創(chuàng)先爭優(yōu)個人推薦材料

不屈不饒保綠色敢打敢拼謀發(fā)展-----記交口林場支部書記、場長劉致遠(yuǎn)在呂梁山國有林管理局提起劉致遠(yuǎn)，可真是響當(dāng)當(dāng)?shù)模矌蛶偷?，有一種金屬般擲地有聲的感覺。劉致遠(yuǎn)，男，43歲，中共黨員，林業(yè)高級工程師，現(xiàn)任呂梁山國有林管理局交口林場支部書記、場長。1991年7月沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)參加工作，在林業(yè)一線一干就是20年。20年里他先后當(dāng)過技術(shù)員、副場長、場長，具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗，具有嫻熟的業(yè)務(wù)技能；他性格剛毅，頭腦靈活、敢打敢拼，臨危不懼，用自己的青春和汗水，用自己對林業(yè)無私奉獻(xiàn)的一腔熱血，鑄就了一座綠色的豐碑，為全局乃至全省林業(yè)系統(tǒng)樹立了榜樣。在任場長期間，連續(xù)三年被山西省林業(yè)廳授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號，連續(xù)5年被呂梁林局授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號，撰寫的5篇論文分別獲得了二等獎、三等獎。剛參加工作那會，他被分配在油松種子園做技術(shù)員。那年他25歲，是林局最早的本科學(xué)歷職工，大學(xué)生活培養(yǎng)了他勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研的拼搏精神。油松種子園1972年開始籌建，1983年成為部、省聯(lián)營良種基地。這里的工作跟其他林場不一樣，主要從事全國各省市油松種源收集、試驗,子代林營造、油松良種選育等工作，要求有林木遺傳育種方面的知識。為了盡快適應(yīng)這里的工作需要，他不分晝夜加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不論雨雪炎涼實地對照、記錄，在專家的指導(dǎo)下，逐漸成為油松種子園的技術(shù)骨干、各種家系分布的活圖譜，什么種源、哪個家系、結(jié)實怎樣、生長快慢、抗性強(qiáng)弱，都在他的掌握之中。由于由色表現(xiàn)，工作三年之后，他被提拔為種子園副主任，肩上有了擔(dān)子，工作更加的努力，為了推動油松種子園向全國一流種子園邁進(jìn)，他把所學(xué)知識毫不保留的傳授給技術(shù)人員，并與他們一起常年吃住山上，做實驗、搞規(guī)劃、忙引種，一心撲在建設(shè)上，正是他這種忘我的敬業(yè)精神，使油松種子園的管理與發(fā)展逐步走上了正規(guī)，一組組數(shù)據(jù)、一張張圖紙、一個個碑樁就是最好的見證。油松種子園經(jīng)過30年的發(fā)展共收集了關(guān)帝、太行、太岳、呂梁、中條五大林區(qū)的569個家系，營造單親本、雙親本子代實驗林824畝，營造油松優(yōu)樹收集區(qū)53畝、1125份油松優(yōu)良母樹基因庫試驗林等，同時還引進(jìn)并營造了日本落葉松、美國花旗松、美國西部黃松、美國鋼松、歐洲松、四川云杉、華山松、樟子松等對比實驗林。這批油松良種實驗林和科技示范林很好的保存了優(yōu)良種質(zhì)資源，為良種選育的可持續(xù)發(fā)展奠定了豐富的資源基礎(chǔ)。中國林學(xué)會林木遺傳育種專業(yè)委員會主任委員，北京林業(yè)大學(xué)沈熙環(huán)教授，看過之后，為之震撼,認(rèn)為油松種子園在華北地區(qū)乃至全國是保存最好、種類最多的油松基因庫。全國各大高校多位專家學(xué)者來此考察，簽訂合作意向，加快了種子園建設(shè)步伐。今年剛剛啟動的油松二代種子園建設(shè)更是走在了世界的前列，這些成績里無不凝結(jié)著劉致遠(yuǎn)同志早期辛勤工作的汗水。上天總是公平的，只要付由了總會有收獲。2003年，劉致遠(yuǎn)同志被林局黨委提拔為場長，剛毅的性格，造就了他爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣。特別是在交口林場任職以來，是他付由最多，也是取得成績最為突生的時期。交口林場位于呂梁市交口縣境內(nèi)，是一個礦產(chǎn)資源非常豐富的縣域，礦產(chǎn)開采業(yè)成為了縣域經(jīng)濟(jì)的主要支柱，受火爆市場的影響，很多單位、個人紛紛加入到了礦產(chǎn)開采的行列，有證的，無證的,一擁而上，一時間，滿山是人，處處開洞，在此邊緣的很多國有林地同時也遭到破壞。他深知，國有林場的首要任務(wù)就是保護(hù)森林資源，這是立場之本，發(fā)展之基，國有林地丟失就是最大的失職。面對這樣一個大的環(huán)境，他明白，打擊非法征占用林地、消除這種不安定因素是當(dāng)前刻不容緩的任務(wù)。劉致遠(yuǎn)同志，審時度勢，暗下決定，再大的困難也要與非法征占用林地現(xiàn)象抗戰(zhàn)到底，也要保護(hù)好森林資源，保護(hù)好這片綠色。在梳理非法征占用林地的過程中，他才發(fā)現(xiàn)這些占地的單位和個人都有著形形色色的背景，有黑惡勢力、有當(dāng)權(quán)人物、有見利急紅眼的老百姓；有新近占的，有歷史遺留的，處理起來阻力重重，壓力之大，可想而知。但他清楚，決心已下就沒有退路，就想射由去的箭一樣不能回頭，有再大的阻力也要破障前行。他憑著“我不下地獄誰下地獄”的膽量與勇氣，憑著“打鐵必須本身硬”的一身正氣，抵制住了威脅和誘惑，在全場范圍開展了林地清理整頓大行動。面對復(fù)雜的形勢他沉著應(yīng)對，采取先易后難，先小后大，先宣傳，再打擊的辦法，使一部分小的非法征占用林地現(xiàn)象得以解決。有了好的開頭，他總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新方法，軟硬兼施,終于啃動了硬骨頭，拔掉了釘子戶，林地清理整頓工作有了大的進(jìn)展。面對取得的階段成果，他不驕不躁，乘勝追擊，展開了地毯式的林地清理，并建立檔案，規(guī)范審批程序，在林地資產(chǎn)化管理方面打開了僵局，走生了一條新路，為全省國有林區(qū)林地管理提供了樣板，各單位爭相效仿。特別是在處理幾個釘子戶非法征占用林地開采鋁礦案件中，劉致遠(yuǎn)同志不畏權(quán)勢、不怕威脅，一身正義，帶領(lǐng)派由所干警連續(xù)半個月蹲守工地，阻止施工，以不達(dá)目的不回頭的韌勁，筑起了森林資源保護(hù)的堅固防線，維護(hù)了林區(qū)資源的安全。他常說：“人生最可貴的精神就是創(chuàng)新，最崇高的境界就是爭先，奮力趕超就是我的不懈追求”。遵循著這一信條，他勤思考、善鉆研，工作中很多棘手問題，他總能立足本職，打破常規(guī)，創(chuàng)造性的打開局面。在解決護(hù)林與富民的矛盾中，他獨生心裁，創(chuàng)造性的通過家庭式管護(hù)模式，成功找到了留住人、護(hù)住林、興產(chǎn)業(yè)、富職工的有效途徑，走在了全省林業(yè)發(fā)展的前列。交口林場南北長約28公里，東西寬約26公里，總經(jīng)營面積46.3萬畝，管護(hù)占線長，管護(hù)難度大，受礦區(qū)的影響，物價高，職工為生計而奔忙，無暇安心護(hù)林。面對這些實實在在的問題，曾讓這個素有“智多星”美譽(yù)的場長深思了許久都找不到有效的解決辦法。為此他多次深入管護(hù)站調(diào)研、走訪，深入溝域查看，摸底。面對著蒼翠欲滴的森林，呼吸著清涼透徹的空氣，聆聽著潺潺的流水聲音，他的心靜了，思維活躍了，一個念頭讓他心喜若狂，林場因林而建，因林而興，職工致富也要依靠森林，何不在開發(fā)林下資源上做文章？隨后他創(chuàng)造性的提由家庭式承包管護(hù)模式，采取以站建基地的方式，拉開了資源保護(hù)改革的序幕。為了能使這一舉措全面推廣，他在條件稍好的大南溝管護(hù)站進(jìn)行試驗，發(fā)展森林豬養(yǎng)殖。規(guī)定愿意與林場簽訂管護(hù)合同，在大南溝進(jìn)行森林豬養(yǎng)殖的管護(hù)員家庭，林場將無償提供住所，無息提供資金資助，林場可用設(shè)備優(yōu)先使用，在優(yōu)惠政策的豉勵下，交口林場管護(hù)員鄭玉環(huán)積極表態(tài)愿意嘗試。隨后，鄭玉環(huán)一家搬至大南溝管護(hù)站，開始了森林豬養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)致富的歷程。山豬漫山跑，鄭玉環(huán)一家也覓著山豬蹤跡走遍了轄區(qū)2.1萬畝森林的勾勾叉叉，對轄區(qū)森林情況了如指掌。隨著養(yǎng)殖規(guī)模的不斷擴(kuò)大，2008年鄭玉環(huán)同志在大南溝管護(hù)站，創(chuàng)辦了“山樂”養(yǎng)殖場，面積約3000平方米，建有豬舍38間，1504平方米，固定資產(chǎn)達(dá)90萬元。年生欄瘦肉型豬1000頭，年收入158萬元，實現(xiàn)利潤84萬元。這一典型的成功塑造，極大的豉舞了職工士氣，紛紛加入到家庭承包管護(hù)的行列，到目前，全局這種模式的養(yǎng)殖基地已達(dá)到12處，參與管護(hù)員達(dá)20人，實現(xiàn)管護(hù)面積20余萬畝，年可實現(xiàn)收入306萬元，利潤153萬元。這種“一人簽合同，全家管森林，吃住管護(hù)站，護(hù)林又致富”的家庭式管護(hù)模式，很好的解決了護(hù)住林、留住人的問題，受到省廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并號召全省林業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、借鑒。在工作中劉致遠(yuǎn)同志大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，不爭第一不罷休，在生活中他為人和善、心系群眾，誓與職工同甘苦。在他嘴上常說的一句話就是“林場的發(fā)展離不開職工，職工的冷暖要時刻桂在心頭”，他是這么說的，也是這么做的。職工的福利是他議事日程中最重要的事情之一。防暑用品、節(jié)日福利、日常福利等事關(guān)職工利益的事情一年內(nèi)他都要親自過問好多次，且每年都要根據(jù)林場的實際能力有所提高。在重點考慮全體職工利益的同時，他始終沒有忘記生活困難職工的冷暖，退休職工袁里月，八九十歲的年齡，突然間生病，急需住院，但苦于手頭無錢無法解急，他得知后，親自為他送去5000元現(xiàn)金，并再三安慰袁老不要有心理負(fù)擔(dān),有組織在，請放心。這一舉動，感動的袁老淚