2021年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告

2021春季領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告21國情控入全常濟生發(fā)穩(wěn)有根大數(shù)就市供兩熱情漲帶春招旺季往提許行業(yè)企招聘需都復(fù)疫前狀況在一的業(yè)潮中職人求與業(yè)心是重回正業(yè)場生哪些風(fēng)？全國8核城市領(lǐng)開21春季槽數(shù)研從槽意、事業(yè)心況職生與發(fā)等維進考旨呈后情代職場化為企業(yè)求供考?！竞税l(fā)】【跳篇】1年季領(lǐng)槽數(shù)同下，槽功上升商業(yè)務(wù)建、融業(yè)跳占高私營合企白流性增，關(guān)位才槽行仍最低近半領(lǐng)用視面，效高可化職要評價薪酬是槽因因機會跳的領(lǐng)比張白領(lǐng)業(yè)所升客服行擔(dān)最深白領(lǐng)職心數(shù)年次上，有五認求職難東莞領(lǐng)職心高北京海列單十【事篇】白領(lǐng)業(yè)心至，反疫前平事業(yè)心職經(jīng)成比，場人乏信金融才業(yè)心全業(yè)末飆至一服業(yè)、業(yè)心漲近4白經(jīng)歷，計與場關(guān)重區(qū)職場呼對6制權(quán)有、規(guī)確.場認為6監(jiān)管仍變存在白領(lǐng)壓行過一近3獲升加薪IT互網(wǎng)業(yè)白升薪比最為.%研發(fā)術(shù)市、售獲得高業(yè)近4白從靈就，增收是因工彈性靈就最魅力超4白接職教，技培人較歷證更旺職業(yè)證金、程業(yè)性待升專業(yè)能證訓(xùn)聲高，職培亟開拓3成領(lǐng)“巢年，5積擁空生活白領(lǐng)極整態(tài)賺與成為要標(biāo)【跳篇】一1年季領(lǐng)槽數(shù)同下槽功上升1表堅崗位智聯(lián)聘研據(jù)示當(dāng)下跳意和動白領(lǐng)到9中6.表示經(jīng)收到Ofr正辦離/職去的4.7所提有職劃白領(lǐng)比比下至89可白不再目槽且功攀升。此外6.6表有向仍在望比較同期所縮而慮中，暫時想和肯不跳槽的崗堅派分別到7819%同比長。由此整白跳指從0春的.6降至.，才動連兩降低。2020-2021年春季白領(lǐng)跳槽意向年 年.%...%.%.%.%.%.%.%商業(yè)務(wù)建、融業(yè)跳占高從行角來商咨/會法/公/證外業(yè)場人槽行為為到68其是比87%房地建業(yè)和8.3金融商務(wù)服業(yè)企在品技術(shù)生和銷多面帶比優(yōu)商競境快速人密型業(yè)一而才動一較強建業(yè)金業(yè)樣具人企業(yè)雙選頻的點。與去春相務(wù)醫(yī)/理美/健店餐/游度假中跳槽算的白占由8.至661。下態(tài)情沖中勢蘇服業(yè)就機增加動關(guān)才流。2021年春季不同行業(yè)白領(lǐng)有跳槽行為的比例商業(yè)服務(wù)（咨詢/財/法//關(guān)/證外包）房地產(chǎn)/建筑業(yè)金融貿(mào)易/批發(fā)/零售租賃/快消費/耐消費文化/傳媒/娛樂體服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護理美容保/酒/餐/游/假）I/通信/電子/互汽車/生產(chǎn)/加工制文體教育/工藝美術(shù)交通/運輸/物流倉農(nóng)林牧能源/礦產(chǎn)/環(huán)保政府/非盈利機

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%私營合企白流性增，關(guān)位才槽行仍最低21年季私/企業(yè)有7.2的領(lǐng)于求狀，比漲38個百分點排各型業(yè)營業(yè)為國主體堅到20疫挫后復(fù)蘇性強且企踴躍入搶大，吸人對他會躍欲。另一“制的國企和關(guān)業(yè)位近年人流一直較低尤后情代，獲定蔽的領(lǐng)更愿。不同性質(zhì)企業(yè)白領(lǐng)有跳槽行為的占比近半領(lǐng)用視面，效高可化職要評價疫情職對方全追催可視求方的一迭代隔屏相連方獲越來多業(yè)求者認可調(diào)數(shù)顯示76職人都進行過視頻面試，351%的白領(lǐng)表示查看過企業(yè)視頻介紹，還有4.嘗試過直播面試這一最求形。..%.%.%.%.%視頻面查看企業(yè)視頻介直播面空中雙選空中宣講以上均無

.%就可化職過7成的訪領(lǐng)才為率更助面進更529%的白表省跑腿，大提了職體地域制少可選會增與招聘溝更暢也為高選。..%.%.%.%.%.%.%.%效率更高，面試進展更省去跑腿精力，求職體驗提升地域限制減少，可選擇機會增與招聘方溝通更順難以親身了解企業(yè)文隔屏交流，無法充分展現(xiàn)自對網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)條件要求更鏡頭前更緊張影響發(fā)揮其他，請補充

.%二薪酬是槽因因機會跳的領(lǐng)比張白領(lǐng)槽因整排去年期差不，水平是定白去首要素，占比半其企展不位升限福利遇另高的訪別到371、07和9.。值得提是“了的機”是一個去年比選其槽的例同比漲52個分達到2.再度證領(lǐng)跳成率升趨，也以出裸辭族減，多場人跳時求妥盡力短交呈的窗期。白領(lǐng)跳槽的原因薪酬水企業(yè)發(fā)展前景不

2021年 2020

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.%.%職位晉升受限福利待工作生活平衡嚴重失

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.%.%.%.%有了更好的機上下級關(guān)

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.%對目前的工作不感興趣同事關(guān)系

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.%.%.%三白領(lǐng)業(yè)所升客服行擔(dān)最深在白跳成率升同時2白仍失業(yè)險擔(dān)上的58%擴張65百點。白領(lǐng)有失業(yè)焦慮的占比2020年 2021年從具崗來，服行/勤領(lǐng)業(yè)慮為普，占95581，前者要于作性復(fù)單人智等術(shù)替可高而者作企礎(chǔ)職能崗上空限另市/關(guān)廣以63在該位存人較多爭力續(xù)度排就景指最的職之才在臨一的業(yè)風(fēng)。法務(wù)研、技、則是業(yè)慮最的，這類專技檻要高，具有定壘其的發(fā)與術(shù)是業(yè)臟該類才失慮對較。不同崗位白領(lǐng)有失業(yè)焦慮的占比客行政后市場公關(guān)廣告產(chǎn)財采運銷人力資源設(shè)技研法

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%四白領(lǐng)職心數(shù)年次上，有五認求職難隨疫防進常化各行業(yè)對疫時逐漸應(yīng)白們論外部環(huán)境還自風(fēng)承能來說都找作了性預(yù)體看06的白認找工作常404表有些戰(zhàn)二合占較去大縮77分點白求職信指也去觸反至27但與09年同的2.7仍距可見場求職信還疫重過程。2021年春季白領(lǐng)求職信心指數(shù)（注：指數(shù)越高代表信心度越高）00123452.57非常沒有信心 沒有信心 一般 有信心 非常有信心東領(lǐng)職心高北京海列單十在全國38個心市東莞領(lǐng)職心數(shù)過3排全首；魯木、蘇州杭、山以2.2272.827躋身五。地類來看長角與大年一屬經(jīng)濟勃展產(chǎn)升較快地西的起也動市場繁智招數(shù)示21年一度地區(qū)聘位同張237全國最白求信隨會增而漲。在一城中深市領(lǐng)求信指最以2.2排全第，州排第2，京上依停在榜后名。年春季不同城市白領(lǐng)求職信心指數(shù)1304202532282212533278222524278232515277242516276252497274262498273272499272282471026929246112673024512266312441326532243142643324315264342421625935241172593624018258372391925638226【事篇】五白領(lǐng)業(yè)至，反疫前平21年整白取業(yè)成的心為3，不較的36有幅提，超了09的3.4通過體例看懷心的場占張221個百點，而表沒信的比由去同的2降到1以。2021年春季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)（注：指數(shù)越高代表信心度越高）00123453.70非常沒有信心 沒有信心 一般 有信心 非常有信心事業(yè)心職經(jīng)成比，場人乏信工作驗足一的新人業(yè)心指為3.，在驗白低初入場職規(guī)事業(yè)展未萌新“著頭過中免懷疑心積淀豐羽更的白對業(yè)自作年上的白取事成的心指到33于歷尚的領(lǐng)說在經(jīng)驗同，快融社生，找到己進方，立自。3 3 1年以內(nèi) 13年 35年 58年 810年 10年以上金融才業(yè)心全業(yè)末飆至服業(yè)、業(yè)心漲從行角來，于1事發(fā)最有的是融以31業(yè)信心指數(shù)跑行然金融年事心還底一年成功逆襲，與市情好市中投理行增帶金融景上不關(guān)同也了我國融系穩(wěn)與新趨讓業(yè)才滿望。指數(shù)同比上升明顯的還服務(wù)業(yè)，事業(yè)信心指數(shù)今年春季達到375，/生產(chǎn)/加/造以374排后務(wù)與業(yè)業(yè)疫情復(fù)速較拉動消費升級戰(zhàn)趨下從人才供更高量展機。不同行業(yè)白領(lǐng)事業(yè)信心指金融服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護理美容保/酒/餐/游/假）汽車/生產(chǎn)/加工制政府/非盈利機I/通信/電子/互文化/傳媒/娛樂體交通/運輸/物流倉房地產(chǎn)/建筑貿(mào)易/批發(fā)/零售租賃/快消費/耐消費能源/礦產(chǎn)/環(huán)文體教育/工藝美

.5.4.2.1.1.0.9.8.6.4

.1農(nóng)林牧商業(yè)服務(wù)（咨詢/財/法/告/關(guān)/證外包）

.9.6全國心市業(yè)心數(shù)整上，名序化較大今年季國8核事信指突猛名數(shù)一佛.4事業(yè)心數(shù)絕對上已過去同期第一青38具來看煙、東莞南波西白領(lǐng)業(yè)心排全前五事信指分為32、3.8383.7和3。其，昌與安在去分位倒第和倒第，在今春位上凸。而事信排靠的市有3.1珠（5州蘭州南為33，這幾城在業(yè)心數(shù)漲在國體有掉隊。年春季不同城市白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)1392203712388213713388223704387233685382243666381253667381263668380273649379283641037929361113783035812378313581337832356143783335415376343531637635353173753635318373373501937238341六近4白經(jīng)歷，計與場關(guān)重區(qū)過去年有78領(lǐng)經(jīng)過96其中5.本就于6作態(tài)有124從年始開始9。白領(lǐng)過去一年是否經(jīng)歷996是，本來就996是，去年開始崗位6為重是設(shè)75%設(shè)都了6作市//廣告、品、術(shù)、銷崗位排在后。由工屬性的原，設(shè)計公等工作時面變與整且其崗位通本高加也更。各崗位過去一年996的占比設(shè)市場公關(guān)廣產(chǎn)技銷研客運采行政后人力資法財

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%三分一任加補貼針對過常務(wù)間加11企會予一比的班262費晚餐加時調(diào)休是為遍償式比228而仍有331白領(lǐng)的班為“務(wù)動并任補。白領(lǐng)加班的補償一定比例加班免費晚餐餐補按加班時長調(diào)交通費報銷提供住宿或住宿補員工子女免費托無任何補貼

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.%職場呼對6制權(quán)有、規(guī)確在兩期，代提對橫的607工進行管引公泛討。就監(jiān)落方592的受者為首完員工訴權(quán)維渠另高項“對6作設(shè)明法規(guī)行制比52。了策法維的限，場人從同益關(guān)出認為該調(diào)會5.7強動法8.）并對規(guī)業(yè)開罰6.5996完善員工申訴等權(quán)利維護渠對996工作制設(shè)立明確法規(guī)進行限加強工會對勞動者權(quán)益保護的職能加強對勞動者的法律普及，明確自身權(quán)對996嚴重的企業(yè)進行公開懲

.%.%.%.%.%.場認為6監(jiān)管仍變存在即便此職人對96制度監(jiān)仍抱觀態(tài)442表示96工制難消除會相在占最高針監(jiān)的極響414白認職人身會健康369表有多間提自。了職人自的處認監(jiān)管96作能夠改善職場內(nèi)卷現(xiàn)象的占比32%，2.則表示當(dāng)工作生活更加平衡后，職場人的婚育意愿將高緩社“不晚”趨。職場人認為監(jiān)管996工作制的影響難以消除，996仍會變相存職場人身心更加健職場人有更多時間提升自改善內(nèi)卷，良性發(fā)工作生活更加平衡，提高婚育意影響企業(yè)效益，反而增加失職場人成長速度放有可能影響經(jīng)濟增

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.%.%.%.%.%七白領(lǐng)壓行過一近3獲升加薪工作強度上升也為部分白領(lǐng)帶來收獲。過去一年中，294%的白領(lǐng)獲得升職加薪，而7.8反遭職下減薪事發(fā)原踏的人占則高到627。過去一年白領(lǐng)是否有升職加薪有,.%沒有,有,.%沒有,.%IT互業(yè)白升薪比最為.%分行來I/信子互網(wǎng)業(yè)領(lǐng)獲職加占最，達33。去一年疫助了字濟蓬發(fā)成科互聯(lián)企帶了的務(wù)機工的激勵更為慷慨。貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)與金融業(yè)中，獲得晉升漲的場占也過3成。過去一年不同行業(yè)白領(lǐng)獲得升職加薪的占I/通信/電子/互貿(mào)易/批發(fā)/零售租賃/快消費/耐消費金融汽車/生產(chǎn)/加工制房地產(chǎn)/建筑交通/運輸/物流倉農(nóng)林牧政府/非盈利機服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護理美保/酒/餐/游/假）能源/礦產(chǎn)/環(huán)保

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%文化/傳媒/娛樂體育文體教育/工藝美商業(yè)服務(wù)（咨詢/財/法/告/關(guān)/證外包

.%.%.%研術(shù)市、售獲得報高業(yè)職業(yè)方面，過去一年收獲升職加薪占比最高的職業(yè)有研發(fā)（6.%、市場/公關(guān)/廣告（58%、銷售（3.、技術(shù)（32%。在技術(shù)與創(chuàng)新為主要戰(zhàn)場的商業(yè)環(huán)境中，研發(fā)與術(shù)據(jù)業(yè)務(wù)條上是隊著更闊發(fā)空應(yīng)待提也更優(yōu)而/關(guān)廣與銷則企實商價值下關(guān)環(huán)務(wù)增也一步成自增的利件。過去一年不同職業(yè)白領(lǐng)獲得升職加薪的占比研市場公關(guān)廣銷技人力資源運設(shè)產(chǎn)客行政后勤財法采

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%八近4白從靈就，增收是因工彈性靈就最魅力在受者389從過靈就或職經(jīng)針對群加靈就的契，“想加比1回個興愛具特技占到333、292。這說多數(shù)斜杠青年”并不于現(xiàn)，現(xiàn)實主義因素動他創(chuàng)造更多收益，而靈就也使領(lǐng)自身趣長發(fā)找契合位充發(fā)自價值。..%.%.%.%.%.%想增加收個人興趣愛具備特殊技互聯(lián)網(wǎng)平臺的便利性喜歡自難以找到全職工對新職業(yè)好奇

.%對于擇活業(yè)群來說工更彈活以824的倒比成第一大“好揮技能薪可觀作壓選也過3隨年輕群逐成職主以就觀不發(fā)演變靈就的式將成更場人的擇。..%.%.%.%.%工作更加彈性、靈更好發(fā)揮自身技薪資可工作壓力機會多，競爭不激前景好，受國家重

.%九超4白接職教，技培人較歷證更旺據(jù)調(diào)數(shù)顯去年37白都了職教或訓(xùn)從業(yè)教的類型來以能主學(xué)歷業(yè)育到652學(xué)職教的有有146%的白同接了種型的業(yè)育當(dāng)我人口利人紅轉(zhuǎn)同勞市場等為及這也味學(xué)價被釋而業(yè)能為心爭力本研結(jié)果側(cè)佐了一場趨。白領(lǐng)接受職業(yè)教育的類型以技能培訓(xùn)為主的非學(xué)職業(yè)以學(xué)歷認證為目標(biāo)的學(xué)職業(yè)育以上都有職業(yè)證金與程業(yè)性待升雖然職場人對職業(yè)教育高度重視，但目前市場上的職業(yè)教育仍存在提升空間。其中，337的白認為職業(yè)證含金量低，“課程業(yè)性不“培訓(xùn)果“格高昂”也成職培主要端“職考熱下各證與出窮，于欠篩機制訓(xùn)想到業(yè)值效往很。白領(lǐng)接受職業(yè)教育的不足職業(yè)認證含金量課程專業(yè)性不培訓(xùn)效果差價格高缺乏個性化人才測評機課程體系不夠成熟師資水平有細分種類以上均無

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.%.%.%.%專業(yè)能證聲高，職培亟開拓未來一年，職場人最獲得專業(yè)技能認證培占比56。溝通能力職場技巧基培以361排其領(lǐng)力學(xué)歷升分到1287外字濟蓬發(fā)催生大的業(yè)職業(yè)近來社發(fā)的新業(yè)具有數(shù)字化程度高、市場需求巨大、應(yīng)用行業(yè)廣泛等優(yōu)勢，想獲得新職業(yè)培訓(xùn)的職場人占比261且一例在未繼擴學(xué)教育職培等構(gòu)專業(yè)整在滯后現(xiàn)勞力場送新業(yè)才需多共同力。..%.%.%.%.%.%.%.%專業(yè)技能認證培溝通能力、職場技巧等培管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)學(xué)歷提新職業(yè)培思維模式提升培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培通用技以上均

.%十3成領(lǐng)“巢年，5積擁空生活由于國域展平許職人離家投身他市加工壓力活成本斷遲“巢青群逐壯在本調(diào)307%受訪為貼上了空青”的。白領(lǐng)是空巢青年的占比否 是“空青對種身且居生看產(chǎn)分歧表空生于職發(fā)展的動擇與自主動擇自生”占比近分到1和92。然而從際異角來看在0、0后與90后空巢年動選”的占都于