的一環(huán)’”?！秷?zhí)行》：“缺失的一環(huán)”：比喻為目標和結果之間建立的關鍵但無法明確描述的聯(lián)系。從最基本的意義上來說，執(zhí)行是達成目標使結果與目標一致的持續(xù)過程。執(zhí)行力就是在這一過程保證結果和目標一致的能力執(zhí)行是目標與結果之間的一環(huán)說法一：執(zhí)行就是把事情做完?！皥?zhí)行有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。執(zhí)行：一個被長期忽視的主題無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。執(zhí)行是一個說得多做得少的問題有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功在我創(chuàng)辦自己的第三家公司時，我已明確意識到了商業(yè)模式對一個企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。后來，在總結我自己早年創(chuàng)業(yè)經歷和多年企業(yè)管理經驗的基礎上，我提出了企業(yè)發(fā)展的“2、3、5”模式：一家成功的企業(yè)，如果按百分比計算它的成功因素，商業(yè)模式占20%，市場機遇占30%，剩下的50%則是企業(yè)的執(zhí)行力。在創(chuàng)業(yè)和初始發(fā)展時期，沒有獨特的商業(yè)模式和良好的市場機遇，一家企業(yè)很難獲得成功，但最終讓這家企業(yè)做大，并發(fā)展成為一家優(yōu)秀乃至卓越的公司,一這是因為它的執(zhí)行力.

——中國第一職業(yè)經理人唐駿《我的成功可以復制》P71執(zhí)行是一個說得多做得少的問題在我創(chuàng)辦自己的第三家公司時，我已明確意識到了商業(yè)模式對一個企直面問題：

企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：企業(yè)的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力

經過對二百多家“正?；钪钡钠髽I(yè)進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)：5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=破壞性的做10％的人正在等待著什么=不想做。20％的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“糊做”。10%的人由于沒有對公司做出貢獻=在做，而是負效勞動。40％的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，而不會做。只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，做事不到位。2.1從現(xiàn)象來看

經過對二百多家“正常活著”的企業(yè)進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)：許多中國企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問題！執(zhí)行力缺失是導致許多企業(yè)產生危機甚至消失的關鍵因素。4???為什么完美無缺的戰(zhàn)略方案達不到預期的效果？為什么事必躬親反而弄得更糟？

為什么小心翼翼費盡心思卻被對手搶占先機？

為什么同樣的計劃，同樣的策略，業(yè)績卻相差十萬八千里？為什么……

執(zhí)行力缺失2.1從現(xiàn)象來看許多中國企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問題！執(zhí)行力人員原因：由于管理水平導致的執(zhí)行問題制度原因：由于制度導致的執(zhí)行問題文化原因：由于文化導致的執(zhí)行問題2.2“執(zhí)而不行”的三大原因人員原因：由于管理水平導致的執(zhí)行問題制度原因：由于制度導致的“執(zhí)而不行”的四大真相1、真相一：戰(zhàn)略落地靠的是執(zhí)行，執(zhí)行落地靠的是結果2、真相二：執(zhí)行不僅是意識的問題，更是方法和工具的問題3、真相三：執(zhí)行不僅是能力的問題，更是機制的問題4、真相四：執(zhí)行不僅是員工的問題，更是大小領導的問題“執(zhí)而不行”的四大真相1、真相一：戰(zhàn)略落地靠的是執(zhí)行，執(zhí)行落直面問題：

管理者的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力2.企業(yè)執(zhí)行力為何“執(zhí)而不行”？3.個體執(zhí)行力修煉原則

直面問題：管理者的執(zhí)行力1.什么是執(zhí)行力執(zhí)行開始前決心第一，成敗第二執(zhí)行過程中速度第一，完美第二執(zhí)行結束后結果第一，理由第二

執(zhí)行力修煉原則總原則：認真第一，聰明第二執(zhí)行開始前執(zhí)行過程中執(zhí)行結束后執(zhí)行力修煉原則總原則：認真第直面問題：

管理者的領導力1.企業(yè)缺什么？2.管理者領導力修煉

直面問題：管理者的領導力1.企業(yè)缺什么？無論你遭遇了多少組織管理理論，歸根結底要實現(xiàn)企業(yè)組織的戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、服務管理等，都必須面對“崗位角色”、“崗位技能”和“組織領導力”提升的系統(tǒng)性問題，只有通過崗位能力的系統(tǒng)提升和各級領導角色的針對性訓練這一過程，上述管理才能真正實現(xiàn)、落地。

關鍵之關鍵：崗位角色能力提升關鍵之關鍵：崗位角色能力提升任務導向以行動為中心的領導力模型人際關系個人特質領導力模型是基于系統(tǒng)能力的，以行動為中心的領導力的三維分析和開發(fā)模型。管理人員的特質和角色認知管理人員的勝任特征（能力）后者包括以下兩個維度：人際關系和任務導向維度領導力模型核心素質任務導向以行動為中心的領導力模型人際關系個人特質領導力模型領自我發(fā)展團隊協(xié)作目標達成高績效的組織建設一支具有卓越領導力力的管理干部隊伍領導力修煉框架自我發(fā)展團隊協(xié)作目標達成高績效的組織建設一支具有卓越領導力力態(tài)度很重要：對自己負責向前看：積極對待人生、生活和工作（大道）半杯水：學習、反思、自我超越務實者：從我做起、從現(xiàn)在做起、從崗位做起排以上？連以上？態(tài)度很重要：對自己負責向前看：積極對待人生、生活和工作（大道管理有技巧千錘百煉

管理無技巧重在做人

管理者領導力修煉哲學

管理有技巧千錘百煉

管理無技巧重在做人管直面問題：

管理者的執(zhí)行力與領導力1、角色與認知修煉2、管理責任力修煉3、有效溝通力修煉4、授權與激勵修煉5、團隊執(zhí)行力修煉6、帶隊伍教練術修煉直面問題：管理者的執(zhí)行力與領導力1、角色與認知修煉1：管理者角色認知1：管理者角色認知角

色實際行為與態(tài)度角色認同角色期望角色知覺中基層的角色中層管理者像什么？經理是什么？角色實際行為與角色認同角色期望角色知覺中基層的角色中層管“評論員”：不執(zhí)行任務，對上級的決定品頭論足“領主”：“水潑不進，針插不進”，什么事都自己說了算“自由人”：想議論誰就議論誰，想批評誰就批評誰“業(yè)務員”：專心于業(yè)務，不積極參與本部門的管理“管家”：事無巨細，親歷親為，事必躬親，大包大攬“和事佬”：在下屬面前當老好人，不敢堅持原則，是非不明“官僚”：高高在上，以勢壓人中層管理者：常見的角色錯位現(xiàn)象“評論員”：不執(zhí)行任務，對上級的決定品頭論足中層管理者：常見組織結構經營者管理者基層員工部門部門部門主管主管主管員工員工員工組織結構經營者管理者基層員工部門主管主管主管員工員工員工從平面上來看，中層管理人員所處的位置是在由上司、同級、下屬三個因素構建的圓形圓點上。我上司同級同級下屬我們應該是誰？自己與企業(yè)的關系？從平面上來看，中層管理人員所處的位置是在由上司、同級、下屬三執(zhí)行者：你的職權來自上司的委托或任命，你必須對上司負責，執(zhí)行上司的決議。協(xié)助者：你的職位存在的理由是實現(xiàn)企業(yè)的績效目標，你是上司的績效伙伴，是幫助上司實現(xiàn)目標的協(xié)助者。帶頭人：你是因為表現(xiàn)優(yōu)異才得以在管理的職位上，你是上司贊賞的人，是員工中的優(yōu)秀者。中層管理人員的角色定位：對上司我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？執(zhí)行者：你的職權來自上司的委托或任命，你必須對上司負責，執(zhí)行內部客戶：業(yè)務總是作為流程而存在，每一道工序都是關鍵點，多骨諾效應作為一個規(guī)律而存在，因此你應當為同級管理人員負責，永遠不要將事情推給下一道工序。配合者：組織中總會存大量不是你的職責范圍但沒有你的參與卻無法進行的工作，此時你是配合者，配合同級管理人員達成目標，成就別人就是成就自己。中層管理人員的角色定位：對同級我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？內部客戶：業(yè)務總是作為流程而存在，每一道工序都是關鍵點，多骨代言人：你是組織的代言人，代表了組織的計劃者、指揮者、監(jiān)督者和進一步的授權者，在工作中你的一切行為會代表一種組織行為。教練：你應是所在部門的業(yè)務專家，能夠幫助下屬解決他們所不能解決的問題；你對員工的成長負有責任，下屬能力不高不是你的責任，但下屬的能力得不到提高則肯定是你的責任。規(guī)劃者：你是部門戰(zhàn)術的制定者，你應該告訴你的下屬未來的目標及實現(xiàn)目標的途徑，并為目標實現(xiàn)制定時間推進表。中層管理人員的角色定位：對下屬我同級上司下屬同級市場環(huán)境

環(huán)境我們應該是誰？代言人：你是組織的代言人，代表了組織的計劃者、指揮者、監(jiān)督者作為下屬，應當是被管理者被領導者作為同事，應當互為內部客戶作為上司，應當是管理者、領導者、教練360定位：中基層管理者360定位：中基層管理者上層中層下層執(zhí)行力領導力領導者·

執(zhí)行者團隊帶頭人團隊責任人上級命令執(zhí)行者溝通協(xié)調者下級學習榜樣上層中層下層執(zhí)行力領導力領導者·執(zhí)行者團隊帶頭人做管理者該做的事情正確處理業(yè)務與管理的關系正確處理管理與領導的關系中層管理者履行管理角色：三件事中層管理者履行管理角色：三件事管理者角色轉換

職責上的變化：從運動員向教練員轉變貢獻方式的變化：從個人方式向組織化方式轉變工作技能的變化：從業(yè)務技能向領導者技能轉變心理滿足方式的變化：從受人喜歡向受人尊敬轉變自我評價方式的轉化：從個人業(yè)績向團隊業(yè)績轉變

基于專業(yè)，還是基于管理能力？管理者：50%的精力4？2？3？管理者角色轉換

職責上的變化：從運動員向教練員轉變基于專業(yè)，

中層管理者角色修煉哲學

管理有技巧換位思考

管理無技巧以身作則聯(lián)航食品：山東話與普通話角色：管理家庭中層管理者角色修煉哲學 管理有2：管理者擔責力2：管理者擔責力企業(yè)是什么?職業(yè)是什么?幸福是什么?理解：三個重要的詞匯理解：三個重要的詞匯你因為什么晉升？愿意與什么人合作？己所不欲，勿施于人——己所欲施于人

擔責！什么是最重要的職業(yè)品質？什么是最重要的職業(yè)品質？浮躁的職場和人生；歐洲的平靜和追求《財富》調查數(shù)據(jù)；《士兵突擊》的流行擔責是管理者職業(yè)品質DNA？擔責是管理者職業(yè)品質DNA？榜樣?千斤重擔?關鍵時刻?什么是責任和責任心？什么是責任和責任心？責任？任職。份內事。擔當造成的后果。責任心或責任感？態(tài)度。內驅力。積極或主動地承擔。責任？責任心或責任感？三問：自我定位我是誰？職業(yè)人——企業(yè)的中層我為什么而存在？夢想——追求尊重與實現(xiàn)我如何實現(xiàn)自己？價值——為組織創(chuàng)造價值三問：自我定位我是誰？職業(yè)人——企業(yè)的知道沒有力量，相信才有力量。相信是成功的開始，堅持是成功的終點。“相信”多數(shù)人與少數(shù)人知道沒有力量，相信才有力量?！跋嘈拧倍鄶?shù)人與少數(shù)人播下一種思想，收獲一種行為播下一種行為，收獲一種習慣播下一種習慣，收獲一種性格播下一種性格，收獲一種命運

斷語播下一種思想，收獲一種行為斷語激情敬業(yè)正確做事

為什么責任（心）如此重要？幸福感！為什么責任（心）如此重要？幸福

要改變人生，須先改變觀念；要改變環(huán)境，須先改變心境。

鷹的再生：生死選擇要改變人生，須先改變觀念；鷹的再生：生死選擇責任心，就是“責任信”責任力，就是“責任里”責任感，就是“責任敢”負責人，就是“負責任”責任的職業(yè)特征想想周圍的人的生存狀態(tài)責任的職業(yè)特征想想周圍的人的生存狀態(tài)它既是我們對待生活的態(tài)度，也是我們對待職業(yè)的態(tài)度?！柏熑巍币苍S實現(xiàn)不了偉大的事業(yè)、成功的人生；但缺失責任，則不僅無法實現(xiàn)價值人生，往往造成人生遺憾。結論：“責任價值觀”結論：“責任價值觀”責任價值觀1：用結果證明價值

說實在的，沒有責任心，我走不到今天。不管領導怎么摸我的頭，如果不能承擔，走人的肯定是我卓越領導力培訓教材課件責任價值觀2：更大責任就是更大機會只有承擔責任，才會被欣賞重用勇于承擔責任，才會被機會垂青敢于承擔責任，才會被他人尊重只有承擔責任，才會被欣賞重用責任價值觀3：責任就是契約精神當今社會交往是契約責任是契約精神核心卓越領導力培訓教材課件責任價值觀4：權力實質是責任問題組織不僅是權力系統(tǒng)，它首先是責任系統(tǒng)崗位責任是組織各級人員的責任基礎卓越領導力培訓教材課件

任何一級管理者都必須三方面花時間：一是自我提高；二是幫助團隊了解公司發(fā)展方向以及這一方向對團隊成員的意義；三是在績效方面給下屬成員進行指導！DevelopyourbusinessDevelopyourteamDevelopyoursslf管理者工作責任：三大領域任何一級管理者都必須三方面花時間：一是自我提高你準備好了嗎？——李嘉誠致員工的一首詩當你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？當你們有野心做領袖的時候，你有沒有服務于人的謙卑？我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐心聆聽別人？每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？每個人都懂得批判別人，但不是每個人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財富，你知道財富的意義嗎？各位同學，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓。每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。你準備好了嗎？3：有效溝通力3：有效溝通力組織中98%的管理問題是溝通問題一位優(yōu)秀的中層管理者要善于與各類人員打交道深度溝通技能是指圍繞著執(zhí)行目標進行的溝通組織中98%的管理問題是溝通問題世界上沒有完美的溝通者，100%的領導者存在著溝通問題，溝通能力的提升是一個沒有終點的持續(xù)的過程。卓越的領導者必須具備深度溝通能力。不會溝通就不會領導！不會溝通就不會領導世界上沒有完美的溝通者，100%的領導者存在著溝通問題，溝通發(fā)送者接受者編碼過程解碼過程傳遞信息解碼過程編碼過程反饋信息接收到的信息計劃發(fā)送的信息溝通是一個過程溝通是信息憑借一定符號載體，在個人或群體間從發(fā)送者到接受者進行傳遞，并獲取理解的過程。發(fā)送者接受者編碼解碼傳遞信息解碼編碼反饋信息接收到計劃發(fā)送的（）你在說什么（）你是怎么說的（

）你的身體語言7%38%55%溝通是一個過程（）你在說什么7%38%5溝通的四種境界不溝不通溝而不通一溝而通不溝而通溝通的四種境界不溝不通溝而不通一溝而通不溝而通公眾演講能力會議主持能力個體溝通能力不會溝通就不會領導不會溝通就不會領導演講

=演+講演講：演講是“演”和“講”的結合。決定演講效果的一是內容，二是呈現(xiàn)方式。演講=演+講演講：演講是“演”和“講”的結合。決

法則1：和你無關——你越是關注你的聽眾就越顯得放松；你越是關注你自己你就越顯得不自信。

法則2：展開你的身體——敞開的、放松的身體表明一種強勢法則3：用眼睛去溝通——眼神溝通可以提供一條將你與別人相聯(lián)系的途徑