企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)全套手冊(cè)制度詳解與常見的坑

當(dāng)前的評(píng)估是：招聘管理下一項(xiàng)目：入職管理1、貴公司在招聘廣告中，對(duì)員工的基本條件是如何要求的？對(duì)沒有嚴(yán)格性別要求的職位，規(guī)定只限某一性別。只限某一地區(qū)的求職者。只限某一民族的求職者。對(duì)沒有嚴(yán)格身高要求的職位，規(guī)定身高要求。謝絕乙肝病毒攜帶者。含有上述兩種以上情形。沒有上述情形或類似歧視性條款出現(xiàn)。2、貴公司在招聘廣告中，是如何對(duì)招聘崗位的錄用要求進(jìn)行規(guī)定的?對(duì)錄用要求進(jìn)行了詳細(xì)、明確的規(guī)定。對(duì)幾項(xiàng)主要條款進(jìn)行了約定。沒有對(duì)錄用要求相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定。3、貴公司想要錄用某員工時(shí)，如何進(jìn)行通知？發(fā)出含有工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容的書面錄用通知。發(fā)出不包含工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容的書面錄用通知?？陬^通知。4、貴公司在招聘中，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如何操作？扣押勞動(dòng)者的身份證?？垩簞趧?dòng)者的學(xué)歷證書、學(xué)位證書和資格證書等證件。包含上述兩項(xiàng)內(nèi)容。沒有扣押勞動(dòng)者任何證件。5、貴公司在招聘時(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如何操作？要求勞動(dòng)者提供金錢擔(dān)保。要求勞動(dòng)者提供實(shí)物擔(dān)保。包含上述兩項(xiàng)內(nèi)容。沒有要求勞動(dòng)者提供任何擔(dān)保。6、貴公司在招聘時(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如何操作？向勞動(dòng)者收取面試費(fèi)用。向勞動(dòng)者收取材料費(fèi)。包含上述兩項(xiàng)內(nèi)容。沒有向勞動(dòng)者收取任何財(cái)物。當(dāng)前的評(píng)估是：入職管理下一項(xiàng)目：合同初訂1、貴公司在為員工辦理入職時(shí)，是如何對(duì)員工的身份進(jìn)行審查的？公司沒有相關(guān)制度，一般不會(huì)對(duì)員工身份進(jìn)行正式的審查。對(duì)員工的基本情況只進(jìn)行簡單的詢問即可。對(duì)部分中高層員工及管理人員才進(jìn)行身份審查。對(duì)所有新入職的員工都進(jìn)行嚴(yán)格的身份審查。2、貴公司在辦理新員工入職時(shí)，有沒有對(duì)員工年齡進(jìn)行相關(guān)的審查？作為一般性質(zhì)的公司，辦理新員工入職時(shí)，注意審查員工的年齡，是否已滿16周歲。作為文藝、體育和特種工藝單位，招用未滿16周歲的未成年人，依照國家有關(guān)規(guī)定，履行了審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。辦理員工入職時(shí)，公司沒有相關(guān)制度規(guī)定必須審查員工的年齡。3、貴公司有沒有對(duì)新員工是否與原單位辦妥了離職手續(xù)進(jìn)行審查？公司沒有規(guī)定相關(guān)制度，從不進(jìn)行審查。公司要求所有新員工提供其與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并確定其真實(shí)性。只對(duì)部分中高層管理人員作上述要求。4、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是如何確認(rèn)員工的健康狀況的？要求員工在入職前提供近期取得的區(qū)級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的體檢證明。不要求員工提供健康狀況證明。只要求年紀(jì)較大的員工提供健康狀況證明。沒有對(duì)出具證明的醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定。沒有對(duì)體檢證明的時(shí)效做出規(guī)定。5、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如何操作？要求勞動(dòng)者提供金錢擔(dān)保。要求勞動(dòng)者提供實(shí)物擔(dān)保。包含上述兩項(xiàng)內(nèi)容。沒有要求勞動(dòng)者提供任何擔(dān)保。6、貴公司在為從事特殊崗位的員工辦理入職時(shí)，是否要求其提供相關(guān)崗位的資格證明？不知道哪些崗位需要提供資格證明。從不要求員工提供崗位資格證明。清楚知道從事哪些崗位的員工需要提供資格證明，并且要求員工提供。7、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是如何對(duì)員工是否對(duì)前單位負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行審查的？公司沒有相關(guān)制度，一般不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行該審查。只對(duì)部分中高層管理人員才進(jìn)行該審查。對(duì)所有新入職的員工都進(jìn)行該項(xiàng)審查。8、貴公司在錄用外籍或港澳臺(tái)員工時(shí)，是如何辦理相關(guān)手續(xù)的？在程序上與一般員工沒什么不同。及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)許可手續(xù)，并讓勞動(dòng)者申請(qǐng)《外國人就業(yè)證》。招錄的人員屬于可以免辦就業(yè)許可手續(xù)的范圍。9、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是如何確保員工所提供個(gè)人資料的真實(shí)性的？并沒有對(duì)員工所提交的資料進(jìn)行嚴(yán)格的確認(rèn)。只要求部分中高層管理人員對(duì)其提交的個(gè)人資料的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)并保留復(fù)印件。對(duì)員工提交的個(gè)人資料進(jìn)行確認(rèn)后，沒有保留復(fù)印件。對(duì)所有新入職的員工，都要求對(duì)其提交的個(gè)人資料的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)并保留復(fù)印件。10、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是如何對(duì)員工信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)的？公司沒有相關(guān)制度，一般不會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的核查。對(duì)所有新入職的員工都要求對(duì)其提交的資料進(jìn)行簽字確認(rèn)，并利用網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢系統(tǒng)等對(duì)員工信息進(jìn)行查詢確認(rèn)。只對(duì)部分中高層管理人員履行上述程序o只對(duì)員工信息的真實(shí)性做簡單的審閱，不做進(jìn)一步核實(shí)。11、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是否要求員工確認(rèn)錄用條件或其崗位職責(zé)？公司沒有相關(guān)制度，不作此項(xiàng)要求。對(duì)所有新入職的員工，都要求其對(duì)錄用條件或崗位職責(zé)進(jìn)行確認(rèn)。只對(duì)部分中高層管理人員履行上述程序012、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，有沒有要求員工簽收規(guī)章制度？公司沒有規(guī)章制度。只對(duì)部分員工有此要求。要求所有新員工簽收并認(rèn)真閱讀規(guī)章制度。13、貴公司在為新員工辦理入職時(shí)，是否向其履行了告知義務(wù)？從不執(zhí)行該項(xiàng)程序。以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者與其工作相關(guān)的內(nèi)容，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。只對(duì)部分員工執(zhí)行上述程序。1、貴公司如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？與勞動(dòng)者訂立內(nèi)容完整、明確的書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者口頭訂立勞動(dòng)合同。只與部分勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2、貴公司通常在什么時(shí)間內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同？不與員工訂立書面勞動(dòng)法合同。自用工之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者何時(shí)要求，何時(shí)訂立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。3、貴公司是否存在員工拒簽勞動(dòng)合同或故意拖延不上交勞動(dòng)合同的情況，如果存在，是如何處理的？不存在。要求員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓其在《勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表》上簽字，并在合同中約定，員工拒簽或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交合同，視為不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不上交合同，并不采取任何措施。4、貴公司是否讓新入職的員工簽署了《用工起始時(shí)間確認(rèn)書》？已依法簽訂了勞動(dòng)合同，無需再簽訂《用工起始時(shí)間確認(rèn)書》。要求每位員工簽署《用工起始時(shí)間確認(rèn)書》。只要求部分員工簽署《用工起始時(shí)間確認(rèn)書》。5、貴公司是否將新入職的勞動(dòng)者載入職工名冊(cè)？沒有職工名冊(cè)。在員工入職之后，將勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容載入職工名冊(cè)。只將部分員工的信息載入職工名冊(cè)。載入職工名冊(cè)的內(nèi)容不完整。6、貴公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，是否存在以下約定？在勞動(dòng)合同中約定，公司可以在員工申請(qǐng)下不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中約定，由于公司的特殊性質(zhì)，員工無休息日，公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中存在與上述兩項(xiàng)性質(zhì)相同的其他約定。勞動(dòng)合同中不具有上述描述的任何一種約定。7、貴公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中是否存在以下的約定？在勞動(dòng)合同中約定，員工在試用期內(nèi)提出辭職的要支付公司一定數(shù)額的賠償金。在勞動(dòng)合同中約定，員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的由公司與員工協(xié)商內(nèi)部解決，不得提出仲裁和訴訟。勞動(dòng)合同中存在與前述兩項(xiàng)相同的其他約定。勞動(dòng)合同中不具有上述描述的任何一種約定。8、貴公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同上是否加蓋了騎縫章？由于勞動(dòng)合同的最末頁已經(jīng)加蓋了公司公章，所以就沒必要再加蓋騎縫章了。某些高級(jí)管理人員或技術(shù)人員的勞動(dòng)合同加蓋了騎縫章，其余的員工沒有加蓋。對(duì)公司簽訂的所有勞動(dòng)合同都加蓋了騎縫蓋。對(duì)于員工要求勞動(dòng)合同加蓋騎縫章的給予加蓋，未要求的，不予加蓋。1、貴公司在與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，是否約定了違約金條款？是如何約定的？沒有約定違約金條款。只約定了“服務(wù)期違約金”。只約定了“競業(yè)限制違約金”。只約定了上述兩項(xiàng)違約金條款。除上述兩項(xiàng)之外，還約定了其他的違約金條款。2、貴公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具體條款是如何約定的？合同中含有“未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職”類似內(nèi)容的條款。合同中含有“加班不給加班費(fèi)”類似內(nèi)容的條款。合同中含有“工作受傷自己負(fù)責(zé)”類似內(nèi)容的條款。合同中含有其他內(nèi)容顯示公平的“霸王條款”。合同中含有上述兩項(xiàng)以上的條款。合同中不含上述條款。3、貴公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于具體條款是如何要求的？條款的內(nèi)容明確、具體，不使用過于模糊、概括的語言。為了方便日后給員工安排、調(diào)整工作，盡量在條款的制定上使用模糊、概括的語言。對(duì)部分中高層管理人員，在制定條款時(shí)盡量采用模糊、寬泛的語言；對(duì)于普通員工，在制定條款時(shí)，使用明確、具體的語言。4、貴公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其中是否包含聯(lián)系方式及送達(dá)條款？包含聯(lián)系方式及送達(dá)條款，并在合同中約定，勞動(dòng)者的聯(lián)系方式如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)告知單位；當(dāng)相關(guān)文書、文件無法直接送達(dá)勞動(dòng)者時(shí)，用人單位可以掛號(hào)信或快遞等方式送達(dá)勞動(dòng)者在合同中提供的地址，即視為已送達(dá)勞動(dòng)者。合同中不含聯(lián)系方式及送達(dá)條款。合同中雖然有送達(dá)條款，但沒有約定變動(dòng)時(shí)的處理方式和特殊情況下的送達(dá)。5、貴公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是否具備“合同期限”、“工作內(nèi)容”、“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“合同終止的條件”、“違反合同的責(zé)任”等必備條款？上述條款全部包含。只包含其中部分條款。全部沒有。不知道什么是必備條款。當(dāng)前的評(píng)估是：勞動(dòng)合同管理下一項(xiàng)目：合同續(xù)訂1、貴公司在與勞動(dòng)者簽完合同后，有沒有將勞動(dòng)合同給員工一份？對(duì)所有員工，在簽完合同后，都將合同交給其一份。員工索要時(shí)才給。簽好的合同并不交給員工。2、貴公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同完畢后，有沒有進(jìn)行勞動(dòng)合同備案？對(duì)所有員工都嚴(yán)格按照用人單位當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行備案登記。從不進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。只對(duì)與部分員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。當(dāng)前的評(píng)估是：合同續(xù)訂下一項(xiàng)目：試用期管理1、貴公司對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是如何操作的？勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，都與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，者B與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者滿足上述任何一項(xiàng)條件，都不與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者滿足上述任一條件時(shí)，自愿不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位保留了相關(guān)書面證據(jù)。2、貴公司在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于試用期是如何規(guī)定的？與該員工再次約定試用期。如果該員工有崗位調(diào)整時(shí)，與之再次約定試用期。不與該員工再次約定試用期。3、貴公司通常在什么時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同（自合同期滿之日起一個(gè)月以內(nèi)）？一般不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，一份合同一用到底。自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者何時(shí)要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，何時(shí)續(xù)訂。自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。4、與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，貴公司在終止勞動(dòng)合同的操作上是如何進(jìn)行的？從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，合同期滿立即終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，合同期滿立即終止勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同期滿立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同期滿立即終止勞動(dòng)合同。出現(xiàn)上述情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。5、貴公司與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)合同條件是如何規(guī)定的？提高了原合同的條件。保持原合同條件不變。未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下，降低了原合同條件。在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，降低了原合同條件。當(dāng)前的評(píng)估是：試用期管理下一項(xiàng)目：崗位管理1、貴公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是如何規(guī)定試用期期限的？合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月內(nèi)。合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月內(nèi)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月內(nèi)。單位與勞動(dòng)者簽訂的各種期限的勞動(dòng)合同中所約定的試用期，均未超過上述三個(gè)選項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。單位與勞動(dòng)者簽訂的各種期限的勞動(dòng)合同中所約定的試用期，部分或全部超出了上述標(biāo)準(zhǔn)。2、貴公司對(duì)同一勞動(dòng)者是如何規(guī)定試用期的？與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期，任何情況下都不會(huì)再次約定試用期。勞動(dòng)者變更工作崗位時(shí)，再次與勞動(dòng)者約定試用期。與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，再次與勞動(dòng)者約定試用期。根據(jù)公司需要，認(rèn)為有必要時(shí)，就與勞動(dòng)者再次約定試用期。3、貴公司對(duì)于約定試用期的適用范圍是否清楚？是如何操作的？與簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者約定了試用期。與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)者約定了試用期。與非全日制用工形式的勞動(dòng)者約定了試用期。同時(shí)符合上述兩項(xiàng)以上情況。與滿足上述情況的勞動(dòng)者均未約定試用期。4、貴公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否僅約定了試用期？是，試用期的期限就是勞動(dòng)合同的全部期限。對(duì)于部分勞動(dòng)者，單位會(huì)采取這種方式簽訂勞動(dòng)合同。否，從來不會(huì)簽訂這樣的勞動(dòng)合同，試用期的期限都是按照勞動(dòng)合同的期限依法設(shè)定的。當(dāng)前的評(píng)估是：崗位管理下一項(xiàng)目：工資結(jié)構(gòu)1、貴公司在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，有沒有對(duì)調(diào)職調(diào)崗做出相關(guān)約定？有，在與所有勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都約定了有關(guān)調(diào)職調(diào)崗的內(nèi)容。沒有，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中從來不涉及有關(guān)調(diào)職調(diào)崗的內(nèi)。只在與部分中、高層管理人員的勞動(dòng)合同中約定有關(guān)調(diào)職調(diào)崗的內(nèi)容。2、貴公司在勞動(dòng)合同中，對(duì)調(diào)職調(diào)崗的內(nèi)容是怎樣約定的？在約定時(shí)，盡量將可能出現(xiàn)的各種特殊情況都列示出來，不使用模糊的概括性語言，并且在對(duì)各種情況進(jìn)行列明的時(shí)候，避免了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的排除和對(duì)用人單位法定責(zé)任的免除。在約定時(shí)，盡量本著對(duì)公司有利的原則，允許出現(xiàn)一些對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的排除和對(duì)用人單位法定責(zé)任的免除的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中沒有與調(diào)職調(diào)崗有關(guān)的內(nèi)容。3、貴公司是否制定有崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，并要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)？制定了崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，但沒有要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)。沒有制定崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)。制定了崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，并且要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)。4、貴公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職調(diào)崗時(shí)，是否掌握了員工不勝任工作崗位的證據(jù)？單位制定了合理的崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行考核、記錄，要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)，并保留相關(guān)證據(jù)。單位沒有制定崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，來對(duì)員工的工作情況進(jìn)行考核。單位制定了崗位職責(zé)或業(yè)績目標(biāo)，并對(duì)員工的工作情況進(jìn)行了考核，但沒有要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)以保留證據(jù)。5、貴公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，調(diào)整是否具有合理性？前后崗位的性質(zhì)具有銜接性，新舊崗位具有一定的關(guān)聯(lián)性，對(duì)員工的能力和技術(shù)的要求沒有太大出入。新舊崗位的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，對(duì)員工的能力和技術(shù)的要求出入較大。不考慮調(diào)崗行為的合理性，完全按照公司的需要安排員工的崗位。6、若貴公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，客觀情況變化是否屬于重大變化，并導(dǎo)致合同無法履行？無此情況發(fā)生。清楚了解“重大變化”的含義，并且嚴(yán)格遵守。不知道“重大變化”指的是什么樣的變化。按照公司實(shí)際情況確定哪些情況屬于“重大變化”。7、貴公司對(duì)勞動(dòng)者拒絕合理調(diào)崗的行為是如何處理的？在單位規(guī)章制度中，將員工拒絕合理調(diào)崗的行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，在發(fā)生此狀況時(shí)，公司便以之為據(jù)進(jìn)行處理。不積極應(yīng)對(duì)處理，聽之任之。員工拒絕合理調(diào)崗時(shí)，給與開除處理。員工拒絕合理調(diào)崗時(shí)，扣發(fā)工資。8、貴公司在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗之后，有沒有要求勞動(dòng)者對(duì)崗位變更行為進(jìn)行書面確認(rèn)？調(diào)職調(diào)崗行為采用書面形式，并要求勞動(dòng)者進(jìn)行書面確認(rèn)。事后單位妥善保存相關(guān)證據(jù)調(diào)職調(diào)崗行為采用口頭形式，沒有留下相關(guān)證據(jù)。調(diào)職調(diào)崗行為雖采用書面形式，但沒有要求勞動(dòng)者進(jìn)行書面確認(rèn)。單位對(duì)調(diào)職調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)沒有妥善保存。當(dāng)前的評(píng)估是：工資結(jié)構(gòu)下一項(xiàng)目：工資約定1、貴公司在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)員工工資的結(jié)構(gòu)是如何規(guī)定的？對(duì)員工的工資按照“計(jì)時(shí)工資”、“計(jì)件工資”、“獎(jiǎng)金"、’津貼和補(bǔ)貼"、”加班加點(diǎn)工資”、“特殊情況下支付的工資”六大部分明確劃分了各項(xiàng)基本結(jié)構(gòu)。不對(duì)員工工資的結(jié)構(gòu)進(jìn)行具體劃分。對(duì)員工工資劃分了結(jié)構(gòu)，但只是粗略的幾項(xiàng)，并不具體明確。2、貴公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)加班費(fèi)基數(shù)是如何約定的？約定的加班費(fèi)基數(shù)數(shù)額明確，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)加班費(fèi)基數(shù)的約定并不明確，不能確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)加班費(fèi)基數(shù)的約定明確，但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。沒有對(duì)加班費(fèi)基數(shù)進(jìn)行約定。3、貴公司有沒有要求員工對(duì)工資結(jié)構(gòu)及其中各項(xiàng)的具體數(shù)額進(jìn)行書面確認(rèn)？有，要求每位員工對(duì)工資結(jié)構(gòu)及其中各項(xiàng)的具體數(shù)額進(jìn)行書面確認(rèn)。對(duì)員工的工資沒有劃分結(jié)構(gòu)。對(duì)員工的工資劃分了結(jié)構(gòu)，但沒有具體約定各項(xiàng)的數(shù)額。對(duì)員工的工資劃分了結(jié)構(gòu)，也約定了具體數(shù)額，但沒有要求員工進(jìn)行書面確認(rèn)。4、貴公司是采用何種形式就加班費(fèi)基數(shù)與員工進(jìn)行約定的？采用書面形式并要求勞動(dòng)者進(jìn)行確認(rèn)，保留相關(guān)證據(jù)。采用口頭形式約定。采用書面形式約定，但沒有保留好相關(guān)證據(jù)。沒有約定加班費(fèi)基數(shù)。5、貴公司是采用何種方式約定員工的工資結(jié)構(gòu)及其中各項(xiàng)具體數(shù)額的？單獨(dú)制定一份確認(rèn)函或者在工資條中列明。在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。采用口頭約定。沒有就員工的工資結(jié)構(gòu)及其中各項(xiàng)具體數(shù)額進(jìn)行約定。6、貴公司在與勞動(dòng)者約定工資結(jié)構(gòu)時(shí)，其中是否包含競業(yè)限制補(bǔ)償金？否，公司沒有在員工的工資結(jié)構(gòu)中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金。是，在員工的工資結(jié)構(gòu)中約定了競業(yè)限制補(bǔ)償金。只在部分負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)員工的工資結(jié)構(gòu)中約定了競業(yè)限制補(bǔ)償金。當(dāng)前的評(píng)估是：工資約定下一項(xiàng)目：工資支付標(biāo)準(zhǔn)1、貴公司與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何？不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，但低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，但低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但低于勞動(dòng)合同約定工資的80%高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但低于本單位相同崗位最低檔工資的80%o2、貴公司與勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)是以何種形式約定的？與勞動(dòng)者以書面形式明確約定。與勞動(dòng)者以口頭方式進(jìn)行約定。與勞動(dòng)者以書面形式進(jìn)行約定，但約定的內(nèi)容不夠明確。沒有就工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。3、貴公司與勞動(dòng)者之間就工資標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的？約定的基本工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。采用年薪制，約定每月預(yù)支的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。采用底薪例成制，總和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、貴公司的勞動(dòng)定額是以何種方式確定的？同職工代表大會(huì)或職工代表進(jìn)行了討論和協(xié)商，一致表決通過。完全由單位領(lǐng)導(dǎo)單方面決定。勞動(dòng)定額沒有確定數(shù)額，而且經(jīng)常隨意調(diào)整。當(dāng)前的評(píng)估是：工資支付標(biāo)準(zhǔn)下一項(xiàng)目：工資支付形式1、在職工年休假期間，貴公司按照什么標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資？遇此情況視同提供正常勞動(dòng)，正常發(fā)放工資。遇此情況按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。遇此情況按照基本工資數(shù)額發(fā)放。遇此情況不發(fā)放工資。2、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，貴公司按什么標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資？遇此情況，視同提供正常勞動(dòng)，正常發(fā)放工資。遇此情況，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%Z上發(fā)放。遇此情況，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%g放工資?！安粍诓坏谩保热恍莶〖?，則不發(fā)放工資。3、員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，貴公司是按照什么標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資的?遇此情況，視同提供正常勞動(dòng)，正常發(fā)放工資。遇此情況，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。遇此情況，全額扣除其參加社會(huì)活動(dòng)期間工資。遇此情況，發(fā)放扣除全勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金以外的工資。4、對(duì)于實(shí)行提成工資制的勞動(dòng)者，貴公司是如何與其約定工資標(biāo)準(zhǔn)的？提供正常勞動(dòng)的前提下，支付的工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)未能完成額定工作量的員工，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資。對(duì)未能完成額定工作量的員工，當(dāng)月發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。視完成的工作額度而定，無業(yè)績則無工資。5、如果發(fā)生由于勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，貴公司如何處理？按照勞動(dòng)合同的約定扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,剩下的部分高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),依約定每月扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,但扣除后低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)者原因給公司造成損失的，從勞動(dòng)者工資中一次性扣除。6、對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，貴公司是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資的？周六、周日加班的員工，支付其雙倍工資。周六、周日加班的員工，支付其1.5倍工資。法定節(jié)假日加班的員工，支付其三倍工資。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的員工，不支付其工資。7、非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)的情況下，貴公司如何支付員工工資？在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“不勞不得”，既然停工停產(chǎn)，則不發(fā)放工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司情況，能發(fā)多少就發(fā)多少。當(dāng)前的評(píng)估是：工資支付形式下一項(xiàng)目：工資變更1、貴公司以何種形式向勞動(dòng)者支付工資？以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。以實(shí)物代替貨幣向勞動(dòng)者支付工資。以有價(jià)證券代替貨幣向勞動(dòng)者支付工資。2、貴單位是否有無正當(dāng)理由而超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的情形？公司遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因時(shí)，沒有按時(shí)支付工資。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響時(shí)，在征得工會(huì)同意后，暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。有時(shí)在無正當(dāng)理由的情況下，也會(huì)超過規(guī)定的付薪時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資。無此情況發(fā)生3、貴公司在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，是否制作工資清單？是，清單內(nèi)容包括工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。制作工資清單，但工資清單上的內(nèi)容不完整。制作工資清單，但沒有保留兩年備查。制作工資清單，但沒有提供給勞動(dòng)者一份其個(gè)人的工資清單。不制作工資清單。4、貴公司向員工支付工資時(shí)是否存在以下情形？將工資支付給員工本人或明確授權(quán)的代領(lǐng)人。將工資支付給員工未明確授權(quán)的朋友或同事。將工資支付給員工未明確授權(quán)的親屬。5、貴公司的工資支付制度是如何制定的？由公司董事會(huì)或股東大會(huì)自行制定工資支付制度，未經(jīng)公示而施行。與工會(huì)或職工代表協(xié)商制定工資支付制度，并告知全體員工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。沒有成形的工資支付制度。6、員工離職時(shí)，貴公司如何向其支付工資？在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清其工資。告知員工在半年的時(shí)間內(nèi)陸續(xù)被支付工資。能拖就拖，不一定何時(shí)能付清。7、貴公司如何制作本單位員工的工資清單？書面記錄員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名，未經(jīng)簽字。書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。從來不制作員工工資清單。8、貴公司對(duì)本單位員工的工資是否存在以下行為操作？代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。無正當(dāng)理由隨意克扣工資。9、員工離職時(shí)，貴公司何時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工辦理工作交接時(shí)，單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工勞動(dòng)合同解除或終止后，單位還未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要員工不特別要求，單位不會(huì)主動(dòng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、貴公司于何時(shí)向員工發(fā)放工資？于同員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。晚于雙方約定的支付日期支付員工工資。不定時(shí)。11、貴公司支付員工工資的周期是多少？一個(gè)月。一個(gè)季度。其他。當(dāng)前的評(píng)估是：工資變更下一項(xiàng)目：考勤1、貴公司依據(jù)何種制度對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪？依據(jù)同員工約定并公示的調(diào)薪制度進(jìn)行薪酬調(diào)整。無固定調(diào)薪制度，單位有權(quán)自行確定員工薪酬的變更有調(diào)薪意向時(shí)，勞工雙方私下協(xié)商。2、貴公司變更員工工資秉承怎樣的原則？合法、合理。只考慮公司自身經(jīng)濟(jì)情況。只考慮員工表現(xiàn)。3、貴公司采取何種方式進(jìn)行員工工資變更？口頭約定。書面確認(rèn)。上述方式都有采納。當(dāng)前的評(píng)估是：考勤下一項(xiàng)目：工作時(shí)間1、貴公司通過何種手段對(duì)員工進(jìn)行考勤管理?制定全面和詳細(xì)的考勤管理制度。由部門主管監(jiān)督、規(guī)范本部門職員的出勤情況管理較寬松，未對(duì)員工進(jìn)行考勤。2、貴公司一般將考勤記錄保存多長時(shí)間？不保存。一年。兩年。其它。3、貴公司如何將考勤制度告知員工？勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。規(guī)章制度中體現(xiàn)。獨(dú)立的書面協(xié)議中體現(xiàn)。公司布告欄張貼公示。員工入職培訓(xùn)中口頭告知。4、如果不加班的員工未按時(shí)下班，貴公司怎么處理？要求不加班的員工，正常工作時(shí)間結(jié)束時(shí)應(yīng)打卡。沒有要求。規(guī)定員工不加班必須按時(shí)離開單位。5、貴公司如何管理自愿加班的員工？員工正常工作時(shí)間結(jié)束時(shí)打卡。員工在月考勤紀(jì)錄上只確認(rèn)正常出勤時(shí)間。員工提交自愿加班單。以上均無。6、貴公司是否要求員工對(duì)考勤記錄進(jìn)行了書面確認(rèn)？考勤記錄已經(jīng)員工簽字確認(rèn)?？记谟涗浗?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)其真實(shí)性?？记谟涗浘哂幸欢?quán)威性，無需員工簽字確認(rèn)。當(dāng)前的評(píng)估是：工作時(shí)間下一項(xiàng)目：假期管理1、貴公司如何對(duì)待工作日和法定節(jié)假日加班的員工？安排補(bǔ)休。支付加班費(fèi)。安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)均可。2、貴公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工資制，是否經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批？有，已獲得批準(zhǔn)。沒有申請(qǐng)。已申請(qǐng)，未獲得批準(zhǔn)。3、貴公司要求員工加班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要每日不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作情況而定。沒有安排加班。4、貴公司是否存在要求以下員工加班的情況？從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的員工。懷孕7個(gè)月以上的女職工。哺乳期的女工。集體合同約定不得安排加班的情況o有以上全部或部分情況。以上均無。當(dāng)前的評(píng)估是：假期管理下一項(xiàng)目：考核管理1、