工會(huì)工作制度匯編

PAGEPAGE77職工代表大會(huì)條例第一章總則第一條

為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條

公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條

職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章

職權(quán)第七條

職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章

職工代表

第八條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條

職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條

職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第十一條

職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條

職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章

組織制度

第十三條

職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條

職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十五條

職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十六條

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章

職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十七條

工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章

部室（車間）、班組的民主管理

第十八條

部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條

班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)。

班組建設(shè)由工會(huì)組長協(xié)助班長進(jìn)行。

第七章

附則

第二十條

本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條

本條例自頒布之日起施行。工會(huì)工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會(huì)議，保證民主渠道暢通。三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動(dòng)競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。六、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條

根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條

凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì)。第三條

申請加入工會(huì)的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條

工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條

會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。第六條

會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。第八條

會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。第九條

為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條

如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條

已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第十二條

會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)主席工作職責(zé)一、在公司黨支部和上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級工會(huì)匯報(bào)工作。二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。六、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎(jiǎng)工作。九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。十一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。十二、及時(shí)完成黨組織和上級工會(huì)布置的工作。職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章

總

則第一條

根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。

第二條

公司職工代表大會(huì)（簡稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條

職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條

職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。第五條

建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第六條

職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章

職權(quán)第七條

職代會(huì)行使下列職權(quán)一、審議建議權(quán)定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權(quán)對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)：對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。四、評議、監(jiān)督權(quán)定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評、處分、免職的建議。五、民主選舉權(quán)根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。第八條

職代會(huì)的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。第三章

職工代表

第九條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十條

職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。第十一條

職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。可設(shè)特邀、列席代表若干。可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條

職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條

職工代表的增補(bǔ)職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。第十四條

職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：1、因違法亂紀(jì)受到處分的；2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。

第十五條

職工代表的權(quán)利

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。

第十六條

職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第四章

組織制度

第十七條

職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條

職代會(huì)每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條

職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條

職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條

職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條

職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章

職代會(huì)與工會(huì)第二十三條

公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議；

四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章

部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條

各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。第二十五條

積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。第七章

附

則第二十六條

職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。第二十七條

本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條

本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條

本條例自頒布之日起實(shí)施。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度一、范圍根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過。2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長。3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集,公司工會(huì)主席主持。五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。2、在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。3、召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。4、聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。5、聯(lián)席會(huì)議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。附則1、本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過。2、如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會(huì)通過后生效。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評議，提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。二、通過座談會(huì)、個(gè)別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會(huì)收集職工對干部工作和干部個(gè)人的意見和建議，為公司任免干部時(shí)參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價(jià)指標(biāo)體系的完善等。

四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會(huì)議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。提案審查委員會(huì)工作職責(zé)提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。五、對代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。六，對代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理，落實(shí)提案。七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對性，時(shí)效性，群眾性。九、負(fù)責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提出關(guān)于個(gè)別代表資格的報(bào)告。平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。四、對勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)進(jìn)行報(bào)告。四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識。（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。三、培訓(xùn)步驟（一）制訂方案。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對性和實(shí)用性要強(qiáng)。（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。（四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。四、培訓(xùn)方式（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。（三）召開研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。職工代表巡視制度第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競賽開展情況等；4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)等；5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章總則第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》，特制定本制度。第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第三條加強(qiáng)對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦7—11人對等組成，其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會(huì)可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。第五條平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見保密。3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長通過。委員會(huì)成員任期與合同期相同。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會(huì)（車間職工民主管理大會(huì)，班組民主管理會(huì))負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。第三章職責(zé)第七條平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。3、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。4、對勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)進(jìn)行報(bào)告。4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。8、協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對應(yīng)(處)科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議報(bào)告。3、下級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。4、各級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。第五章程序第十一條平等協(xié)商的程序：1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識。2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。4、提出要約，商定規(guī)劃。5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級工會(huì)和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報(bào)。5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。第六章內(nèi)容第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。第七章集體合同監(jiān)督檢查形式第十五條對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。第十七條對集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門檢查。第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)場，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條

為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條

定期召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條

參與對公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。第四條

支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條

部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條

經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條

分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。第九條

分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十條

分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會(huì)或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀?bào)公司工會(huì)備案。三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。五、競賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問工作制度

一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：1、慰問時(shí)間：每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：1、記大過處分未滿一年者；2、解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年者；3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；4、不是工會(huì)會(huì)員者；5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：1、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、公司級以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；3、對公司做出突出貢獻(xiàn)者。四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。2、本人申請，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會(huì)統(tǒng)籌安排。4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。工會(huì)法律工作制度

一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。三、會(huì)費(fèi)使用范圍結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。工會(huì)宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第五條職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條深入開展職工讀書活動(dòng)。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。第八條各級工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模實(shí)行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。第五條積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條各級工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條各級工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條對困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第六條各級工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。女職工組織的組織制度

第一條組織建立。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工委員會(huì)工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會(huì)女職工委員會(huì)和同級工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會(huì)女職工委員和同級工會(huì)委員會(huì)請示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級工會(huì)預(yù)算中列支。五、女職工工作主要任務(wù)：1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。五、各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：一、凡工會(huì)購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時(shí)對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會(huì)對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。

物品采購制度

一、工會(huì)資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。采購工作由工會(huì)辦公室有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予以支付。五、采購必須由2人以上同時(shí)進(jìn)行。六、采購?fù)瓿珊?，及時(shí)辦理入庫，報(bào)銷沖賬。

報(bào)廢制度

一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請單。二、工會(huì)資產(chǎn)、物資的報(bào)廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報(bào)廢申請單。三、資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)，須由公司工會(huì)委員會(huì)，研究決定，方可報(bào)廢。四、報(bào)廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財(cái)務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。

銀行支票使用管理規(guī)定

根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時(shí)規(guī)定如下：一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)，必須記載下列內(nèi)容：1、提款或付款金額、用途；2、收款單位或收款人名稱；3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；4、出票年、月、日；5、現(xiàn)金支票取款時(shí)存根聯(lián)有主管會(huì)計(jì)簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。二、簽發(fā)支票時(shí)，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。三、簽發(fā)支票時(shí)，必須據(jù)實(shí)填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。四、簽發(fā)支票時(shí)，必須在銀行有足夠的存款。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時(shí)，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項(xiàng)，還要在支票右上角加注“限額XXXX元”的字樣，同時(shí)在支票使用簿上進(jìn)行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會(huì)所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺(tái)帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會(huì)計(jì)檔案目錄，并有專人保管。

對下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定

一、對下放的經(jīng)費(fèi)，要建立經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬、物品（獎(jiǎng)品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。二、對下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況合理安排使用，杜絕不開展活動(dòng)，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。三、做好年度經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實(shí)際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。四、要嚴(yán)格履行購買、發(fā)放、審核、報(bào)銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買?？厣唐?。五、工會(huì)對下放經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。

稽核制度

一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算按照上級規(guī)定要求，審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。二、審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支根據(jù)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對于記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對賬簿記錄要進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理?；巳藛T要對審核簽署的憑證、帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé)。

財(cái)產(chǎn)清查制度

財(cái)產(chǎn)清查是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的一種專門方法，是會(huì)計(jì)檢查的重要部分。所謂財(cái)產(chǎn)清查就是對工會(huì)所有實(shí)物、現(xiàn)金、往來款項(xiàng)、銀行存款進(jìn)行查對，以確定工會(huì)資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實(shí)是否相符的一種專門方法。具體制度如下：一、財(cái)產(chǎn)清查須成立清查工作小組。二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。四、凡工會(huì)資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。五、對各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會(huì)物資的完整。六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。

會(huì)計(jì)檔案管理制度

一、財(cái)務(wù)檔案會(huì)計(jì)資料每年度終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號、登記，由專人保管。二、檔案的內(nèi)容：1、會(huì)計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）3、會(huì)計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫存物資報(bào)表）。4、銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。三、保管期限根據(jù)國家規(guī)定年度會(huì)計(jì)報(bào)表永久保存，日報(bào)和季報(bào)保管三年至五年，各種會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)憑證保存十年。四、銷毀各種報(bào)表憑證、帳簿到期需要銷毀時(shí)，填寫會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊，報(bào)經(jīng)上級財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。五、調(diào)閱調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意。外單位調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要有正式介紹信，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時(shí)間等。調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。預(yù)算制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會(huì)資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯(cuò)列，漏列。二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會(huì)委員會(huì)通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)主席簽章后，才能報(bào)出。四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。六、預(yù)算一經(jīng)上級工會(huì)審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。七、由于情況變化對工會(huì)預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向公司財(cái)務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國家和主管部門的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收報(bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審核制度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號是否正確。二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫[財(cái)務(wù)人員交接書]。二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會(huì)主席簽章。三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會(huì)主席簽章。

現(xiàn)金管理制度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。五、對小額零星支收款項(xiàng)及零星費(fèi)用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級工會(huì)和上級工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)報(bào)告。六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭議企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、因辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；5、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；6、勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；7、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議；9、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動(dòng)爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。2、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭議。2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。5、建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則1、堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。2、堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。3、堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。4、堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序（一）申請勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿