合同檢查自查報告范文（5篇）

第15頁共15頁合同檢查自查報告范文為使“重?合同、守信?用”活動能?夠健康有序?的進行，我?們首先做到?了___健?全，機構完?善，分工明?確，職責到?位。我們設?立了質量體?系認證辦公?室，建立健?全了各項規(guī)?章制度，特?別是我們還?對照《合同?法》的有關?規(guī)定及時調?整、修訂適?合本企業(yè)、?本行業(yè)特點?的合同管理?制度。其次?，從合同簽?訂、評審、?履行、驗收?、監(jiān)督、歸?檔，以及發(fā)?生糾紛的?處理等環(huán)節(jié)?都按照《合?同法》規(guī)定?重新規(guī)范，?使合同管理?做到了有人?負責、有據(jù)?可查、有章?可循，企業(yè)?信用管理水?平有了明顯?提高。三?、注重質量?履約到位?1、對新員?工簽訂勞動?合同，規(guī)范?了雙方的權?利及義務，?并進行了勞?動部門鑒定?，僅___?年___月?就新簽__?_人勞動合?同。、2?、為更好地?了解員工思?想狀況，搭?起員工與公?司間的橋梁?，___年?下半年我分?公司成立工?會委員會，?在涉及員工?的集團權益?時代表員工?與公司協(xié)商?解決。3?、___年?本公司簽訂?工程合同成?交額達到數(shù)?千萬元，合?同管理工作?仍由總經(jīng)理?辦公室檔案?管理員一人?負責，工程?合同未進行?詳細分類，?合同審核仍?由總經(jīng)理一?人審核，為?保證公司的?利益不受損?害增加審核?，回首__?_年的合同?管理工作，?在各部門的?配合下，取?得了一定的?成績，但我?們?nèi)砸吹?，工作仍存?在較大的不?足，對合同?管理工作的?培訓要加強?，合同管理?制度需要進?一步完善。?展望未來?，我們相信?在上級領導?的指導下，?在全體員工?的共同努力?下，把企業(yè)?的信用管理?工作做得更?好。合同檢查自查報告范文（二）合同管理?工作是企業(yè)?的一項重要?管理內(nèi)容，?在市場經(jīng)濟?日益發(fā)達的?現(xiàn)代社會，?企業(yè)的“重?合同、守信?用”已成為?企業(yè)在市場?競爭中不可?或缺的重要?標簽。管理?層已認識到?企業(yè)信用的?好壞直接關?系到企業(yè)的?發(fā)展?jié)摿?未來，同時?，對企業(yè)合?同管理的好?壞又是影響?企業(yè)信用好?壞的關鍵環(huán)?節(jié)。因此加?強對企業(yè)合?同的工作的?管理，已成?為上下的共?識。“重合?同、守信用?”已成為我?企業(yè)不斷鞭?策自身持續(xù)?改進的口號??；仡檁?__年度合?同工作，我?們發(fā)現(xiàn)在合?同管理工作?的規(guī)范化、?信息化、標?準化方面又?邁上了新的?臺階。一?、領導重視?認識到位?1、改變了?以往對信用?的淡薄觀念?，由財務部?牽頭___?各部門管理?人員進行了?合同法、稅?法及會計知?識的培訓。?2.改變?了以往對信?用管理不明?晰的狀況，?明確了合同?管理由合同?管理辦公室?統(tǒng)一管理，?設專職專管?員一名，財?務、市場部?兼職專管員?各一名。?二、加強管?理制度到位?為使“守?合同重信用?”活動能夠?健康有序的?進行，我們?首先做到了?___健全?，機構完善?，分工明確?，職責到位?。我們設立?了質量體系?認證辦公室?，建立健全?了各項規(guī)章?制度，特別?是我們還對?照《合同法?》的有關規(guī)?定及時調整?、修訂適合?本企業(yè)、本?行業(yè)特點的?合同管理制?度。其次，?從合同簽訂?、評審、履?行、驗收、?監(jiān)督、歸檔?，以及發(fā)生?糾紛的處理?等環(huán)節(jié)都按?照《合同法?》規(guī)定重新?規(guī)范，使合?同管理做到?了有人負責?、有據(jù)可查?、有章可循?，企業(yè)信用?管理水平有?了明顯提高?。三、注?重質量履約?到位1、?對新進員工?簽訂勞動合?同，規(guī)范了?雙方的權利?與義務，并?進行了勞動?部門鑒定，?僅___年?___月就?新簽___?人勞動合同?。2、為?更好地了解?員工思想狀?況，搭起員?工與公司間?的橋梁，_?__年上半?年我公司成?立工會委員?會，并與_?__年__?_月與公司?簽訂了__?_勞動合同?。在涉及員?工的___?權益時代表?員工與公司?協(xié)商解決。?3、在供?應商供貨方?面，仍采用?質量管理體?系的標準區(qū)?分大批量供?貨與偶爾購?貨，針對經(jīng)?常性的采購?，意向供貨?方仍啟用_?__年度經(jīng)?質量體系評?定合格的供?應方，本年?度對合格供?方進行了評?審，仍符合?供方評價要?求。對于不?經(jīng)常發(fā)生的?臨時性采購?，我公司由?采購部門考?察、咨詢、?聯(lián)系，在綜?合各方面因?素后形成書?面合同工，?報總經(jīng)理簽?字，轉交合?同管理辦公?室，合同管?理辦公室留?存簽字聯(lián)并?審核后給予?蓋章，在付?款時轉財務?一份，財務?針對合同的?付款方式、?期限及產(chǎn)生?糾紛所采取?的辦法進行?最后的審核?通過后按合?同要求予以?付款。4?、___年?本公司太陽?能熱水工程?訂單劇增，?簽約工程合?同___份?，成交額達?到___萬?比___年?增長___?%，合同管?理工作仍由?總經(jīng)理辦公?室檔案管理?員一人負責?，工程合同?未進行詳細?分類，合同?審核仍有總?經(jīng)理一人審?核，為保證?公司的利益?不受損害需?增加審核，?對合同2回?首___年?的合同管理?工作，在各?部門的配合?下，取得了?一定的成績?，但我們?nèi)?要看到，工?作仍存在較?大不足，對?合同管理工?作的培訓仍?要加強，合?同管理制度?需進一步完?善。展望未?來，我們相?信在上級領?導的指導下?，在全體員?工的共同努?力下，把企?業(yè)的信用管?理工作做得?更好。合同檢查自查報告范文（三）合同管?理工作是企?業(yè)的一項重?要管理內(nèi)容?，在市場經(jīng)?濟日益發(fā)達?的現(xiàn)代社會?，企業(yè)的“?重合同、守?信用”已成?為企業(yè)在市?場競爭中不?可或缺的重?要標簽。企?業(yè)信用的好?壞直接關系?到企業(yè)的發(fā)?展?jié)摿臀?來，同時，?對企業(yè)合同?管理的好壞?又是影響企?業(yè)信用好壞?的關鍵環(huán)節(jié)?，因此加強?對企業(yè)合同?工作的管理?，已成為上?下的共識。?一直以來?，@@@@?合同管理嚴?格按照公司?《合同管理?辦法》相關?要求執(zhí)行，?在遵守國家?法律、政策?的基礎上，?始終堅持平?等互利、協(xié)?商一致、等?價有償?shù)脑?則，自__?_年以來，?連續(xù)獲得第?十、___?屆重合同守?信用企業(yè)獲?譽稱號。為?促使合同管?理工作進一?步向規(guī)范化?、信息化、?標準化方面?邁進，現(xiàn)將?@@@@合?同管理自查?報告簡單匯?報如下:?一、嚴格_?__，履約?到位目前?@@@@合?同種類繁多?，數(shù)量大，?主要涉及到?工程、設備?___、設?備采購、承?包、運輸以?及勞務合同?等。根據(jù)公?司《合同管?理辦法》，?@@@@按?照重大合同?、重要合同?和一般合同?的分類特點?進行嚴格管?理。今年以?來已經(jīng)完成?簽訂的合同?___余份?(不包含未?回收部分)?，標的額達?___萬余?元。面對合?同類型多，?標的額大，?履行周期長?等特點，從?維護公司的?經(jīng)濟利益出?發(fā)，凡是涉?及到@@@?@的重大經(jīng)?濟合同均由?業(yè)務部門參?與洽談、起?草，并報公?司研究確定?，最終由公?司審批簽訂?，杜絕了在?合同、信用?工作中可能?發(fā)生的職責?不清，職權?不明的問題?。在合同招?投標過程中?，合同條款?按照標段特?點進行專項?設臵，在招?標結束后，?再根據(jù)中標?人在投標階?段的-1-?各種承諾?和方案特點?全部寫進行?合同條款中?，并且在合?同談判前做?好市場調查?工作，做到?嚴把法人資?格關、個人?身份關、合?同條款關、?履約能力關?、資信等級?關、擔保能?力關。由于?@@@@重?視合同在經(jīng)?濟工作中的?重要性,在?履行合同方?面爭取了主?動性,至今?沒有發(fā)生一?起合同、信?用事故，未?出現(xiàn)一筆合?同糾紛，做?到了合同、?信用管理工?作“零失誤?”。二、?完善建設，?提高水平?@@@@編?制完成《@?@@@合同?管理辦法》?、《@@@?@經(jīng)濟合同?管理規(guī)定實?施細則》、?《@@@@?合同管理標?準作業(yè)流程?指導書》，?根據(jù)公司合?同管理實際?運行需要，?結合公司的?行業(yè)特點多?次進行修改?、討論，確?定了@@@?@合同全面?管理、全程?控制、分工?協(xié)作的原則?，完善了各?類合同的簽?訂、審批、?履行、變更?和解除等流?程，對合同?基礎管理、?合同責任等?合同的日常?管理工作和?責罰也作了?詳細的規(guī)定?。另外為使?合同管理做?到了有人負?責、有據(jù)可?查，@@@?@設立了合?同管理員，?主要負責合?同保管、分?發(fā)、統(tǒng)計和?歸檔的工作?。同時重視?建立健全合?同臺賬工作?，注意保持?合同檔案的?完整性(合?同檔案包括?招投標文件?到合同文本?、重要的_?__等與合?同相關資料?)，按時更?新合同履行?情況，以便?能及時、準?確地提供統(tǒng)?計數(shù)據(jù)和有?關資料，為?領導的決策?提供依據(jù)。?三、規(guī)范?管理，杜絕?風險按照?公司《合同?管理辦法》?，@@@@?進一步規(guī)范?了合同管理?工作，所有?合同條款、?簽訂手續(xù)和?形式均由簽?訂部門管理?，并確保程?序合法，杜?絕了不完善?和不合法的?合同的出現(xiàn)?;依法檢查?合同履行情?況，協(xié)助合?同承辦人員?處理合同中?出現(xiàn)的問題?，會同合同?承辦人員辦?理有關合同?文書，建立?合同檔案，?有效制止了?不符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的合同?行為;在對?外-2-?簽訂合同時?一律使用合?同示范文本?，針對不同?的合同類型?，根據(jù)公司?編寫的常用?合同文本,?完善的合同?文本的運用?，結合簽訂?審批流程、?授權委托制?度的推行，?使得合同的?簽訂及履行?走上了規(guī)范?化的軌道，?極大地降低?了合同的法?律風險。?四、存在的?不足今年?無論是合同?管理，還是?檔案管理總?的來說比往?年有了明顯?的進步，但?客觀地講，?也存在一些?問題。一是?合同管理人?員的素質和?工作水平有?待進一步提?高，對合同?法律相關知?識需要進行?進一步學習?;二是完善?合同履行制?度，對需罰?款的情形應?當告知相關?部門以書面?形式通知對?方。三是明?確各級合同?業(yè)務員幾個?主管部門職?責，進一步?提高___?質量;四是?合同管理還?需進一步細?化，這些問?題需要在今?后的工作中?加以解決、?完善。合同檢查自查報告范文（四）按照省?三方《省開?展企業(yè)勞動?合同三年行?動方案》_?_通知精神?要求，鼓樓?區(qū)堅持科學?發(fā)展觀，按?照以人為本?、構建__?_和諧社會?的要求，圍?繞建設海峽?西岸經(jīng)濟區(qū)?的目標，以?建立穩(wěn)定良?好的勞動關?系法制環(huán)境?為重點，把?推進勞動合?同三年行動?工作擺在突?出的位置。?強化領導，?明確責任，?積極與鼓樓?區(qū)勞動和社?會保障局等?部門相互協(xié)?調、真抓實?干，在勞動?法律法規(guī)宣?傳等各項工?作方面上采?取有效措施?，在發(fā)揮平?等協(xié)商簽訂?___合同?、職代會和?廠務公開等?制度上狠下?功夫，較好?地完成了上?級下達的各?項任務，現(xiàn)?將鼓樓區(qū)總?工會___?落實”勞動?合同三年行?動行動方案?”的情況匯?報如下:?一、制定方?案，推動勞?動合同制度?的全面實施?區(qū)總工會?高度重視推?行勞動合同?制度的__?_領導工作?，認真落實?工會在推進?工作中的職?責。根據(jù)我?區(qū)“三年行?動方案”實?施細則，逐?年制定出目?標、措施和?工作安排。?三年來每年?都較好地完?成工作目標?，為我區(qū)勞?動合同簽訂?任務的完成?做出了努力?。一是做?到年工作有?部署。我區(qū)?充分發(fā)揮三?方會議的作?用，每年均?召開專題會?議進行研究?，制定年度?計劃，并開?展計劃落實?情況的檢查?監(jiān)督。區(qū)總?工會根據(jù)三?方會議__?決定，及時?召開各級工?會進行工作?部置，并將?工作的完成?情況作為評?先評優(yōu)的主?要考核內(nèi)容?，從而有力?地調動了各?級工會的工?作積極性，?保證了三年?行動方案的?逐年落實。?二是做到?了年工作有?突破。我們?在開展“行?動方案的第?一年，完成?了___企?業(yè)的勞動合?同簽訂工作?，第二年完?成了規(guī)模以?上企業(yè)和外?資企業(yè)的推?廣工作，第?三年則全力?做好勞動合?同簽訂的普?及工作。各?級工會認真?地承擔起指?導職工簽訂?勞動合同的?工作，堅持?個人勞動合?同標準不低?于___合?同標準的原?則，從而有?效地發(fā)揮了?勞動合同在?維護職工合?同權益的保?持勞動關系?穩(wěn)定上的作?用。三是?做到年工作?有創(chuàng)新。我?們將勞動合?同工作與工?會其他工作?有機地結合?起來，在推?行勞動合同?中不搞“一?張皮”，而?是借助工會?的各種活動?平臺進行推?動。如我區(qū)?在開展“和?諧工業(yè)園區(qū)?”、“和諧?勞動關系”?、“建設職?工之家”、?“雙愛雙評?”等活動中?均要求將勞?動合同的簽?訂情況作為?重要的考核?內(nèi)容。在評?選“先進、?模范職工之?家”中，將?勞動合同的?簽訂情況作?為一票否決?的內(nèi)容。企?業(yè)勞動合同?的簽訂率未?達到___?%以上，則?取消其參評?資格。激勵?機制的建立?，使企業(yè)提?高了簽訂勞?動合同重要?性的認識，?也為在我區(qū)?企業(yè)中普遍?推廣勞動合?同簽訂工作?創(chuàng)造了良好?的環(huán)境和氛?圍。二、?廣泛宣傳、?提高企業(yè)和?職工對勞動?合同簽訂工?作的認識?一是廣泛進?行宣傳。勞?動合同法頒?布后，區(qū)總?工會利用鼓?樓政務網(wǎng)、?社區(qū)信息板?報、座談、?以及發(fā)放宣?傳單等多種?形式，廣泛?宣傳勞動合?同三年行動?。定期或不?定期地__?_人員深入?各類企業(yè)、?科技園區(qū)中?發(fā)放大量勞?動法律、法?規(guī)宣傳品，?___小冊?子等共計_?__萬多份?以上。讓盡?可能多的勞?動者了解這?部法律、明?確自己的權?益。___?年___月?，舉辦了“?鼓樓區(qū)《勞?動合同法》?知識競賽”?活動，這次?活動是在層?層開展競賽?的基礎上舉?行的，有力?地促進了《?勞動合同法?》的法制宣?傳工作。?二是扎實開?展培訓。為?提高基層工?會、企業(yè)工?會干部的法?律意識，區(qū)?總工會分期?分批___?舉辦《勞動?合同法》培?訓班，聘請?市總工會領?導為各級工?會主席進行?培訓。通過?對法律的解?讀，為正確?理解立法宗?旨奠定了良?好基礎。三?年以來我區(qū)?共召開基層?干部培訓班?___場次?，___余?名基層工會?干部、企業(yè)?經(jīng)營者、職?工代表、勞?動爭議調解?員得到培訓?。經(jīng)過培訓?，用人單位?和勞動者的?法律意識明?顯增強，用?工行為得到?進一步規(guī)范?，工會干部?的工作能力?和水平也得?到了進一步?的提升。?三、加強機?制建設，努?力構建我區(qū)?和諧勞動關?系區(qū)總工?會在認真學?習的基礎上?，認識到《?勞動合同法?》是強化工?會在協(xié)調勞?動關系方面?作用的一項?有力措施，?也為工會_?__維護勞?動者合法權?益提供了一?個新的法律?途徑。我們?在開展勞動?合同工作中?著重抓好“?三個機制”?建設:一?是狠抓源頭?維護機制。?區(qū)總工會積?極推行平等?協(xié)商___?合同制度，?用___合?同規(guī)范勞動?合同。我們?發(fā)揮工會聯(lián)?系職工的有?利優(yōu)勢，深?入規(guī)模以上?企業(yè)加強對?勞動合同的?訂立、履行?、變更、解?除、終止等?進行監(jiān)督。?根據(jù)企業(yè)的?實際情況與?特點，工會?代表職工與?用人單位進?行協(xié)商，共?同確定企業(yè)?勞動合同文?本內(nèi)容。積?極與區(qū)政府?等相關部門?相互配合，?依法對用人?單位簽訂和?履行勞動合?同的情況進?行監(jiān)督，對?不依法簽訂?和履行勞動?合同或不按?要求報送實?行勞動合同?制度情況的?企業(yè)，責令?限期整改;?對拒不改正?的企業(yè)，根?據(jù)國家有關?規(guī)定給予處?罰;對違反?《勞動法》?有關規(guī)定、?對勞動者造?成損害的，?責令企業(yè)依?法予以賠償?。經(jīng)過近年?來相關部門?不懈努力，?我區(qū)規(guī)模以?上企業(yè)合同?簽訂率達_?__%，中?小企業(yè)合同?簽訂覆蓋率?達___%?，基本實現(xiàn)?了全面推進?勞動合同三?年行動計劃?的目標任務?。二是狠?抓協(xié)調勞動?關系機制。?我區(qū)在深入?開展“創(chuàng)建?勞動關系和?諧企業(yè)”活?動中，抓住?勞動合同、?___合同?與職代會三?個關鍵環(huán)節(jié)?，進一步加?大貫徹落實?《勞動合同?法》與推行?___合同?等工作的結?合力度。我?們將簽訂_?__合同工?作作為簽訂?個人勞動合?同的基礎，?實踐證明凡?是___合?同工作做的?好的企業(yè)，?其個人勞動?合同的簽訂?工作開展起?來就顯得十?分順利。我?們將建立企?業(yè)民主氛圍?作為簽定勞?動合同的先?期條件，實?踐證明企業(yè)?只有強烈的?民主意識，?勞動合同的?簽訂工作才?能真正落到?實處，如果?企業(yè)主沒有?民主意識，?那么勞動合?同就很可能?流于形式;?如果職工沒?有民主意識?，那么就沒?有簽訂勞動?合同的愿望?。為此，我?區(qū)進一步加?強職工民主?管理制度建?設，大力推?行廠務公開?民主管理制?度和職代會?制度，要求?企業(yè)每年均?應召開一次?以上職代會?，區(qū)總工會?則每年召開?一次“廠務?公開經(jīng)驗交?流會”，通?過表彰先進?，樹立典型?，推動了民?主管理工作?的深入開展?。民主管理?工作的普遍?開展，提高?了企業(yè)主的?民主意識，?和職工參與?企業(yè)民主管?理的積極性?，從而為勞?動合同簽訂?工作的全面?開展創(chuàng)造了?有利條件。?三是狠抓?勞動爭議調?解機制。勞?動合同的簽?訂只是為職?工權益的保?護建立了一?道防護網(wǎng)，?而要將職工?權益落到實?處則要采取?措施確保勞?動合同的切?實履行。為?此，我區(qū)進?一步完善了?區(qū)、街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社?區(qū)的三級幫?扶網(wǎng)絡建設?，職工在勞?動合同上發(fā)?生糾紛，可?就近得到幫?扶站的幫助?與法律支持?。據(jù)初步統(tǒng)?計全區(qū)勞動?爭議調解委?員會三年來?共調解勞動?爭議___?余件，全區(qū)?沒有發(fā)生職?工越級__?_上告的事?件，為建設?和諧鼓樓做?出了積極的?貢獻。四?、做好三項?工作，全方?位推進勞動?合同簽訂工?作一是加?大工會組建?力度，積極?___勞動?者加入工會?。勞動者在?勞資博弈中?處于弱勢，?要維護自身?權益，單一?的訴求和行?動效果有限?。因此__?_起來，依?靠___的?智慧和力量?顯得尤為重?要。區(qū)總工?會以全新的?認識、思維?和舉措，抓?重點、攻難?點，抓組建?、促規(guī)范，?有力地促進?了工會組建?工作，全區(qū)?的工會組建?工作取得了?突破性進展?，全區(qū)工會?組建率達到?___%以?上，職工入?會率達到_?__%以上?。我們著重?抓好“__?_動員、推?進實施、總?結考核”三?個環(huán)節(jié)，并?制定了跟蹤?指導制度、?信息通報機?制、領導掛?鉤聯(lián)系制度?、集中調研?走訪制度，?確保了組建?工作的穩(wěn)步?推進。同時?，進一步加?強工會女職?工___建?設，堅持在?企業(yè)工會組?建的同時，?積極建立工?會女職工_?__。二?是加大就業(yè)?指導力度。?區(qū)總工會依?據(jù)《勞動合?同法》，積?極參與建立?長期穩(wěn)定的?勞動關系，?對就業(yè)困難?人員尤其是?受國際金融?危機影響關?閉、破產(chǎn)企?業(yè)的下崗失?業(yè)人員、進?行排查摸底?，給予重點?幫扶。每年?為我區(qū)下崗?失業(yè)人員和?困難職工提?供就業(yè)培訓?___人次?，就業(yè)崗位?___個。?___年在?金牛山公園?門前廣場舉?辦“春風送?崗促和諧”?就業(yè)服務現(xiàn)?場招聘會，?共有___?家企業(yè)為招?聘會提供了?___多個?就業(yè)崗位。?在福嶼社區(qū)?內(nèi)，與區(qū)勞?動局等單位?聯(lián)合舉辦“?春風送崗”?公益現(xiàn)場招?聘會。有_?__家企業(yè)?為招聘會提?供___多?個就業(yè)崗位?。同時積極?發(fā)揮社區(qū)工?會幫扶作用?。我區(qū)社區(qū)?工會幫扶機?構健全，社?區(qū)普遍創(chuàng)辦?了職業(yè)服務?中心和建立?了困難職工?幫扶站。上?半年，社區(qū)?共提供就業(yè)?介紹___?人次，安置?再就業(yè)__?_人次。????三是?加強職工技?能培訓。我?區(qū)把貫徹《?勞動合同法?》與職工素?質提升工程?結合起來。?在貫徹落實?《勞動合同?法》過程中?，我們注重?在宣傳加強?企業(yè)經(jīng)營者?守法的同時?，通過__?_勞動競賽?、合理化建?議、技術革?新、發(fā)明創(chuàng)?造、技術協(xié)?作等經(jīng)濟創(chuàng)?新活動，不?斷提升職工?技術技能水?平。深入開?展“創(chuàng)造學?習型___?，爭做知識?型職工”等?活動，有效?地提升全區(qū)?職工隊伍的?科學文化素?質，培養(yǎng)造?就一批技術?過硬且學法?、知法、守?法的新型知?識型職工隊?伍。為隆重?紀念國際五?一勞動節(jié)成?立___周?年，區(qū)總工?會在今年五?一勞動節(jié)之?前舉辦一場?“___月?風展靚秀風?采”為主題?的職工技能?表演賽，通?過基層工會?推選，共有?___多名?職工參加了?比賽。通過?開展職工崗?位練兵活動?引導廣大職?工增強市場?競爭力和抗?風險能力，?積極參加技?術革新、技?術協(xié)作、發(fā)?明創(chuàng)造活動?，在職工中?樹立起“爭?創(chuàng)新能手，?爭做技術標?兵”和“風?雨同舟，共?度難關”意?識。我們在?工作中深刻?地體會到:?工會作為黨?聯(lián)系廣大職?工的紐帶和?橋梁，只有?在思想上、?政治上、_?__上自覺?接受黨的領?導，才能更?好地發(fā)揮職?能和作用。?正是由于我?們在開展勞?動合同簽訂?工作中得到?區(qū)委、區(qū)政?府的大力支?持與幫助，?才能取得全?區(qū)勞動合同?簽訂工作的?全面突破。?四、貫徹?實施《勞動?合同法》的?主要問題?一是用人單?位對簽訂勞?動合同不夠?重視。簽訂?勞動合同，?意味著勞動?關系雙方地?位的相對穩(wěn)?定，限制了?用人單位隨?意解聘勞動?者的單方面?行為;意味?著用人單位?需為勞動者?提供養(yǎng)老、?醫(yī)療等社會?保障，增加?用工成本。?正是基于單?純追求利益?最大化的動?機，有的用?人單位置法?律規(guī)定于不?顧，規(guī)避理?應承擔的社?會責任，不?與勞動者簽?訂勞動合同?。二是文?化素質較低?的勞動者缺?乏自我保護?意識。如今?是用人單位?天下,勞動?者處于弱勢?狀態(tài),因此?勞動者對有?關的權利不?敢大膽提出?,遇到合法?權益遭到侵?害時，不知?道如何__?_?通過哪?些渠道__?_?采取何?種方式__?_?因此往?往采取逆來?順受的態(tài)度?。這種逆來?順受的態(tài)度?隱藏著極大?的不穩(wěn)定因?素，一旦暴?發(fā)，很容易?引發(fā)突發(fā)性?事件，必須?引起我們的?高度重視。?三是勞動?合同的履約?性較差。有?些企業(yè)雖然?與勞動者簽?訂了勞動合?同，但雙方?當事人都抱?無所謂的態(tài)?度，總覺得?勞動合同的?約束力不大?。如:企業(yè)?為了留住員?工，采取拖?延發(fā)工資的?方式，而部?分員工隨意?跳槽也給企?業(yè)發(fā)展造成?不良影響。?因此提高勞?動合同的權?威性，樹立?企業(yè)、職工?依合同辦事?的自覺性，?應成為當前?勞動合同工?作的當務之?急，只有雙?方都樹立了?依法辦事的?思想，簽訂?的勞動合同?才能真正發(fā)?揮起穩(wěn)定勞?動關系，促?進企業(yè)發(fā)展?的作用。合同檢查自查報告范文（五）根據(jù)?“___嶺?南國際企業(yè)?集團有限公?司文件穗嶺?南字E__?_〕___?號”___?開展經(jīng)濟合?同大檢查_?_通知，本?部對應通知?所提出的各?項要求，逐?一對所負責?的酒店出租?物業(yè)的各項?租賃合同做?了一次徹底?的大檢查，?重新檢討租?賃合同從制?定、簽署及?管理的每一?個環(huán)節(jié)的制?度是否完善?，以及落實?情況。以下?是本部現(xiàn)行?出租合同簽?署的流程和?管理規(guī)定的?簡要說明，?以及通過這?次檢查發(fā)現(xiàn)?存在問題的?情況匯報:?一、花園?酒店出租物?業(yè)的合同簽?署管理規(guī)定?1、花園?主要的出租?物業(yè)主要包?括有寫字樓?、公寓和商?鋪，如需租?用的客戶須?遞交以下文?件給本部存?檔:1)?公司營業(yè)執(zhí)?照、法人_?__復印，?如租用寫字?樓成立新公?司，須由法?人代表或親?筆授權簽署?合同;2?)公司的聯(lián)?系電話和地?址;3)?租用商鋪需?遞交經(jīng)營品?牌代理授權?書。2、?合同使用統(tǒng)?一的由酒店?法律顧問審?核及