2021員工考勤管理制度范本

2021-員工考勤管理制度范本甲方：乙方：簽訂地點：簽訂時間：編號：第一條：請銷假1、請假天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假天及以上的由批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部舉行記下，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第二條：病假1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。延續(xù)請病假超過個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，根據(jù)基本工資的80%發(fā)放。第三條：事假1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預(yù)測的緊張狀況，必需由本人在清晨點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理2、事假為無薪假，根據(jù)日標準工資100%扣除。3、工作時光如有私人緊張事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違背規(guī)定者以曠工計罰。第四條：年假1、按照《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可舉行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特別狀況除外）。第五條：1、按照《》的規(guī)定，員工請時，必需本人填寫申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證實銷假。2、時光：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天；符合年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚嘉獎，惟獨3天法定。3、包括公休假和法定假，再婚的可享受法定。4、期間工資待遇：在期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賦予路程假。第六條：產(chǎn)假1、按照《方案生育條例》女員工正常生育時，賦予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增強15天。多胞胎多生一個嬰兒增強15天。2、晚育晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證實，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請歇息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。第七條：喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可按照路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條：曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時光請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賦予處理。第九條：遲到、早退1、工作時光：按照《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時光。2、上班時光：—：（午餐時光：：—：）；：以后到達，視為遲到，：以前離開視為早退。3、遲到、早退分鐘以內(nèi)，扣除工資元；遲到、早退分鐘，扣除工資元；延續(xù)三次以上遲到分鐘以上者，記請假半天。4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賦予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。第十條：打卡1、公司采取指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)記下要求采取簽名記下制度，記錄上下班詳細時光并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證實的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名記下考勤的次罰款元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工因為工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤記下的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條：加班、調(diào)休1、公司不倡導(dǎo)加班，若因自身緣由（包括工作實力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時光。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)按照實際狀況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)記下手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班的員工