加班費應當計入哪個會計科目

加班費應當計入哪個會計科目加班費的會計科目

加班費入應付職工薪酬科目。

發(fā)加班費：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

月份終了，將本月應付職工薪酬進行支配：

生產(chǎn)工人加班：

借：生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬

車間關心人員加班：

借：制造費用

貸：應付職工薪酬

銷售人員加班：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

管理人員加班：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

加班費的計算方式

加班費計算有兩種方式，一種為綜合計算工時制，它是以標準工作時間為基礎，以確定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)假如超過167.4小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以167.4小時，得到小時工資。另一種計算加班費的方法是標準工時制，也是用得最廣泛的工資計算方式，依據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應賜予150%的小時工資，在周六周日加班的，假如企業(yè)不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節(jié)假日加班的狀況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以20.92天，得到日工資標準，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規(guī)定的工資標準，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發(fā)放到員工手頭的工資，即"勞動者本人正常勞動應得的工資'為準則。

基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。由于概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當然，假如單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數(shù)的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理預備，由于很可能在計算缺勤工資時(病事假等)，扣得也會多。

加班費=基本工資/21.75加班比例(150%,200%,300%)加班天數(shù)

同樣，缺勤工資=基本工資/21.75缺勤天數(shù)。(缺勤當月實領收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)

加班費簡介

1、基本概述

依據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或（其他）需要，在延長勞動者工作時間的狀況下應當支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資酬勞，即加班費(加班工資)。本條確定了勞動法和國家其他有關規(guī)定（關于）支付加班費的立法精神。

2、具體標準

依據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;休息日支配勞動者工作又不能支配補休的.，支付不低于工資的200%的工資酬勞;法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日支配勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資酬勞即是國家實行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體（生活）和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的，因此，應當賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動者加班時，應當嚴格依據(jù)勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種狀況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵害，應當依法擔當法律責任。

依據(jù)本條的規(guī)定，變相強