無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧分享

無指導(dǎo)小組面試技巧分享

無指導(dǎo)小組討論面試中，是對(duì)廣闊考生綜合才能的測(cè)查在參加無指導(dǎo)面試時(shí)都有哪些技巧呢?下面就和一起來看看吧。

無指導(dǎo)小組面試技巧分享

方法一：傾聽與總結(jié)

對(duì)于一名公務(wù)人員來說，吸收歸納別人的觀點(diǎn)，并在此根底上形成自己的觀點(diǎn)，這樣的才能實(shí)最根本的要求。所以，在無指導(dǎo)小組討論過程中，傾聽別人的觀點(diǎn)是整個(gè)討論過程的根底。在傾聽別人的意見時(shí)，可以學(xué)習(xí)別人見解的優(yōu)良之處或者是缺乏，會(huì)給我們帶來一些思路和方向。例如討論大學(xué)生就業(yè)難的原因，假如有同學(xué)提出是自身方面學(xué)業(yè)不精導(dǎo)致的就業(yè)難我們可以根據(jù)這個(gè)思路展開我們答題的一個(gè)方面，或者用另辟蹊徑的方式來總結(jié)自己的獨(dú)特思路。這都是在傾聽的過程中完成的。

我們都知道：①階段性的小節(jié)是可以起到引領(lǐng)下一個(gè)環(huán)節(jié)討論的作用，那么適當(dāng)?shù)男〗Y(jié)無形中我們就引領(lǐng)了討論的節(jié)奏;②在討論接近尾聲時(shí)我們也可以以小結(jié)的形式提醒組員我們圍繞小組任務(wù)所展開的討論已經(jīng)很全面了，進(jìn)而加速討論的完畢，也起到了一個(gè)非常有效的推動(dòng)作用;③在多方就某一問題爭(zhēng)執(zhí)不下的時(shí)候，假如我們能恰當(dāng)?shù)目偨Y(jié)雙方的觀點(diǎn)并指出討論相持不下的問題所在，無疑給我們的表現(xiàn)增加亮點(diǎn)。而傾聽別人的觀點(diǎn)也是我們做總結(jié)歸納的前提，所以認(rèn)真的傾聽與總結(jié)有利于我們成為討論進(jìn)程的引領(lǐng)者。

同時(shí)我們要認(rèn)清一點(diǎn)，無指導(dǎo)小組討論從一定程度上測(cè)查個(gè)人的思維才能，但是并不一定是標(biāo)新立異就可以占優(yōu)勢(shì)。在考試過程中，還需要有支持別人見解的才能，更好的適應(yīng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，關(guān)鍵是要有助于按時(shí)完成任務(wù)。

方法二：爭(zhēng)取主動(dòng)，一語擊中

在無指導(dǎo)小組討論面試中，并不是說話多就有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是要可以說到點(diǎn)子上。積極主動(dòng)的發(fā)言是增加有效有效發(fā)言次數(shù)的根底，但是斷斷不可為了顯現(xiàn)自己而想方法用發(fā)言次數(shù)來彌補(bǔ)發(fā)言質(zhì)量，這是極其不明智的，反而會(huì)過多的暴露自己的缺點(diǎn)，適得其反。在語言表達(dá)的過程中，切記不能使用不標(biāo)準(zhǔn)的用語，切記不能說空話、廢話。這在一定程度上也考察廣闊考生的語言表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)性，所以想要在無指導(dǎo)面試中可以獲得絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)言次數(shù)是前提，要在適宜的情況下爭(zhēng)取較多的話語權(quán)，同時(shí)還需要可以表達(dá)出語言的標(biāo)準(zhǔn)性，這樣才能到達(dá)想要的效果。所以在備考的過程中，考生要積累一定的標(biāo)準(zhǔn)語言的積累。

方法三：把握節(jié)點(diǎn)，事半功倍。

在無指導(dǎo)小組面試過程中，理解考試過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也是至關(guān)重要的。在適宜的時(shí)間說適宜的話，這是我們?cè)诿嬖囍蝎@得先機(jī)的關(guān)鍵。往往在無指導(dǎo)小組討論面試中，有些考生在整場(chǎng)面試中說的話很多，但是往往得分不理想。分析原因所在，就是沒有把握好關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，沒有把握好整個(gè)答題的根本節(jié)奏。在面試過程中，我們一定要記住在展現(xiàn)自己才能的同時(shí)，也需要把握時(shí)機(jī)。即使做不到眼觀六路耳聽八方也要做到縱觀全局，適時(shí)的化解矛盾，推動(dòng)討論的進(jìn)程都是加分的好時(shí)機(jī)。有很多同學(xué)有這樣的疑問，自己的觀點(diǎn)與別人不一致時(shí)應(yīng)該怎么辦?對(duì)此，我們的根本要求是不能經(jīng)常改變自己的觀點(diǎn)，自己合理的觀點(diǎn)要適當(dāng)堅(jiān)持，但是切記固執(zhí)己見，畢竟整個(gè)討論的最終目的是小組達(dá)成一致意見，所以適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)也未免不失為一良策，顯示出自身的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

總之，我們?cè)跓o指導(dǎo)小組討論過程中，希望考生從多個(gè)方面完善自己的面試技巧，把握自己的同時(shí)，更好的把控整個(gè)進(jìn)程。只有這樣才可以在整個(gè)面試中獲得比較理想的成績(jī)。

無指導(dǎo)小組面試技巧：提示篇

1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深入見解的最后發(fā)言者

2、評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)才能、洞察力、口頭表達(dá)才能、非言語溝通才能(如面部表情等)，辯論的說服才能以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈敏性。分析問題才能，溝通表達(dá)才能，團(tuán)隊(duì)合作才能，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用才能，情緒控制才能，指導(dǎo)力

3、目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的指導(dǎo)者

4、小組面試或者小組討論的本質(zhì)是一個(gè)理解場(chǎng)景、交流想法、分析問題、提出解決方案、互相尊重、互相妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。

5、不是發(fā)言越多越好，假如沒有獨(dú)到、深入的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽別人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)沉著的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。

6、在面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停頓、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽別人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。

7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。

8、考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見，即使與別人意見一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的缺乏之處

無指導(dǎo)小組面試本卷須知

1發(fā)言積極、主動(dòng)

2奠定良好的人際關(guān)系根底

3把握說服對(duì)方的時(shí)機(jī)

4言詞要真誠(chéng)可信

5要抓住問題的本質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

6論辯中要多擺事實(shí)，講道理

7可以運(yùn)用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，回絕承受對(duì)方的提議

8廣泛吸收，以求取勝

對(duì)自己充滿信心。無指導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的短兵相接，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng)。

放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對(duì)于每個(gè)小組成員來說，時(shí)機(jī)只有一次，假如膽小怯場(chǎng)，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考察的時(shí)機(jī)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，假如能在組織好表達(dá)材料的根底上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

講話停頓時(shí)顯得像是在考慮的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍诳紤]而且是想好了才答復(fù)。另外，在面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做考慮的停頓，否那么會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的沉默。

論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考察一個(gè)人的語言才能、思維才能及業(yè)務(wù)才能，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既可以清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。相信每一個(gè)成員都想抓住時(shí)機(jī)多發(fā)言，以便突顯自己。但為過分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

千萬別搞一言堂。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，說明你在注意聽。

逐一點(diǎn)評(píng)，充當(dāng)指導(dǎo)者。最好找時(shí)機(jī)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論完畢之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)缺乏