hr工作辦法常用表格

99/99八、人力資源工作相關(guān)支持表格一、人事1)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》2）《招聘渠道使用申請(qǐng)表》3）《背景調(diào)查表》4）《職位申請(qǐng)表》5）《體檢通知書》 6）《員工報(bào)到（變動(dòng)）通知書》 7）《員工錄用通知書》8）《新進(jìn)人員指引表》 9）《北京潮皇食府員工手冊(cè)》回條10）《行政人事規(guī)章制度閱簽表》11）《僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)承諾書》12）《員工個(gè)人行為責(zé)任承諾書》13）《員工生育保險(xiǎn)權(quán)益告知及承諾書》14）《慈善捐款授權(quán)書》 15）《工資銀行轉(zhuǎn)帳委托書》 16）《關(guān)于參加住房公積金的通告》（包含住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例確認(rèn)書）17）《擔(dān)保書》 18）《提前上班承諾書》19）《社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)書》（非本市農(nóng)村戶口）20）《人事變動(dòng)表》 21）《新員工反饋表》22）《催交證照文件通知書》23）《員工排班表》24）《員工考勤表》25）《考勤卡補(bǔ)登表》26）《服務(wù)產(chǎn)業(yè)高職管理人員外出審批表》27）《外勤工作申請(qǐng)表》28）《加班申請(qǐng)表》29）《假期申請(qǐng)表》30）《銷假申請(qǐng)表》BJCH-HR01BJCH-HR02BJCH-HR03BJCH-HR04BJCH-HR05BJCH-HR06BJCH-HR07BJCH-HR08BJCH-HR09BJCH-HR10BJCH-HR11BJCH-HR12BJCH-HR13BJCH-HR14BJCH-HR15BJCH-HR16BJCH-HR17BJCH-HR18BJCH-HR19BJCH-HR20BJCH-HR21BJCH-HR22BJCH-HR23BJCH-HR24BJCH-HR25BJCH-HR26BJCH-HR27BJCH-HR28BJCH-HR29BJCH-HR3031）《年假延期（補(bǔ)薪）申請(qǐng)表》32）《年假確認(rèn)書》33）《年假休假計(jì)劃時(shí)間表》34）《勞動(dòng)合同期滿通知書》（部門負(fù)責(zé)人） 35）《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（員工） 36）《員工合同意向表》（轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)職級(jí)及調(diào)動(dòng)崗位）37）《員工晉升/調(diào)動(dòng)推薦表》38）《離職申請(qǐng)表》39）《離職面談表》40）《員工離職清退表》41）《工作交接表》42）《員工離職通知書》43）《解除勞動(dòng)合同通知書》44)《終止勞動(dòng)合同通知書》45）《（終止）解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書》46）《離職證明》BJCH-HR31BJCH-HR32BJCH-HR33BJCH-HR34BJCH-HR35BJCH-HR36BJCH-HR37BJCH-HR38BJCH-HR39BJCH-HR40BJCH-HR41BJCH-HR42BJCH-HR43BJCH-HR44BJCH-HR45BJCH-HR46二、行政1)《員工制服領(lǐng)用登記表》2)《制服申領(lǐng)表》3)《文具申購表》4)《IC卡登記表》5)《員工更衣柜鑰匙領(lǐng)用登記表》6)《員工宿舍入住申請(qǐng)表》BJCH-AD01BJCH-AD02BJCH-AD03BJCH-AD04BJCH-AD05BJCH-AD067)《員工宿舍情況登記表》8)《物料報(bào)廢和處理申請(qǐng)表》9)《服務(wù)業(yè)用章申請(qǐng)》10)《資產(chǎn)清盤表》11)《電話業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》BJCH-AD07BJCH-AD08BJCH-AD09BJCH-AD10BJCH-AD11三、培訓(xùn)1)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》2)《培訓(xùn)計(jì)劃表》3)《（外部）培訓(xùn)申請(qǐng)表》4)《培訓(xùn)課前準(zhǔn)備工作參考事項(xiàng)》5)《培訓(xùn)通知書》6)《培訓(xùn)請(qǐng)假單》7)《培訓(xùn)簽到表》8)《培訓(xùn)課程評(píng)估表》9)《培訓(xùn)考核成績表》10)《培訓(xùn)總結(jié)表》11)《在職員工培訓(xùn)情況記錄表》BJCH-TR01BJCH-TR02BJCH-TR03BJCH-TR04BJCH-TR05BJCH-TR06BJCH-TR07BJCH-TR08BJCH-TR09BJCH-TR10BJCH-TR11四、績效考核1)《年度總監(jiān)級(jí)員工績效考核表》2)《年度經(jīng)理級(jí)及以下員工績效考核表》3)《年度操作類員工績效考核表》4)《季度績效完成情況統(tǒng)計(jì)表》5)《年度工作計(jì)劃表》其他6)《績效考核流程圖》BJCH-PA01BJCH-PA02BJCH-PA03BJCH-PA04BJCH-PA05BJCH-PA06人員增補(bǔ)申請(qǐng)表BJCH-HR01申請(qǐng)部門編制定額員工名實(shí)習(xí)生名擬增加人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)員工名實(shí)習(xí)生名增加人員理由申請(qǐng)補(bǔ)員職位及人數(shù)1、2、3、擬到職時(shí)間性別年齡身高學(xué)歷及資格證工作經(jīng)驗(yàn)用工成分（合同、幫工、實(shí)習(xí)生）工資預(yù)算部門主管部門經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部意見公司負(fù)責(zé)人招聘渠道使用申請(qǐng)表BJCH-HR02申請(qǐng)企業(yè)：填表時(shí)間：年月日申請(qǐng)招聘崗位名稱申請(qǐng)使用招聘渠道請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明使用的招聘渠道（例1：使用網(wǎng)絡(luò)：南方人才網(wǎng)，例2：廣州日?qǐng)?bào)）企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月日產(chǎn)業(yè)人力資源部招聘小組簽字：年月日填寫說明1、請(qǐng)清晰、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容并附該崗位《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》及職位說明書，否則將拒絕申請(qǐng)。2、審批時(shí)限：原則上審批時(shí)限為1個(gè)工作日，最長不超過2個(gè)工作日。3、本表審批后，網(wǎng)絡(luò)招聘信息由產(chǎn)業(yè)人力資源部發(fā)布，其他渠道視情況由產(chǎn)業(yè)人力資源部或用工企業(yè)人事部負(fù)責(zé)發(fā)布。招聘渠道使用申請(qǐng)表BJCH-HR02申請(qǐng)企業(yè)：填表時(shí)間：年月日申請(qǐng)招聘崗位名稱申請(qǐng)使用招聘渠道請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明使用的招聘渠道（例1：使用網(wǎng)絡(luò)：南方人才網(wǎng)，例2：廣州日?qǐng)?bào)）企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月日產(chǎn)業(yè)人力資源部招聘小組簽字：年月日填寫說明1、請(qǐng)清晰、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容并附該崗位《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》及職位說明書，否則將拒絕申請(qǐng)。2、審批時(shí)限：原則上審批時(shí)限為1個(gè)工作日，最長不超過2個(gè)工作日。3、本表審批后，網(wǎng)絡(luò)招聘信息由產(chǎn)業(yè)人力資源部發(fā)布，其他渠道視情況由產(chǎn)業(yè)人力資源部或用工企業(yè)人事部負(fù)責(zé)發(fā)布。背景調(diào)查表BJCH-HR03應(yīng)聘人員：應(yīng)聘崗位：前任公司名稱：任職時(shí)間：由到在職職位：由到崗位職責(zé)：薪資水平：由到其他福利：離職原因：其他評(píng)價(jià)：工作態(tài)度□杰出□良好□滿意□一般□合格工作能力□杰出□良好□滿意□一般□合格工作績效□杰出□良好□滿意□一般□合格人際關(guān)系□杰出□良好□滿意□一般□合格個(gè)人誠信□杰出□良好□滿意□一般□合格最杰出的工作：需努力的地方：貴公司是否考慮再錄用該應(yīng)聘人員：□會(huì)□否如果選擇否，原因是：記錄人：調(diào)查時(shí)間：體檢通知書BJCH-HR05尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請(qǐng)您在入職前到北京各區(qū)預(yù)防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職，本通知自簽發(fā)之日起十個(gè)工作日內(nèi)有效，過期視作您自動(dòng)放棄入職資格。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后，憑體檢發(fā)票經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一送審并報(bào)銷。員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部日期：年月日日期：年月日………………體檢通知書BJCH-HR05尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請(qǐng)您在入職前到北京各區(qū)預(yù)防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職，本通知自簽發(fā)之日起十個(gè)工作日內(nèi)有效，過期視作您自動(dòng)放棄入職資格。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后，憑體檢發(fā)票經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一送審并報(bào)銷。員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部日期：年月日日期：年月日員工報(bào)到（變動(dòng)）通知書BJCH-HR06姓名：性別：□男，□女入職日期：員工編號(hào)：IC卡號(hào)：試用考察期：□報(bào)到（含試用期個(gè)月）公司：部門：職位：□變動(dòng)原公司：現(xiàn)公司：變動(dòng)原因：原部門：現(xiàn)部門：原職位：現(xiàn)職位：生效日期：員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司行政人事部年月日年月日…………………員工報(bào)到（變動(dòng)）通知書BJCH-HR06姓名：性別：□男，□女入職日期：員工編號(hào)：IC卡號(hào)：試用考察期：□報(bào)到（含試用期個(gè)月）公司：部門：職位：□變動(dòng)原公司：現(xiàn)公司：變動(dòng)原因：原部門：現(xiàn)部門：原職位：現(xiàn)職位：生效日期：員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司行政人事部年月日年月日員工錄用（報(bào)到）通知書BJCH-HR07尊敬的（先生/女士）：您已經(jīng)通過全面考核，條件符合崗位要求，現(xiàn)決定錄用您為廣東潮皇食府有限公司北京分公司部門職位，員工編號(hào)：，考察期個(gè)月（含試用期個(gè)月），請(qǐng)您于年月日時(shí)分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司人力資源部報(bào)到上班，聯(lián)系電話：。（如超過以上日期仍未到職，則本通知書自動(dòng)失效。）入職須交證照（原件或復(fù)印件）：1、本市戶口（指北京市戶口）：身份證、戶口薄、北京市就業(yè)失業(yè)手冊(cè)、計(jì)生證、醫(yī)院體檢表/健康證原件、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本市（指北京市）及外?。荷矸葑C、戶口薄、計(jì)生證、暫住證、醫(yī)院體檢表/健康證、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶，指定開戶行為北京地區(qū)中國光大銀行系統(tǒng)開設(shè)的銀行帳戶。注：失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證可在入職的十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日年月日………………員工錄用（報(bào)到）通知書BJCH-HR07尊敬的（先生/女士）：您已經(jīng)通過全面考核，條件符合崗位要求，現(xiàn)決定錄用您為廣東潮皇食府有限公司北京分公司部門職位，員工編號(hào)：，考察期個(gè)月（含試用期個(gè)月），請(qǐng)您于年月日時(shí)分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司人力資源部報(bào)到上班，聯(lián)系電話：。（如超過以上日期仍未到職，則本通知書自動(dòng)失效。）入職須交證照（原件或復(fù)印件）：1、本市戶口（指北京市戶口）：身份證、戶口薄、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)、計(jì)生證、醫(yī)院體檢表/健康證原件、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本省（指廣東?。┘巴馐。荷矸葑C、戶口薄、計(jì)生證、暫住證、醫(yī)院體檢表/健康證、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶，指定開戶行為北京地區(qū)中國光大銀行系統(tǒng)開設(shè)的銀行帳戶。注：失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證可在入職的十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日年月日新進(jìn)人員指引表BJCH-HR08先生/女士：歡迎您入職廣東潮皇食府有限公司北京分公司！入職時(shí)間：年月日員工編號(hào)：部門：職位：根據(jù)國家、勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，您須提交以下真實(shí)、有效的個(gè)人資料（已交“√”，未交“×”，不需提交“——”）。若當(dāng)月15日（含）前提交齊全個(gè)人資料，則本公司在當(dāng)月為您參加社會(huì)保險(xiǎn)；若當(dāng)月15日后提交齊全個(gè)人資料，則本公司在次月為您參加社會(huì)保險(xiǎn)。為了幫助您順利通過試用期/考核期，請(qǐng)您務(wù)必在入職的第一個(gè)月內(nèi)提交齊全個(gè)人資料，否則您將可能因未及時(shí)交齊個(gè)人資料而不符合錄用條件導(dǎo)致不能通過試用期/考核期（本公司已盡告知義務(wù)，不再另行通知）?！铩醣本┦袘艨谌藛T（□城鎮(zhèn)；□農(nóng)村）□身份證復(fù)印件；□計(jì)生證/計(jì)生服務(wù)證復(fù)印件；□終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；□北京市職工勞動(dòng)手冊(cè)（含社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表）；□職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；□廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（失業(yè)登記號(hào)：有效期：年月日至年月日）；□戶口復(fù)印件；□健康證/體檢表；□小一寸彩照3張；□學(xué)歷復(fù)印件；□專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件；□其他中國農(nóng)業(yè)銀行帳戶★□非北京市戶口人員（□城鎮(zhèn)；□農(nóng)村）□身份證復(fù)印件；□流動(dòng)人員計(jì)劃生育證明復(fù)印件；□終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；□IC卡暫住證（證號(hào)：有效期：年月日至年月日）；□北京市流動(dòng)人員勞動(dòng)手冊(cè)（含社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表）；□職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；□廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（失業(yè)登記號(hào)：有效期：年月日至年月日）；□戶口復(fù)印件；□健康證/體檢表；□小一寸彩照3張；□學(xué)歷復(fù)印件；□專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件；□其他中國農(nóng)業(yè)銀行帳戶廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日聲明：本人已清楚本指引的含義，確認(rèn)公司已盡告知義務(wù)。若因本人未能及時(shí)提交齊全上述個(gè)人資料（見打“×”），由此引起的個(gè)人合法權(quán)益損失或法律責(zé)任全部由本人承擔(dān)，并自愿放棄相應(yīng)的權(quán)益。本人保證于年月日前，將上述真實(shí)、有效的個(gè)人資料全部提交給廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部，否則后果自負(fù)。聲明人簽名：日期：年月日《員工手冊(cè)》回條BJCH-HR09本人（姓名）已領(lǐng)取并詳細(xì)閱讀了《廣東潮皇食府有限公司北京分公司員工手冊(cè)》，并承諾會(huì)嚴(yán)格按照手冊(cè)中的每項(xiàng)規(guī)定去工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力成為廣東潮皇食府有限公司北京分公司的優(yōu)秀員工。日后本人如有違反《員工手冊(cè)》及公司其他規(guī)章制度，自愿接受相應(yīng)的處分及承擔(dān)一切法律責(zé)任。本人將妥保管好此《手冊(cè)》，如離職，將會(huì)退還此《手冊(cè)》如有遺失或損壞，自愿賠償人民幣30元工本費(fèi)。員工（簽名）：員工編號(hào)：所在部門：簽署日期：僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)承諾書BJCH-HR11本人作為僑鑫集團(tuán)的一名員工，認(rèn)可并接受集團(tuán)制定的《僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》，如有違反，愿意接受公司處分。本人已簽名確認(rèn)的《僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》見附件。承諾人：_____________日期：______________僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定第一章

總

則第一條

為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)集團(tuán)全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于集團(tuán)及各下屬公司全體員工。

第三條

全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。第二章

廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦妗２坏糜邢铝行袨椋航邮芑蛩魅∨c本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；接受或索取管理和服務(wù)對(duì)象提供的任何利益；將公司業(yè)務(wù)往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；將公司業(yè)務(wù)往來中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲?。焕霉镜馁Y源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；利用職務(wù)上的便利從事私人得利的中介活動(dòng)；從事與集團(tuán)及所屬公司利益沖突的事情。凡在集團(tuán)及下屬企業(yè)以外的企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其所屬的人力資源部門申報(bào)，證明與集團(tuán)及所屬公司無利益沖突，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行；從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)，或在與集團(tuán)及下屬企業(yè)同類業(yè)務(wù)或有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或收受干股；用企業(yè)的資產(chǎn)以個(gè)人的名義或他人的名義，在國（境）內(nèi)外注冊(cè)公司、投資參股、購買股票、購置不動(dòng)產(chǎn)或其他經(jīng)營活動(dòng)(經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外)；利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私；有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章

實(shí)施與監(jiān)督第五條

集團(tuán)將建立下列監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：在集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部設(shè)立專線電話傳真，接受社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部對(duì)員工的違規(guī)行為提出的投訴或舉報(bào)；向所有業(yè)務(wù)單位和客戶服務(wù)場(chǎng)所,公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號(hào)碼，接受外部的監(jiān)督；對(duì)內(nèi)設(shè)立投訴檢舉信箱,并在員工手冊(cè)上公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號(hào)碼，接受內(nèi)部員工投訴檢舉；⑷集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行檢查和調(diào)查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。第六條

各板塊執(zhí)行總裁、集團(tuán)各部（室）負(fù)責(zé)人、各公司總經(jīng)理為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。各高級(jí)管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況將作為高級(jí)管理人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第七條

全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

第八條

為提高廉潔自律意識(shí)，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，集團(tuán)要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)組織其管轄員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。第九條集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章

對(duì)違反規(guī)定行為的處理第十條

處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：批評(píng)教育；降職或免職；解除勞動(dòng)合同。對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任；涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。第十一條處理程序：由集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部提出處理意見。高級(jí)管理人員及集團(tuán)總部員工,由集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)處理;下屬企業(yè)員工,由所在企業(yè)的人力資源部門處理。

第五章

附

則第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

員工簽名確認(rèn)：_____________日期：___________（本人同意以上規(guī)定）員工個(gè)人行為責(zé)任承諾書BJCH-HR12致：我很榮幸成為本公司的一名員工，在公司貫徹學(xué)習(xí)法制理念、依法規(guī)范管理、提升危機(jī)防范意識(shí)的管理指引下，我將努力學(xué)法、知法、守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并運(yùn)用法律維護(hù)公司合法權(quán)益和自身合法權(quán)益。同時(shí)，我將依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)一步約束個(gè)人行為，如發(fā)生任何違章、違法及犯罪行為，本人愿意承擔(dān)全部責(zé)任并承諾如下：一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力和責(zé)任能力，有義務(wù)遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，謹(jǐn)防危及自身、他人、公司的危害結(jié)果發(fā)生。如有違反，我愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、作為一名合格員工，我明確自己職能權(quán)限，并有義務(wù)按照現(xiàn)行的《公司法》之規(guī)定，以維護(hù)公司權(quán)益為準(zhǔn)則，恪守誠信、忠實(shí)、勤勉義務(wù)。遵守《公司章程》、《員工手冊(cè)》、《僑鑫集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》及公司所有規(guī)章制度；在任職期間，如發(fā)生本《承諾書》第一條所述違法行為視同違反公司規(guī)章制度，我愿意接受公司按照相關(guān)制度處理。三、未經(jīng)公司書面授權(quán)同意，本人以公司名義所做的任何有損公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，與公司無關(guān)。四、如發(fā)生上述違規(guī)、違法、犯罪行為和違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權(quán)立即與我終止勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、如我的個(gè)人行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，我愿意為此承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。在此，我承諾自愿簽署并認(rèn)真履行上述承諾事項(xiàng)。員工簽名：身份證號(hào)碼：日期：員工生育保險(xiǎn)權(quán)益告知及承諾書BJCH-HR13根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定，為保障公司正常管理秩序和經(jīng)營效益，促進(jìn)在職員工享受合法勞動(dòng)權(quán)益保障，確保應(yīng)聘人與公司雙方在公平互利、平等自愿及誠實(shí)信用的原則下簽訂勞動(dòng)合同，公司特將員工計(jì)劃生育權(quán)益告知如下：一、基于應(yīng)聘人提交個(gè)人資料情況，甲方僅以參加社會(huì)保險(xiǎn)的形式為其提供生育相關(guān)權(quán)益保障，且甲方已清楚告知應(yīng)聘人享受北京市生育保險(xiǎn)待遇的條件。應(yīng)聘人確知：由于其應(yīng)聘公司職位前未參加生育保險(xiǎn)或參加生育保險(xiǎn)時(shí)間累計(jì)不滿一年，惟應(yīng)聘人入職公司參加生育保險(xiǎn)滿一年或累計(jì)滿一年后生育，方可享受社會(huì)保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)待遇。二、如應(yīng)聘人意愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮自身權(quán)益需求。應(yīng)聘人承諾：入職后如因個(gè)人原因在不具備享受生育保險(xiǎn)待遇條件前生育的，系自愿放棄合法權(quán)益，應(yīng)聘人將不得據(jù)此減損公司權(quán)益且放棄對(duì)公司的一切請(qǐng)求權(quán)。三、公司對(duì)員工生育實(shí)行保護(hù)制度，即公司依照內(nèi)部規(guī)章制度為員工核定相應(yīng)假期及工資福利待遇，但因上述個(gè)人原因不符合享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，不得參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求公司給予額外假期及支付其生育相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于產(chǎn)檢費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、藥費(fèi)等）。四、應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)擔(dān)保其為應(yīng)聘公司職位所說明的情況及提供的資料符合公司規(guī)章制度要求且真實(shí)、有效，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)為上述內(nèi)容的真實(shí)性承擔(dān)一切法律責(zé)任。應(yīng)聘人在詳細(xì)閱讀并理解上述內(nèi)容后，如自愿選擇與公司簽訂勞動(dòng)合同且誠信履行上述承諾，請(qǐng)予簽署本告知及承諾書。應(yīng)聘人（簽名）：身份證號(hào)碼：簽署日期：授權(quán)書BJCH-HR14本人熱心支持中國教育事業(yè),積極參與“中秋送真情,一元獻(xiàn)愛心”慈善公益活動(dòng).從________年_____月起,授權(quán)廣東潮皇食府有限公司北京分公司每月從本人工資中劃撥元人民幣至“希望工程教育基金”以資助貧困大學(xué)生完成大學(xué)教育和捐建希望小學(xué)。本次捐助有效期到本人離職當(dāng)月終止。授權(quán)人:日期:…………………授權(quán)書BJCH-HR14本人熱心支持中國教育事業(yè),積極參與“中秋送真情,一元獻(xiàn)愛心”慈善公益活動(dòng).從________年_____月起,授權(quán)廣東潮皇食府有限公司北京分公司每月從本人工資中劃撥元人民幣至“希望工程教育基金”以資助貧困大學(xué)生完成大學(xué)教育和捐建希望小學(xué)。本次捐助有效期到本人離職當(dāng)月終止。授權(quán)人:日期:委托書BJCH-HR15先生/小姐：請(qǐng)您于年月日前，到公司財(cái)務(wù)部辦理每月工資轉(zhuǎn)賬委托手續(xù)。廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日………………… 委托書 BJCH-HR15先生/小姐：歡迎您加入僑鑫集團(tuán)有限公司?。◤V東潮皇食府有限公司北京分公司）請(qǐng)您于年月日前，提供您在北京光大銀行系統(tǒng)開設(shè)的銀行賬戶和本人身份證原件和復(fù)印件（用A4紙復(fù)印，上：工資賬戶，下：身份證），并填寫好《委托書》，到公司財(cái)務(wù)部（廣東潮皇食府有限公司北京分公司3樓）辦理委托每月工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)，以便領(lǐng)薪。廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日…………………BJCH-HR15委托書員工編號(hào)：廣東潮皇食府有限公司北京分公司財(cái)務(wù)部：本人是部門的員工，身份證號(hào)碼是，現(xiàn)委托貴部將本人每月工資劃入：□光大銀行賬號(hào)/卡號(hào)委托人簽名：日期：年月日（注：委托書一式兩份，一份存人力資源部，一份存財(cái)務(wù)部）適用于新入職員工關(guān)于參加住房公積金的通告適用于新入職員工BJCH-HR16全體員工：住房公積金是國家為解決職工購房而采取的一項(xiàng)措施，即每個(gè)月由單位從成本中提取一定比例金額，員工在工資中提取一定比例金額共同交到銀行作為用于員工日后購買住房的基金。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，都屬于職工個(gè)人所有。根據(jù)《關(guān)于做好2009年度住房公積金繳存調(diào)整工作的通知》（穗公積金中心〔2009〕9號(hào)）的規(guī)定，繳存2009年度（2009年7月至2010年6月）住房公積金的個(gè)人所得稅政策調(diào)整如下：繳存基數(shù)超過北京市統(tǒng)計(jì)部門公布的2008年度職工月均工資3倍的（即3780元×3＝11340元）、單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例分別超過12％的，須按稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。專此通告。__________________公司______年___月____日…………………住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例確認(rèn)書（1）致：__________________公司本人同意參加住房公積金，繳存基數(shù)為人民幣￥元，公司繳存比例為5%，個(gè)人的繳存比例為______%。特此確認(rèn)。員工簽名：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________日期：_____________________是否曾在北京市參加住房公積金？是：□原參加住房公積金開戶銀行名稱：_____________________________原參加住房公積金開戶銀行帳號(hào)：_____________________________(請(qǐng)?zhí)峁┳》抗e金銀行存折復(fù)印件或住房公積金卡復(fù)印件)否：□不可撤消擔(dān)保書（出納、倉管）BJCH-HR17擔(dān)保人照片擔(dān)保人姓名：性別：年齡：擔(dān)保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：工作單位：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□與被擔(dān)保人關(guān)系：被擔(dān)保人照片被擔(dān)保人姓名：性別：年齡：被擔(dān)保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聲明本人愿意作先生/小姐在廣東潮皇食府有限公司北京分公司工作期間的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，承擔(dān)被擔(dān)保人的監(jiān)護(hù)責(zé)任。如被擔(dān)保人因違反公司紀(jì)律或工作失誤造成廣東潮皇食府有限公司北京分公司經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)被擔(dān)保人逃避、拒絕或無經(jīng)濟(jì)能力賠償時(shí)，本人將承擔(dān)被擔(dān)保人在廣東潮皇食府有限公司北京分公司的全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并賠償廣東潮皇食府有限公司北京分公司的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。擔(dān)保責(zé)任自被擔(dān)保人入職之日起至擔(dān)保人確實(shí)不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔(dān)責(zé)任之日止。擔(dān)保人簽名：被擔(dān)保人簽名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人身份證復(fù)印件被擔(dān)保人身份證復(fù)印件附件：1、擔(dān)保人戶口薄復(fù)印件；2、被擔(dān)保人戶口薄復(fù)印件不可撤消擔(dān)保書（司機(jī)）BJCH-HR17擔(dān)保人照片擔(dān)保人姓名：性別：年齡：擔(dān)保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：工作單位：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□與被擔(dān)保人關(guān)系：被擔(dān)保人照片被擔(dān)保人姓名：性別：年齡：被擔(dān)保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聲明本人愿意作先生/小姐在廣東潮皇食府有限公司北京分公司工作期間的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，承擔(dān)被擔(dān)保人的監(jiān)護(hù)責(zé)任。如被擔(dān)保人因違反公司紀(jì)律或工作失誤造成廣東潮皇食府有限公司北京分公司車輛超過依法向保險(xiǎn)公司索賠份額之外的經(jīng)濟(jì)損失，由被擔(dān)保人全部承擔(dān)。當(dāng)被擔(dān)保人逃避、拒絕或無經(jīng)濟(jì)能力賠償時(shí)，本人將承擔(dān)被擔(dān)保人在廣東潮皇食府有限公司北京分公司的上述全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并賠償廣東潮皇食府有限公司北京分公司的經(jīng)濟(jì)損失。擔(dān)保責(zé)任自被擔(dān)保人入職之日起至擔(dān)保人確實(shí)不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔(dān)責(zé)任之日止。擔(dān)保人簽名：被擔(dān)保人簽名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人身份證復(fù)印件被擔(dān)保人身份證復(fù)印件附件：1、擔(dān)保人戶口薄復(fù)印件；2、被擔(dān)保人戶口薄復(fù)印件提前上班承諾書BJCH-HR18廣東潮皇食府有限公司北京分公司：根據(jù)本人的意愿，為配合貴公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，本人現(xiàn)對(duì)貴公司作出以下承諾：由于本人的原因，不能及時(shí)向貴公司提供以下有關(guān)證件：□戶口復(fù)印件□失業(yè)證□計(jì)生證/計(jì)生服務(wù)證、流動(dòng)人員計(jì)劃生育證明□暫住證□其他：本人承諾，自簽訂本承諾書之日起十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊貴公司所要求提交的證件，并交至貴公司人力資源部。2、本人愿意作為貴公司的候選人，待本人取得北京市天河區(qū)疾病預(yù)防控制中心的健康合格證件后，才能被貴公司正式錄用。若本人的體檢結(jié)果不符合貴公司的要求（包括但不限于：乙型肝炎病毒攜帶者，傳染性疾病患者、不能獲發(fā)健康合格證者等。最終解釋權(quán)在公司人力資源部），本人將自愿無條件接受貴公司取消本人的候選人的資格，絕不向貴公司提出任何個(gè)人要求。承諾人：日期：確認(rèn)書BJCH-HR19根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障中心的有關(guān)文件規(guī)定，戶籍性質(zhì)為農(nóng)村戶口的員工可先行參加工傷保險(xiǎn)，因此公司提供以下兩種可選擇的社會(huì)保險(xiǎn)的參保方式，如下：□選擇參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。注：員工個(gè)人須按政府規(guī)定從工資中劃扣個(gè)人應(yīng)付部分費(fèi)用，企業(yè)則支付企業(yè)應(yīng)付部分費(fèi)用。如選擇此項(xiàng)，可享有以下福利：當(dāng)員工累計(jì)買滿十五年養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)退休年齡可領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。2、當(dāng)員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)買保險(xiǎn)的年限一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。3、當(dāng)員工患病住院，所產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保中心將相應(yīng)報(bào)銷部分費(fèi)用。（注：若北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)整年度繳費(fèi)工資額、繳付比例或相關(guān)福利待遇，則按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）□選擇先行參加工傷保險(xiǎn)。注：工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)支付，員工個(gè)人無須劃扣任何費(fèi)用。選擇此項(xiàng)的員工須注意：1、如在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及因執(zhí)行工作任務(wù)的期間發(fā)生的意外傷害，將由社保中心根據(jù)規(guī)定賠付相關(guān)費(fèi)用。2、如涉及到退休金、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)等，將喪失領(lǐng)取的權(quán)利，尤其因患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，需自行全額承擔(dān)。本人已仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，將根據(jù)自己情況做出以上選擇。員工簽名：日期：年月日新員工反饋表BJCH-HR21姓名部門崗位入職日期工作任務(wù)1、本人對(duì)自己工作目標(biāo)的了解：□非常明確□基本明確□不清楚2、本人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的情況：工作環(huán)境1、本人的“崗位指導(dǎo)員”為本人提供的指導(dǎo)有：□介紹同事□介紹部門各項(xiàng)規(guī)章制度□講解業(yè)務(wù)流程□講解工作標(biāo)準(zhǔn)□介紹上下游部門的情況□其他：2、崗位指導(dǎo)對(duì)本人是否有所幫助？□有，在哪些方面：□無3、本人對(duì)目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應(yīng)？□適應(yīng)□不適應(yīng)，在哪些方面：工作狀態(tài)1、本人對(duì)當(dāng)前工作難度感到：□還能擔(dān)當(dāng)更難的工作□正適合本人能力□能力稍感不足□能力明顯不足2、認(rèn)為本人當(dāng)前的工作量：□太多□適中□很少3、工作過程中，曾感到什么困難：工作希望1、本人認(rèn)為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認(rèn)為自己不適合哪些方面的工作：3、本人對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)等）有何希望：工作分配1、認(rèn)為所在部門的工作分配是否合理：□合理□不合理2、在工作分配方面，有何待改進(jìn)之處：工作構(gòu)想對(duì)本人擔(dān)任的工作有何更好的想法：溝通協(xié)調(diào)1、本人入職第一個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是□否2、本人入職第二個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是□否3、談話對(duì)本人是否有幫助？□有，在哪些方面：□無4、本人認(rèn)為部門內(nèi)部的溝通是否充分：□非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分5、溝通障礙主要來自于（可多選）：□上級(jí)□同級(jí)□自身□下級(jí)6、改進(jìn)目前這種溝通狀況的建議：7、請(qǐng)安排與面談。教育培訓(xùn)1、本人希望接受的培訓(xùn)項(xiàng)目有：2、本人對(duì)公司的培訓(xùn)有何建議：3、本人希望上司提供什么指導(dǎo)、幫助：附：述職報(bào)告與工作心得體會(huì)本人簽名、日期：關(guān)于催交證件的通知書BJCH-HR22先生/小姐：根據(jù)您在年月日《新進(jìn)人員指引表》中聲明保證于年月日將戶口薄復(fù)印件、失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件，以致公司無法及時(shí)為您按政府有關(guān)規(guī)定辦理招工、參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，因此而導(dǎo)致的有關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，將全部由您本人負(fù)責(zé)。從您收到本通知后次日起10個(gè)工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第11個(gè)工作日起視作您自動(dòng)離職。特此通知員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日年月日本通知一式三份：人力資源部留存一份，用工部門負(fù)責(zé)人存一份，員工自執(zhí)一份…………………關(guān)于催交證件的通知書BJCH-HR22先生/小姐：根據(jù)您在年月日《新進(jìn)人員指引表》中聲明保證于年月日將戶口薄復(fù)印件、失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件，以致公司無法及時(shí)為您按政府有關(guān)規(guī)定辦理招工、參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，因此而導(dǎo)致的有關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，將全部由您本人負(fù)責(zé)。從您收到本通知后次日起10個(gè)工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第11個(gè)工作日起視作您自動(dòng)離職。特此通知員工簽名：廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日年月日本通知一式三份：人力資源部留存一份，用工部門負(fù)責(zé)人存一份，員工自執(zhí)一份產(chǎn)業(yè)高職管理人員外出審批表BJCH-HR26公司（部門）：呈報(bào)日期：姓名職位外出日期從年月日時(shí)至年月日時(shí)，共計(jì)天外出事由備注：1、產(chǎn)業(yè)所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過24小時(shí)以上例行休息日除外者，均需提前呈遞此審批表，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。2、休息或外出審批時(shí)限：3天以下的需提前兩天完成審批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成審批，6天（含）以上原則上需提前半個(gè)月完成審批。3、審批表經(jīng)批準(zhǔn)后交產(chǎn)業(yè)人力資源部存檔備案。申請(qǐng)人：企業(yè)負(fù)責(zé)人：產(chǎn)業(yè)人力資源部：產(chǎn)業(yè)總裁：產(chǎn)業(yè)高職管理人員外出審批表BJCH-HR26公司（部門）：呈報(bào)日期：姓名職位外出日期從年月日時(shí)至年月日時(shí)，共計(jì)天外出事由備注：1、產(chǎn)業(yè)所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過24小時(shí)以上例行休息日除外者，均需提前呈遞此審批表，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。2、休息或外出審批時(shí)限：3天以下的需提前兩天完成審批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成審批，6天（含）以上原則上需提前半個(gè)月完成審批。3、審批表經(jīng)批準(zhǔn)后交產(chǎn)業(yè)人力資源部存檔備案。申請(qǐng)人：企業(yè)負(fù)責(zé)人：產(chǎn)業(yè)人力資源部：產(chǎn)業(yè)總裁：LeaveRequestForm假期申請(qǐng)表BJCH-HR29Name姓名：I..D.No.員工編號(hào)：DateJoined入職日期：Position職位：Department/Section部門：TypeofLeave假期類型From開始日期To結(jié)束日期Total天數(shù)備注RemarksPreviouslyTaken已提取，Remain剩余(OnlyforAnnualLeave僅供年假使用）。AnnualLeave年假M(fèi)arriageLeave婚假Leaveofworkinjury工傷假OffinLieu補(bǔ)假M(fèi)aternityLeave產(chǎn)假UnpaidLeave無薪假CasualLeave事假CompassionateLeave慰唁假SickLeave病假Others其它FilloutbyDepartmentHead以下為管理人員填寫：IauthorizeMr./MstobeinchargeoftheDepartmentduringmyabsence,butIshouldtakefullyresponsibilityforhis/hermanagementactionsandresults.本人在休假期間，授權(quán)先生/女士全權(quán)代理本人的管理工作，但本人仍然對(duì)代理人的所有管理行為負(fù)有全責(zé)。Appliedby申請(qǐng)人：ContactTelephoneNumberDuringLeave請(qǐng)假期間聯(lián)系電話ApprovedbySectionHead/DivisionHead部門經(jīng)理/部門總監(jiān)簽批：HRManager/Date人力資源部經(jīng)理/日期：GeneralManager/Date總經(jīng)理/日期：White－HumanResourcesDept白色—人力資源部Yellow－Department黃色—部門Green—Employee綠色—員工制表人/日期：人力資源部負(fù)責(zé)人/日期：關(guān)于年假的通告BJCH-HR32全體員工：根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令》第一號(hào)）、《職工帶薪年休假條例》（《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號(hào)）及廣東潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度，需員工提供有效的工作時(shí)間證明來確定年假天數(shù)，我司經(jīng)審核確認(rèn)資料屬實(shí)后，按上述相關(guān)法規(guī)確定年假天數(shù)。特此通告廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部二00年月日員工帶薪年休假確認(rèn)書部門：_____________姓名：_____________員工編號(hào)：_____________一、請(qǐng)?jiān)谝呀毁Y料上打“√”，未交的打“×”□1、曾任職單位工作時(shí)間證明（原件）；□2、職工勞動(dòng)手冊(cè)/廣東省就業(yè)失業(yè)人員手冊(cè)；□3、社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表。二、本人于______年____月____日入職有限公司，根據(jù)本人的工作年限及考勤制度，本人明確了解：1、本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入職第一個(gè)公歷年度）可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年，有效期：_____年___月___日至____年___月___日。本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入職后第二個(gè)公歷年度至合同期滿）可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年，有效期：每年___月___日至___月___日，合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時(shí)間。本人承諾，以上所提交的相關(guān)資料屬實(shí)，若有虛假或故意隱瞞，本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任（包括但不限于自愿與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系以及承擔(dān)因此對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，如賠償直接及間接經(jīng)濟(jì)損失或退回公司給予的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益等）。員工簽名：____________________身份證號(hào)碼：____________________日期：____________________年假休假計(jì)劃時(shí)間表BJCH-HR33為配合年假修改規(guī)定的實(shí)施，現(xiàn)在對(duì)二00年度年假進(jìn)行清理，請(qǐng)相關(guān)人員做好年假休息的計(jì)劃，填好此表，最終休息時(shí)間以《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排休假。姓名：部門：職位：入職日期：二00年度年假天數(shù)為：天日期計(jì)劃休假天數(shù)及日期備注二00年月二00年月二00年月二00年月二00年月二00年月申請(qǐng)人：部門負(fù)責(zé)人：人力資源部：總經(jīng)理：說明：以上計(jì)劃表由申請(qǐng)人和部門負(fù)責(zé)人初次制定，人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況再進(jìn)行審核，若有異議將與申請(qǐng)人和部門負(fù)責(zé)人重新協(xié)商，最終休息時(shí)間以審批的《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。此表請(qǐng)于二00年月日前交回人力資源部。勞動(dòng)合同期滿通知書BJCH-HR34部部門負(fù)責(zé)人：貴部門的部分員工勞動(dòng)合同即將到期，請(qǐng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定，并請(qǐng)于二00年月日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附：二00年月份簽訂勞動(dòng)合同名單續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（）廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部二00年月日…………………簽收回執(zhí)BJCH-HR34今收到公司人力資源部于二00年月日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿通知書》。1、本部門員工試用期滿同意轉(zhuǎn)正，2、本部門員工試用期滿不同意轉(zhuǎn)正；3、本部門員工勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約，4、本部門員工勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。部門負(fù)責(zé)人簽名：年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書BJCH-HR35先生/女士：公司與你于年月日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于年月日屆滿，如同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你盡快辦妥相關(guān)手續(xù)；如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于月日前以書面方式答復(fù)人力資源部。廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日…………………簽收回執(zhí)BJCH-HR35本人已收到公司人力資源部于年月日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。員工簽名：年月日員工合同期滿續(xù)約意向表BJCH-HR36EMPLOYEEEXTENSIONREPORT第一部分:由本企業(yè)人事部填寫(Part1:byHRdepartment)員工編號(hào)(EmployeeNo.):姓名Name性別Gender所屬部門Department職位Position入職日期DateofOnBoard合同到期日期ContractExpirationDate基本工資BaseWage崗位工資PostWage達(dá)標(biāo)總收入TotalIncome受表揚(yáng)或紀(jì)律處分(違規(guī)警告信)記錄(Praise/PunishRecords):第二部分:員工本人意見(員工必須于年月日前簽署完畢并交回所在部門)Part2:staffselfopinion員工個(gè)人上一合同期工作情況總結(jié)(不夠地方請(qǐng)另附頁)員工本人意向(staffselfintention)請(qǐng)打√選擇:□續(xù)約(agree)；□不續(xù)約(disagree)員工簽名(staffsignature):________日期(date):________第三部分:由員工所在部門主管按評(píng)分該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)作評(píng)估(必須于年月日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部)(Part3:EvaluatedbytheHOD)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):1-10分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀(Gradestandard:1-10points,1pointstandsforextremepoorperformancewhile10pointsstandsforexcellent).工作態(tài)度(attitude):____________工作質(zhì)量(quality):_____________工作效率(efficiency):_____________職位知識(shí)(knowledge):____________遵章守法：keeprules_________語言能力(languageskill):____________獨(dú)立工作能力(independentability):_____________理解能力(understandingability):_____________禮貌、儀表(appearanceandmanner)