電大勞動與社會保障法考試題庫

19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的。C?工廠立法（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止， 并責(zé)令改正。B?縣級以上各級人民政府1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒19 世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是 （A）A?6周歲B不得安排哺乳未滿（B ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。 B?12個月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C?第四級體力勞動強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D） 。D.撫恤金C殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（C）C?50%的優(yōu)待城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A?1%持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民， 凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整為（B）。B?8%從教育目的角度看， 普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C） 。C?社會法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B?2年D16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A?不予受理當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）A?具有勞動合同的約束力當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 （A）oA?具有勞動合同的約束力地方總工會（C）oC?具有社會團(tuán)體法人資格地方總工會（具有社會團(tuán)體法人資格。 ）訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）oA?用人單位承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是 （C）oC?20年對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 （D）oD?社會保險(xiǎn)關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 （B）oB?社會保障基金運(yùn)營關(guān)系F凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A?1年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B）oB?按小時計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時計(jì)酬）負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）oA?用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）oB?國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）oB?不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》 的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ D）以上。D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》 的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）oB. 1.5%根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （A）oA?患職業(yè)病的TOC\o"1-5"\h\z根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，我國目前實(shí)行的感（A）oA?職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，我國目前實(shí)行的是（A）A?職工每日工作 8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）oD?40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過： （40小時。）根據(jù)《勞動法》 及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施 （C）oC?勞動保障監(jiān)察活動42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)疋，勞動行政部門設(shè)置（C）oC?勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)43.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)）根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置（C）oC?勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》 的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）oA?1個月根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）oD?提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C?15根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A?1年根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 A?1年16?工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 （B）oB?無過錯責(zé)任原則根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A.未成年工登記證根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16周歲未成年人的單位是（B）。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B.3人以上10人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D.30人以上根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C.10人以上30人以下根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》 的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（ C）。C.3年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》 的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C.3年根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）oA.4年根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定， 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B)oB.1562.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A）oA.法定貨幣63.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定， 廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動。C?第四級根據(jù)我國《勞動法》 的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 B.12個月根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》 的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B.15年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 C.10人以上根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C?勞動者一方人數(shù)在10人以上根據(jù)我國勞動法的規(guī)定， 下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D)oD.事假71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C)oC.一次24 小時不間斷的休息根據(jù)我國勞動法的規(guī)定， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（ A）oA.1小時根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定， 以下節(jié)日中不放假的是（D）oD.教師節(jié)根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A.一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定， 我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）oC.20%根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定， 我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的(C)C.8%77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（C） 。C.生育保險(xiǎn)費(fèi)78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D）oD.不定時工時制79.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）oD.職工福利費(fèi)用80.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C） 。C.24個月81.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C）oC.24個月82.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，卜列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D）oD.解放軍建軍節(jié)86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）oB..10天87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）oA..5天88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）oC.15天89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。C.無過錯責(zé)任原則90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B）。B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中， 正確的是（A）oA.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動立法思想開始于（C)oC.19世紀(jì)上半葉國際勞動組織成立于（C）oC.1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）oB.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家（A）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)A.提倡國家（B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 B.鼓勵國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 （B）。B.80周歲以上國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）oD.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)， 包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 （A）。A.60%為基數(shù)繳納國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）oD.職工代表大會H恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.300%的工資報(bào)酬J機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。 A.1年103.集體合同的效力范圍及于（ D）oD.工會所代表的全體勞動者104.集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105.簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁oA.1名106.簡單勞動爭議案件可以由（ A）仲裁員仲裁A,1名107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）oB.勞動合同K108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、 經(jīng)營、儲存單健-從螗人員超過（C） 的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人L111.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。 檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）oB.3年112.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A）。A.2人勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A2人）勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 （A）A .2人勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B?年度審驗(yàn)勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C.60個工作日內(nèi)完成119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成， 作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 （B）oB.15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）oC.2年內(nèi)的勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C.36小時勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（ C）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 C.必須勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）oB?國家對雇用關(guān)系的干預(yù)勞動法基本原則的法律淵源是（ A）oA.憲法勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）oA.勞動法律事實(shí)勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A?民法勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）oC.1年內(nèi)提出勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）oD?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D）oD?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付（B）oB.1個月工資勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）oB.2個月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）oC.16周歲勞動者對終局裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 C.15勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 （D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 D.10年勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%勞動者在試用期內(nèi)提前（ B）通知用人單位，可以解除勞動合同。 B.3日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，貝C）C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）oA.30分鐘勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D.10日內(nèi)勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D,10日內(nèi)勞動爭議一般由（D） 的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A,3名勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）oA.3名勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄 （A）oA.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄 （A）oA.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A） ，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A.5日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人A,5日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受年休假。B.12個月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ D）oD.50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）oC.2年以上集體合同規(guī)定》第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）.期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 B.1至3年156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（ C）oC.2年以上157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》oA.英國158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國廉租住房保障方式實(shí)行 （A）oA.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過 （B）oB.10天M某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議， 此種情況下，該廠（A）oA.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個月工資162.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天）163.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)oC.105天164.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) （D）oD.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（ D）oD.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為（B）oB.本人工資收入的2%N女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）oA.30分鐘P普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（A）oA.基礎(chǔ)性Q企業(yè)不定時工作時間適用于（D）oD.高級管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是， 一

般不得超過企業(yè)工資總額的 （D）。D.20%企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員， 調(diào)解員的聘期至少為（A） 。A.1年175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)， 經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B?三分之一以上176.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由。B.3至9176.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由178.社會保險(xiǎn)對象是（A）A.職工179.178.社會保險(xiǎn)對象是（A）A.職工179.社會保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）B.職工應(yīng)當(dāng)參社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的， 被保險(xiǎn)人特定為（B）。B.職工社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）oB.勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在社會保障的對象是（全體社會成員）社會救助法屬于（B）oB.社會法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性， 其中屬于社會保險(xiǎn)范疇的是（B）oB.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性， 其中屬于社會福利范疇的是（A）oA.通信方面的郵資免費(fèi)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性， 其中屬于社會救助范疇的是（D）oD.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）oC.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）oC.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請生產(chǎn)安全事故調(diào)查中， 事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）oC.60日內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后， 事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（ A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告 A.1小時生產(chǎn)安全事故發(fā)生后， 應(yīng)及時逐級上報(bào)， 每級上報(bào)的時間不得超過（ B）oB.2小時生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（ D）oD.48學(xué)時生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）oD.24學(xué)時生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于 （D）oD.24學(xué)時失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定： “城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定： “城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 （C）C.36小時世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）oC.勞動者世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（ C）C英國雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）oB.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T特殊就業(yè)群體人員不包括（C）oC.未成年人特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)， 未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（ B）B.不得上崗作業(yè)提供職工福利的義務(wù)主體是（ B）oB.用人單位通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）oA.國有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人， 其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）oA.縣級人民政府民政部門W違反勞動保障法律的行為發(fā)生在 （A）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）oB. 20天我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）oD.既有成文法的形式又有判例法形式我國《集體合同規(guī)定》 ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 C.3個月內(nèi)我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）oD.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）oB.150%的工資報(bào)酬我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）oB.150%的工資報(bào)酬我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（ C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C.7個月我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）oD.未滿16周歲的未成年人我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 （C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C.1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C.1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 （D）oD.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）oD.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B）B.90天我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有 （為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）我國第一部《工會法》頒布于（ A）.1950年我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ A）A.每半年召開一次我國法律明確禁止的健康歧視， 除了殘疾歧視，還包括（B）oB.傳染病病原攜帶歧視我國法律明確禁止的健康歧視， 還包括（傳染病病原攜帶歧視）我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C）C.36小時我國全日制用工勞動合同的訂立， （A）oA.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國全日制用工勞動合同的訂立， （應(yīng)當(dāng)采取書面形式）我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C）oC.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)行法律規(guī)定， 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過（C）oC.70周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）oB.安全第一，預(yù)防為主X下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是 （D）oD.行政處罰權(quán)下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A?勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列各選項(xiàng)中正確的是（ A）。A?政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中， 勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D）。D?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。D?承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C?勞動合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中， 錯誤的是（C）。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）B?重型機(jī)械廠下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A?外勤人員下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D?鐵路巡檢工下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B） 。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B?工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。D?因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A）A?患難者下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A） 。A?某人民法院法官下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C） 。C?服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A） 。A?服現(xiàn)役未滿10年的下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯誤的是（A）oA?社會捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C）oC?保監(jiān)會監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B）oB?服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）oB?我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中， 正確的是（D）oD?已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)役軍人死亡， 符合下列情形之一的， 批準(zhǔn)為烈士（A）oA.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡， 符合下列情形之一的， 確認(rèn)為因公犧牲（D）oD?在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）oB?200%的工資報(bào)酬Y一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C）oC?19世紀(jì)初一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C）oC?19世紀(jì)初一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C）oC?19世紀(jì)初一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于 1601年英國伊麗莎白女王頒布的 （A）oA.《濟(jì)貧法》一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、 次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（ B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B?4小時依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動行政部門是（B）oB?縣級以上各級人民政府依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ C）oC?6個月已婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C?30%以內(nèi)的以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是（C）oC?老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（B）oB?社會捐贈以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A）oA?為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)以下各種當(dāng)事人起訴的情形中， 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是 （B）oB?用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái)富的是（A）A質(zhì)量獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中， 不正確的是（B）oB?所有工會組織都具有法人資格以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是 （D）oD?退役軍人福利以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（D）oD?國家財(cái)政補(bǔ)貼以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（B） oB?企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)兵服現(xiàn)役期間， 其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑┝x務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、 年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）B?20%因簽訂集體合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C?當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）oC?3小時因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的， 在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有 （D）oD?勞動者主張加班費(fèi)的英國頒布世界上第一部 《工會法》的時間是（B）oB?1871年用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）oA?2年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）oB?2年用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）oA.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會或者全體職工說明情況。 D?30日用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ C）oC?按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（ C）CC.19世紀(jì)下半葉德國程序后可以延長工作時間。工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政295.用人單位自用工之日起超過1個月不滿工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政295.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1308.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于(C)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動C?與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A?1個月用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用部門辦理登記。B?縣級年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B?2倍的工資由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在， 生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人TOC\o"1-5"\h\z身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有（ D）。D?停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下， 勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（ C）。C?16小時在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由 （C）。C?用人單位負(fù)責(zé)繳納在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C?用人單位負(fù)責(zé)繳納在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下， 用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C?6個月在勞動法的淵源中， 具有最高的法律效力的是（B）。B.憲法在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》 ，其發(fā)布國家是（A）。A,美國在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)， 對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C?90天在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C?60天在我國，未成年工是指（ C）。C?年滿16周歲未滿18周歲的勞動者針對社會保險(xiǎn)、社會救助、 社會福利、 社會優(yōu)撫等社會保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項(xiàng)目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（B）。B?平行模式真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于 19世紀(jì)下半葉的（德國）職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議， 必須經(jīng)全體職工代表（C）。C.過半數(shù)通過職工福利的提供者是（B） 。B?用人單位職工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)， 全部計(jì)入（B） 。B?個人賬戶職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的 （B）。B?8%職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到 （C）C半數(shù)以上職工的同意職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D?20天職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C,30天職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的， 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（ C）。C?24個月職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C） 。C?12個月職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C12個月職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ D）支付年休假工資報(bào)酬。D?300%職工住院治療工傷的， 其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C?70%職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動過程。）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ D）。D?勞動過程中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一， 其參與的時間是（D）。D?1919年巴黎和會主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D） 。D?國務(wù)院勞動保障行政部門屬于特殊情況下的工資的是 （C）。C婚、喪假工資自然災(zāi)害救助工作實(shí)行 （C）。C?各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后， 如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C.每2年至少調(diào)整1次簡答題.簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動） 。2、 勞動關(guān)系特征？勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系： 既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。勞動法律關(guān)系的特征？第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、 為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、 簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、 兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、 兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、 兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模?如社會保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。6、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。7、簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。9、簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。10、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性； 2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬。11、簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍(農(nóng)民工)歧視。12、簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當(dāng)事人的基本信息(含雙方)；二勞動合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時間和休息休假；五勞動報(bào)酬；六社會保險(xiǎn)；七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔(dān)保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。17、工會法的主要特點(diǎn)工會法主要有以下特點(diǎn)：1、工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。3、工會法的調(diào)整對象具有多元性。4、工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點(diǎn)一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨(dú)立性和代表性，工會是獨(dú)立的社會團(tuán)體，工會是公認(rèn)利益的代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。19、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、 簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得勞動報(bào)酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。 （4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。21、 簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。22、簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則25、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日； 5）探親假；6）年休假。23、簡述我國法律規(guī)定的勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容？休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利。 2、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。 4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點(diǎn)。答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。 2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。26、 簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。27、 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。 三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（1） 建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）安全投入符合安全生產(chǎn)要求；（3）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；（4）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；（5）特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；TOC\o"1-5"\h\z（6）從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； （7） 依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； （8） 廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； （9） 有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品； （10）依法進(jìn)行安全評價(jià)；（11）有重大危險(xiǎn)源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；（12）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； （13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。 2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計(jì)。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。 4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對事故責(zé)任者的處理建議； （4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施； （5）提交事故調(diào)查報(bào)告32、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護(hù)制度的特征）？第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。33、簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義？第一，體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動生產(chǎn)率。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同。工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。簡述勞動爭議的特點(diǎn)（1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者（包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。勞動爭議委員會的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。“三方原則”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特征）。1、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍？（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。 （2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。 （3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時，當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。 （4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。 （5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。社會保障和社會保障法的特征？社會保障法的特征：廣泛的社會性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。社會保障法基本原則的主要內(nèi)容?普遍性原則；社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會化原則簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金補(bǔ)償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對象是所有退休的勞動者。社會性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個社會公民。36、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特征） 。1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。 3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指導(dǎo)。簡述社會救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？自愿原則、無償救助原則、臨時救助原則簡述社會優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)施相對規(guī)范性質(zhì)：具有社會保障和褒獎的雙重屬性。對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待社會福利的作用？有利于提高勞動者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。社會福利的性質(zhì)和特征？社會福利具有明顯的社會屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。與其他社會福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特征。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。2、簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義。P134答:①體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益③有利于提高勞動生產(chǎn)率④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的義。1、簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面 P196系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的義。答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實(shí)施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優(yōu)撫的特征答：與其他社會保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。 3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。4）社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范。1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性： 2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍：）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？ P18答：第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險(xiǎn)，工會，勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動法完整而所以說，勞動法是獨(dú)立的法律部門。2、簡述工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報(bào)酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資就必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。論述題：1、試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。2、試述勞動法與社會法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報(bào)告中指出“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險(xiǎn)與勞動法中的社會保險(xiǎn)，兩個法律部門中有交叉部分。3、試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容答：勞動法基本原則主要有：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則。勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。4、試述我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。答：促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進(jìn)就業(yè)的社會保險(xiǎn)政策。國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過

稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持。5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：（1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。（2）教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。通過兩者的比較，職業(yè)教育具有