團體協(xié)約法與勞資爭議處理法講義課件

團體協(xié)約法與勞資爭議處理法講義課件2工會法、團體協(xié)約法與勞資爭議處理法2工會法、團體協(xié)約法與勞資爭議處理法3勞動三權(quán)團結(jié)權(quán)團體協(xié)商權(quán)集體爭議權(quán)3勞動三權(quán)團結(jié)權(quán)4勞動權(quán)入憲與勞動三法勞動權(quán)入憲？勞動三法工會法團體協(xié)約法勞資爭議處理法4勞動權(quán)入憲與勞動三法勞動權(quán)入憲？5工會法之重要內(nèi)容工會為法人各級政府行政及教育事業(yè)、軍火工業(yè)之員工，不得組織工會5工會法之重要內(nèi)容工會為法人6工會之任務團體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止會員就業(yè)之輔導會員儲蓄之舉辦生產(chǎn)、消費、信用等合作社之組織會員醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)之舉辦勞工教育及托兒所之舉辦圖書館、書報社之設置及出版物之印行會員康樂事項之舉辦勞資間糾紛事件之調(diào)處工會或會員糾紛事件之調(diào)處工人家庭生計之調(diào)查及勞工統(tǒng)計之編製關於勞工法規(guī)制定與修改廢止事項之建議有關改善勞動條件及會員福利事項之促進合於第一條宗旨及其他法律規(guī)定之事項6工會之任務團體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止7工會之種類產(chǎn)業(yè)工會同一廠場，年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，人數(shù)在三十人以上時，應依法組織產(chǎn)業(yè)工會由同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)各部分不同職業(yè)之工人組成職業(yè)工會

同一區(qū)域同一職業(yè)之工人，人數(shù)在三十人以上時，應依法組織職業(yè)工會聯(lián)合同一職業(yè)工人組成7工會之種類產(chǎn)業(yè)工會8工會之組織區(qū)域以行政區(qū)域為組織區(qū)域交通、運輸、公用等事業(yè)，跨越行政區(qū)域者，得由主管機關另行劃定8工會之組織區(qū)域以行政區(qū)域為組織區(qū)域9單一工會同一區(qū)域或同一廠場內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設立一個工會為限同一區(qū)域之職業(yè)工人，以設立一個工會為限依產(chǎn)業(yè)工會、職業(yè)工會分業(yè)標準表人數(shù)不足時，得合併組織9單一工會同一區(qū)域或同一廠場內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設立一個工會為10工會之組織程序發(fā)起連署：發(fā)起組織工會，應有30人以上連署向主管機關登記組織籌備會徵求會員召開成立大會工會組織完成時：應將籌備經(jīng)過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機關備案主管機關發(fā)給登記證書10工會之組織程序發(fā)起連署：發(fā)起組織工會，應有30人以上連署11工會章程應記載事項工會章程之議定，應經(jīng)出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意名稱、宗旨、區(qū)域、會址任務或事業(yè)組織會員入會、出會及除名會員之權(quán)利與義務職員名額、權(quán)限、任期及其選任、解任

會議、經(jīng)費及會計、章程之修改11工會章程應記載事項工會章程之議定，應經(jīng)出席成立大會會員或12強制入會凡在工會組織區(qū)域內(nèi)年滿十六歲之男女工人均有加入其所從事產(chǎn)業(yè)或職業(yè)工會為會員之權(quán)利與義務已加入產(chǎn)業(yè)工會者，得不加入職業(yè)工會會員資格同一產(chǎn)業(yè)之被僱人員，除代表僱方行使管理權(quán)之各級業(yè)務行政主管人員外，均有會員資格12強制入會凡在工會組織區(qū)域內(nèi)13工會之理監(jiān)事理事名額縣以下工會：5人至9人跨越縣市以上工會：7人至15人縣及省轄市總工會：7人至15人省、院轄市總工會、跨越省市以上工會、省市分業(yè)工會聯(lián)合會：15人至27人全國性工會、各業(yè)全國聯(lián)合會：21人至33人全國總工會：31人至51人13工會之理監(jiān)事理事名額14工會之理監(jiān)事監(jiān)事名額不得超過理事名額三分之一候補理、監(jiān)事名額不得超過理事、監(jiān)事名額二分之一常務理事理監(jiān)事名額3人以上者：得互選常務理、監(jiān)事1人至17人常務理事名額5人以上者：得互選一人為理事長14工會之理監(jiān)事監(jiān)事名額15工會理監(jiān)事之權(quán)責、資格理事會：處理工會一切事務，對外代表工會監(jiān)事或監(jiān)事會：審核工會簿記賬目，稽查各種事業(yè)進行狀況理監(jiān)事資格工會會員具有中華民國國籍年滿二十歲15工會理監(jiān)事之權(quán)責、資格理事會：處理工會一切事務，對外代表16工會理監(jiān)事之任期與罷免任期均為三年連任連選連任者，不得超過三分之二理事長之連任，以一次為限

罷免理、監(jiān)事有違背法令或失職情事時，會員大會得議決罷免之

16工會理監(jiān)事之任期與罷免任期17工會會議會員大會或會員代表大會定期會議由理事長召集全國性工會：每三年舉行一次省(市)以下各級工會：每年舉行一次臨時會議經(jīng)會員十分之一以上之請求理事會認為必要時17工會會議會員大會或會員代表大會18會員（代表）大會之決議權(quán)限工會章程之修改經(jīng)費之收支預算事業(yè)報告及收支決算之承認勞動條件之維持或變更基金之設立管理及處分會內(nèi)公共事業(yè)之創(chuàng)辦總工會或工會聯(lián)合會之組織工會之合併或分立理事、監(jiān)事違法或失職時之解職18會員（代表）大會之決議權(quán)限工會章程之修改19會員（代表）大會工會之議決應有會員或代表過半數(shù)之出席，方得開會非有出席會員或代表過半數(shù)之同意，不得議決工會章程之修改、總工會或工會聯(lián)合會之組織其決議，應經(jīng)出席會員或代表三分之二以上之同意19會員（代表）大會工會之議決應有會員或代表過半數(shù)之出席，方20工會之經(jīng)費來源會員入會費及經(jīng)常會費入會費：每人不得超過入會時兩日工資所得經(jīng)常會費：不得超過一月收入2％特別基金臨時募集金政府補助金特別基金、臨時募集金之徵收，均應經(jīng)會員（代表）大會之議決，並報主管機關備查政府補助金，以補助縣(市)以上總工會為限，並應分別列入國家、地方預算會員工會對上級工會會費之繳納：得依照該會收入或出席代表人數(shù)比例分擔（辦法由代表大會決定）20工會之經(jīng)費來源會員入會費及經(jīng)常會費21罷工之程序暨限制程序勞資或僱傭間之爭議非經(jīng)調(diào)解程序無效後會員大會以無記名投票經(jīng)全體會員過半數(shù)之同意不得宣告罷工限制罷工時，不得妨害公共秩序之安寧不得加危害於他人之生命財產(chǎn)或身體自由21罷工之程序暨限制程序22保護僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇工會理監(jiān)事因辦理會務，得請公假常務理事得以半日或全日辦理會務，其他理監(jiān)事每人每月不得超過五十小時有特殊情形者，得由勞資雙方協(xié)商或於締結(jié)協(xié)約中訂定僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱22保護僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解23工會之解散工會有左列情事之一時，主管機關得解散之成立之基本條件不具備破壞安寧秩序工會對於解散處分有不服時得於處分決定公文送達之日起，三十日內(nèi)提起訴願宣告解散工會破產(chǎn)會員人數(shù)不足工會之合併或分立合併後繼續(xù)存在或新成立之工會：承繼因合併而消滅工會之權(quán)利義務因分立而成立之工會：承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續(xù)存在之工會之權(quán)利義務，承繼權(quán)利義務之部分，應在議決分立時議決之。工會之解散，除依規(guī)定解散者外，應於十五日內(nèi)，將解散事由及年、月、日函報主管機關23工會之解散工會有左列情事之一時，主管機關得解散之24清算後賸餘財產(chǎn)之歸屬工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產(chǎn)，應歸屬於重行組織之工會因人數(shù)不足而解散者：歸屬於上級工會；未加入上級工會者，歸屬於工會會址所在地地方自治團體24清算後賸餘財產(chǎn)之歸屬工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產(chǎn)25

聯(lián)合組織縣總工會：

同一縣(市)區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會、職業(yè)工會，合計滿七個單位，並經(jīng)三分之一以上單位發(fā)起，得函請主管機關登記，組織縣(市)總工會省總工會：

同一省區(qū)內(nèi)，各縣(市)總工會，組織已達半數(shù)，並經(jīng)三分之一以上單位之發(fā)起，得函請主管機關登記，組織省總工會省及全國工會聯(lián)合會：

同一業(yè)類之工會，經(jīng)七個單位以上之發(fā)起，得函請主管機關登記，組織各該業(yè)省(市)及全國工會聯(lián)合會全國總工會：

各省總工會、院轄市總工會及各業(yè)工會全國聯(lián)合會，經(jīng)二十一個單位以上之發(fā)起，得申請登記，組織全國總工會25

聯(lián)合組織縣總工會：同一縣(市)區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會、26分會、支部、小組凡產(chǎn)業(yè)工會或職業(yè)工會酌設分會、支部、小組會員5人至20人劃為一小組3小組以上得成立支部，3支部以上得成立分會分會、支部、小組冠以數(shù)字分會設幹事3人至9人，組織幹事會，並得互選常務幹事1人至3人支部設幹事1人，助理幹事2人小組設組長、副組長各一人任期一年，連選得連任分會於必要時，經(jīng)工會之許可，得單獨對外26分會、支部、小組凡產(chǎn)業(yè)工會或職業(yè)工會酌設分會、支部、小組27團體協(xié)約法之重要內(nèi)容27團體協(xié)約法之重要內(nèi)容28團體協(xié)約之定義僱主或有法人資格之僱主團體與有法人資格之工人團體以規(guī)定勞動關係為目的所締結(jié)之書面契約28團體協(xié)約之定義僱主或有法人資格之僱主團體29團體協(xié)約之簽約代表事前授權(quán)章程授權(quán)會員大會或代表大會之決議全體會員特別書面之委任事後追認團體協(xié)約經(jīng)會員大會追認29團體協(xié)約之簽約代表事前授權(quán)30團體協(xié)約之生效呈請認可：

團體協(xié)約應由當事人雙方或一方呈請主管機關認可主管機關權(quán)責發(fā)現(xiàn)團體協(xié)約條款中有違背法令、或與僱主事業(yè)之進行不相容、或與工人從來生活標準之維持不相容者，應刪除或修改之如得當事人同意時，得就其刪除或修改後之團體協(xié)約認可已認可之團體協(xié)約自認可之翌日起發(fā)生效力30團體協(xié)約之生效呈請認可：團體協(xié)約應由當事人雙方或一方呈31團體協(xié)約之競合勞動關係於有二個以上之團體協(xié)約可以適用時，效力發(fā)生在前之團體協(xié)約無特別規(guī)定者，先適用職業(yè)範圍較小之團體協(xié)約團體協(xié)約不屬於職業(yè)性質(zhì)者，先適用地域或人數(shù)適用範圍較大之團體協(xié)約31團體協(xié)約之競合勞動關係於有二個以上之團體協(xié)約可以適用時，32揭示義務團體協(xié)約應於工作場所易見之處揭示之32揭示義務團體協(xié)約應於工作場所易見之處揭示之33團體協(xié)約關係人團體協(xié)約當事人之僱主屬於團體協(xié)約當事團體之僱主及工人團體協(xié)約訂立或訂立後加入該團體之僱主及工人關於勞動條件之規(guī)定自取得團體協(xié)約關係人資格之日起適用33團體協(xié)約關係人團體協(xié)約當事人之僱主34

團體協(xié)約之法規(guī)性效力補充性效力團體協(xié)約所定勞動條件當然為該團體協(xié)約所屬僱主及工人間所訂勞動契約之內(nèi)容替代性效力勞動契約有異於團體協(xié)約所定之勞動條件者，其相異之部分無效無效之部分以團體協(xié)約之規(guī)定代之但異於團體協(xié)約之約定為該團體協(xié)約所容許、或為工人之利益變更勞動條件而該團體協(xié)約並無明文禁止者為有效34團體協(xié)約之法規(guī)性效力補充性效力35團體協(xié)約之債法性效力和平義務團體協(xié)約當事人及其權(quán)利承繼人，對於妨害團體協(xié)約之存在，或其各個規(guī)定之存在之一切鬥爭手段不得採用損害賠償團體協(xié)約得約定當事人一方不履行團體協(xié)約所定之義務時，對於他方應給付代替損害賠償之一定償金團體協(xié)約當事團體對於違反團體協(xié)約之規(guī)定者，無論其為團體或個人，為本團體之團員，或他團體之團員，均得以團體名義請求損害賠償35團體協(xié)約之債法性效力和平義務36團體協(xié)約之組織法效力團體協(xié)約當事團體，對於其所屬會員，有使其不為爭議行為，並使其不違反團體協(xié)約之規(guī)定之義務36團體協(xié)約之組織法效力團體協(xié)約當事團體，對於其所屬會員，有37權(quán)利拋棄無效團體協(xié)約關係人如於其勞動契約存續(xù)期間拋棄其由團體協(xié)約所得勞動契約上之權(quán)利，其拋棄為無效但於勞動契約終了後三個月內(nèi)仍不行使其權(quán)利者不得復行使之37權(quán)利拋棄無效團體協(xié)約關係人如於其勞動契約存續(xù)期間拋棄其由38團體協(xié)約之餘後效力團體協(xié)約已屆期滿新團體協(xié)約尚未訂立時於勞動契約另為約定前原團體協(xié)約關於勞動條件之規(guī)定仍繼續(xù)為該團體協(xié)約關係人勞動契約之內(nèi)容38團體協(xié)約之餘後效力團體協(xié)約已屆期滿39團體協(xié)約之種類與終止定期團體協(xié)約期限不得超過三年；超過三年者視為三年期間屆滿即終止不定期團體協(xié)約當事人之一方於團體協(xié)約訂立一年後得隨時終止團體協(xié)約應於三個月前以書面通知他方當事人團體協(xié)約所規(guī)定之通知期間較三個月長者，依其規(guī)定完成一定工作之團體協(xié)約工作於三年內(nèi)尚未完成時，視為以三年期限訂立之團體協(xié)約39團體協(xié)約之種類與終止定期團體協(xié)約40團體協(xié)約權(quán)利義務之移轉(zhuǎn)與不變更團體合併、分立移轉(zhuǎn)於因合併或分立而成立之團體團體解散會員在團體協(xié)約上之權(quán)利義務不因其團體之解散而變更其效力不定期之團體協(xié)約於解散後經(jīng)過通知期間失其效力40團體協(xié)約權(quán)利義務之移轉(zhuǎn)與不變更團體合併、分立41情事變更原則團體協(xié)約訂立時之經(jīng)濟情形於訂立後有重大變更如維持該團體協(xié)約有與僱主事業(yè)之進行或與原來工人生活標準之維持不相容或依團體協(xié)約當事人之行為致無達到當初目的之希望時主管機關因團體協(xié)約當事人一方之聲請得廢止團體協(xié)約團體協(xié)約之廢止，縱有反對之約定，仍對於該團體團員全體發(fā)生效力41情事變更原則團體協(xié)約訂立時之經(jīng)濟情形於訂立後有重大變更42勞資爭議處理法之重要內(nèi)容42勞資爭議處理法之重要內(nèi)容43勞資爭議之種類權(quán)利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協(xié)約、勞動契約之規(guī)定所為權(quán)利義務之爭議調(diào)整事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十人以上事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人43勞資爭議之種類權(quán)利事項之勞資爭議44勞資爭議之處理方式權(quán)利事項之勞資爭議調(diào)解成立調(diào)解委員會委員3人或5人司法途徑：必要時應設勞工法庭調(diào)整事項之勞資爭議調(diào)解仲裁成立仲裁委員會委員9人至13人44勞資爭議之處理方式權(quán)利事項之勞資爭議45調(diào)解、仲裁期間對勞工、雇主之保護勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為勞資爭議在調(diào)解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為45調(diào)解、仲裁期間對勞工、雇主之保護勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間46仲裁之效力勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服仲裁視為爭議當事人間之契約當事人之一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協(xié)約46仲裁之效力勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不47執(zhí)行名義之取得勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執(zhí)行免繳裁判費免繳執(zhí)行費聲請事件，法院應於七日內(nèi)裁定駁回強制執(zhí)行聲請之效力強制執(zhí)行之聲請，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立；其為仲裁事件，當事人得再申請仲裁（員工關系）（勞動關系）（員工關系管理）47執(zhí)行名義之取得勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當事人之一方不48勞動三法之修正過程90.9.19.行政院依經(jīng)發(fā)會決議完成修正草案送請立法院審議91.1.18.第四屆立委任期屆滿，尚未審議，立院退回91.5.2.行政院再送請立法院審議93.6.4.於立法院完成朝野協(xié)商，審查會一讀保留工會法第四條、勞資爭議處理法第51條94.1.31第五屆立委任期屆滿，立院退回48勞動三法之修正過程90.9.19.行政院依經(jīng)發(fā)會決議完成49勞動三法之修正工會法之修正原則工會組織自由化工會會務自主化工會發(fā)展多元化團體協(xié)約法之修正重點增訂誠信協(xié)商規(guī)定勞資爭議處理法之修正重點爭議處理管道多元化增訂爭議行為之規(guī)範49勞動三法之修正工會法之修正原則演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！團體協(xié)約法與勞資爭議處理法講義課件52工會法、團體協(xié)約法與勞資爭議處理法2工會法、團體協(xié)約法與勞資爭議處理法53勞動三權(quán)團結(jié)權(quán)團體協(xié)商權(quán)集體爭議權(quán)3勞動三權(quán)團結(jié)權(quán)54勞動權(quán)入憲與勞動三法勞動權(quán)入憲？勞動三法工會法團體協(xié)約法勞資爭議處理法4勞動權(quán)入憲與勞動三法勞動權(quán)入憲？55工會法之重要內(nèi)容工會為法人各級政府行政及教育事業(yè)、軍火工業(yè)之員工，不得組織工會5工會法之重要內(nèi)容工會為法人56工會之任務團體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止會員就業(yè)之輔導會員儲蓄之舉辦生產(chǎn)、消費、信用等合作社之組織會員醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)之舉辦勞工教育及托兒所之舉辦圖書館、書報社之設置及出版物之印行會員康樂事項之舉辦勞資間糾紛事件之調(diào)處工會或會員糾紛事件之調(diào)處工人家庭生計之調(diào)查及勞工統(tǒng)計之編製關於勞工法規(guī)制定與修改廢止事項之建議有關改善勞動條件及會員福利事項之促進合於第一條宗旨及其他法律規(guī)定之事項6工會之任務團體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止57工會之種類產(chǎn)業(yè)工會同一廠場，年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，人數(shù)在三十人以上時，應依法組織產(chǎn)業(yè)工會由同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)各部分不同職業(yè)之工人組成職業(yè)工會

同一區(qū)域同一職業(yè)之工人，人數(shù)在三十人以上時，應依法組織職業(yè)工會聯(lián)合同一職業(yè)工人組成7工會之種類產(chǎn)業(yè)工會58工會之組織區(qū)域以行政區(qū)域為組織區(qū)域交通、運輸、公用等事業(yè)，跨越行政區(qū)域者，得由主管機關另行劃定8工會之組織區(qū)域以行政區(qū)域為組織區(qū)域59單一工會同一區(qū)域或同一廠場內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設立一個工會為限同一區(qū)域之職業(yè)工人，以設立一個工會為限依產(chǎn)業(yè)工會、職業(yè)工會分業(yè)標準表人數(shù)不足時，得合併組織9單一工會同一區(qū)域或同一廠場內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設立一個工會為60工會之組織程序發(fā)起連署：發(fā)起組織工會，應有30人以上連署向主管機關登記組織籌備會徵求會員召開成立大會工會組織完成時：應將籌備經(jīng)過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機關備案主管機關發(fā)給登記證書10工會之組織程序發(fā)起連署：發(fā)起組織工會，應有30人以上連署61工會章程應記載事項工會章程之議定，應經(jīng)出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意名稱、宗旨、區(qū)域、會址任務或事業(yè)組織會員入會、出會及除名會員之權(quán)利與義務職員名額、權(quán)限、任期及其選任、解任

會議、經(jīng)費及會計、章程之修改11工會章程應記載事項工會章程之議定，應經(jīng)出席成立大會會員或62強制入會凡在工會組織區(qū)域內(nèi)年滿十六歲之男女工人均有加入其所從事產(chǎn)業(yè)或職業(yè)工會為會員之權(quán)利與義務已加入產(chǎn)業(yè)工會者，得不加入職業(yè)工會會員資格同一產(chǎn)業(yè)之被僱人員，除代表僱方行使管理權(quán)之各級業(yè)務行政主管人員外，均有會員資格12強制入會凡在工會組織區(qū)域內(nèi)63工會之理監(jiān)事理事名額縣以下工會：5人至9人跨越縣市以上工會：7人至15人縣及省轄市總工會：7人至15人省、院轄市總工會、跨越省市以上工會、省市分業(yè)工會聯(lián)合會：15人至27人全國性工會、各業(yè)全國聯(lián)合會：21人至33人全國總工會：31人至51人13工會之理監(jiān)事理事名額64工會之理監(jiān)事監(jiān)事名額不得超過理事名額三分之一候補理、監(jiān)事名額不得超過理事、監(jiān)事名額二分之一常務理事理監(jiān)事名額3人以上者：得互選常務理、監(jiān)事1人至17人常務理事名額5人以上者：得互選一人為理事長14工會之理監(jiān)事監(jiān)事名額65工會理監(jiān)事之權(quán)責、資格理事會：處理工會一切事務，對外代表工會監(jiān)事或監(jiān)事會：審核工會簿記賬目，稽查各種事業(yè)進行狀況理監(jiān)事資格工會會員具有中華民國國籍年滿二十歲15工會理監(jiān)事之權(quán)責、資格理事會：處理工會一切事務，對外代表66工會理監(jiān)事之任期與罷免任期均為三年連任連選連任者，不得超過三分之二理事長之連任，以一次為限

罷免理、監(jiān)事有違背法令或失職情事時，會員大會得議決罷免之

16工會理監(jiān)事之任期與罷免任期67工會會議會員大會或會員代表大會定期會議由理事長召集全國性工會：每三年舉行一次省(市)以下各級工會：每年舉行一次臨時會議經(jīng)會員十分之一以上之請求理事會認為必要時17工會會議會員大會或會員代表大會68會員（代表）大會之決議權(quán)限工會章程之修改經(jīng)費之收支預算事業(yè)報告及收支決算之承認勞動條件之維持或變更基金之設立管理及處分會內(nèi)公共事業(yè)之創(chuàng)辦總工會或工會聯(lián)合會之組織工會之合併或分立理事、監(jiān)事違法或失職時之解職18會員（代表）大會之決議權(quán)限工會章程之修改69會員（代表）大會工會之議決應有會員或代表過半數(shù)之出席，方得開會非有出席會員或代表過半數(shù)之同意，不得議決工會章程之修改、總工會或工會聯(lián)合會之組織其決議，應經(jīng)出席會員或代表三分之二以上之同意19會員（代表）大會工會之議決應有會員或代表過半數(shù)之出席，方70工會之經(jīng)費來源會員入會費及經(jīng)常會費入會費：每人不得超過入會時兩日工資所得經(jīng)常會費：不得超過一月收入2％特別基金臨時募集金政府補助金特別基金、臨時募集金之徵收，均應經(jīng)會員（代表）大會之議決，並報主管機關備查政府補助金，以補助縣(市)以上總工會為限，並應分別列入國家、地方預算會員工會對上級工會會費之繳納：得依照該會收入或出席代表人數(shù)比例分擔（辦法由代表大會決定）20工會之經(jīng)費來源會員入會費及經(jīng)常會費71罷工之程序暨限制程序勞資或僱傭間之爭議非經(jīng)調(diào)解程序無效後會員大會以無記名投票經(jīng)全體會員過半數(shù)之同意不得宣告罷工限制罷工時，不得妨害公共秩序之安寧不得加危害於他人之生命財產(chǎn)或身體自由21罷工之程序暨限制程序72保護僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇工會理監(jiān)事因辦理會務，得請公假常務理事得以半日或全日辦理會務，其他理監(jiān)事每人每月不得超過五十小時有特殊情形者，得由勞資雙方協(xié)商或於締結(jié)協(xié)約中訂定僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱22保護僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解73工會之解散工會有左列情事之一時，主管機關得解散之成立之基本條件不具備破壞安寧秩序工會對於解散處分有不服時得於處分決定公文送達之日起，三十日內(nèi)提起訴願宣告解散工會破產(chǎn)會員人數(shù)不足工會之合併或分立合併後繼續(xù)存在或新成立之工會：承繼因合併而消滅工會之權(quán)利義務因分立而成立之工會：承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續(xù)存在之工會之權(quán)利義務，承繼權(quán)利義務之部分，應在議決分立時議決之。工會之解散，除依規(guī)定解散者外，應於十五日內(nèi)，將解散事由及年、月、日函報主管機關23工會之解散工會有左列情事之一時，主管機關得解散之74清算後賸餘財產(chǎn)之歸屬工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產(chǎn)，應歸屬於重行組織之工會因人數(shù)不足而解散者：歸屬於上級工會；未加入上級工會者，歸屬於工會會址所在地地方自治團體24清算後賸餘財產(chǎn)之歸屬工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產(chǎn)75

聯(lián)合組織縣總工會：

同一縣(市)區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會、職業(yè)工會，合計滿七個單位，並經(jīng)三分之一以上單位發(fā)起，得函請主管機關登記，組織縣(市)總工會省總工會：

同一省區(qū)內(nèi)，各縣(市)總工會，組織已達半數(shù)，並經(jīng)三分之一以上單位之發(fā)起，得函請主管機關登記，組織省總工會省及全國工會聯(lián)合會：

同一業(yè)類之工會，經(jīng)七個單位以上之發(fā)起，得函請主管機關登記，組織各該業(yè)省(市)及全國工會聯(lián)合會全國總工會：

各省總工會、院轄市總工會及各業(yè)工會全國聯(lián)合會，經(jīng)二十一個單位以上之發(fā)起，得申請登記，組織全國總工會25

聯(lián)合組織縣總工會：同一縣(市)區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會、76分會、支部、小組凡產(chǎn)業(yè)工會或職業(yè)工會酌設分會、支部、小組會員5人至20人劃為一小組3小組以上得成立支部，3支部以上得成立分會分會、支部、小組冠以數(shù)字分會設幹事3人至9人，組織幹事會，並得互選常務幹事1人至3人支部設幹事1人，助理幹事2人小組設組長、副組長各一人任期一年，連選得連任分會於必要時，經(jīng)工會之許可，得單獨對外26分會、支部、小組凡產(chǎn)業(yè)工會或職業(yè)工會酌設分會、支部、小組77團體協(xié)約法之重要內(nèi)容27團體協(xié)約法之重要內(nèi)容78團體協(xié)約之定義僱主或有法人資格之僱主團體與有法人資格之工人團體以規(guī)定勞動關係為目的所締結(jié)之書面契約28團體協(xié)約之定義僱主或有法人資格之僱主團體79團體協(xié)約之簽約代表事前授權(quán)章程授權(quán)會員大會或代表大會之決議全體會員特別書面之委任事後追認團體協(xié)約經(jīng)會員大會追認29團體協(xié)約之簽約代表事前授權(quán)80團體協(xié)約之生效呈請認可：

團體協(xié)約應由當事人雙方或一方呈請主管機關認可主管機關權(quán)責發(fā)現(xiàn)團體協(xié)約條款中有違背法令、或與僱主事業(yè)之進行不相容、或與工人從來生活標準之維持不相容者，應刪除或修改之如得當事人同意時，得就其刪除或修改後之團體協(xié)約認可已認可之團體協(xié)約自認可之翌日起發(fā)生效力30團體協(xié)約之生效呈請認可：團體協(xié)約應由當事人雙方或一方呈81團體協(xié)約之競合勞動關係於有二個以上之團體協(xié)約可以適用時，效力發(fā)生在前之團體協(xié)約無特別規(guī)定者，先適用職業(yè)範圍較小之團體協(xié)約團體協(xié)約不屬於職業(yè)性質(zhì)者，先適用地域或人數(shù)適用範圍較大之團體協(xié)約31團體協(xié)約之競合勞動關係於有二個以上之團體協(xié)約可以適用時，82揭示義務團體協(xié)約應於工作場所易見之處揭示之32揭示義務團體協(xié)約應於工作場所易見之處揭示之83團體協(xié)約關係人團體協(xié)約當事人之僱主屬於團體協(xié)約當事團體之僱主及工人團體協(xié)約訂立或訂立後加入該團體之僱主及工人關於勞動條件之規(guī)定自取得團體協(xié)約關係人資格之日起適用33團體協(xié)約關係人團體協(xié)約當事人之僱主84

團體協(xié)約之法規(guī)性效力補充性效力團體協(xié)約所定勞動條件當然為該團體協(xié)約所屬僱主及工人間所訂勞動契約之內(nèi)容替代性效力勞動契約有異於團體協(xié)約所定之勞動條件者，其相異之部分無效無效之部分以團體協(xié)約之規(guī)定代之但異於團體協(xié)約之約定為該團體協(xié)約所容許、或為工人之利益變更勞動條件而該團體協(xié)約並無明文禁止者為有效34團體協(xié)約之法規(guī)性效力補充性效力85團體協(xié)約之債法性效力和平義務團體協(xié)約當事人及其權(quán)利承繼人，對於妨害團體協(xié)約之存在，或其各個規(guī)定之存在之一切鬥爭手段不得採用損害賠償團體協(xié)約得約定當事人一方不履行團體協(xié)約所定之義務時，對於他方應給付代替損害賠償之一定償金團體協(xié)約當事團體對於違反團體協(xié)約之規(guī)定者，無論其為團體或個人，為本團體之團員，或他團體之團員，均得以團體名義請求損害賠償35團體協(xié)約之債法性效力和平義務86團體協(xié)約之組織法效力團體協(xié)約當事團體，對於其所屬會員，有使其不為爭議行為，並使其不違反團體協(xié)約之規(guī)定之義務36團體協(xié)約之組織法效力團體協(xié)約當事團體，對於其所屬會員，有87權(quán)利拋棄無效團體協(xié)約關係人如於其勞動契約存續(xù)期間拋棄其由團體協(xié)約所得勞動契約上之權(quán)利，其拋棄為無效但於勞動契約終了後三個月內(nèi)仍不行使其權(quán)利者不得復行使之37權(quán)利拋棄無效團體協(xié)約關係人如於其勞動契約存續(xù)期間拋棄其由88團體協(xié)約之餘後效力團體協(xié)約已屆期滿新團體協(xié)約尚未訂立時於勞動契約另為約定前原團體協(xié)約關於勞動條件之規(guī)定仍繼續(xù)為該團體協(xié)約關係人勞動契約之內(nèi)容38團體協(xié)約之餘後效力團體協(xié)約已屆期滿89團體協(xié)約之種類與終止定期團體協(xié)約期限不得超過三年；超過三年者視為三年期間屆滿即終止不定期團體協(xié)約當事人之一方於團體協(xié)約訂立一年後得隨時終止團體協(xié)約應於三個月前以書面通知他方當事人團體協(xié)約所規(guī)定之通知期間較三個月長者，依其規(guī)定完成一定工作之團體協(xié)約工作於三年內(nèi)尚未完成時，視為以三年期限訂立之團體協(xié)約39團體協(xié)約之種類與終止定期團體協(xié)約90團體協(xié)約權(quán)利義務之移轉(zhuǎn)與不變更團體合併、分立移轉(zhuǎn)於因合併或分立而成立之團體團體解散會員在團體協(xié)約上之權(quán)利義務不因其團體之解散而變更其效力不定期之團體協(xié)約於解散後經(jīng)過通知期間失其效力40團體協(xié)約權(quán)利義務之移轉(zhuǎn)與不