印度企業(yè)的精英文化與人本文化課件

印度與中國文化在企業(yè)管理中的差異小組成員：許迪

鮑海霞

焦莉

宋祖躍

林志鑫

主講：咼帥印度與中國文化在企業(yè)管理中的差異小組成員：許迪1“雙子星”“CHINDIA”人口數(shù)量地理面積世界文明古國發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)體制改革經(jīng)濟(jì)騰飛“雙子星”“CHINDIA”人口數(shù)量地理面積世界文明古國發(fā)展2文化上的差異種族科技教育文化上的差異種族科技教育3印度的種族?多民族大大小小民族300個(gè)，10個(gè)大民族和許多小民族其中最大的印度斯坦族僅占全國人口的46.3%。?語言眾多被列為官方語言的就有10種。?宗教復(fù)雜印度是世界上宗教信仰最復(fù)雜的國家之一。目前印度有80%以上的居民信仰印度教、其次是信仰伊斯蘭教、基督教、錫克教、佛教和耆那教的居民……印度的種族?多民族?語言眾多?宗教復(fù)雜4印度的科技?發(fā)展中科技大國?印度的科研經(jīng)費(fèi)與國內(nèi)生產(chǎn)總值之比一直在世界平均水平之上，約占國內(nèi)生產(chǎn)總值的０．９％

其百萬人口平均科技人員比數(shù)達(dá)３３２９人，僅次于美國和俄羅斯，居世界第三位。?印度在天體物理研究、空間技術(shù)、分子生物學(xué)和遺傳學(xué)、原子能研究和開發(fā)、電子技術(shù)等方面都有較高的水平。?印度已成功地研制了第五代計(jì)算機(jī)，在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方面，僅次于美國，居世界第二位.印度的科技?發(fā)展中科技大國?印度的科研經(jīng)費(fèi)與國內(nèi)生產(chǎn)總值之比5印度的教育?免費(fèi)義務(wù)教育?非強(qiáng)制性義務(wù)教育?印度教育投入占GDP的6%左右，中國教育投入僅占GDP的2%左右，僅達(dá)國際標(biāo)準(zhǔn)的三分之一?英語普及程度高印度的教育?免費(fèi)義務(wù)教育6印度企業(yè)的文化精英文化2人本文化4家族文化31誠信文化33行業(yè)文化35印度企業(yè)的文化精英文化2人本文化4家族文化31誠信文化33行7印度企業(yè)的家族文化?印度有三種經(jīng)濟(jì)一種是信息技術(shù)推動(dòng)的新經(jīng)濟(jì)一種是磚瓦泥匠代表的舊經(jīng)濟(jì)一種就是老牛車代表的更加陳舊的經(jīng)濟(jì)?印度企業(yè)與中國企業(yè)相比的一個(gè)重大區(qū)別私營企業(yè)占企業(yè)的主體，家族企業(yè)很多私人財(cái)團(tuán)在國家經(jīng)濟(jì)生活中處于中樞地位印度企業(yè)的家族文化?印度有三種經(jīng)濟(jì)?印度企業(yè)與中國企業(yè)相比的8印度企業(yè)的精英文化?印度企業(yè)重視人力資源把能否發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才作為企業(yè)能否生存發(fā)展的關(guān)鍵。例：印度首富、維普羅公司老板普萊姆基每年投入大量的資金用于職工培訓(xùn)。軟件天才、印度信息系統(tǒng)技術(shù)公司董事長莫爾蒂為了給自己企業(yè)的上萬名軟件專家提供一個(gè)理想的"充電"環(huán)境、工作環(huán)境和休閑環(huán)境，公司不僅開辦了各種培訓(xùn)班，辦起了圖書館，而且向員工免費(fèi)提供高爾夫球、網(wǎng)球、乒乓球、籃球、保齡球、排球、板球等球場，提供游泳池、舞廳、棋牌室等娛樂設(shè)施。印度企業(yè)的精英文化?印度企業(yè)重視人力資源例：印度首富、維普羅9印度企業(yè)的誠信文化?成熟的印度市民社會(huì)、市民文化形成了成熟的企業(yè)誠信文化。?印度的貨一般來說沒有中國的好，但不會(huì)有假貨。印度企業(yè)的誠信文化?成熟的印度市民社會(huì)、市民文化形成了成熟的10印度企業(yè)的人本文化?自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)的責(zé)任就是利潤最大化，不考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。?以印度信息技術(shù)系統(tǒng)公司董事長莫爾蒂為代表的印度新一代企業(yè)家卻公開提出，企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，他們認(rèn)為企業(yè)與社會(huì)是一種相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)是在社會(huì)的支持下才能賺取利潤、獲得成功的，所以，企業(yè)應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，同時(shí)，企業(yè)在奉獻(xiàn)社會(huì)的過程中提高了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，也會(huì)獲得社會(huì)的積極支持。印度企業(yè)的人本文化?自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)的責(zé)任就是利潤最11印度企業(yè)的行業(yè)文化

行業(yè)協(xié)會(huì)：?印度絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)加入某一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，企業(yè)越大，加入的行業(yè)協(xié)會(huì)自然會(huì)越有名，越有影響。企業(yè)離開了行業(yè)協(xié)會(huì)，在業(yè)內(nèi)的影響就會(huì)受到局限。行業(yè)協(xié)會(huì)立下的規(guī)矩，企業(yè)一般會(huì)遵守。?外國人跟印度人做生意，發(fā)生糾紛后往往找印度法院打官司，這是因不了解印度國情所致。找法院打官司，拖幾年、十幾年是常事，找行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解，往往要快得多，效果也要好些。印度企業(yè)的行業(yè)文化行業(yè)協(xié)會(huì)：12印度頂尖財(cái)團(tuán)塔塔集團(tuán)印度頂尖財(cái)團(tuán)13印度企業(yè)的精英文化與人本文化14?真誠、理解、優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)和責(zé)任。

集團(tuán)及其企業(yè)從創(chuàng)業(yè)至今一直強(qiáng)調(diào)這些價(jià)值觀，并贏得了大眾的信任和尊重。?自我要求高

最大的鋼鐵和電力企業(yè)、最大的豪華飯店連鎖網(wǎng)、最大的茶葉生產(chǎn)商、最大的民族轎車生產(chǎn)商?高福利制度

由于福利待遇高，勞資關(guān)系處理得當(dāng)，據(jù)稱塔塔鋼鐵公司連續(xù)75年沒出現(xiàn)罷工事件。?致力于慈善事業(yè)

贏利的65%進(jìn)入慈善基金，再投入慈善事業(yè)，如教育、醫(yī)藥等。同時(shí)集團(tuán)要求子公司在各自社區(qū)承擔(dān)“強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任”。塔塔公司核心價(jià)值觀?真誠、理解、優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)和責(zé)任。塔塔公司核心價(jià)值觀15塔塔集團(tuán)于2008年3月26日23億美元收購捷豹和路虎塔塔集團(tuán)于2008年3月26日23億美元收購捷豹和路虎16印度與中國文化在企業(yè)管理中的差異小組成員：許迪

鮑海霞

焦莉

宋祖躍

林志鑫

主講：咼帥印度與中國文化在企業(yè)管理中的差異小組成員：許迪17“雙子星”“CHINDIA”人口數(shù)量地理面積世界文明古國發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)體制改革經(jīng)濟(jì)騰飛“雙子星”“CHINDIA”人口數(shù)量地理面積世界文明古國發(fā)展18文化上的差異種族科技教育文化上的差異種族科技教育19印度的種族?多民族大大小小民族300個(gè)，10個(gè)大民族和許多小民族其中最大的印度斯坦族僅占全國人口的46.3%。?語言眾多被列為官方語言的就有10種。?宗教復(fù)雜印度是世界上宗教信仰最復(fù)雜的國家之一。目前印度有80%以上的居民信仰印度教、其次是信仰伊斯蘭教、基督教、錫克教、佛教和耆那教的居民……印度的種族?多民族?語言眾多?宗教復(fù)雜20印度的科技?發(fā)展中科技大國?印度的科研經(jīng)費(fèi)與國內(nèi)生產(chǎn)總值之比一直在世界平均水平之上，約占國內(nèi)生產(chǎn)總值的０．９％

其百萬人口平均科技人員比數(shù)達(dá)３３２９人，僅次于美國和俄羅斯，居世界第三位。?印度在天體物理研究、空間技術(shù)、分子生物學(xué)和遺傳學(xué)、原子能研究和開發(fā)、電子技術(shù)等方面都有較高的水平。?印度已成功地研制了第五代計(jì)算機(jī)，在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方面，僅次于美國，居世界第二位.印度的科技?發(fā)展中科技大國?印度的科研經(jīng)費(fèi)與國內(nèi)生產(chǎn)總值之比21印度的教育?免費(fèi)義務(wù)教育?非強(qiáng)制性義務(wù)教育?印度教育投入占GDP的6%左右，中國教育投入僅占GDP的2%左右，僅達(dá)國際標(biāo)準(zhǔn)的三分之一?英語普及程度高印度的教育?免費(fèi)義務(wù)教育22印度企業(yè)的文化精英文化2人本文化4家族文化31誠信文化33行業(yè)文化35印度企業(yè)的文化精英文化2人本文化4家族文化31誠信文化33行23印度企業(yè)的家族文化?印度有三種經(jīng)濟(jì)一種是信息技術(shù)推動(dòng)的新經(jīng)濟(jì)一種是磚瓦泥匠代表的舊經(jīng)濟(jì)一種就是老牛車代表的更加陳舊的經(jīng)濟(jì)?印度企業(yè)與中國企業(yè)相比的一個(gè)重大區(qū)別私營企業(yè)占企業(yè)的主體，家族企業(yè)很多私人財(cái)團(tuán)在國家經(jīng)濟(jì)生活中處于中樞地位印度企業(yè)的家族文化?印度有三種經(jīng)濟(jì)?印度企業(yè)與中國企業(yè)相比的24印度企業(yè)的精英文化?印度企業(yè)重視人力資源把能否發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才作為企業(yè)能否生存發(fā)展的關(guān)鍵。例：印度首富、維普羅公司老板普萊姆基每年投入大量的資金用于職工培訓(xùn)。軟件天才、印度信息系統(tǒng)技術(shù)公司董事長莫爾蒂為了給自己企業(yè)的上萬名軟件專家提供一個(gè)理想的"充電"環(huán)境、工作環(huán)境和休閑環(huán)境，公司不僅開辦了各種培訓(xùn)班，辦起了圖書館，而且向員工免費(fèi)提供高爾夫球、網(wǎng)球、乒乓球、籃球、保齡球、排球、板球等球場，提供游泳池、舞廳、棋牌室等娛樂設(shè)施。印度企業(yè)的精英文化?印度企業(yè)重視人力資源例：印度首富、維普羅25印度企業(yè)的誠信文化?成熟的印度市民社會(huì)、市民文化形成了成熟的企業(yè)誠信文化。?印度的貨一般來說沒有中國的好，但不會(huì)有假貨。印度企業(yè)的誠信文化?成熟的印度市民社會(huì)、市民文化形成了成熟的26印度企業(yè)的人本文化?自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)的責(zé)任就是利潤最大化，不考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。?以印度信息技術(shù)系統(tǒng)公司董事長莫爾蒂為代表的印度新一代企業(yè)家卻公開提出，企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，他們認(rèn)為企業(yè)與社會(huì)是一種相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)是在社會(huì)的支持下才能賺取利潤、獲得成功的，所以，企業(yè)應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，同時(shí)，企業(yè)在奉獻(xiàn)社會(huì)的過程中提高了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，也會(huì)獲得社會(huì)的積極支持。印度企業(yè)的人本文化?自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)的責(zé)任就是利潤最27印度企業(yè)的行業(yè)文化

行業(yè)協(xié)會(huì)：?印度絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)加入某一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，企業(yè)越大，加入的行業(yè)協(xié)會(huì)自然會(huì)越有名，越有影響。企業(yè)離開了行業(yè)協(xié)會(huì)，在業(yè)內(nèi)的影響就會(huì)受到局限。行業(yè)協(xié)會(huì)立下的規(guī)矩，企業(yè)一般會(huì)遵守。?外國人跟印度人做生意，發(fā)生糾紛后往往找印度法院打官司，這是因不了解印度國情所致。找法院打官司，拖幾年、十幾年是常事，找行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解，往往要快得多，效果也要好些。印度企業(yè)的行業(yè)文化行業(yè)協(xié)會(huì)：28印度頂尖財(cái)團(tuán)塔塔集團(tuán)印度頂尖財(cái)團(tuán)29印度企業(yè)的精英文化與人本文化30?真誠、理解、優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)和責(zé)任。

集團(tuán)及其企業(yè)從創(chuàng)業(yè)至今一直強(qiáng)調(diào)這些價(jià)值觀，并贏得了大眾的信任和尊重。?自我要求高

最大的鋼鐵和電力企業(yè)、最大的豪華飯店連鎖網(wǎng)、最大的茶葉生產(chǎn)商、最大的民族轎車生產(chǎn)商?高福利制