教職工績效考核條例111

績效考核討論稿第15頁共15頁大竹縣天城鄉(xiāng)中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核條例（討論稿）5.5（在2011年11月16日教代會討論通過稿基礎(chǔ)上形成此討論稿）討論稿修訂原則：1、誘導(dǎo)、正面、樹正氣原則；2、不與上級政策相抵觸；3、切合我校實(shí)際、重集體原則；4、長效性原則；5、群眾性原則第一章總則第一條根據(jù)《大竹縣教育局關(guān)于大竹縣教育學(xué)校教職工績效考核的分配指導(dǎo)意見（試行）》（竹教發(fā)【2009】47號）的文件精神結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本分配條例。第二條本條例包括：總則，考核方法與程序，教職工考核，班主任考核，行政人員考核，重點(diǎn)（專項(xiàng)）工作、突擊性工作、特殊貢獻(xiàn)考核，考核中的紀(jì)律制度，附則8類。第三條教職工績效工資考核的原則。教職工績效工資考核堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利三者相互結(jié)合原則下，遵循以下原則。（1）尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。（2）以德為先，注重實(shí)績的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)。（3）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，誘導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（4）客觀公正，簡便易行的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。第四條學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：校長副組長：副校級領(lǐng)導(dǎo)成員：處室、團(tuán)隊(duì)、后勤負(fù)責(zé)人、教研組長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)常務(wù)及考核辦公室，考核辦公室設(shè)在副校長辦公室。辦公室主任：分管績效考核的副校級領(lǐng)導(dǎo)成員：處室、團(tuán)隊(duì)、后勤負(fù)責(zé)人教研組長、年級組長、主任教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)討論制定（完善）績效工資分配辦法，提請支委會、行政會、教代會（教職工大會）討論通過，并報(bào)學(xué)校主管部門備案；常務(wù)及考核辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施教職工績效工資的考核、分配、解釋、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的填報(bào)工作，收集相關(guān)意見提請領(lǐng)導(dǎo)小組研究；第五條：學(xué)?？冃Э己吮O(jiān)督審查小組：組長：教代會主席團(tuán)執(zhí)行主席成員：教代會成員監(jiān)督審查小組確?？冃ЧべY按通過的條例公平、公正、公開地測算、發(fā)放。第六條實(shí)施范圍和時(shí)間（一）實(shí)施范圍我校國家規(guī)定執(zhí)行績效工資制度的教職工。（二）實(shí)施時(shí)間從國家規(guī)定之日起實(shí)施績效工資。第七條績效考核工作小組必須按照教師績效考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)事求是的認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行考核。對績效考核過程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，按照情節(jié)輕重依章重處，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請組織處理。涉及到違法的由相關(guān)機(jī)構(gòu)處理。第八條：考核的經(jīng)費(fèi)形成、學(xué)校分塊比例（1）、經(jīng)費(fèi)總額形成縣教育局對我校的各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合考核，確定等次，按等次確定學(xué)校的總量。（具體細(xì)則見教育局文件）（2）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效經(jīng)費(fèi)分塊及比例我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效經(jīng)費(fèi)分教職工部分，班主任（行政人員）部分，重點(diǎn)（專項(xiàng)）工作、突擊性工作、特殊貢獻(xiàn)部分三塊。教職工部分，占學(xué)?？冃Э傤~的75%,班主任（行政人員）部分占總額的15%；重點(diǎn)工作、突擊性工作、特殊貢獻(xiàn)部分占總額的10%。第二章考核方法與程序第九條考核的方法：1、實(shí)行基準(zhǔn)分考核制度。2、績效考核實(shí)行平時(shí)考核與期終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。3、分學(xué)期考核?？己隧?xiàng)目中能按月考核的每月考核，期末匯總。4、按照工作分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)對每個(gè)教職工、班主任以得分制的方式對各種考核項(xiàng)目考核打分（準(zhǔn)確分值單價(jià)以當(dāng)年學(xué)校實(shí)際情況為準(zhǔn)）。5、教職工、班主任每月考核由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月10日前完成上一個(gè)月的考核，并公示存檔。重點(diǎn)工作、突擊突出性工作等由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，及時(shí)公示存檔。6、校長由教育局考核。7、行政后勤團(tuán)隊(duì)人員的行政管理工作參與到班主任部分績效中進(jìn)行分配。具體要求以大竹縣教育局《關(guān)于大竹縣教育學(xué)校教職工績效考核的分配指導(dǎo)意見（試行）》（竹教發(fā)【2009】47號）執(zhí)行。8、上課教師、其它應(yīng)該分配績效的（校長除外）人員都參與教師部分分配。9、重點(diǎn)（專項(xiàng)）工作、突擊性工作由學(xué)校行政認(rèn)定。特殊貢獻(xiàn)按照相關(guān)制度經(jīng)過公示后確認(rèn)。（此項(xiàng)校長不享受）10、分配金額時(shí)采用去尾法。涉及到績效的罰沒收入及績效中未分配完部分，平均攤到每位職工。11、教職工部分及班主任（行政人員）部分按照以下方案分配。學(xué)校逐步按照每塊總額除以每塊人員總分得出單價(jià)。單價(jià)乘以每位人員該塊考核得分為該人員該塊金額。（具體由學(xué)校工作成績決定）12、重點(diǎn)工作、突擊性工作、特殊貢獻(xiàn)部分以實(shí)際產(chǎn)生的為準(zhǔn)。第十條：考核的程序第一步、教師個(gè)人提供考核材料，分管領(lǐng)導(dǎo)收集材料；第二步、每月分管領(lǐng)導(dǎo)按照績效考核方案對每位同志進(jìn)行考核、公示，簽字后交匯總表于考核辦公室存檔； 第三部：每期分管領(lǐng)導(dǎo)按照績效考核方案對每位同志進(jìn)行考核、公示，簽字后交匯總表于考核辦公室存檔；第四步：期末績效考核辦公室匯總公示，簽字后存檔。第五步：年末績效考核辦公室把兩期匯總。根據(jù)績效總額測算出具體金額、公示。第六步：公示后由財(cái)務(wù)室匯總制表簽字后發(fā)放并上報(bào)。第三章教職工考核第十一條：教職工考核分德、勤、工作量、常規(guī)、及績兩部分。德、勤、工作量、常規(guī)按學(xué)月進(jìn)行考核。績期末考核。其中“德”10分、“工作量”20分、“常規(guī)”10分、“勤”20分、德、勤、工作量、常規(guī)考核期末按學(xué)月折算平均數(shù)?！翱儭?0分。第十二條：德的考核（基準(zhǔn)分10分）1、教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，特別是遵紀(jì)守法、愛國、愛校、愛崗敬業(yè)、為人師表、關(guān)愛學(xué)生；團(tuán)結(jié)同志、尊重他人、互謙互讓、互幫互助；服從學(xué)校安排、配合學(xué)校各項(xiàng)工作、態(tài)度端正、遵守學(xué)校規(guī)章制度；主動(dòng)參與學(xué)校管理；時(shí)刻維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，且全校無上訪事件及安全事故得基準(zhǔn)分10分；2、學(xué)校被評為師德先進(jìn)集體，且全校無上訪事件及安全事故，每位教師加5分，并按學(xué)校常規(guī)制度另外獎(jiǎng)勵(lì)；3、全期師德師風(fēng)良好，無任何違反師德師風(fēng)問題，無工作不好被約談、批評通報(bào)，無上訪，無安全事故，每期加3分；全年師德師風(fēng)良好，無任何違反師德師風(fēng)問題，無工作不好被約談、批評通報(bào)無上訪，無安全事故全年另加4分。不與第四條重復(fù)計(jì)算；4、師德標(biāo)兵除享受常規(guī)制度獎(jiǎng)勵(lì)外另按對應(yīng)的層次加分。加分起點(diǎn)為2分，按層級以一分的等差遞增。同一榮譽(yù)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)；5、師德師風(fēng)工作中通報(bào)表揚(yáng)，按層級加分。加分起點(diǎn)1分，按層級以0.5分的等差遞增。6、維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定，保障學(xué)校正常秩序做出突出貢獻(xiàn)的，教師為人師表行為在社會上引起積極影響的由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組加分；7、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成臨時(shí)性工作，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分；堅(jiān)持正義，對不良現(xiàn)象進(jìn)行糾正，對不良行為加以制止，根據(jù)情節(jié)，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組加分。8、違反法律法規(guī)，受到法律法規(guī)處理的，德的考核為0，且全年績效為０；9、違反師德師風(fēng)問題，不夠法律法規(guī)處理，受到組織處理的，有組織要求的從組織要求。沒有組織要求的，按照受到校級以上約談、通報(bào)批評、警告（黨內(nèi)警告）、記過（黨內(nèi)嚴(yán)重警告）、記大過（撤銷黨內(nèi)職務(wù)）、降級（黨內(nèi)查看）、撤職（開除黨籍）處理的，處理期內(nèi)分別扣除績效總得分的10%、20%、30%、40%、50%、80%、90%；10、師德師風(fēng)有問題，受到學(xué)校約談、點(diǎn)名批評的扣0.5到3分／次；11、我行我素，放任自流，不服從學(xué)校工作安排并無服眾的理由，每次扣２分；不按時(shí)、按量、按質(zhì)完成學(xué)校交給的工作，每次每件扣1分；工作得過且過，長期違反學(xué)校規(guī)章制度，由學(xué)校績效考核小組重處，情節(jié)特別嚴(yán)重的報(bào)請上級機(jī)關(guān)處理。12、因個(gè)人工作或管理失職，給學(xué)?；?qū)W生造成重大傷害，引起糾紛或其它事故，每次（每件）扣10分。帶來惡劣影響的獎(jiǎng)勵(lì)性績效為0；13、非法上訪，越級上訪，無理取鬧；搬弄是非，妖言惑眾，蠱惑煽動(dòng)；同事之間吵架打架，根據(jù)造成的影響，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組扣分。14、拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私，一經(jīng)查實(shí)，涉及人員約談后不改，扣5分；15、經(jīng)常無故遲到，無故缺課，私自調(diào)課；經(jīng)常無故早退，不簽到。德績效考核為0。16、男教師不得在自己家里，辦公室單獨(dú)接見無直系血緣關(guān)系的女生，違者扣100元。異性師生之間更不得建立戀愛關(guān)系和有其它違紀(jì)違法行為發(fā)生，違者扣200~800元，并承擔(dān)全部的民事和刑事責(zé)任。17、教師在教學(xué)和教育過程中，應(yīng)因人而異，導(dǎo)之以理，切勿簡單粗暴，體罰和變相體罰學(xué)生，罰款、亂通知家長。凡因教育行為不當(dāng)而對學(xué)生造成傷害的，老師承當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，接受相應(yīng)的行政處分或刑事處分，并由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組扣分。18、教職工中凡有違反精神文明建設(shè)規(guī)定（如打人、違規(guī)上訪、罵架、黃、賭、毒、嫖娼、偷盜）者，由行政討論決定分別給予批評教育，依情節(jié)扣分。19、教師在教學(xué)、輔導(dǎo)、集會等有學(xué)生群體的時(shí)間，凡無假曠缺，課堂瀆職，實(shí)驗(yàn)操作不當(dāng)，不清點(diǎn)人數(shù)，不維護(hù)現(xiàn)場秩序而引發(fā)學(xué)生安全事故者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或賠款，金額由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。20、在坐班期間，不認(rèn)真履行“六認(rèn)真”工作，做與工作無關(guān)的事（如打游戲，走象棋，上網(wǎng)聊天等）每人每次扣100元，并承當(dāng)相應(yīng)的影響責(zé)任，接受相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。被通報(bào)的依級別加倍處罰。21、凡在上班和輔導(dǎo)日參與聚眾賭博者，每人次扣發(fā)200～1000元績效工資，并且當(dāng)年不予評優(yōu)晉級。凡在上級各種工作督查中，因教師個(gè)人、班級學(xué)生的行為失誤給學(xué)校造成巨大影響或名譽(yù)損失的，經(jīng)行政會研究，給予相關(guān)責(zé)任人及直接管理者作出處理。22、突出的好人好事，由學(xué)校根據(jù)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。引資工作獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《天城學(xué)校引資辦學(xué)助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》單行獎(jiǎng)勵(lì)。23、嚴(yán)禁嚴(yán)禁有四亂行為。24、未盡事宜按照學(xué)校常規(guī)制度處理及專項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲制度處理。第十三條：工作量的考核（基準(zhǔn)分20分）所有村小為一單位計(jì)算。村小教師此項(xiàng)按享受績效考核的人頭提出獨(dú)立測算。中心校1——6年級7——9年級各為一單位計(jì)算。1、班級學(xué)生人數(shù)工作量（基準(zhǔn)分5分）以同單位學(xué)生總?cè)藬?shù)除以班數(shù)得出同單位均班人數(shù)。上統(tǒng)考課學(xué)生人數(shù)與同單位班均人數(shù)相差10人以上的得4.5分。相差10人——0人的得5分；每增加1——10人加1分。最多加3分。只上非統(tǒng)考科目學(xué)生人數(shù)工作量得4.5分。2、課時(shí)及相關(guān)工作工作量（基準(zhǔn)分15分）。①、計(jì)算工作量以一周的上課節(jié)數(shù)及折算的節(jié)數(shù)和為單位。②、達(dá)到人均標(biāo)準(zhǔn)工作量的得基準(zhǔn)分15分。每多于標(biāo)準(zhǔn)工作量0.1節(jié)加0.1分、每少于工作量0.1節(jié)減0.1分。③、中心校全校每周總課時(shí)減去行政人員所任課時(shí)后除以中心校1-9年級全體任課教師數(shù)（行政人員及視為行政人員除外）得出全校參考周工作量。④、1-6年級教師在參考工作量基礎(chǔ)上加1節(jié)做標(biāo)準(zhǔn)工作量：7-9年級教師在參考工作量基礎(chǔ)上減1節(jié)做標(biāo)準(zhǔn)工作量。⑤、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，語文、數(shù)學(xué)、英語（3-4年級英語每節(jié)算1.0；5-6年級英語每節(jié)算1.1課時(shí)）每節(jié)1.2課時(shí)工作量，其它期末檢測學(xué)科每節(jié)1.1課時(shí)工作量，其余學(xué)科每節(jié)都為1.0課時(shí)工作量為準(zhǔn)。⑥、按照大竹縣教育局《大竹縣中小學(xué)常規(guī)管理細(xì)則實(shí)施細(xì)則》規(guī)定及學(xué)校工作的實(shí)際情況，對學(xué)校管理崗位工作量規(guī)定如下：職位相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工作量的節(jié)次職位相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工作量的節(jié)次備注校長2副校長3主任6副主任8團(tuán)書記8少先隊(duì)輔導(dǎo)員8會計(jì)6出納8管理崗位超工作量的按超工作量計(jì)算。鼓勵(lì)多深入課堂上課。其余學(xué)校管理服務(wù)崗位按照學(xué)校常規(guī)制度辦理。不折算工作量。不納入績效考核。第十四條出勤考核（基準(zhǔn)分20分）1、每月按照學(xué)校常規(guī)制度要求出勤、簽到、坐班。有事書面請假，請假到期銷假。得基準(zhǔn)分20分。2、每月無任何事假、病假、遲到、早退、曠班、曠課，曠會加2分。全期無任何事假、病假、遲到、早退、曠班、曠課再加2分；全年無任何事假、病假、遲到、早退、曠班、曠課全年再加2分。（全期、全年加分不折算，不重復(fù)計(jì)算）3、每月無任何事假，無曠班、曠課、曠會加0.8分。每期無任何事假，無曠班、曠課再加0.8分；每年無任何事假，無曠班、曠課再加0.8分。（全期、全年加分不折算、不重復(fù)計(jì)算）4、每月無任何事假，加0.4分。每期無任何事假再加0.4分。全年無任何事假再加0.4分。（本項(xiàng)法定事假、學(xué)校確認(rèn)的人本關(guān)懷事假除外）（全期、全年加分不折算、不重復(fù)計(jì)算）5、請假原則上不請長事假（3天以上），如確需要請合情理的長事假，按教育局文件精神辦理，并由我校教代會主席團(tuán)批假。具體細(xì)則見常規(guī)制度。6、各種事假、病假、遲到、早退、曠班、曠課，曠會等處罰見常規(guī)制度。7、每月門診病假1天扣0.1分、事假1天扣0.3分、遲到、早退（以簽到結(jié)果為依據(jù)）一次扣0.2分、曠課1節(jié)扣2分，曠課一天扣12分。住院病假不扣分，法定事假、學(xué)校確認(rèn)的人本關(guān)懷事假不扣分。此條與常規(guī)制度雙軌執(zhí)行。第十五條常規(guī)考核（基準(zhǔn)分10分）教職工按照學(xué)校常規(guī)要求，做好計(jì)劃、總結(jié)、記錄等工作；按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的臨時(shí)性工作，沒有出現(xiàn)任何過錯(cuò)；按照大綱要求完成教育教學(xué)任務(wù)，各級各類檢查順利過關(guān)未被通報(bào)，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；按照學(xué)校的教學(xué)常規(guī)開展工作，進(jìn)行教學(xué)方法改革，推行高效課堂；認(rèn)真進(jìn)行安全監(jiān)管，沒有出現(xiàn)任何安全事故得基準(zhǔn)分10分。（1）①、全期各項(xiàng)計(jì)劃按時(shí)上交，質(zhì)量高，并認(rèn)真執(zhí)行在每月得分的基礎(chǔ)上加1分。每缺1次扣1分。②、全期各項(xiàng)總結(jié)按時(shí)上交，質(zhì)量高，有推廣價(jià)值在每月得分的基礎(chǔ)上上加1分。每缺1次扣1分。③、全期所有會議記錄詳細(xì)，有執(zhí)行情況記錄，每月得分的基礎(chǔ)上加2分。每缺1次扣1分（按照制度請假例外）允許出現(xiàn)負(fù)分。④、全期所有集會含升旗、專項(xiàng)活動(dòng)、主題活動(dòng)等積極參與，加1分。每無故缺1次扣0.2分，允許出現(xiàn)負(fù)分。（2）①、全期各項(xiàng)臨時(shí)性工作按質(zhì)、按量、按時(shí)完成，在每月得分的基礎(chǔ)上加3分。其它獎(jiǎng)勵(lì)從學(xué)校常規(guī)制度或?qū)ｍ?xiàng)工作章程。②、臨時(shí)性工作未按照要求完成，除根據(jù)學(xué)校常規(guī)制度或?qū)ｍ?xiàng)工作章程處理外，按照情節(jié)輕重每次扣0.5——2分。（3）①、教學(xué)常規(guī)檢查以學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查方案檢查。②、全期所有教學(xué)常規(guī)檢查優(yōu)秀的在基準(zhǔn)分上加2分；全學(xué)年教學(xué)常規(guī)檢查優(yōu)秀的再加3分。③、每月教學(xué)常規(guī)檢查不合格扣1分，可以累計(jì)；④、未按時(shí)上交檢查的扣2分／次（4）①、全期所擔(dān)任課程班級學(xué)生無安全信訪穩(wěn)定責(zé)任事故，每位教師都加1分；全年無無安全信訪穩(wěn)定責(zé)任事故每位教師再加2分。②、如有安全信訪穩(wěn)定責(zé)任事故，有上級組織要求的從上級要求，沒有組織要求的按照常規(guī)制度處理，并由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組劇情節(jié)扣分。第十六條：績的考核（基準(zhǔn)分40分）教師“績”的考核內(nèi)容主要是指教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績和專業(yè)發(fā)展等方面，也就是教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果?？兊目己嗽O(shè)教育效果、及格率、優(yōu)生率、平均分、最高分、5類。分別設(shè)基準(zhǔn)分5分、10分、10分、10分、5分。（1）納入績效考核的學(xué)科。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)階段學(xué)校確認(rèn)納入績效考核的學(xué)科是指1-6年級的語文、數(shù)學(xué)，5-6年級的英語；7年級的語文、數(shù)學(xué)、英語；8年級的語文、數(shù)學(xué)、英語、物理；九年級的語文、數(shù)學(xué)、英語、思品、歷史、物理、化學(xué)、生物、地理。村小、中心校單獨(dú)計(jì)算。（2）、教育效果（基準(zhǔn)分5分）①、教師全面貫徹國家教育方針，寓教于學(xué)。所任課教學(xué)班有良好的品德、優(yōu)良的行為習(xí)慣，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣?；颈ＷC遵守學(xué)校及班級規(guī)章制度。得基準(zhǔn)分5分。②、所任課班級獲得先進(jìn)班級等榮譽(yù)稱號，按校級（鄉(xiāng)級）加1分，依層級按0.2的等差標(biāo)準(zhǔn)遞增。同一稱號以最高等級加分。③、所任課班級獲得各類流動(dòng)紅旗每次每項(xiàng)加0.1分。（以主課為準(zhǔn)，認(rèn)最高等級）④、學(xué)生在教師任教或管理時(shí)段違反學(xué)校規(guī)章制度，依據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。若該班出現(xiàn)安全事故，根據(jù)具體情況扣具體責(zé)任人的安全責(zé)任分，出現(xiàn)一次小事故扣1分，可累扣；出現(xiàn)大事故，有上級處理的，從上級處理要求。無上級要求的，按學(xué)校常規(guī)制度處理。（3）、及格率（基準(zhǔn)分10分）①、各班參加檢測的學(xué)生得分在60分（滿分100分）及以上的人數(shù)÷該班定案人數(shù)＝及格率。②、同年級及格率最低的得基準(zhǔn)分10分。每增加相應(yīng)百分點(diǎn)（一、二年級4個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，三、四年級3.5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，五、六、七年級3個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)、八年級2.5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，九年級2個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)）加1分，最多加3分，最后得分為及格率分。③、所任教學(xué)科為同級多班同學(xué)科及格率分算法。第一步：按照(3)中第①、②條的方法算出該學(xué)科每班及格率得分。第二步：算出所任教班及格率平均分。第三部：及格率平均分乘以1.3作為該教師本期績的及格率分④、所任教學(xué)科為跨級（跨科）多班及格率分算法。第一步：按照(3)中第①、②條的方法算出各學(xué)科每班及格率得分。第二步：算出所任教班及格率平均分。第三部：及格率平均分乘以1.5作為該教師本期績的及格率分⑤、多級、全級為一個(gè)人上根據(jù)學(xué)生成績，由績效考核小組在征求意見參考其它年級后給分。（4）優(yōu)生率（基準(zhǔn)分10分）①、依據(jù)學(xué)校現(xiàn)在的實(shí)際情況，為調(diào)動(dòng)教師的積極性，優(yōu)秀人數(shù)按全級學(xué)生人數(shù)的20%計(jì)算。從高分錄到名額滿為止。②、各班所占的人數(shù)÷各班定案人數(shù)=該班的優(yōu)生率。③、同年級同學(xué)科優(yōu)生率最低的得基準(zhǔn)分10分；每增加相應(yīng)百分點(diǎn)（一、二年級4個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，三、四年級3.5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，五、六、七年級3個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)、八年級2.5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，九年級2個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)）加1分，最多加3分，最后得分為優(yōu)生率得分。④、所任教學(xué)科為同級多班同學(xué)科優(yōu)生率分算法。第一步：按照(4)中第①、②、③條的方法算出該學(xué)科每班優(yōu)生率得分。第二步：算出所任教班優(yōu)生率平均分。第三部：優(yōu)生率平均分乘以1.3作為該教師本期績的優(yōu)生率分⑤、所任教學(xué)科為跨級（跨科）多班優(yōu)生率分算法。第一步：按照(4)中第①、②、③條的方法算出各學(xué)科每班優(yōu)生率得分。第二步：算出所任教班優(yōu)生率平均分。第三部：優(yōu)生率平均分乘以1.5作為該教師本期績的優(yōu)生率分⑥、全級為一個(gè)人上根據(jù)學(xué)生成績，由績效考核小組在征求意見參考其它年級后給分。（5）平均分（基準(zhǔn)分10分）①、該科該班參評學(xué)生總分÷該班該科參評人數(shù)=平均分。②、同年級同學(xué)科平均分最低的得10分；每增加相應(yīng)分?jǐn)?shù)（一、二年級10分以內(nèi)，三、四年級8分以內(nèi)，五、六、七年級6分以內(nèi)、八年級4個(gè)分以內(nèi)，九年級3分以內(nèi)。都采用進(jìn)一法收分）加1分，最多加3分，最后得分為平均分得分。③、所任教學(xué)科為同級多班同學(xué)科平均分得分算法。第一步：按照(5)中第①、②條的方法算出該學(xué)科每班平均分得分。第二步：算出所任教班平均分得分的平均分。第三部：平均分得分的平均分乘以1.3作為該教師本期績的平均分得分。④、所任教學(xué)科為跨級（跨科）多班及格率分算法。第一步：按照(5)中第①、②條的方法算出各學(xué)科每班平均分得分。第二步：算出所任教班平均得分的平均分。第三部：平均得分的平均分乘以1.5作為該教師本期績的平均分得分。⑤、多級、全級為一個(gè)人上根據(jù)學(xué)生成績，由績效考核小組在征求意見參考其它年級后給分。（6）最高分（基準(zhǔn)分5分）①、按同級班級個(gè)數(shù)取各班參考學(xué)生該學(xué)科最高分（四舍五入到整數(shù)分）一名，同年級同學(xué)科比較。最后一名得5分，其余班最高分每增加2分加0.5分。最多加3分。②、所任教學(xué)科為同級多班同學(xué)科最高分算法。第一步：按照(6)中第①條的方法算出該學(xué)科每班最高分得分。第二步：算出所任教班最高分得分的平均分。第三部：平均分乘以1.3作為該教師本期績的最高分得分。③、所任教學(xué)科為跨級（跨科）多班最高分得分算法。第一步：按照(6)中第①條的方法算出各學(xué)科每班最高分得分。第二步：算出所任教班最高分得分的平均分。第三部：平均分乘以1.5作為該教師本期績的最高分得分④、全級為一個(gè)人上根據(jù)學(xué)生成績，由績效考核小組在征求意見參考其它年級后加分。（7）非期末全縣統(tǒng)一檢測科目。①、由于學(xué)校師資等原因，學(xué)校非全縣統(tǒng)一檢查科目按以下方法考核。待有專業(yè)教師后按統(tǒng)考科目標(biāo)準(zhǔn)考核。②、所有非統(tǒng)一檢查科目由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會同年級組長，教研組長根據(jù)上課情況、教育教學(xué)效果、工作完成情況對任課教師打分得出平均分作為該科的績的考核分。（8）、九年級最后一個(gè)學(xué)期績的考核。①、九年級最后一個(gè)學(xué)期是中考等級分。其績的考核除進(jìn)行中考專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)外，同時(shí)進(jìn)行績效考核。②、如果升竹中人數(shù)超過學(xué)校計(jì)劃，每科績的分?jǐn)?shù)得全校其它教師分?jǐn)?shù)的最高分。③、如果沒完成計(jì)劃但與上年持平，每科績的分?jǐn)?shù)得全校其它教師分?jǐn)?shù)的第十名的分?jǐn)?shù)。④、如果比上年少，每科績的分?jǐn)?shù)得全校其它教師的平均分。第四章班主任考核第十七條：班主任考核分工作量和工作表現(xiàn)兩部分工作量設(shè)基準(zhǔn)分20分、工作表現(xiàn)設(shè)基準(zhǔn)分80分第十八條：工作量（基準(zhǔn)分20分）全校設(shè)村小、1——6年級、7——九年級三個(gè)單位。每個(gè)單位獨(dú)立計(jì)算。以同單位學(xué)生人數(shù)除以班數(shù)得出同單位均班人數(shù)。班級學(xué)生人數(shù)與同單位均班人數(shù)相差5人以上的得19.5分。相差5人——0人的得20分；每增加1人加0.1分。最多加5分。第十九條：工作表現(xiàn)（基準(zhǔn)分80分）（1）思想素質(zhì)（5分）。遵紀(jì)守法，熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，師德師風(fēng)優(yōu)良，為人師表，服從安排，尊重教育規(guī)律，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，與不良行為做斗爭。完全做到得基準(zhǔn)分5分。堅(jiān)持正義，對不良現(xiàn)象進(jìn)行糾正，對不良行為加以制止，根據(jù)情節(jié)，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組加分。（2）教育引導(dǎo)（5分）。引導(dǎo)學(xué)生健康成長，教育方法靈活，實(shí)效好，主動(dòng)、積極聯(lián)系、協(xié)調(diào)科任教師工作。各種主題教育活動(dòng)目標(biāo)達(dá)到。完全做到得基準(zhǔn)分5分，基本做到得4分，一般做到得3分。在教育引導(dǎo)上做出成績，根據(jù)實(shí)際情況，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組加分。（3）關(guān)愛學(xué)生（5分）。用正確的立場、觀點(diǎn)、方法教育學(xué)生，平等對待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，認(rèn)真做好家訪工作。不能以任何理由拒收學(xué)。完全做到得滿分基準(zhǔn)分5分，基本做到得4分，一般做到得3分。在學(xué)生及家長中威望高，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分。學(xué)校必須探索出一套學(xué)生及家長評價(jià)方法。（4）表冊填寫（基準(zhǔn)分15分）。按照學(xué)校的要求及時(shí)按質(zhì)按量填寫、上交報(bào)名冊、學(xué)籍統(tǒng)計(jì)表、班級常規(guī)管理表冊、填寫安全日志、寫安全法制教案、填寫班主任工作手冊、家訪的記錄、填寫通知書、填寫素質(zhì)報(bào)告冊、填寫學(xué)生成長記錄袋，營養(yǎng)餐、貧困表冊、其它臨時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表等得基準(zhǔn)分15分。①、全期學(xué)校要求的各項(xiàng)表冊、班主任材料及時(shí)、準(zhǔn)確、質(zhì)量高加2分；②、全年學(xué)校要求的各項(xiàng)表冊，班主任材料及時(shí)、準(zhǔn)確、質(zhì)量高再加2分；③、創(chuàng)造性的為學(xué)校制定各種統(tǒng)計(jì)表冊，被采納推廣的每項(xiàng)加0.1分；④、安全日志記錄敷衍，不準(zhǔn)確，根據(jù)情況扣分；不記錄缺一次扣0.1分；不上交學(xué)校缺一本扣0.5分；⑤、安全法制教案缺一課時(shí)扣0.2分；⑥、班主任工作手冊、家訪記錄、學(xué)生成長記錄等按照學(xué)校要求填寫。沒有填寫為學(xué)生帶來影響的，自己承擔(dān)責(zé)任。學(xué)校酌情扣分。⑦、填寫和上交學(xué)校要求的各項(xiàng)表冊差一樣扣1分，數(shù)據(jù)、信息錯(cuò)誤每次扣0.2分，并承擔(dān)相應(yīng)的后果。如有可理解的原因，再沒帶來后果的情況下，及時(shí)補(bǔ)齊糾查的折半扣分。（5）班級管理（50分）班主任接受學(xué)校安排工作，參與班級管理，保證政令暢通，各項(xiàng)工作落實(shí)執(zhí)行到位，得基準(zhǔn)分50分。1、全月無安全事故，學(xué)生平安，班級平安。加1分；全期無安全事故，學(xué)生平安，班級平安再加2分；全年無安全事故，學(xué)生平安，班級平安再加4分；2、全月無信訪，學(xué)生穩(wěn)定，無打架、斗毆、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象，加1分；全期無信訪，學(xué)生穩(wěn)定，無打架、斗毆、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象再加2分；全年無信訪，學(xué)生穩(wěn)定，無打架、斗毆、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象再加4分。3、全月學(xué)生無學(xué)校規(guī)定的其它違紀(jì)行為，加1分；全期全月學(xué)生無學(xué)校規(guī)定的其它違紀(jì)行為再加2分；全年無學(xué)校規(guī)定的其它違紀(jì)行為再加4分。4、獲得班級流動(dòng)紅旗1次加3分。獲得學(xué)校各種類型的通報(bào)表揚(yáng)加1分。5、獲得班集體榮譽(yù)，按照級別加分。同一榮譽(yù)享受最高加分。校級（鄉(xiāng)）縣級市級省級國家級備注班集體榮譽(yù)2346106、班學(xué)生為學(xué)校為班集體獲得榮譽(yù)，按級別加分。（不含學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)，不與班集體榮譽(yù)同時(shí)算）校級（鄉(xiāng)）縣級市級省級國家級備注班學(xué)生為學(xué)校獲得榮譽(yù)357910班學(xué)生為班集體獲得榮譽(yù)123577、每月公物保管完好，加0.1分；全期公物保管完好，加0.5分；全學(xué)年公物保管完好，加1分。損壞公物照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重的由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組扣分。此條與常規(guī)管理制度雙軌執(zhí)行。8、班主任與科任教師關(guān)系融洽，出現(xiàn)了糾紛及時(shí)化解。有糾紛且不能化解的并造成后果的由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組扣分。9、專項(xiàng)工作、主題活動(dòng)按照章程加分扣分。10、按時(shí)上交各種費(fèi)用。不按時(shí)上交各種費(fèi)用，每拖欠1月扣1分。實(shí)行累加。金額巨大的報(bào)請上級組織部門按照挪用公款依法處理。11、班級班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生陽光向上，學(xué)生成績進(jìn)步快，積極參加各種活動(dòng)，表現(xiàn)特別突出，主動(dòng)性、創(chuàng)造性地開展班級工作，轉(zhuǎn)差效果好由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分。12、班級常規(guī)檢查總分每月兩周排名同組倒數(shù)1名。扣1分，三次排名同組倒數(shù)1名，扣2分；四次排名倒數(shù)第一扣3分。全期倒數(shù)1名10周及以上，扣10分，下期不再任班主任，二年內(nèi)不得重任班主任。13、未盡事宜，按照學(xué)校常規(guī)制度辦理。若有盲區(qū)，以有利于班主任工作，有利于學(xué)校工作，有利于良性發(fā)展為前提由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組處理，但要保證連續(xù)性。第五章行政人員考核第二十條：行政人員考核分兩塊。從事了教學(xué)工作，按照教職工對待，參與教職工考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同教職工；從事了行政管理工作，考核按照教育局規(guī)定的方式考核。第二十一條：行政人員的行政管理工作，按教育局的規(guī)定，參與到班主任中考核分配。學(xué)校副校長、中層正職、中層副職、財(cái)會人員、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人分別按班主任津貼平均數(shù)的0.8、0.6、0.5、0.5、0.4倍計(jì)發(fā)。其發(fā)放按期末全校教職工對上述人員民主測評所得等級而定，測評結(jié)果分A、B、C三等（最終確定等次以被測評人所得等次最多的那個(gè)等級為準(zhǔn)），被測評人測評結(jié)果為A等的得教育局規(guī)定的班主任津貼平均數(shù)的相應(yīng)倍數(shù)，測評結(jié)果為B、C等的得在教育局規(guī)定的班主任津貼平均數(shù)相應(yīng)倍數(shù)上依次遞減0.1倍。第六章重點(diǎn)（專項(xiàng)）工作、突擊性工作、特殊貢獻(xiàn)考核第二十二條：根據(jù)教育局“對各種單項(xiàng)工作、突擊性工作、各級表彰及骨干教師、學(xué)科帶頭人的獎(jiǎng)勵(lì)等原則上各校按照本校勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10℅—30℅以內(nèi)的額度確定重點(diǎn)工作及優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)津貼”的規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際，用獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10%來解決上述工作實(shí)際所需的費(fèi)用。第二十三條：專項(xiàng)工作。（1）、村主任教師、教研組長、年級組長、教師辦公室負(fù)責(zé)人考核。每學(xué)期每人50元。（2）、教師代表學(xué)校參加片區(qū)及縣上相關(guān)比賽。按照章程及文件要求辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)外，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；如獲獎(jiǎng)除有關(guān)部門所發(fā)獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金歸參加者所有外，學(xué)校另發(fā)獎(jiǎng)金200元/次。

（3）、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（由學(xué)校行政會確定）；（4）、突擊性工作（由學(xué)校行政會確定）；(5)、其它臨時(shí)性工作（由學(xué)校行政會確定）；第二十四條：凡是在該年度教職員工獲得以下表彰的可以計(jì)發(fā)相應(yīng)津貼，同時(shí)各種表彰只在當(dāng)年度有效，同類型表彰以最高級別的表彰為準(zhǔn)，