招聘會(huì)教學(xué)講解課件

2017游歷招聘會(huì)對(duì)比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會(huì)對(duì)比分析參賽選手：*******1調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢?cè)儐柟ぷ魅藛T現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問應(yīng)聘者調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢?cè)儐柟ぷ魅藛T現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問應(yīng)聘者2調(diào)查的目的了解招聘會(huì)的流程利于分析各個(gè)招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)調(diào)查的目的了解招聘會(huì)的流程利于分析各個(gè)招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)明確學(xué)習(xí)39月28日（周四）8:30—14:00

第三場(chǎng)10月27日、28日長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會(huì)。單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交2個(gè)小時(shí)場(chǎng)館地址：長(zhǎng)沙星沙三一路2號(hào)（管委會(huì)機(jī)關(guān)大院內(nèi)）湖南人才市場(chǎng)第二屆地產(chǎn)精英見面會(huì)

位置：天心區(qū)湘府中路（萬(wàn)芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)會(huì)員專享日專場(chǎng)招聘會(huì)長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)每周三、五、六定期舉辦人才招聘會(huì)單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交1個(gè)小時(shí)10分鐘左右地址：賀龍?bào)w育場(chǎng)南門一樓長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)（長(zhǎng)沙市勞動(dòng)西路299號(hào)）我們參觀了三場(chǎng)招聘會(huì)9月28日（周四）8:30—14:00第三場(chǎng)10月27日、24我們主要從以下五個(gè)方面分析01020304招聘會(huì)各企業(yè)類型對(duì)比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業(yè)招聘宣傳方式人才需求對(duì)比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個(gè)方面分析01020304招聘會(huì)各企業(yè)類型對(duì)5PARTONE招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析PART招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析6

招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有電氣、機(jī)械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業(yè)、金融，還有少數(shù)是新能源開發(fā)、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、美容養(yǎng)生等的新興產(chǎn)業(yè)。招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、保險(xiǎn)推銷。招聘企業(yè)：基本上是做房地產(chǎn)、建筑的企業(yè)。招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會(huì)

長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)會(huì)員專享日專場(chǎng)招聘會(huì)(賀龍?bào)w育館)湖南人才市場(chǎng)第二屆地產(chǎn)精英見面會(huì)

招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分71.規(guī)模大小賀龍>長(zhǎng)沙經(jīng)開>湖南人才市場(chǎng)2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場(chǎng)>長(zhǎng)沙經(jīng)開經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近招聘的原則，各地區(qū)行業(yè)類型不同，同行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場(chǎng)>長(zhǎng)沙經(jīng)開1.規(guī)模大小2.地理位置交通經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近8PARTTWO企業(yè)招聘宣傳方式PART企業(yè)招聘宣傳方式9海報(bào)宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點(diǎn)：展示面積大，視覺能力強(qiáng)，能吸引求職者的目光，能突出企業(yè)的口號(hào)和用意。優(yōu)點(diǎn)：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業(yè)信息；針對(duì)性強(qiáng)；派發(fā)簡(jiǎn)單易行；成本低廉。優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省費(fèi)用，真誠(chéng)度高；求職者對(duì)內(nèi)容理解的偏差能得到消除。各企業(yè)宣傳方式都差不多，針對(duì)不同的工作宣傳方式可能不同海報(bào)宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點(diǎn)：10PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

111.綜合這三場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數(shù)沒有攜帶簡(jiǎn)歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個(gè)展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態(tài)度友好，但是不夠?qū)I(yè)，大多是行政人員出來招聘，大多公司規(guī)模較小沒有設(shè)置專門的人力資源部門。1.綜合這三場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為312PARTFOUR人才需求對(duì)比分析PART人才需求對(duì)比分析13長(zhǎng)沙經(jīng)開人才市場(chǎng)人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類技術(shù)員、項(xiàng)目工程師、售后服務(wù)工程師、電器調(diào)試工程師等大專及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團(tuán)隊(duì)合作能力并有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實(shí)地普工類車間操作工、清潔工等學(xué)歷不限能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先管理類培訓(xùn)師、門店店長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學(xué)歷具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、洞察能力、執(zhí)行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先長(zhǎng)沙經(jīng)開人才市場(chǎng)人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)14賀龍?bào)w育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費(fèi)或者是計(jì)時(shí)計(jì)件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類家裝設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目工程師、售后服務(wù)工程師、IT培訓(xùn)、程序設(shè)計(jì)員大專、本科及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團(tuán)隊(duì)合作能力并有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實(shí)地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學(xué)歷不限但多數(shù)要會(huì)寫字能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的管理類培訓(xùn)師、門店店長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等大專、本科及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力銷售類保險(xiǎn)推銷、房地產(chǎn)銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學(xué)歷能承受很大的壓力，責(zé)任心是不是很強(qiáng)，強(qiáng)烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語(yǔ)言溝通能力要強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)賀龍?bào)w育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較15湖南人才市場(chǎng)第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會(huì)

對(duì)工程型人才的需求量最大，每個(gè)崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項(xiàng)目主管8K一1W財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)3000-5000國(guó)家建設(shè)部、交通部注冊(cè)總工程師年薪12萬(wàn)起職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價(jià)師、投標(biāo)主管、項(xiàng)目主管重點(diǎn)全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要土木專業(yè)的，有從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先營(yíng)銷、策劃類置業(yè)顧問、策劃經(jīng)理、銷售秘書本科及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、敏銳的洞察力、管理類營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，管理專業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力人事行政類秘書、會(huì)計(jì)崗、助理、客服財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等大學(xué)及以上學(xué)歷具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先湖南人才市場(chǎng)第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會(huì)

對(duì)工程型人才的需求16PARTFIVE展位熱度分析比較PART展位熱度分析比較17對(duì)技術(shù)型人員的學(xué)歷要求一般為大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。需求量大。很多企業(yè)都招聘較多的普工，對(duì)其學(xué)歷沒有硬性要求，要求身體健康、能吃苦耐勞。這些企業(yè)主要招聘的是普工、技術(shù)型人員、工程型人員、倉(cāng)管員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、相關(guān)部門的助理。12對(duì)技術(shù)型人員的學(xué)歷要求一般為大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。18熱度高的企業(yè)熱度低的企業(yè)待遇好，工資較高

公司有薪酬福利崗位描述詳細(xì)招聘人員態(tài)度較好公司招的人比較多休假多，工作壓力小較同行工資低崗位描述不詳細(xì)招聘人員態(tài)度不好招的人很少休假少，工作壓力大

熱度分析熱度高的企業(yè)熱度低的企業(yè)待遇好，工資較高較同行工資低19相對(duì)于新企業(yè)來說，已經(jīng)有一定知名度的大企業(yè)能更加吸引人才。各類型企業(yè)都集中于需要基層員工，基層員工的招聘量大。有一定技術(shù)含量的高薪職業(yè)，如UI設(shè)計(jì)師、軟件工程師等這類型的人才需求量大。參展的企業(yè)類型多，既有有一定知名度的大企業(yè)，也有剛起步不久的新企業(yè)。參展的企業(yè)類型涉及各行業(yè)，如房地產(chǎn)、醫(yī)療養(yǎng)生、軟件開發(fā)、UI設(shè)計(jì)等。軟件開發(fā)和UI設(shè)計(jì)等這一類型的涉及網(wǎng)絡(luò)工程的行業(yè)，雖然門檻高，但工資高也能吸引更多的人才。一二

三

四展位分析五高層管理人員的需求極少。相對(duì)于新企業(yè)來說，已經(jīng)有一定知名度的大企業(yè)能更加吸引人才。各20

謝謝聆聽THANKS

21感謝在座各位蒞臨！感謝在座各位蒞臨！222017游歷招聘會(huì)對(duì)比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會(huì)對(duì)比分析參賽選手：*******23調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢?cè)儐柟ぷ魅藛T現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問應(yīng)聘者調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢?cè)儐柟ぷ魅藛T現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問應(yīng)聘者24調(diào)查的目的了解招聘會(huì)的流程利于分析各個(gè)招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)調(diào)查的目的了解招聘會(huì)的流程利于分析各個(gè)招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)明確學(xué)習(xí)259月28日（周四）8:30—14:00

第三場(chǎng)10月27日、28日長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會(huì)。單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交2個(gè)小時(shí)場(chǎng)館地址：長(zhǎng)沙星沙三一路2號(hào)（管委會(huì)機(jī)關(guān)大院內(nèi)）湖南人才市場(chǎng)第二屆地產(chǎn)精英見面會(huì)

位置：天心區(qū)湘府中路（萬(wàn)芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)會(huì)員專享日專場(chǎng)招聘會(huì)長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)每周三、五、六定期舉辦人才招聘會(huì)單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交1個(gè)小時(shí)10分鐘左右地址：賀龍?bào)w育場(chǎng)南門一樓長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)（長(zhǎng)沙市勞動(dòng)西路299號(hào)）我們參觀了三場(chǎng)招聘會(huì)9月28日（周四）8:30—14:00第三場(chǎng)10月27日、226我們主要從以下五個(gè)方面分析01020304招聘會(huì)各企業(yè)類型對(duì)比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業(yè)招聘宣傳方式人才需求對(duì)比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個(gè)方面分析01020304招聘會(huì)各企業(yè)類型對(duì)27PARTONE招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析PART招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析28

招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有電氣、機(jī)械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業(yè)、金融，還有少數(shù)是新能源開發(fā)、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、美容養(yǎng)生等的新興產(chǎn)業(yè)。招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、保險(xiǎn)推銷。招聘企業(yè)：基本上是做房地產(chǎn)、建筑的企業(yè)。招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會(huì)

長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)會(huì)員專享日專場(chǎng)招聘會(huì)(賀龍?bào)w育館)湖南人才市場(chǎng)第二屆地產(chǎn)精英見面會(huì)

招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘會(huì)各企業(yè)類型、規(guī)模對(duì)比分291.規(guī)模大小賀龍>長(zhǎng)沙經(jīng)開>湖南人才市場(chǎng)2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場(chǎng)>長(zhǎng)沙經(jīng)開經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近招聘的原則，各地區(qū)行業(yè)類型不同，同行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場(chǎng)>長(zhǎng)沙經(jīng)開1.規(guī)模大小2.地理位置交通經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近30PARTTWO企業(yè)招聘宣傳方式PART企業(yè)招聘宣傳方式31海報(bào)宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點(diǎn)：展示面積大，視覺能力強(qiáng)，能吸引求職者的目光，能突出企業(yè)的口號(hào)和用意。優(yōu)點(diǎn)：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業(yè)信息；針對(duì)性強(qiáng)；派發(fā)簡(jiǎn)單易行；成本低廉。優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省費(fèi)用，真誠(chéng)度高；求職者對(duì)內(nèi)容理解的偏差能得到消除。各企業(yè)宣傳方式都差不多，針對(duì)不同的工作宣傳方式可能不同海報(bào)宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點(diǎn)：32PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

331.綜合這三場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數(shù)沒有攜帶簡(jiǎn)歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個(gè)展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態(tài)度友好，但是不夠?qū)I(yè)，大多是行政人員出來招聘，大多公司規(guī)模較小沒有設(shè)置專門的人力資源部門。1.綜合這三場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為334PARTFOUR人才需求對(duì)比分析PART人才需求對(duì)比分析35長(zhǎng)沙經(jīng)開人才市場(chǎng)人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類技術(shù)員、項(xiàng)目工程師、售后服務(wù)工程師、電器調(diào)試工程師等大專及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團(tuán)隊(duì)合作能力并有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實(shí)地普工類車間操作工、清潔工等學(xué)歷不限能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先管理類培訓(xùn)師、門店店長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學(xué)歷具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、洞察能力、執(zhí)行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先長(zhǎng)沙經(jīng)開人才市場(chǎng)人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)36賀龍?bào)w育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費(fèi)或者是計(jì)時(shí)計(jì)件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類家裝設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目工程師、售后服務(wù)工程師、IT培訓(xùn)、程序設(shè)計(jì)員大專、本科及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團(tuán)隊(duì)合作能力并有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實(shí)地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學(xué)歷不限但多數(shù)要會(huì)寫字能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的管理類培訓(xùn)師、門店店長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等大專、本科及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力銷售類保險(xiǎn)推銷、房地產(chǎn)銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學(xué)歷能承受很大的壓力，責(zé)任心是不是很強(qiáng)，強(qiáng)烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語(yǔ)言溝通能力要強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)賀龍?bào)w育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較37湖南人才市場(chǎng)第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會(huì)

對(duì)工程型人才的需求量最大，每個(gè)崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項(xiàng)目主管8K一1W財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)3000-5000國(guó)家建設(shè)部、交通部注冊(cè)總工程師年薪12萬(wàn)起職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價(jià)師、投標(biāo)主管、項(xiàng)目主管重點(diǎn)全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要土木專業(yè)的，有從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先營(yíng)銷、策劃類置業(yè)顧問、策劃經(jīng)理、銷售秘書本科及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、敏銳的洞察力、管理類營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識(shí)，管理專業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力人事行政類秘書、會(huì)計(jì)崗、助理、客服財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等大學(xué)及以上學(xué)歷具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先湖南人才市場(chǎng)第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會(huì)

對(duì)工程型人才的需求38