《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的重要性及畢業(yè)生注意事項(xiàng)(新)

《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的重要性及畢業(yè)生注意事項(xiàng)考研同學(xué)（到考上學(xué)校報(bào)到需要準(zhǔn)備材料）：1、4份空白協(xié)議書(shū)2、就業(yè)推薦表3、調(diào)檔函特殊情況：考上研究生也簽了就業(yè)協(xié)議的如果公司不同意違約，派遣是按公司優(yōu)先派遣找工作同學(xué)：找到工作的：1、簽好的協(xié)議書(shū)2、報(bào)到證簽訂合同1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。可以直接接收戶口和檔案。2、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位（無(wú)法接收戶口和檔案）則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工。戶口和檔案的處理有三種方式人事代理各省人力資源中心等就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證、檔案的接收、戶口落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來(lái)為用人單位接收和辦理。（可以計(jì)算工齡、交各項(xiàng)公積金）推薦使用200-300元左右/每年戶檔托管什么都不管80元/年省畢辦等打回原籍將戶口和檔案自動(dòng)打回原籍。對(duì)干部身份是有影響的，必須掛靠到人才中心才會(huì)有干部身份。四級(jí)未過(guò)的以下幾種可以拿到學(xué)生證（建議四級(jí)未過(guò)的同學(xué)一定要選）：參照后面去年我校學(xué)位授予、破格條件通知的具體措施西部計(jì)劃（新疆、青海、西藏）“三支一扶”：支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧（支教同學(xué)需要在上半年考教師職格證）應(yīng)征入伍省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)考上研究生第一申請(qǐng)人獲得授權(quán)專利或在學(xué)校確定的重要期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文畢業(yè)生戶檔托管：湖北省人力資源中心5月*日-*日，省畢辦5月*日僅一天過(guò)來(lái)學(xué)校辦理，地點(diǎn)：待定。按照往年經(jīng)驗(yàn)的話，應(yīng)該是可以代辦，需要個(gè)人1寸登記照片2張，身份證復(fù)印件。費(fèi)用為：省人力資源中心240元/年，省畢辦80元/年，超期后如本人未遷走，仍將繼續(xù)托管，費(fèi)用于最后遷走時(shí)補(bǔ)齊。（續(xù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以其要求為準(zhǔn)）一、在此對(duì)于戶檔托管有幾點(diǎn)說(shuō)明：（請(qǐng)大家對(duì)號(hào)入座）1、對(duì)于武漢市生源的同學(xué)（戶口一般都不在學(xué)校，檔案都在學(xué)校），可以不需要托管，學(xué)校默認(rèn)打回原籍，即打至武漢市人才（漢口車站路特1號(hào)）。按照往年經(jīng)驗(yàn)，前2年是免費(fèi)的，超期的再另行收費(fèi)。2、對(duì)于外市和外省且戶口不在學(xué)校的同學(xué)，建議不必托管。畢業(yè)后學(xué)校將檔案直接打回原籍，檔案將回到當(dāng)?shù)厥幸患?jí)的教育局/人事局/高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心。3、對(duì)于戶口在學(xué)校的外省生源的同學(xué)，如果準(zhǔn)備在湖北省內(nèi)工作，可以選擇托管。如果不在湖北省內(nèi)工作同學(xué)，建議不必托管，直接打回原籍。畢業(yè)時(shí)候戶口底頁(yè)給本人，然后拿回家中。檔案將回到當(dāng)?shù)厥幸患?jí)的教育局/人事局/高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心。4、對(duì)于戶口在學(xué)校的湖北省生源的同學(xué)，如果畢業(yè)后確定回家工作的，則可選擇直接打回原籍，如果目前在武漢市工作或者沒(méi)有明確目標(biāo)的或者在外市外省工作（且目前單位不能接收戶檔的），建議還是選擇托管。5、考研成功的同學(xué)不必辦理托管，學(xué)校將根據(jù)錄取通知書(shū)和調(diào)檔函畢業(yè)后直接將檔案郵寄給新的高校，戶口也將交給本人，由自己自行決定。6、如果部分同學(xué)簽訂的協(xié)議書(shū)上面，單位要求接收檔案和戶口的，并且單位有能力接收且手續(xù)齊全的，這部分同學(xué)也可不必辦理托管。畢業(yè)后將把檔案直接打至協(xié)議書(shū)上面要求地方去。二、對(duì)于托管機(jī)構(gòu)的幾點(diǎn)說(shuō)明1、湖北省人力資源中心，位于湖北省圖書(shū)城附近，所有已經(jīng)交了就業(yè)協(xié)議或證明或合同的同學(xué)可以在這里辦理托管手續(xù)。注：該機(jī)構(gòu)今年正式開(kāi)始對(duì)外辦理業(yè)務(wù)，上級(jí)主管部門是湖北人事廳，費(fèi)用為240元/年。2、湖北省畢辦，位于石牌嶺附近，該機(jī)構(gòu)主管部門是湖北省教育廳，80元/年，（按學(xué)校說(shuō)明該機(jī)構(gòu)托管后期手續(xù)較為麻煩，今年僅接受未就業(yè)同學(xué)辦理托管），5月*日來(lái)我院大學(xué)生活動(dòng)中心集中辦理。該機(jī)構(gòu)需要事先填寫(xiě)托管申請(qǐng)表，如果有需要的同學(xué)請(qǐng)到輔導(dǎo)員這里領(lǐng)取。3、湖北省人才，位于武昌區(qū)中南路，該機(jī)構(gòu)不來(lái)學(xué)校集中辦理，如果同學(xué)們有想托管在這里的，請(qǐng)自行去該機(jī)構(gòu)辦理，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家自行查詢。4、武漢市人才，位于漢口車站路特1號(hào)，該機(jī)構(gòu)也可辦理非武漢市生源的同學(xué)辦理托管，要求須符合以下三個(gè)條件中任意一個(gè)，有本科學(xué)位證書(shū)或目前所就業(yè)單位在武漢市有集體戶口或本人在武漢。5、考研成功的同學(xué)不必辦理托管，學(xué)校將根據(jù)錄取通知書(shū)和調(diào)檔函畢業(yè)后直接將檔案郵寄給新的高校，戶口也將交給本人，由自己自行決定。6、如果部分同學(xué)簽訂的協(xié)議書(shū)上面，單位要求接收檔案和戶口的，并且單位有能力接收且手續(xù)齊全的，這部分同學(xué)也可不必辦理托管。畢業(yè)后將把檔案直接打至協(xié)議書(shū)上面要求地方去。二、對(duì)于托管機(jī)構(gòu)的幾點(diǎn)說(shuō)明1、湖北省人力資源中心，位于湖北省圖書(shū)城附近，所有已經(jīng)交了就業(yè)協(xié)議或證明或合同的同學(xué)可以在這里辦理托管手續(xù)。注：該機(jī)構(gòu)今年正式開(kāi)始對(duì)外辦理業(yè)務(wù)，上級(jí)主管部門是湖北人事廳，費(fèi)用為240元/年。2、湖北省畢辦，位于石牌嶺附近，該機(jī)構(gòu)主管部門是湖北省教育廳，80元/年，（按學(xué)校說(shuō)明該機(jī)構(gòu)托管后期手續(xù)較為麻煩，今年僅接受未就業(yè)同學(xué)辦理托管），5月*日來(lái)我院大學(xué)生活動(dòng)中心集中辦理。該機(jī)構(gòu)需要事先填寫(xiě)托管申請(qǐng)表，如果有需要的同學(xué)請(qǐng)到輔導(dǎo)員這里領(lǐng)取。3、湖北省人才，位于武昌區(qū)中南路，該機(jī)構(gòu)不來(lái)學(xué)校集中辦理，如果同學(xué)們有想托管在這里的，請(qǐng)自行去該機(jī)構(gòu)辦理，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家自行查詢。4、武漢市人才，位于漢口車站路特1號(hào)，該機(jī)構(gòu)也可辦理非武漢市生源的同學(xué)辦理托管，要求須符合以下三個(gè)條件中任意一個(gè)，有本科學(xué)位證書(shū)或目前所就業(yè)單位在武漢市有集體戶口或本人在武漢市有親友可以掛靠戶口。想辦理的同學(xué)，請(qǐng)自行去咨詢辦理。PS：所有機(jī)構(gòu)都屬于對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)，且每年此時(shí)屬于最忙時(shí)間段，電話基本沒(méi)人接，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（除省畢辦外），其他幾家相差應(yīng)該不會(huì)大，請(qǐng)同學(xué)們盡量網(wǎng)上查詢或者親自上門去咨詢。請(qǐng)相關(guān)專業(yè)同學(xué)務(wù)必至少提前2天返校，一旦錯(cuò)過(guò)時(shí)間，難以畢業(yè)。再其他事項(xiàng)如體檢和返校和拿證時(shí)間目前都還未最終確定，等有確定日期了再通知大家。（往年最后拿畢業(yè)證辦理離校手續(xù)時(shí)間在6月*日左右）最后，請(qǐng)以下所有同學(xué)于5月16日-20日將戶口遷移費(fèi)5元/人市有親友可以掛靠戶口。想辦理的同學(xué)，請(qǐng)自行去咨詢辦理。PS：所有機(jī)構(gòu)都屬于對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)，且每年此時(shí)屬于最忙時(shí)間段，電話基本沒(méi)人接，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（除省畢辦外），其他幾家相差應(yīng)該不會(huì)大，請(qǐng)同學(xué)們盡量網(wǎng)上查詢或者親自上門去咨詢。再有目前答辯時(shí)間已經(jīng)確定，同學(xué)務(wù)必至少提前2天返校，一旦錯(cuò)過(guò)時(shí)間，難以畢業(yè)。再其他事項(xiàng)如體檢和返校和拿證時(shí)間目前都還未最終確定，等有確定日期了再通知大家。（往年最后拿畢業(yè)證辦理離校手續(xù)時(shí)間在6月25日左右）最后，請(qǐng)以下所有同學(xué)于5月*日-*日將戶口遷移費(fèi)5元/人（派出所代辦）交到學(xué)院，以免影響戶籍派遣手續(xù)完成。戶檔托管常見(jiàn)問(wèn)題

1、問(wèn)：什么是戶檔托管？

答：按照國(guó)辦發(fā)『2002』19號(hào)文件精神，對(duì)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，其戶籍兩年內(nèi)可其戶檔可集中委托湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心代為保管，待落實(shí)工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。2、問(wèn)：戶檔托管的范圍及對(duì)象是哪些？

答：申請(qǐng)戶口、檔案托管的對(duì)象為武漢地區(qū)應(yīng)屆普通高校暫未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生；暫不就業(yè)擬升學(xué)的畢業(yè)生；正處于試聘用階段尚未簽訂就業(yè)協(xié)議（勞動(dòng)合同）的畢業(yè)生；以短期、臨時(shí)、靈活方式就業(yè)的畢業(yè)生。

3、問(wèn)：已申請(qǐng)過(guò)戶檔托管，如何辦理報(bào)到手續(xù)？

答：畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年10月31日前，將《報(bào)到證》（原件）、《常住人口登記表》（原件）、《高校畢業(yè)生戶檔托管申請(qǐng)表》、《黨員組織關(guān)系介紹信》及托管費(fèi)用全部交至中心方為有效。

4、問(wèn)：戶檔托管在湖北省就業(yè)指導(dǎo)中心的畢業(yè)生屬于什么身份？

答：戶檔托管畢業(yè)生的身份屬于學(xué)生身份，托管期間均按畢業(yè)生身份免費(fèi)辦理重簽就業(yè)報(bào)到手續(xù)（落實(shí)就業(yè)單位后不需要回學(xué)校申請(qǐng)改派，可直接辦理就業(yè)手續(xù)）

5、問(wèn)：就業(yè)中心能否辦理各類保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)及職稱評(píng)定手續(xù)？

答：因戶檔托管畢業(yè)生的身份屬于學(xué)生身份，故本中心的戶檔托管服務(wù)不含轉(zhuǎn)正定級(jí)及職稱評(píng)定手續(xù)的辦理，但畢業(yè)生可自行辦理商業(yè)保險(xiǎn)。

6、問(wèn)：在就業(yè)中心托管期間已結(jié)婚要辦理生育指標(biāo)怎么辦？

答：本中心不屬于辦理生育指標(biāo)受權(quán)單位，托管畢業(yè)生如要辦理生育指標(biāo)，可將戶口轉(zhuǎn)回原籍，在原籍辦理；亦可由對(duì)方辦理生育指標(biāo)，對(duì)方須先在《生育服務(wù)證登記表》上注明生育指標(biāo)由該方解決，我中心方可簽章。

7、問(wèn)：將戶檔遷出需要什么手續(xù)？

答：戶檔遷出分為以下幾種情況：1、遷回原籍：憑《高校畢業(yè)生戶檔托管申請(qǐng)表》原件辦理；2、考取研究生以及專升本：憑《錄取通知書(shū)》和《高校畢業(yè)生戶檔托管申請(qǐng)表》原件辦理；3、遷往工作單位：與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或接收函（需市縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門、省直及中央單位人事部門蓋章；遷往直轄市、省會(huì)城市及計(jì)劃單列市需其市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的接收函）以及《高校畢業(yè)生戶檔托管表》辦理。

8、問(wèn)：本人在外地?zé)o法回武漢，需要辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)該怎么辦？

答：可由人代辦，需要出具畢業(yè)生本人的《高校畢業(yè)生戶檔托管申請(qǐng)表》和代辦人的身份證明。但是辦理身份證時(shí)根據(jù)公安部門的要求，必須要畢業(yè)生本人方可辦理。

9、問(wèn)：戶檔已經(jīng)托管超期了，但是一直沒(méi)有時(shí)間回來(lái)辦理，會(huì)不會(huì)被自動(dòng)打回原籍？

答：不會(huì)被自動(dòng)打回原籍。在中心托管滿兩年后，凡未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，中心即視為其繼續(xù)托管。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)『2004』205號(hào)文件規(guī)定，收取滯留戶口檔案托管費(fèi)15元/人/月，起算時(shí)間為畢業(yè)后的第25個(gè)月。

10、問(wèn)：如果到就業(yè)中心報(bào)到前《報(bào)到證》就已經(jīng)遺失該怎么辦？

答：自學(xué)生畢業(yè)起兩年內(nèi)可以補(bǔ)辦《報(bào)到證》。由畢業(yè)生本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，向原就讀學(xué)校提出補(bǔ)辦申請(qǐng)，并在遺失地公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登遺失聲明（遺失聲明上應(yīng)注明姓名、性別、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、就業(yè)報(bào)到證開(kāi)往單位及報(bào)到證號(hào)）；畢業(yè)生原就讀學(xué)校就業(yè)部門核實(shí)后，向省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具補(bǔ)辦報(bào)告；畢業(yè)生攜帶學(xué)校報(bào)告和報(bào)紙即可到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（就業(yè)中心）辦理。

就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么用

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級(jí)人事主管部門蓋章。畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到一個(gè)具體問(wèn)題——這些法人實(shí)體沒(méi)有上級(jí)人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。只要用人單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費(fèi)辦理人事代理開(kāi)戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證、檔案的接收、戶口落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來(lái)為用人單位接收和辦理。 就業(yè)協(xié)議書(shū)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。一、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的基本概念：就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求?！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》是國(guó)家就業(yè)主管部門把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計(jì)劃的基本依據(jù)。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》編制就業(yè)方案，報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案，并辦理《就業(yè)報(bào)到證》。就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書(shū)"，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（1）就業(yè)協(xié)議書(shū):1法律依據(jù)

是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。2內(nèi)容與目的

主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn);

3時(shí)效

其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級(jí)人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，并憑其開(kāi)具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限造成一定的影響。（2）勞動(dòng)合同：

1

法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法2

目的

是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3

內(nèi)容、時(shí)效

規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4

與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。5

簽發(fā)部門

勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。

勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。（3）人事代理:人事代理是指各級(jí)人事行政部門所屬的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)為三資企業(yè)（在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)三類外商投資企業(yè)，稱為三資企業(yè)。）民營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位；自費(fèi)出國(guó)和以辭職等方式流動(dòng)后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。國(guó)家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)的同辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是：大專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿，從事本業(yè)技術(shù)工作三年，定為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，定為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級(jí)”職務(wù)，博士學(xué)位獲得者定為“師級(jí)”職務(wù)。人事代理畢業(yè)生可于見(jiàn)習(xí)期滿后，向人才中心申請(qǐng)辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。凡屬國(guó)家開(kāi)考的專業(yè)，可通過(guò)人才中心報(bào)名，參加考試取得資格。

人事代理畢業(yè)生考研，在研究生招生報(bào)名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書(shū)，辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的意義作用：三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，辦理了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就是說(shuō)該公司或人事局決定接收你的檔案，準(zhǔn)備正式留用你了。有人接收你的檔案就說(shuō)明你從這一刻起可以開(kāi)始算工齡了。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。三、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的注意事項(xiàng)：大學(xué)生簽勞動(dòng)合同注意四個(gè)方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)：第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬"格式合同"，但"備注"部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。

四、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的法律問(wèn)題（1）試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn):(即是說(shuō):一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)會(huì)解除勞動(dòng)合同。在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)（2）試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。（4）試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。（4）試用期辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。（5）兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。（6）只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但"試用期"合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定:北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定:只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。五、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂順序(一)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中填寫(xiě)基本情況，“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”一欄和“用人單位意見(jiàn)”一欄務(wù)必詳細(xì)填寫(xiě)，不能缺項(xiàng)；(二)、與用人單位簽訂協(xié)議，用人單位填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容并簽字、蓋章；畢業(yè)生和用人單位填寫(xiě)雙方約定的其他條款；(三)、學(xué)院院招指辦簽署意見(jiàn)并蓋章，協(xié)議書(shū)生效；(四)、將就業(yè)協(xié)議交回學(xué)校，統(tǒng)一辦理《就業(yè)報(bào)到證》；(五)、畢業(yè)生到校取《就業(yè)報(bào)到證》。(注：就業(yè)協(xié)議書(shū)一份交與用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學(xué)校保存。

六、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的蓋章要求三份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三份務(wù)必填寫(xiě)、蓋章一致。（1）被國(guó)有企業(yè)錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開(kāi)頭的公司，這個(gè)很好區(qū)別，只要在“用人單位意見(jiàn)”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”不用蓋章。國(guó)有企業(yè)通常是有檔案管理權(quán)的；（2）被其他非國(guó)有企業(yè)錄用（絕大多數(shù)同學(xué)都是這種情況，這種公司因?yàn)闆](méi)有檔案管理權(quán)，所以要在該公司所在地的人才交流市場(chǎng)進(jìn)行檔案托管），這個(gè)又分兩種情況：①就業(yè)單位在你本人生源地的，比如說(shuō)如果你的生源地是三門峽，就業(yè)單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章即可，依此類推；②就業(yè)單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三門峽，就業(yè)單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見(jiàn)”蓋上三門峽這個(gè)公司的公章，“用人單位上級(jí)主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：A.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的：公司會(huì)給你一個(gè)該公司在人才交流市場(chǎng)的檔案號(hào)，讓你將來(lái)把檔案統(tǒng)一放進(jìn)這個(gè)公司在人才交流市場(chǎng)的檔案中集中管理，通常這種公司每年會(huì)幫你交代理檔案的費(fèi)用。B.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)沒(méi)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的：這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個(gè)人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強(qiáng)烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費(fèi)用（60元/年）。因?yàn)檫@樣你就可以算開(kāi)始工作了，有工齡了。將來(lái)的五險(xiǎn)一金都可以從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始交的，對(duì)你們將來(lái)是相當(dāng)有益的！（以上是針對(duì)河南省內(nèi)就業(yè)單位而言）（3）對(duì)于省外就業(yè)的同學(xué)，強(qiáng)烈建議大家讓家人或者朋友幫忙找個(gè)公司先掛名，按照上面第（2）條方法辦理。因?yàn)榇蠹铱赡苓€不明白，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是：公司所在地市/縣準(zhǔn)備留用你，可以給你辦理報(bào)到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個(gè)地方的戶口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳會(huì)給一個(gè)大專生辦理當(dāng)?shù)氐膽艨趩?？！絕對(duì)不可能的！其他省市也是類似。所以對(duì)于省外的公司，辦理報(bào)到證是相當(dāng)相當(dāng)困難的。以我校去年為例，省外的報(bào)到證一個(gè)都沒(méi)有辦下來(lái)！（4）人事代理：如果你們實(shí)在沒(méi)有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學(xué)?？梢詭痛蠹肄k理，你們要統(tǒng)一將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（一式三份）交給招就辦，同時(shí)按物價(jià)局核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納檔案托管費(fèi)，由招辦統(tǒng)一到政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)為大家辦理人事代理前期手續(xù)和《就業(yè)報(bào)到證》。但是這個(gè)有名額限制，實(shí)在沒(méi)有辦法的時(shí)候再給辦理！七、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的填寫(xiě)要求就業(yè)協(xié)議首先是要找到單位之后，需要學(xué)校先在每頁(yè)學(xué)校那邊敲章，然后自己把個(gè)人方面的填好、簽字，交給企業(yè)敲章，然后由企業(yè)拿到人力資源中心、主管部門敲章就可以了。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)填寫(xiě)須知（1）每位畢業(yè)生有且僅有一套（三份）就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)應(yīng)一個(gè)代碼，不能借用和復(fù)印。（2）填寫(xiě)之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀協(xié)議書(shū)簽約須知與簽訂協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)，如不認(rèn)真閱讀，出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù)。（3）填寫(xiě)時(shí)必須使用藍(lán)或黑色水筆填寫(xiě)，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書(shū)寫(xiě)。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項(xiàng)。（4）協(xié)議書(shū)填寫(xiě)要求：

1、“協(xié)議書(shū)封面”：用人單位名稱一定要認(rèn)真填寫(xiě)工整，并且一律填寫(xiě)名稱的全稱。

2、“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”欄：【政治面貌】如實(shí)填寫(xiě)“群眾”、“團(tuán)員”、“預(yù)備黨員”、“黨員”【健康狀況】可以填寫(xiě)“良好”、“健康”【畢業(yè)時(shí)間】統(tǒng)一填寫(xiě)2013年6月【家庭住址】填寫(xiě)畢業(yè)生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村格式詳細(xì)填寫(xiě)

河南省周口市沈丘縣范營(yíng)行政村5隊(duì)【身份證號(hào)】填寫(xiě)時(shí)保證無(wú)誤【應(yīng)聘意見(jiàn)】統(tǒng)一填寫(xiě)“我同意到貴單位就業(yè)”，并簽名及簽署日期。

3、“用人單位情況及意見(jiàn)”欄：

由用人單位逐項(xiàng)填寫(xiě)完整，并加蓋用人單位公章和上級(jí)主管部門人事專用公章。

=1\*GB3①有用人自主權(quán)的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業(yè)等國(guó)有單位)，只須在“用人單位意見(jiàn)”一欄加蓋單位公章即可。=2\*GB3②無(wú)用人自主權(quán)的單位（是指無(wú)存放檔案的職能，如股份制、民營(yíng)、三資企業(yè)等非國(guó)有單位），須到當(dāng)?shù)?市)人事局辦理人事代理手續(xù)，除“用人單位意見(jiàn)”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。=3\*GB3③如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

4、“學(xué)校意見(jiàn)”欄：【學(xué)校聯(lián)系人】填寫(xiě)所在班級(jí)班主任名字【聯(lián)系電話】統(tǒng)一填寫(xiě)就業(yè)處電話【郵政編碼】430081【院（系、所）意見(jiàn)】統(tǒng)一填寫(xiě)“同意”并加蓋所在系（部）公章。

5、“備注”一欄：

用人單位若無(wú)要求，畢業(yè)生可以在此項(xiàng)中不填寫(xiě)。如有需要可簡(jiǎn)單填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，如與用人單位有其他協(xié)議外協(xié)定，務(wù)必填寫(xiě)于備注欄。主要內(nèi)容可以包括：簽約年限；違約條件與違約責(zé)任；違約金；社會(huì)保險(xiǎn)；是否準(zhǔn)予參加專升本等。（5）注意事項(xiàng)：

1、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件，因此在簽約時(shí)一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發(fā)協(xié)議，必須有用人單位同意更改或放棄該協(xié)議的書(shū)面證明，否則不能更改和換發(fā)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。

2、畢業(yè)生只能使用有自己編號(hào)的協(xié)議書(shū)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生所持學(xué)院下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)不得轉(zhuǎn)讓他人使用。

3、未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)（包括未找到就業(yè)單位、專升本同學(xué)的未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)），要適時(shí)退還給學(xué)院就業(yè)處，并辦理相關(guān)手續(xù)。因遺失致使自己無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，其責(zé)任自負(fù)。八、辦理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》解約手續(xù)

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號(hào)固定)。畢業(yè)生通過(guò)“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書(shū)面同意的解約函(蓋單位公章)b、向本學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng)(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書(shū)記簽署意見(jiàn)并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案九、遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》補(bǔ)辦方法畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在系(所)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見(jiàn)，補(bǔ)辦。補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生如謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書(shū)遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時(shí)，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，畢業(yè)生必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時(shí)具備以下四個(gè)條件時(shí)，招生就業(yè)工作處方予受理：（1）、經(jīng)核查，協(xié)議書(shū)確實(shí)屬于遺失者；（2）、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書(shū)兩個(gè)星期以上（3）、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用（4）、必須登報(bào)聲明協(xié)議書(shū)遺失。

十、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的解除《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

十一、畢業(yè)生就業(yè)程序（1）畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書(shū)》)發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)》及相關(guān)書(shū)刊。

c、畢業(yè)生自我推薦、面試(根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì))。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。

e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、畢業(yè)教育動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。

③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報(bào)就業(yè)建議方案

⑤按人事廳的日程安排，學(xué)生處到人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報(bào)到證》。（2）關(guān)于“靈活就業(yè)”：

如果你沒(méi)有公司簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，又不愿聽(tīng)老師的建議先找公司掛名，那么你可以放下《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，來(lái)簽訂靈活就業(yè)合同。等到你在兩年內(nèi)找到正式工作了再來(lái)簽?zāi)愕摹毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》，補(bǔ)辦報(bào)到證；否則，如果超過(guò)兩年，檔案則會(huì)派回原籍。靈活就業(yè)意味著你現(xiàn)在還屬于漂泊不定，工作崗位換來(lái)?yè)Q去，一直沒(méi)有合適崗位的階段。這個(gè)我強(qiáng)烈不推薦你們辦理，因?yàn)殪`活就業(yè)除了方便你現(xiàn)在，對(duì)你的將來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)兒好處。在你簽署正式的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》前，它是沒(méi)有工齡算的！（3）畢業(yè)生報(bào)到證作用

報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。（4）.開(kāi)具報(bào)到證的時(shí)間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以省廳通知為準(zhǔn)。（5）發(fā)放報(bào)到證時(shí)間報(bào)到證開(kāi)回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。9.畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到

報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開(kāi)報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見(jiàn)。（6）報(bào)到證丟失補(bǔ)辦

報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下：1、畢業(yè)生提出書(shū)面申請(qǐng)，所在系(所)主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章。2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明。3、畢業(yè)生到上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書(shū)原件到省廳流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

十二、離校手續(xù)（1）就業(yè)協(xié)議書(shū)（一式三份）（2）報(bào)到證（簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)才能給大家辦理報(bào)到證，證明該地接收你了）（3）檔案（有了報(bào)到證才能提檔案，檔案跟隨你進(jìn)公司）十三、改派：需要4項(xiàng)材料：（1）原單位解聘證明；（2）現(xiàn)單位聘用證明；（3）原來(lái)的報(bào)到證；（4）招辦出的電子數(shù)據(jù)。注意：二、離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書(shū)除了作為學(xué)校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對(duì)畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重。在對(duì)用人單位有一定了解，確定要留下來(lái)工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見(jiàn)很多同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，并把協(xié)議書(shū)反饋到了畢業(yè)學(xué)校。在公司工作了一個(gè)月，小李覺(jué)得自己不適合這份工作，沒(méi)有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當(dāng)小李找到一份新工作時(shí)，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，此時(shí)，小李遇到了麻煩，學(xué)校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，后又覺(jué)得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。三、違約金不超過(guò)一個(gè)月工資從2005年開(kāi)始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。這對(duì)于在求職中處于弱勢(shì)的畢業(yè)生來(lái)講是個(gè)好消息，用人單位對(duì)違約金再也不能“漫天要價(jià)”。這個(gè)規(guī)定維護(hù)了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠(chéng)信，不要頻繁流動(dòng)。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動(dòng)，對(duì)自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。某大學(xué)2005屆畢業(yè)生小陳，正在準(zhǔn)備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會(huì)上他被一家名企相中，小陳為不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，便與單位簽訂了協(xié)議書(shū)，同時(shí)也不放棄讀研究生的準(zhǔn)備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書(shū)，該協(xié)議效力終止?！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時(shí)是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時(shí)畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的使命才告完成。簽訂后就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。由此可見(jiàn)，就業(yè)協(xié)議是約束大學(xué)生與用人單位雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前的權(quán)利義務(wù)的，而勞動(dòng)合同是約束雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)的。所以，畢業(yè)生在到用人單位報(bào)到后，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須與其簽訂勞動(dòng)合同。需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補(bǔ)充協(xié)議，在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對(duì)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認(rèn)可。除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同：從內(nèi)容來(lái)看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)計(jì)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。兩者的管轄權(quán)也不同，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭(zhēng)議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。臨近畢業(yè)，又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。而每年這個(gè)時(shí)候，因?yàn)橛萌藛挝换虍厴I(yè)生毀約而造成的糾紛也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其在今年，原來(lái)就業(yè)協(xié)議版本中“金額不高于乙方月收入數(shù)”的條款添加了“建議”兩字，更使得不少畢業(yè)生都開(kāi)始隱隱擔(dān)憂一旦毀約的是否會(huì)付出更大的成本。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)究竟會(huì)遭遇哪些風(fēng)險(xiǎn)，違約金是否會(huì)被漫天要價(jià)？筆者采訪了藍(lán)白法律網(wǎng)主任陸胤。[現(xiàn)身說(shuō)法]案例一：Tom是一名去年畢業(yè)的大學(xué)生，2006年3月中旬，他和一家公司簽訂了《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簽訂的協(xié)議內(nèi)容約定：使用期為3個(gè)月，服務(wù)期2年，違約金2000元?？墒堑搅说?月份，已經(jīng)4個(gè)月了，公司還沒(méi)有和他簽訂《勞動(dòng)合同》，而公司的管理體制也讓他覺(jué)得格格不入，于是在7月1日向公司打出了辭職報(bào)告，公司也同意Tom在7月辭職，但是卻在其辦理手續(xù)時(shí)，告知他違約，要交2000元的違約金。Tom覺(jué)得這樣很不合理，卻又無(wú)可奈何，想請(qǐng)問(wèn)有關(guān)專家，是否應(yīng)該繳納違約金？專家點(diǎn)評(píng)：Tom無(wú)須支付違約金。《就業(yè)協(xié)議》是基于畢業(yè)生的學(xué)生身份與用人單位、學(xué)校三方共同簽署的民事合同，是三方關(guān)于將來(lái)依法建立勞動(dòng)關(guān)系的約定，原則上自畢業(yè)生進(jìn)入用人單位工作建立勞動(dòng)關(guān)系起自動(dòng)失效，畢業(yè)生轉(zhuǎn)為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。Tom畢業(yè)后按照就業(yè)協(xié)議約定到公司工作，已經(jīng)履行了就業(yè)協(xié)議，不存在違約行為。而公司卻未按照勞動(dòng)法規(guī)定及時(shí)與Tom簽訂勞動(dòng)合同，因此雙方處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工辭職可隨時(shí)解除實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系，Tom行為完全符合法律規(guī)定，不存在違約行為，不應(yīng)支付違約金。案例二：大學(xué)生張某，是外地在滬就讀的大學(xué)生，成績(jī)優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續(xù)，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。報(bào)到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù)；待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開(kāi)了公司。公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認(rèn)為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無(wú)理拒絕簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)：用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù)；而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據(jù)的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付違約金。案例三：小馮畢業(yè)前與一家單位的市場(chǎng)部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來(lái)到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺(jué)，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請(qǐng)，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺(jué)得很委屈，身體不好無(wú)法勝任工作是客觀原因，再說(shuō)現(xiàn)在還處于試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說(shuō)自己違約？自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月，一分錢的工資都沒(méi)有拿到，反而還要交5000元？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺(jué)損失很大。專家點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝灰蟛粦?yīng)得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢；而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系；若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)須支付違約金。但反之，如果在報(bào)到后，畢業(yè)生因?yàn)榘l(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。[就業(yè)小貼士]在畢業(yè)求職的過(guò)程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)外，大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？以下建議或許值得考慮：不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行，要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。不要虛假陳述：誠(chéng)信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長(zhǎng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過(guò)程中不能過(guò)度夸大甚至欺騙。不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì)認(rèn)為萬(wàn)事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同小程研究生畢業(yè)前與單位、學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定違約金2萬(wàn)元。畢業(yè)后，小程與單位簽訂正式勞動(dòng)合同。一年后他提出離職，在單位要求下支付了2萬(wàn)元違約金。日前，市一中院終審支持小程討回2萬(wàn)元違約金。小程是華中科技大學(xué)研究生。2004年4月，臨近畢業(yè)的小程與比亞迪股份公司及學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并約定違約責(zé)任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司要求下，他