編外人員管理暫行辦法3篇

^外AM管理(guanlDfi行方法(fangfa)3篇一、各科室（kQshi）、單位、各鎮(zhèn)站（所）要充分調(diào)動和發(fā)揮現(xiàn)有在編人員的工作積極性和創(chuàng)造性，挖掘工作潛能，努力完本錢（b如qidn）職工作和領(lǐng)導（lingdao）交辦的任務(wù)。二、確因工作需要，必須使用編制外人員的，須由單位書面申請，由分管局長提出意見和建議，報經(jīng)局黨組討論決定。三、用人單位應(yīng)與編制外人員簽訂書面勞動合同，合同期三年，并負責其行政管理工作，對其工作業(yè)績進行考核和評價。四、勞動合同期滿即自行終止，假設(shè)需續(xù)訂，由單位書面申請，報經(jīng)局黨組研究決定。五、用人單位使用編制外人員，需填寫工資審批表報局辦核定備案;使用的編制外人員的工資及各項福利待遇由用人單位全額負擔。六、編制外人員的工資和補貼標準由局統(tǒng)一制定，變更和調(diào)整標準由局黨組討論決定。七、各科室、單位，各鎮(zhèn)站（所），要通過簡化辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)，運用現(xiàn)代化辦事手段，提高辦事效率，解決工作偏多、人員偏緊的矛盾。八、各科室單位、各鎮(zhèn)站（所）未經(jīng)批準使用的臨時人員，必須立即予以清退。經(jīng)批準使用編制外人員，在合同期內(nèi)需解除勞動合同的由用人單位負責。九、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。編外人員管理暫行方法二篇為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，標準事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本方法。一、實施范圍本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供應(yīng)的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸開展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。二、聘用原那么事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工標準"的原那么和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才效勞中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。四、聘用待遇編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。五、聘用管理編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才效勞中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才效勞中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才效勞機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。六、聘用手續(xù)事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才效勞中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)效勞事宜。七、本方法自下發(fā)之日起施行。編外人員管理暫行方法三篇第一條為標準我市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障其合法權(quán)益，控制編外聘用人員總量節(jié)約行政本錢。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本方法。第二條本方法所稱編外聘用人員是指機關(guān)事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理，以勞動合同形式聘用，并由市財政撥付定額補助的人員。編外聘用人員只限于從事機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)性、效勞性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。第三條不符合本方法規(guī)定的聘用原那么、聘用條件，聘用程序的聘用，且市財政未撥付定額補助的機關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員，不納入本方法管理。非全日制用工不適用本方法。第二章聘用原那么第四條聘用堅持崗位急需、競爭擇優(yōu)、分類管理的原那么。第五條聘用人員實行控制數(shù)管理，控制數(shù)由市編辦核定。第六條用人單位應(yīng)充分使用現(xiàn)有人員，因工作需要增加人員時，優(yōu)先從部門管理的事業(yè)單位、市屬其它事業(yè)單位調(diào)劑使用。第七條本方法實施后，全市各機關(guān)事業(yè)單位（含臨時機構(gòu)）一律不得自行聘用人員。違反本方法規(guī)定擅自聘用人員的，經(jīng)查實，將追究單位主要負責人責任。第三章聘用條件第八條機關(guān)事業(yè)單位有以下情形之一的，可以申報編外聘用人員方案：本單位工作人員已滿編制或超編，為完成臨時性、階段性工作任務(wù)，在職人員調(diào)劑確有困難的。因事業(yè)開展，現(xiàn)有在職人員不能保證工作正常開展，增加行政事業(yè)編制暫時有困難的。用人單位按規(guī)定配備公務(wù)用車，后勤效勞人員編制缺乏的。用人單位有工勤編空，工勤崗位實行效勞社會化要求的。因特殊崗位確需用工的。第九條有以下情形之一的，不得申請編外聘用人員工方案：現(xiàn)有在職人員能保證工作正常開展的。計算機（網(wǎng)絡(luò)）管理、會計統(tǒng)計、文印收發(fā)、文書檔案、行政執(zhí)法、行政許可、行政管理等應(yīng)由國家公務(wù)人員和事業(yè)單位工作人員擔任的職位（崗位）。第十條保安（門衛(wèi)）、衛(wèi)生保潔、園林綠化、文印食堂、維修維護等崗位，按照“辦事不養(yǎng)人，效勞社會化"的要求，原那么上實行效勞外包或勞務(wù)派遣，一般不予核定編外聘用人員方案。單位宿舍（家屬區(qū)）管理效勞人員應(yīng)由業(yè)主委員會聘用，不予核定編外用工指標。第十一條聘用人員需具備以下根本條件：（一）遵紀守法，品行端正；（二）非特殊崗位年齡原那么上要求在35周歲以下；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；第十二條聘用人員應(yīng)當具有崗位所需的專業(yè)條件：（一）綜合崗位。被聘用到綜合崗位上的人員，應(yīng)具備大專以上學歷，專業(yè)為經(jīng)濟類、法律類、計算機類、管理類、文秘類。（二）專技崗位。被聘用到專技崗位上的人員，應(yīng)具備崗位所需的資質(zhì)和學歷。（三）工勤崗位。被聘用到駕駛員崗位上的人員，應(yīng)具有高中以上學歷，持有相應(yīng)證件，駕齡在5年以上。第四章管理單位職責編外人員用工管理工作由市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、市監(jiān)察局、市審計局和主管部門、用人單位各司其職，協(xié)同管理。第十三條市編辦：負責用人單位編外聘用人員方案的審核；第十四條市人力資源和社會保障局：負責審定編外聘用人員工資福利等經(jīng)費發(fā)放標準;負責辦理編外聘用人員社會保險事宜;負責全市編外用工的統(tǒng)計和調(diào)劑;指導、催促用人單位執(zhí)行《勞動合同法》和相關(guān)政策法規(guī)；第十五條市財政局：負責核定編外聘用人員工資、福利等經(jīng)費渠道并按所在單位性質(zhì)撥付到單位由單位實行;負責編外聘用人員相關(guān)經(jīng)費開支情況的監(jiān)督檢查；第十六條監(jiān)察部門：負責對編外聘用人員管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對未按規(guī)定實行管理的要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的追究領(lǐng)導責任；第十七條審計部門：負責對使用編外聘用人員的經(jīng)費實行專項審計；第十八條主管部門：負責建章立制，嚴格控制本部門及下屬事業(yè)單位編外聘用人員的使用，并實行動態(tài)管理；第十九條用人單位：負責日常管理、考核、培訓、法制教育、思想品德教育、工資福利、發(fā)放和社會保險的繳納;第五章聘用程序第二十條申報。用人單位根據(jù)本單位編制情況、人員情況、工作任務(wù)提出申請理由，并填寫《樂平市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員方案表》，報市編辦審核。第二■一條審批。市編委審定招聘方案。第二十二條招聘。根據(jù)市編委批準的聘用方案，用人單位向主管部門上報招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應(yīng)明確招聘崗位、招聘對象所具備的年齡、學歷、專業(yè)等根本條件。招聘方案報市人社局審核把關(guān)。用人單位主管部門會同市人社局面向社會公開發(fā)布招聘公告，并做好招聘考試（測試）、考核、體檢、公示等工作。對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)市人社局批準，可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進行：（一）提出擬聘任人選。用人單位根據(jù)平時掌握的情況或者相關(guān)單位推薦提出擬聘任人選。（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件對應(yīng)聘人員進行審查，重點審查工作履歷和工作業(yè)績。（三）測評。對擬聘任人選進行專業(yè)測評。（四）考察與體檢。（五）公示、審批或者備案，辦理聘任手續(xù)。第二十三條簽訂勞動合同。用人單位必須在錄用編外人員一個月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂《樂平市機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份。市人才交流中心備案一份。聘用合同應(yīng)具備以下條款：㈠聘用期限:㈡工作崗位與職責:㈢工作條件和勞動保護;㈣工資待遇及社會保險;㈤工作紀律;（六）聘用合同變更、解除和終止;（七）違反聘用合同責任。聘用合同除上述規(guī)定必備條款外，可以在符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下雙方協(xié)商約定其它內(nèi)容。第二十四條聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負責人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。第二十五條聘用合同期限視工作任務(wù)完成時間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1~3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時間應(yīng)為雙方約定的工作實際完成時間。首次簽訂合同須實行試用期，一般為3~6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。對聘用時間缺乏一年的，可不實行試用期。第六章管理與考核第二十六條編外聘用人員由用人單位和市人社局負責管理，編外聘用人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務(wù)。第二十七條編外聘用人員的工作崗位，由市人社局統(tǒng)一管理，可根據(jù)工作需要作調(diào)整，聘用人員應(yīng)服從安排。第二十八條編外聘用人員不得跨單位流動，對不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進行解聘，報市編辦、市人社局備案。第二十九條編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負責組織實施，考核工作按以下步驟進行：（一）考核原那么?？己吮仨殘猿挚陀^、公正、注重實績的原那么，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。（二）考核內(nèi)容。考核的具體內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、業(yè)績、紀律等方面內(nèi)容，重點考核工作業(yè)績。（三）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、和不稱職四個等次。（四）編外聘用人員的年度考核與機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核同時進行，一般安排在一月份進行。（五）考核結(jié)果的運用編外聘用人員年度考核結(jié)果應(yīng)與績效報酬掛鉤，同時作為對編外聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為不稱職的，當月予以解聘;對考核結(jié)果為根本稱職的，當年不計算為累計聘用工作年限;如兩年連續(xù)考核被確定為根本稱職等次的，當年考核可直接定為不稱職，并予以解聘;連續(xù)兩年考核結(jié)果優(yōu)秀，由用人單位推薦，經(jīng)市分管領(lǐng)導批準，可晉升績效工資一個檔次。第三十條編外人員人事檔案可委托市人才交流中心管理。用人單位為編外聘用人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。第七章工資待遇第三十一條編外聘用人員的工資由根本工資、績效工資二個局部組成。根本工資比照國家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員工資標準核定。第三十二條績效工資系數(shù)分為三個檔次，學歷為本科的0.7;學歷為大專為0.6;中專及以下為0.5。第三十三條績效工資系數(shù)每兩年提升0.1，1.0為封頂。第三十四條聘用人員按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。第三十五條聘用人員的工資標準應(yīng)根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟開展和物價水平情況作適時調(diào)整。第八章培訓第三十六條用人單位根據(jù)工作職責的要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，對聘用人員進行分類培訓。第三十七條用人單位安排聘用人員參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓，聘用人員應(yīng)當服從安排，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務(wù)。第九章勞動合同的解除和終止第三十八條按照“不提倡、不鼓勵“，“誰用工、誰管理、誰負責“、“獨立承當法律責任"的原那么，用人單位應(yīng)將編外聘用人員納入本單位崗位職責管理，做好考核、使用、培訓、社會治安、勞動保護、工資福利、法制教育、思想品德教育、平安生產(chǎn)教育以及清退等工作。編外聘用人員有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（具體標準由用人單位制定）；編外聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；本年度內(nèi)考核不合格的。其它違法違規(guī)行為。第三十九條聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同;確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第四十條聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第四十一條聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。第十章爭議處理第四十二條聘用人員與用人單位因勞動合同的履行、解除、工資待遇等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在法定期限內(nèi)向有關(guān)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附那么第四十三條機關(guān)事業(yè)單位編外人員崗位原那么上不得招用男滿60周歲、女滿55周歲的人員。因工作需要、本人自愿、單位同意、主管部門批準，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員退休后返聘，最長不得超過5年。特殊情況經(jīng)批準可以續(xù)聘。第四十四條我市之前的有關(guān)編外聘用人員管理工作的規(guī)定，凡與本方法相抵觸的以本方法為準;凡來辦理相關(guān)手續(xù)的按本