《人力資源開發(fā)與管理》課件第八章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃

第八章職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)生涯一、職業(yè)概念（一）職業(yè)的定義職業(yè)的概念：職業(yè)是指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。

”職“與”業(yè)“。（二）職業(yè)的五特性

職業(yè)的：經(jīng)濟性，技術(shù)性，社會性，倫理性，連續(xù)性。二、職業(yè)生涯范疇（一）職業(yè)生涯概念人的一生在職業(yè)方面的發(fā)展歷程就是職業(yè)生涯。各種職業(yè)角色和生活角色。各種職業(yè)可能，各種職業(yè)歷程，各種職業(yè)結(jié)果。二、職業(yè)生涯范疇（二）職業(yè)生涯的性質(zhì)1．獨特性2．發(fā)展性：動態(tài)過程，解決、促進3．階段性：不同時期，不同手段4．終生性5．互動性（三）工作三階段人的生涯六時期。選擇進入時期！從人在工作崗位的角度，可以分為早期、中期、后期三個時期，這三個時期人們的職業(yè)生涯有著不同的、特定的任務(wù)。（詳見表）

各個時期的工作把握第二節(jié)職業(yè)生涯關(guān)鍵點一、走上職業(yè)崗位：工作

個人找工作、職業(yè)選擇，同時也是職業(yè)對于人的選擇。必須做到人職的相互適應(yīng)和匹配。被動從事。

“心理斷乳”與自主選擇、再選擇。二、全面適應(yīng)職業(yè)：出師（一）完成職業(yè)崗位的適應(yīng)：定崗定級（二）完成組織文化的適應(yīng)：組織化“入模子”（三）完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換成人心理，員工角色★“心理契約”三、確定生涯方向：職位美國管理學(xué)家薛恩提出了職業(yè)發(fā)展三維結(jié)構(gòu)理論。（一）縱向發(fā)展道路：個人職位等級的升遷。（二）橫向發(fā)展道路：各平行部門間個人職務(wù)的調(diào)動。意義第三個維度是“向心”。三、確定生涯方向：職位（三）向心發(fā)展道路：從組織外圍逐步向組織核心方向發(fā)展。主因：基于工作資歷、貢獻、水平。因素：對組織的了解，組織對自己的認同。上述三種道路的整合，即構(gòu)成職業(yè)生涯變動的三維結(jié)構(gòu)。見圖

。

職業(yè)生涯變動的三維結(jié)構(gòu)四、認定終身職業(yè)：歸宿（一）職業(yè)生涯的歸宿----系留點，職業(yè)錨職業(yè)生涯系留點理論，是職業(yè)生涯發(fā)展理論中的重要內(nèi)容。該理論反映人們在有了相當(dāng)豐富的工作閱歷以后，真正樂于從事某種職業(yè)，并把它作為自己終身職業(yè)歸宿的思想原因。薛恩的研究。（二）管理人才的系留點薛恩職業(yè)系留點的五種類別：

職業(yè)追求與職業(yè)境遇

1．技術(shù)性能力：

2．管理能力；

3．創(chuàng)造力；

4．安全與穩(wěn)定；

5．自主性。（三）其他職業(yè)的系留點薛恩還提出了四種社會從業(yè)人員的職業(yè)生涯系留點：其一，基本認同；其二，服務(wù)，即勞務(wù)；其三，權(quán)力欲及擴展；其四，工作中的多樣性追求。第三節(jié)組織職業(yè)生涯規(guī)劃的工作

組織的職業(yè)生涯理念一、職業(yè)生涯觀----組織的新理念

用人的理念，90年代前后。發(fā)達國家經(jīng)濟組織的人力資源規(guī)劃，已經(jīng)進入到“職業(yè)生涯規(guī)劃”階段。其立意是把“對員工前途的提供與幫助”作為組織管理工作的新思路。

人道主義、公司社會責(zé)任、管理提升結(jié)合?！靶隆碧帲航M織發(fā)展與員工發(fā)展的一致化和互相促進。二、技術(shù)與管理——職業(yè)生涯的兩條路

1.兩條路。在任何組織中，員工都有技術(shù)性工作和管理性工作的兩種可能，即有兩條不同的職業(yè)生涯發(fā)展道路。

2.如何選。究竟選擇哪一條道路，最終是要根據(jù)員工的能力專長、人格特征和個人意愿。（詳見表）

3.再選擇。Y型。

4.宜打通。橫向。管理者與技術(shù)專家的工作比較三、組織的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)（一）員工的組織化基本目標(biāo)--組織人；有價值的文化人；合理自利的企業(yè)人；完成社會化的全面人。（二）協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系（三）為員工提供發(fā)展機會（四）促進組織事業(yè)的發(fā)展四、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施（一）重要工具：運用規(guī)劃表格

規(guī)劃表格結(jié)構(gòu)：基本信息：部門、崗位、專業(yè)等職業(yè)的類別人生大目標(biāo)。三個時期的目標(biāo)。時間目標(biāo)內(nèi)容職業(yè)通道實現(xiàn)目標(biāo)的措施與要點短期目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)人生目標(biāo)（二）員工自我分析（三）組織進行評估檔案中的材料、招聘資料、考核資料（四）給予規(guī)劃咨詢具備哪些技能與知識？需要學(xué)習(xí)掌握什么？如何學(xué)習(xí)和發(fā)展技能：道路與方法目前工作崗位上需要的是什么？目前的知識技能可能從事高一級工作嗎？個人目標(biāo)是否符合組織情況？下一步職位如何考慮？五、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評價年度評價