物業(yè)員工《活法》讀后感范文18模板

物業(yè)員工《活法》讀后感范文18斷斷續(xù)續(xù)的最終將《活法》這本書讀完了，書中使我感受最深的是稻盛和夫的思想觀念：個人能力*努力程度=人生公式!個人能力有大小，但你是否努力了，也就是你以什么樣的態(tài)度對待，直接打算一件事情的成敗，讓我對“活法”二字有了更深的了解，就是態(tài)度。

一個員工能力強(qiáng)是件好事，但是，假如他不情愿付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個情愿為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。

有時候領(lǐng)導(dǎo)對員工不會提太多的要求，這并不是說員工的工作可以隨心所欲，其實公司領(lǐng)導(dǎo)是想通過這樣的方式讓員工自己熬煉自己，自己通過個人努力查找適合自己的發(fā)展之路。究竟，領(lǐng)導(dǎo)不能代替員工去思索，只有充分的發(fā)揮廣闊員工自身的主觀能動性，才能保證企業(yè)的活力。而恰恰是這樣一種寬松的環(huán)境帶來了員工工作態(tài)度上的巨大差別，有的人勤奮專心，有的人自由散漫。但是無論身邊有怎樣自由散漫的人，他們都不是我可以懈怠的理由，究竟為我負(fù)責(zé)的人只有我自己，我們的老總，分部的經(jīng)理們，無不是工作勤奮專心，在自己的崗位上干出一番業(yè)績的人。

作為東吳物業(yè)的一名管理者，在工作中難免會遇到一些蠻不講理的顧客或者被顧客誤會冤枉的事情，這時同樣要耐心，用自己的真誠服務(wù)和滿腔熱忱去解決，而不是厭惡他們或是其它。就像書上說的，既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個崗位，就必需接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項工作的一部分，而不是僅僅享受工作給你帶來的益處和歡樂。這就是你的工作，不要遺忘你的責(zé)任，工作召喚責(zé)任，工作意味著責(zé)任。

平常對自己要求嚴(yán)格，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在面對難題的時候就不會心虛，別人不敢做的高難度工作自己敢做，對于我來說，當(dāng)工作完成的時候，我收獲的僅僅是公司的一句表揚嗎?其實，我現(xiàn)在才發(fā)覺，在工作中，我才是最大的受益者。我收獲了良好的工作習(xí)慣，熟悉到了專心嚴(yán)格工作必要性，這兩點都是對我工作極有幫助的。

在書中還有一句話叫做“活在當(dāng)下”，這句話我的理解是要擁有簡潔的心態(tài)，要抱著一顆感恩心，這樣你會活得更健康些。原因其實很簡潔，大部分的工作需要團(tuán)隊協(xié)作才能完成，良好的合作氛圍需要利他精神的支撐。在東吳物業(yè)獨一分部，是公司和領(lǐng)導(dǎo)賜予我的機(jī)會，讓我有展示自己的平臺，是同事們在工作中賜予的幫助和支持，讓我更好的適應(yīng)工作和公司，經(jīng)常能夠換位思索，提高自己的情商，摒棄狹隘，打算你自己的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。賜予別人理解和支持，即是賜予自己的幫助。如此，才能成為一名合格高效的員工。有時候覺得工作特殊煩累，總有干不完的事，忙不完的活，埋怨不斷，其實這就是一個惡性循環(huán)。太多的埋怨，不僅自己沒專心把工作做好，還感染了四周的人，這樣就沒有進(jìn)步，也缺乏成就感，沒有成就感就越對工作失去了興趣。人假如能選擇自己想過的生活做自己想做的事情當(dāng)然再好不過，但生活中有太多不遂人意的事情，對事情采取埋怨、消極、躲避的態(tài)度。對生活對工作我們必需持有的一種態(tài)度就是不管做什么事情，你做了，就專心、竭盡全力去把它做好!專注于自己所做的事情，你才能享受到整個過程中的樂趣，也只有專注才能做出業(yè)績，也就有了積極性，就不斷會有喜人的收獲，這樣就形成了良性循環(huán)。對自己說，做人比做事更重