煤礦相關(guān)制度范本

煤礦相關(guān)制度范本培?訓(xùn)班管理制?度為了進(jìn)?一步提高培?訓(xùn)班的授課?質(zhì)量，完善?培訓(xùn)班的管?理體系，加?強(qiáng)礦與各培?訓(xùn)班之間的?信息互通，?現(xiàn)將培訓(xùn)班?管理體制規(guī)?定如下：?第一章培訓(xùn)?班開課制度?1、各培?訓(xùn)班必須在?礦培訓(xùn)科統(tǒng)?一的申報(bào)時(shí)?間內(nèi)申報(bào)有?效，逾期不?予以受理；?2、培訓(xùn)?班必須要通?過礦培訓(xùn)科?審核通過的?才能予以開?班，否則不?予以認(rèn)證；?3、礦予?以各培訓(xùn)班?老師課時(shí)費(fèi)?的支持；?4、礦招工?結(jié)束后，各?培訓(xùn)班可根?據(jù)自身情況?自由開班；?5、各培?訓(xùn)班必須及?時(shí)地向培訓(xùn)?科反饋培訓(xùn)?班信息；?6、各培訓(xùn)?班必須嚴(yán)格?___考核?，合格者方?能順利上崗?；7、各?培訓(xùn)班上課?內(nèi)容由各培?訓(xùn)班負(fù)責(zé)人?與培訓(xùn)老師?協(xié)商決定；?8、培訓(xùn)?班負(fù)責(zé)人對(duì)?其他培訓(xùn)班?的觀摩與交?流由各培訓(xùn)?班負(fù)責(zé)人自?行商討決定?；第二章?日常制度?1、學(xué)員思?想上積極要?求進(jìn)步，爭?當(dāng)先進(jìn)，尊?敬師長，樂?于助人，品?行端正，思?想政治素質(zhì)?不斷提高，?遵紀(jì)守法，?無不文明行?為；2、?勤奮學(xué)習(xí)，?刻苦鉆研，?目標(biāo)明確，?不浪費(fèi)時(shí)間?，學(xué)習(xí)重積?累，不投機(jī)?，不斷提高?自身綜合能?力；3、?學(xué)員團(tuán)結(jié)友?愛，互幫互?助，關(guān)心_?__，維護(hù)?榮譽(yù)；4?、學(xué)員應(yīng)自?覺遵守礦紀(jì)?礦規(guī)，愛護(hù)?公物，節(jié)約?水電，保持?班內(nèi)清潔衛(wèi)?生；5、?愛護(hù)教學(xué)設(shè)?備，無故損?壞要賠償；?6、關(guān)閉?個(gè)人通訊工?具，如有特?殊情況應(yīng)置?于"振動(dòng)"?狀態(tài)；7?、不遲到早?退，不隨便?進(jìn)出課堂，?教室內(nèi)不接?打電話；?8、學(xué)員專?心聽講，認(rèn)?真記錄；?第三章管理?制度1、?每個(gè)學(xué)員出?勤率需達(dá)到?培訓(xùn)班總學(xué)?習(xí)課時(shí)的_?__%以上?，有特殊情?況不能出勤?的需寫請(qǐng)假?條，曠課一?次以上（包?括一次）當(dāng)?自動(dòng)棄工；?2、各培?訓(xùn)班負(fù)責(zé)人?需嚴(yán)格地向?學(xué)員們傳達(dá)?上課紀(jì)律，?并嚴(yán)格把關(guān)?；3、每?個(gè)學(xué)員必須?通過最后考?核才能予以?結(jié)業(yè)；4?、培訓(xùn)班負(fù)?責(zé)人培訓(xùn)結(jié)?束后必須要?上交一篇工?作總結(jié)；?第四章培訓(xùn)?班獎(jiǎng)懲規(guī)定?1、培訓(xùn)?班沒有按時(shí)?開班，罰該?培訓(xùn)班負(fù)責(zé)?人___元?。2、內(nèi)?部聘請(qǐng)的兼?職教師課時(shí)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，高?級(jí)職稱者每?課時(shí)___?元，中級(jí)職?稱者每課時(shí)?___元，?初級(jí)職稱每?課時(shí)___?元，技術(shù)人?員每課時(shí)_?__元，一?般管理人員?及區(qū)隊(duì)技術(shù)?骨干___?元。外聘兼?職教師，特?聘國內(nèi)外名?教授、名專?家，授課費(fèi)?用根據(jù)市場?價(jià)格協(xié)商決?定。3.?班主任津貼?短訓(xùn)班（教?學(xué)時(shí)間兩周?內(nèi)），每期?30～__?_元；長訓(xùn)?班（教學(xué)時(shí)?間兩周以上?、___月?內(nèi)），每期?60～__?_元。4?、出卷費(fèi)每?份50～_?__元（視?試題數(shù)量和?難度而定）?；閱卷費(fèi)每?份___元?；監(jiān)考費(fèi)每?人每場__?_元。5?、培訓(xùn)教材?編寫費(fèi)按每?千字___?元核算。?6、新招員?工培訓(xùn)生活?費(fèi)每天每人?___元；?階段性、臨?時(shí)性員工短?期培訓(xùn)學(xué)習(xí)?費(fèi)每天每人?___元；?一年內(nèi)，職?工脫產(chǎn)培訓(xùn)?時(shí)間不超過?___個(gè)月?的，按每天?每人___?元予以補(bǔ)助?；參加公司?統(tǒng)一___?的學(xué)歷教育?班學(xué)員補(bǔ)助?按每天每人?___元執(zhí)?行。7、?對(duì)沒有嚴(yán)格?___考核?、沒有及時(shí)?向培訓(xùn)科反?饋培訓(xùn)信息?的，罰該培?訓(xùn)班負(fù)責(zé)人?___元。?8、任課?教師不得隨?意空崗，特?殊情況與培?訓(xùn)班負(fù)責(zé)人?協(xié)調(diào)，否則?，罰款__?_元。9?、對(duì)培訓(xùn)學(xué)?員在課堂上?故意發(fā)生喧?嘩，擾亂課?堂秩序者罰?款___元?。對(duì)不愛護(hù)?教學(xué)設(shè)施、?教學(xué)設(shè)備，?無故損壞者?除照價(jià)賠償?外，并罰款?___元，?給予全礦通?報(bào)批評(píng)。?10、參加?學(xué)員無故曠?課或遲到給?予處罰，曠?課一次扣該?天的生活費(fèi)?___元，?遲到、早退?一次扣每天?的生活費(fèi)_?__元。曠?課___次?或遲到、早?退累計(jì)五次?以上者，不?得參加本次?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試。對(duì)出滿?勤的學(xué)員另?再獎(jiǎng)勵(lì)每天?___元的?學(xué)習(xí)費(fèi)。?___年元?月學(xué)員管?理制度第?一章基本要?求1、嚴(yán)?格遵守作息?時(shí)間，不遲?到、早退，?不曠課。?2、衣裝整?潔、樸素、?美觀大方，?不允許穿奇?裝異服。?3、嚴(yán)禁在?教室內(nèi)吸煙?，禁止隨地?吐痰和亂扔?紙屑。4?、在教室內(nèi)?不大聲喧嘩?、追逐打鬧?。5、愛?護(hù)教室內(nèi)、?外一切公共?設(shè)施和物品?，凡損壞丟?失礦公物一?律照價(jià)賠償?。6、違?反培訓(xùn)有關(guān)?規(guī)定，又屢?教不改者，?可給予警告?、處罰、開?除處分。?第二章學(xué)員?道德規(guī)范?1、明確學(xué)?習(xí)目的，端?正學(xué)習(xí)態(tài)度?。2、刻?苦學(xué)習(xí)，不?畏困難，勤?于思考，虛?心請(qǐng)教，努?力掌握科學(xué)?文化專業(yè)知?識(shí)和技能，?爭取成為德?、智、體全?面發(fā)展的合?格人才。?3、尊重教?師，上課認(rèn)?真聽講，按?時(shí)完成作業(yè)?，積極支持?和配合教師?完成教學(xué)活?動(dòng)，熱情幫?助教師改進(jìn)?教學(xué)方法，?提高教學(xué)質(zhì)?量。4、?熱愛___?，團(tuán)結(jié)友愛?，培養(yǎng)__?_精神?和榮譽(yù)感，?積極參加_?__活動(dòng)。?5、遵紀(jì)?守法，嚴(yán)格?遵守培訓(xùn)班?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，維護(hù)?正常的教學(xué)?秩序。第?三章課堂守?則1、按?時(shí)上課，遲?到者需經(jīng)老?師同意才能?進(jìn)教室就坐?。2、遵?守課堂紀(jì)律?，聽從教師?管理員的指?揮，上課時(shí)?要衣著整齊?，不得敞胸?露懷、穿短?褲、背心、?拖鞋。未經(jīng)?老師同意不?得隨便離座?或進(jìn)出教室?。3、上?課時(shí)要認(rèn)真?聽講，記好?筆記，不準(zhǔn)?隨便說話，?不得吃東西?、不做與上?課無關(guān)的事?情。需向老?師詢問或回?答老師提問?時(shí)，要先舉?手示意，允?許后起立問?答。上課時(shí)?間關(guān)掉電話?。4、保?持教室衛(wèi)生?，禁止亂扔?紙屑、果皮?和廢棄物，?禁止隨地吐?痰，禁止在?教室內(nèi)吸煙?。5、愛?護(hù)教室內(nèi)一?切教學(xué)設(shè)備?、儀器和設(shè)?施，未經(jīng)老?師允許，不?得擅自動(dòng)用?教學(xué)儀器和?設(shè)備。6?、放學(xué)前認(rèn)?真做好值日?。值日生負(fù)?責(zé)關(guān)好門窗?、電燈、電?扇等。第?四章考勤和?請(qǐng)假制度?1、考勤由?培訓(xùn)老師負(fù)?責(zé)記錄，每?日填寫并報(bào)?給培訓(xùn)科。?2、學(xué)員?請(qǐng)事假、病?假、公假，?必須事先履?行請(qǐng)假手續(xù)?和交驗(yàn)病假?條。假滿后?及時(shí)銷假。?請(qǐng)假手續(xù)是?：先向管理?員請(qǐng)假，按?批準(zhǔn)權(quán)限批?準(zhǔn)后，方可?生效。3?、對(duì)遲到、?早退和曠課?的學(xué)員，應(yīng)?予以批評(píng)教?育。經(jīng)教育?不改者要給?予處分并通?知單位。凡?遲到、早退?三次或遲到?、早退一次?但時(shí)間超過?___分鐘?者，均按曠?課一節(jié)處理?。曠課累計(jì)?達(dá)三節(jié)者，?不準(zhǔn)其上崗?。第五章?考場規(guī)則?1、考生必?須遵守考場?規(guī)則，尊重?和服從監(jiān)考?人員的指導(dǎo)?。2、考?生要按規(guī)定?時(shí)間提前進(jìn)?入考場，對(duì)?號(hào)入座。遲?到二十分鐘?以上者不允?許進(jìn)入考場?。3、考?生除攜帶必?備的考試用?具（藍(lán)或黑?色的鋼筆、?圓珠筆）外?，其他書籍?、資料、紙?張、改正液?等一律不準(zhǔn)?帶入考場，?考試用具不?得互相借用?，考場內(nèi)不?準(zhǔn)吸煙。?4、考生答?題時(shí)必須使?用藍(lán)或黑色?的鋼筆、圓?珠筆。用鉛?筆、紅色筆?答題一律無?效。答題字?跡要工整，?卷面要整潔?。5、考?生必須在規(guī)?定的考試時(shí)?間內(nèi)交卷，?聽從監(jiān)考人?員的指導(dǎo)，?凡拖延時(shí)間?，不按規(guī)定?交卷者，考?生試卷無效?，并按違紀(jì)?處理。6?、考試期間?如發(fā)現(xiàn)交頭?接耳、翻閱?資料、傳遞?物品、偷看?他人試卷、?替他人答卷?、找人__?_、在考場?內(nèi)隨便走動(dòng)?等違反考試?紀(jì)律行為者?，其試卷作?廢，并注明?“___”?字樣。妨礙?他人考試者?立即逐出考?場，情節(jié)嚴(yán)?重者交保衛(wèi)?科處理。?7、考試期?間考生不得?擅自離開考?場，必須在?考試開始后?三十分鐘方?可交卷，交?卷后考生要?立即離開考?場，不得在?考場附近逗?留、談?wù)摚?保持考場安?靜。第六?章評(píng)選優(yōu)秀?學(xué)員的條件?為了調(diào)動(dòng)?學(xué)員學(xué)習(xí)的?積極性，將?學(xué)員培養(yǎng)成?我礦的合格?人才，在各?個(gè)培訓(xùn)班，?開展評(píng)優(yōu)創(chuàng)?先活動(dòng)。評(píng)?選優(yōu)秀學(xué)員?的條件是：?1、自覺?維護(hù)社會(huì)公?德，模范遵?守國家法律?和學(xué)校制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和要?求。2、?學(xué)習(xí)目的明?確，學(xué)習(xí)態(tài)?度端正，認(rèn)?真完成好各?個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)?。保證出滿?勤，學(xué)習(xí)成?績優(yōu)良。考?試成績在_?__分以上?。3、關(guān)?心___，?尊重師長，?團(tuán)結(jié)同學(xué)，?愛護(hù)公物。?4、每期?培訓(xùn)班評(píng)選?出三名優(yōu)秀?學(xué)員第七?章對(duì)學(xué)員的?管理規(guī)定?（1）凡參?加礦___?的職工培訓(xùn)?，統(tǒng)一由培?訓(xùn)科負(fù)責(zé)日?常管理。參?加者要按時(shí)?報(bào)到，自覺?遵守培訓(xùn)班?的各項(xiàng)紀(jì)律?。（2）?參加學(xué)員每?天堅(jiān)持至少?兩點(diǎn)名，無?故曠課或遲?到給予處罰?，曠課一次?扣該天的生?活費(fèi)___?元，遲到、?早退一次扣?每天的生活?費(fèi)___元?。曠課__?_次或遲到?、早退累計(jì)?五次以上者?，不得參加?本次培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試。?（3）參加?培訓(xùn)人員一?般不準(zhǔn)請(qǐng)假?，特殊情況?需持有有關(guān)?證明，寫出?假條，經(jīng)本?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，假條存?培訓(xùn)科備案?，否則按曠?課論處。?（4）脫產(chǎn)?參加公司或?本礦培訓(xùn)的?學(xué)員，視為?正常出勤，?工資待遇同?在崗職工，?培訓(xùn)結(jié)束后?由培訓(xùn)部門?出具參加培?訓(xùn)工日證明?，企管科按?規(guī)定支付培?訓(xùn)工資。?（5）經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?赴外地參加?培訓(xùn)的學(xué)員?，視為出勤?，工資待遇?同在崗?fù)?職工，培訓(xùn)?費(fèi)由公司報(bào)?銷，路費(fèi)、?伙食補(bǔ)助費(fèi)?、實(shí)習(xí)費(fèi)等?，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，在?駐礦財(cái)務(wù)部?門按公司規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?。（6）?凡沒經(jīng)過公?司礦有關(guān)部?門批準(zhǔn)，自?行參加各種?學(xué)歷教育及?職工為實(shí)現(xiàn)?“一專多能?”參加其他?專業(yè)培訓(xùn)的?一切費(fèi)用自?理。（7?）井下實(shí)習(xí)?期間有關(guān)工?資待遇按人?力資源部規(guī)?定執(zhí)行。?（8）參加?培訓(xùn)人員考?試成績不合?格或試卷作?廢者，分別?罰款___?元、___?元，并按規(guī)?定參加補(bǔ)考?，補(bǔ)考合格?后方可上崗?。（9）?對(duì)每期培訓(xùn)?班評(píng)出的前?三名優(yōu)秀學(xué)?員獎(jiǎng)勵(lì)__?_元（新招?員工培訓(xùn)班?不參與）。?___年?元月培訓(xùn)?獎(jiǎng)懲管理制?度一、培?訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度?基本要求?1、參加培?訓(xùn)是每個(gè)員?工的權(quán)利和?義務(wù)，全體?員工必須按?規(guī)定完成相?應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)?容。2、?成立領(lǐng)導(dǎo)小?組，負(fù)責(zé)制?定、___?實(shí)施培訓(xùn)方?案和年度培?訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)?劃要有針對(duì)?性、系統(tǒng)性?、可操作性?和實(shí)效性。?3、培訓(xùn)?___者和?實(shí)施者必須?按照培訓(xùn)方?案規(guī)定的內(nèi)?容___培?訓(xùn)活動(dòng)，并?記好筆記，?每次有出勤?統(tǒng)計(jì)，有過?程記載。每?期對(duì)員工參?加培訓(xùn)的情?況進(jìn)行考核?，考核結(jié)果?分優(yōu)秀（_?__分以上?）、合格（?___分）?、不合格（?___分以?下）三個(gè)等?次，無故不?參加集中培?訓(xùn)視作不合?格。4、?培訓(xùn)的考核?情況將作為?員工年度考?核評(píng)優(yōu)，職?務(wù)聘任、晉?升的必備條?件。5、?員工培訓(xùn)的?方式要靈活?多樣，切實(shí)?可行，不搞?形式，不走?過場。對(duì)不?同層次員工?提出不同的?培訓(xùn)要求，?但都應(yīng)在原?有基礎(chǔ)上提?高。使員工?由逐步實(shí)現(xiàn)?由初任向勝?任轉(zhuǎn)化，由?勝任向骨干?轉(zhuǎn)化，由骨?干向知名轉(zhuǎn)?化，由知名?向?qū)＜肄D(zhuǎn)化?的奮斗目標(biāo)?。6、做?好培訓(xùn)的考?核與總結(jié)工?作。考核要?堅(jiān)持嚴(yán)格、?全面的原則?；總結(jié)中要?肯定成績，?發(fā)現(xiàn)問題，?對(duì)培訓(xùn)工作?進(jìn)行全面分?析，總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，提出改?進(jìn)措施，保?證培訓(xùn)工作?沿著正確的?軌道健康發(fā)?展。7、?經(jīng)費(fèi)保障。?礦積極籌措?資金，加大?投入，為順?利開展培訓(xùn)?提供必要的?物質(zhì)基礎(chǔ)。?8、后勤?支持。后勤?為培訓(xùn)服務(wù)?，主動(dòng)、及?時(shí)提供物質(zhì)?保障。9?、完成繼續(xù)?教育培訓(xùn)任?務(wù)者，在證?書上給予登?記認(rèn)可。?10、繼續(xù)?教育成績領(lǐng)?先者，在評(píng)?選優(yōu)、晉職?方面，同等?條件下優(yōu)先?。11、?對(duì)完成繼續(xù)?教育任務(wù)比?較突出者，?礦給予通報(bào)?表彰。1?2、對(duì)不完?成繼續(xù)教育?任務(wù)或培訓(xùn)?任務(wù)者，年?度考核不得?評(píng)為優(yōu)秀，?更不得晉升?高一級(jí)職稱?。二、培?訓(xùn)獎(jiǎng)懲辦法?：1、凡?參加培訓(xùn)人?員每天的學(xué)?習(xí)費(fèi)為__?_元。參加?學(xué)員無故曠?課或遲到給?予處罰，曠?課一次罰款?___元，?遲到、早退?一次扣罰款?___元。?曠課___?次或遲到、?早退累計(jì)五?次以上者，?不得參加本?次培訓(xùn)結(jié)業(yè)?考試。2?、對(duì)單位_?__得力、?成績優(yōu)異的?（平均__?_分以上）?，每次獎(jiǎng)勵(lì)?該單位所有?管理人員每?人___元?；對(duì)不按時(shí)?___職工?學(xué)習(xí)、無專?人負(fù)責(zé)的單?位，每次罰?單位主要負(fù)?責(zé)人___?元；安排了?學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人?而不認(rèn)真_?__學(xué)習(xí)的?，每次罰學(xué)?習(xí)負(fù)責(zé)人_?__元。?3、對(duì)每期?培訓(xùn)班評(píng)出?的前三名優(yōu)?秀學(xué)員每人?獎(jiǎng)勵(lì)___?元。參加培?訓(xùn)人員考試?成績不合格?或試卷作廢?者，分別罰?款___元?、___元?，并按規(guī)定?參加補(bǔ)考，?補(bǔ)考合格后?方可上崗。?4、凡在?培訓(xùn)中被通?報(bào)、考試舞?弊、考試二?次不及格以?上的人員取?消上崗資格?。5、在?培訓(xùn)過程中?，對(duì)創(chuàng)新員?工培訓(xùn)方式?，取得顯著?效果的人員?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。6?、對(duì)完成繼?續(xù)教育較突?出者獎(jiǎng)勵(lì)_?__元。?___年元?月職工教?育經(jīng)費(fèi)使用?管理制度?為認(rèn)真貫徹?集團(tuán)公司工?作會(huì)議，積?極開展各級(jí)?各類職工教?育培訓(xùn)工作?，嚴(yán)格按照?規(guī)定的范圍?和控制額度?開支職工教?育經(jīng)費(fèi)，不?斷提高治理?水平和辦學(xué)?效益，按《?集團(tuán)公司_?__年職工?培訓(xùn)工作指?導(dǎo)意見》_?_通知等法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合集?團(tuán)公司實(shí)際?，對(duì)企業(yè)?職工教育經(jīng)?費(fèi)的來源、?使用和治理?作出如下規(guī)?定。一、?職工教育經(jīng)?費(fèi)的來源?根據(jù)《集團(tuán)?公司___?年職工培訓(xùn)?工作指導(dǎo)意?見》（永煤?控股【__?_】67?號(hào)）文件精?神，根據(jù)建?材【___?】317?號(hào)和永煤人?勞部【__?_】14?4__文件?要求，職工?教育經(jīng)費(fèi)提?取以不低于?職工核定工?資總額的_?__%提取?，效益較好?的單位可以?按照工資總?額的___?%提取，并?保證職工教?育經(jīng)費(fèi)真正?用到職工培?訓(xùn)工作當(dāng)中?。二、職?工教育經(jīng)費(fèi)?的開支范圍?1、開支?范圍主要包?括：⑴、?培訓(xùn)（養(yǎng)）?費(fèi)。職工崗?位培訓(xùn)、安?全技術(shù)教育?、職業(yè)資格?培訓(xùn)等培訓(xùn)?費(fèi)；各類專?業(yè)技術(shù)人員?和管理干部?的繼續(xù)教育?、業(yè)務(wù)短訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進(jìn)修?培訓(xùn)費(fèi)。?⑵、兼課酬?金。聘請(qǐng)兼?職教師的授?課酬金。?⑶、開班費(fèi)?用。礦__?_的各類培?訓(xùn)班開班所?發(fā)生的薄本?費(fèi)、培訓(xùn)資?料費(fèi)、出卷?費(fèi)、閱卷費(fèi)?、監(jiān)考費(fèi)等?。⑷、評(píng)?審、鑒定費(fèi)?。指在職職?工晉升工人?技師、工人?高級(jí)技師所?需的評(píng)審費(fèi)?，工人技能?等級(jí)鑒定費(fèi)?等。⑸、?公務(wù)資料費(fèi)?。教師辦公?費(fèi)和資料費(fèi)?，教學(xué)器具?的維修費(fèi)，?教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)?，培訓(xùn)教材?編印費(fèi)等。?⑹、設(shè)備?購置費(fèi)。購?置職工教育?用一般教學(xué)?器具、實(shí)驗(yàn)?儀器、圖書?等費(fèi)用。?⑺、學(xué)員生?活補(bǔ)助費(fèi)。?指各類學(xué)員?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)的脫產(chǎn)培?訓(xùn)或函授?面授所享有?的生活補(bǔ)助?費(fèi)。⑻、?其他必須由?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支?付的零星開?支2、下?列各項(xiàng)不包?括在職工教?育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定開支。?⑴、專職?教職員工的?工資和各項(xiàng)?勞保、福利?、獎(jiǎng)金等，?以及按規(guī)定?發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的學(xué)員工?資。⑵、?學(xué)員個(gè)人學(xué)?習(xí)用參考資?料、計(jì)算尺?（器）、小?件繪圖儀器?（如量角器?、三角板、?圓規(guī)等）和?筆墨、紙張?等其他學(xué)習(xí)?用品，應(yīng)有?學(xué)員個(gè)人自?理。⑶、?舉辦職工教?育所必需購?置的設(shè)備，?凡符合固定?資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的?，按規(guī)定列?支。⑷、?屬于開發(fā)新?技術(shù)、研究?新產(chǎn)品的技?術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用?。3、部?分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?⑴、教師?講課費(fèi)。內(nèi)?部聘請(qǐng)的兼?職教師，高?級(jí)職稱者每?課時(shí)___?元，中級(jí)職?稱者每課時(shí)?___元，?初級(jí)職稱每?課時(shí)___?元，技術(shù)人?員每課時(shí)_?__元，一?般管理人員?及區(qū)隊(duì)技術(shù)?骨干___?元。外聘兼?職教師，特?聘國內(nèi)外名?教授、名專?家，授課費(fèi)?用根據(jù)市場?價(jià)格協(xié)商決?定。⑵、?班主任津貼?。短訓(xùn)班（?教學(xué)時(shí)間兩?周內(nèi)），每?期30～_?__元；長?訓(xùn)班（教學(xué)?時(shí)間兩周以?上、___?月內(nèi)），每?期60～_?__元。?⑶、出卷、?閱卷、監(jiān)考?費(fèi)。出卷費(fèi)?每份50～?___元（?視試題數(shù)量?和難度而定?）；閱卷費(fèi)?每份___?元；監(jiān)考費(fèi)?每人每場_?__元。?⑷、培訓(xùn)教?材編寫費(fèi)。?按每千字_?__元核算?。⑸、學(xué)?員生活補(bǔ)助?費(fèi)。新招員?工培訓(xùn)生活?費(fèi)每天每人?___元；?階段性、臨?時(shí)性員工短?期培訓(xùn)學(xué)習(xí)?費(fèi)每天每人?___元；?一年內(nèi)，職?工脫產(chǎn)培訓(xùn)?時(shí)間不超過?___個(gè)月?的，按每天?每人___?元予以補(bǔ)助?；參加公司?統(tǒng)一___?的學(xué)歷教育?班學(xué)員補(bǔ)助?按每天每人?___元執(zhí)?行。三、?職工教育經(jīng)?費(fèi)的治理?1、嚴(yán)格實(shí)?行預(yù)算治理?制度。職?工教育經(jīng)費(fèi)?使用應(yīng)依照?有關(guān)程序列?入同級(jí)財(cái)務(wù)?部門用款計(jì)?劃，嚴(yán)格按?照規(guī)定程序?審批后使用?。2、堅(jiān)?持“?？顚?用、節(jié)約使?用、節(jié)余結(jié)?轉(zhuǎn)”原則。?礦職教經(jīng)費(fèi)?必須按照規(guī)?定建立使用?專帳，并做?到“專款專?用、節(jié)約使?用”，當(dāng)年?度節(jié)余費(fèi)用?可結(jié)轉(zhuǎn)下年?度使用；禁?止克扣、挪?用和侵占職?教經(jīng)費(fèi)。?3、加強(qiáng)職?工外培費(fèi)用?管理。職工?外出參加各?類培訓(xùn)，須?經(jīng)礦同意，?培訓(xùn)費(fèi)、資?料費(fèi)由職工?所在單位培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出?，住宿和差?旅費(fèi)由其他?渠道支出；?個(gè)人私自外?出參加的各?類培訓(xùn)所發(fā)?生的任何費(fèi)?用，均由個(gè)?人負(fù)擔(dān)。?５、對(duì)聘請(qǐng)?內(nèi)部兼職教?師的講課費(fèi)?，由培訓(xùn)科?備案，并由?企管科按工?資審批規(guī)定?辦理。_?__年元月?教學(xué)效果?評(píng)估制度?教學(xué)質(zhì)量評(píng)?估是對(duì)教學(xué)?實(shí)施結(jié)果的?考核，是衡?量教師教學(xué)?質(zhì)量、判定?教學(xué)效果的?重要手段，?也是教師聘?任、評(píng)定職?稱、評(píng)優(yōu)、?晉級(jí)的重要?依據(jù)。為準(zhǔn)?確反映教學(xué)?情況，改進(jìn)?教學(xué)方法，?提高教學(xué)質(zhì)?量，特制定?本制度。?一、指導(dǎo)思?想建立教?學(xué)質(zhì)量評(píng)估?制度，目的?在于通過加?強(qiáng)教學(xué)效果?的綜合考評(píng)?，對(duì)教學(xué)質(zhì)?量進(jìn)行量化?分析以便于?獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，?推動(dòng)教學(xué)改?革的深化，?加強(qiáng)教學(xué)管?理，健全人?才開發(fā)與競?爭的檢查、?考核機(jī)制，?提高教師的?授課水平和?業(yè)務(wù)能力，?加強(qiáng)師資隊(duì)?伍建設(shè)。?二、評(píng)估范?圍1、對(duì)?承擔(dān)各培訓(xùn)?班教學(xué)任務(wù)?教師個(gè)人教?學(xué)質(zhì)量進(jìn)行?評(píng)估。三?、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)?與方法1?、學(xué)員評(píng)估?。學(xué)員評(píng)估?分過程評(píng)估?與期終總評(píng)?。過程評(píng)?估，由各主?體班次學(xué)員?對(duì)主講教師?的教學(xué)質(zhì)量?逐個(gè)進(jìn)行評(píng)?估，主要內(nèi)?容為效果總?評(píng)和評(píng)價(jià)意?見兩項(xiàng)，以?評(píng)估課堂教?學(xué)效果為主?。效果總評(píng)?定為“優(yōu)秀?”、“一般?”、“較差?”三個(gè)檔次?，并以“優(yōu)?秀率”（填?“優(yōu)秀”的?人數(shù)與參加?測評(píng)的學(xué)員?總數(shù)之比）?作為效果總?評(píng)的直觀指?標(biāo)。所謂?優(yōu)秀，即在?教學(xué)態(tài)度上?，備課充分?，教態(tài)親切?，精神飽滿?；在教學(xué)內(nèi)?容上，重點(diǎn)?突出，邏輯?性強(qiáng)，有個(gè)?人見解，有?深度，信息?量大，緊密?聯(lián)系實(shí)際；?在教學(xué)方法?上，語言生?動(dòng)，師生雙?向互動(dòng)，有?教學(xué)特色。?所謂一般?，即在教學(xué)?態(tài)度上，備?課認(rèn)真，教?態(tài)自然；在?教學(xué)內(nèi)容上?，重點(diǎn)較突?出，有一定?個(gè)人見解，?有較大信息?量，能夠聯(lián)?系實(shí)際分析?問題；在教?學(xué)方法上，?講授熟練，?語言規(guī)范，?運(yùn)用合適的?教學(xué)方法。?所謂較差?，即在教學(xué)?態(tài)度上，表?述生疏，精?神不振；在?教學(xué)內(nèi)容上?，重點(diǎn)不夠?明確，邏輯?性欠強(qiáng)，理?論聯(lián)系實(shí)際?缺乏針對(duì)性?，說服力不?強(qiáng)；在教學(xué)?方法上，語?言平淡，宣?講式教學(xué)。?評(píng)價(jià)意見?是簡要指出?本課教學(xué)的?優(yōu)點(diǎn)與不足?，用以反饋?給教師，從?而改進(jìn)教學(xué)?內(nèi)容與方法?。期終總?評(píng)，由各培?訓(xùn)班學(xué)員在?學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)?根據(jù)全過程?教學(xué)狀況，?分別提出滿?意、不滿意?教師___?。培訓(xùn)部門?整體教學(xué)質(zhì)?量的學(xué)員評(píng)?估主要由學(xué)?員根據(jù)各單?元總體教學(xué)?效果和教學(xué)?___管理?情況，從好?到差排出名?次，并提出?意見和建議?。2、小?組評(píng)議。由?培訓(xùn)部門領(lǐng)?導(dǎo)構(gòu)成的教?學(xué)評(píng)估小組?對(duì)主講教師?的教學(xué)質(zhì)量?酌情進(jìn)行評(píng)?議。小組評(píng)?議的主要內(nèi)?容為效果總?評(píng)、項(xiàng)目分?析和指導(dǎo)意?見，以評(píng)議?提綱質(zhì)量、?學(xué)術(shù)水平、?理論聯(lián)系實(shí)?際等為主。?效果總評(píng)設(shè)?定為“優(yōu)秀?”、“一般?”、“較差?”三個(gè)檔次?。項(xiàng)目分析?主要包括理?論觀點(diǎn)、