勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師2考試介紹1.分為三個項(xiàng)目:理論、技能、綜合評審,在天內(nèi)考完,上午考理論和技能,下午考綜合評審。2.各個項(xiàng)目的答題技巧(1)理論:共分為單選、多選、判斷三個題型。判斷題既需要判斷是否正確,如果錯誤還需要將正確的內(nèi)容寫上去。考試介紹3如:用人單位應(yīng)自用工之日起1年內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。解答:錯誤。應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)如:用人單位應(yīng)自用工之日起1年內(nèi)與勞動者4(2)技能:2+3,即2個簡答題,3個綜合題。①簡答題:一定要回答出要點(diǎn),然后用自己的語言對這些要點(diǎn)進(jìn)行潤色。如:職工代表大會的工作制度包含哪些內(nèi)容?。)職代會的會議制度b)職代會專門小組工作制度。)職代會組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議職工代表活動制度)民主管理考評制度(2)技能:2+3,即2個簡答題,3個綜合題。5②綜合題:一般是先給一個案例,然后根據(jù)案例設(shè)置2個簡答題。在做這種題目的時候,我們必須先將法律規(guī)定寫上去,然后再闡述案例,最后擺出結(jié)論②綜合題:一般是先給一個案例,然后根6如:2010年5月,廣州本田汽車零部件公司數(shù)百名工人因不滿工資低、福利差、中外籍員工同工不同酬而集體停工,要求廠方合理加薪、規(guī)范管理制度,整改工會據(jù)媒體報(bào)道,一位本田零部件公司員工曬出了工資單,到手的工資僅為1211元。還有一位員工告訴記者,公司一個20多歲的外籍員工自稱每月工資有5萬元人民幣,這還不包括令人艷羨的補(bǔ)貼和福利如:2010年5月,廣州本田汽車零部件公司數(shù)百7請結(jié)合案例,分析用人單位完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題。請結(jié)合案例,分析用人單位完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中8(1)完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題答:(1)用人單位應(yīng)進(jìn)行完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)的必要性和可行性評估,判斷現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律,是否維護(hù)了公平目標(biāo),是否提高了組織效卒。本案例中,廣州本田汽車零部件公司應(yīng)分析公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),同工不同酬,員工對現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意,有必要進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和完善。(1)完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問9第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理10考點(diǎn)一勞動標(biāo)準(zhǔn)1.關(guān)鍵概念:(1)勞動標(biāo)準(zhǔn),是在勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定(2)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者和用人單位雙方共同遵守的勞動方面的辦事章程或行為準(zhǔn)則考點(diǎn)一勞動標(biāo)準(zhǔn)11勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件12勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件13勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件14勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件15勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件16勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件17勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件18勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件19勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件20勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件21勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件22勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件23勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件24勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件25勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件26勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件27勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件28勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件29勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件30勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件31勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件32勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件33勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件34勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件35勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件36勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件37勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件38勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件39勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件40勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件41勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件42勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件43勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件44勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件45勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件46勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件47勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件48勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件49勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件50勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件51勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件52勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件53勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件54勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件55勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件56勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件57勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件58勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件59勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件60勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件61勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件62勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件63勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件64勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件65勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件66勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件67勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件68勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件69勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件70勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件71勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件72勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件73勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件74勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件75勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件76勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件77勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件78勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件79勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件80勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件81勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件82勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件83勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件84勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件85勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件86勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件87勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件88勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件8951、天下之事常成于困約，而敗于奢靡。——陸游

52、生命不等于是呼吸，生命是活動?！R梭

53、偉大的事業(yè)，需要決心，能力，組織和責(zé)任感。——易卜生

54、唯書籍不朽?！獑烫?/p>

55、為中華之崛起而讀書?！芏鱽碇x謝！51、天下之事常成于困約，而敗于奢靡。——陸游

52、90勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講91勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師92考試介紹1.分為三個項(xiàng)目:理論、技能、綜合評審,在天內(nèi)考完,上午考理論和技能,下午考綜合評審。2.各個項(xiàng)目的答題技巧(1)理論:共分為單選、多選、判斷三個題型。判斷題既需要判斷是否正確,如果錯誤還需要將正確的內(nèi)容寫上去。考試介紹93如:用人單位應(yīng)自用工之日起1年內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。解答:錯誤。應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)如:用人單位應(yīng)自用工之日起1年內(nèi)與勞動者94(2)技能:2+3,即2個簡答題,3個綜合題。①簡答題:一定要回答出要點(diǎn),然后用自己的語言對這些要點(diǎn)進(jìn)行潤色。如:職工代表大會的工作制度包含哪些內(nèi)容?。)職代會的會議制度b)職代會專門小組工作制度。)職代會組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議職工代表活動制度)民主管理考評制度(2)技能:2+3,即2個簡答題,3個綜合題。95②綜合題:一般是先給一個案例,然后根據(jù)案例設(shè)置2個簡答題。在做這種題目的時候,我們必須先將法律規(guī)定寫上去,然后再闡述案例,最后擺出結(jié)論②綜合題:一般是先給一個案例,然后根96如:2010年5月,廣州本田汽車零部件公司數(shù)百名工人因不滿工資低、福利差、中外籍員工同工不同酬而集體停工,要求廠方合理加薪、規(guī)范管理制度,整改工會據(jù)媒體報(bào)道,一位本田零部件公司員工曬出了工資單,到手的工資僅為1211元。還有一位員工告訴記者,公司一個20多歲的外籍員工自稱每月工資有5萬元人民幣,這還不包括令人艷羨的補(bǔ)貼和福利如:2010年5月,廣州本田汽車零部件公司數(shù)百97請結(jié)合案例,分析用人單位完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題。請結(jié)合案例,分析用人單位完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中98(1)完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題答:(1)用人單位應(yīng)進(jìn)行完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)的必要性和可行性評估,判斷現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律,是否維護(hù)了公平目標(biāo),是否提高了組織效卒。本案例中,廣州本田汽車零部件公司應(yīng)分析公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),同工不同酬,員工對現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意,有必要進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和完善。(1)完善勞動標(biāo)準(zhǔn)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問99第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理100考點(diǎn)一勞動標(biāo)準(zhǔn)1.關(guān)鍵概念:(1)勞動標(biāo)準(zhǔn),是在勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定(2)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者和用人單位雙方共同遵守的勞動方面的辦事章程或行為準(zhǔn)則考點(diǎn)一勞動標(biāo)準(zhǔn)101勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件102勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件103勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件104勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件105勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件106勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件107勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件108勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件109勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件110勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件111勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件112勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件113勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件114勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件115勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件116勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件117勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件118勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件119勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件120勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件121勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件122勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件123勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件124勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件125勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件126勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件127勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件128勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件129勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件130勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件131勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件132勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件133勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件134勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件135勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件136勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件137勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件138勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件139勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件140勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件141勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件142勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件143勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件144勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件145勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件146勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件147勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件148勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件149勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件150勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件151勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件152勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件153勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件154勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件155勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件156勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件157勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件158勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件159勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件160勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件161勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件162勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件163勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件164勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件165勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件166勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件167勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件168勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件169勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件170勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件171勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件172勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件173勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件174勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師第一講課件