公務(wù)員制度2014試題及答案

9.9.下列選項中，不．屬．于 錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（ ）/103）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關(guān)工作性質(zhì)及運作特點，初步適應(yīng)機關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。四、40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40答：一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：1、職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進行。、增強職務(wù)與級別的激勵作用：1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187答：一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：1、夫妻關(guān)系。夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項重要內(nèi)容。2、直系血親關(guān)系。直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。4、近姻親關(guān)系。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。、公務(wù)員回避的形式1、公務(wù)員回避的形式。任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2、地域回避。公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。3、公務(wù)回避。公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避

免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進行的回避。42.問題：（1）請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34答：違反，侵犯公務(wù)員報酬權(quán)。獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。（2）請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機關(guān)提出。2-37答:（1）可以提出申訴和控告，因為公務(wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向以下接上級機關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機關(guān)等專門機關(guān)提出控告。以下接2011.7的內(nèi)容）43．問：（1）上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方答：有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方。（2）如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92答：（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員