新共贏領(lǐng)導(dǎo)力-時(shí)代光華-滿分100試卷-答案1

時(shí)代光華,試題標(biāo)準(zhǔn)答案,課程名:新共贏領(lǐng)導(dǎo)力,(滿分100分,無(wú)重復(fù))自動(dòng)學(xué)習(xí)網(wǎng)提供:http://cneln.the7.me文檔轉(zhuǎn)載出處:金盛集團(tuán)-網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,

單選題(45)1.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:C)A:領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響的過(guò)程

B:領(lǐng)導(dǎo)是一種影響個(gè)體和群體去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力

C:領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)象只能是自己的下屬

D:當(dāng)自己在影響他人做事的時(shí)候，自己就是領(lǐng)導(dǎo)2.領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效與下列哪些方面有關(guān)

(3分)

(正確答案:D)A:領(lǐng)導(dǎo)者自身能力

B:領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者

C:領(lǐng)導(dǎo)者所處企業(yè)環(huán)境

D:以上都是3.關(guān)于支持性行為，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:D)A:支持性行為較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者從來(lái)不會(huì)告訴下屬一個(gè)現(xiàn)成的答案

B:支持性行為較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)

C:支持性的領(lǐng)導(dǎo)者善于鼓勵(lì)下屬

D:如果下屬存在疑慮，支持性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使用強(qiáng)制命令4.中層管理者最需要具有的核心能力是

(3分)

(正確答案:B)A:技術(shù)技能

B:人際技能

C:思維技能

D:以上都不是5.把領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)放在考察與選拔人才方面，把合適的人才放在合適的崗位，并且督促下屬做到人盡其責(zé)。這類領(lǐng)導(dǎo)屬于

(3分)

(正確答案:B)A:“用自己型”的領(lǐng)導(dǎo)

B:“用人才型”的領(lǐng)導(dǎo)

C:“用組織型”的領(lǐng)導(dǎo)

D:以上都不是6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的兩種行為，下列說(shuō)法不正確的是：

(3分)

(正確答案:B)A:指揮性行為和支持性行為是領(lǐng)導(dǎo)者的兩種行為

B:領(lǐng)導(dǎo)者兩種行為與衡量員工發(fā)展階段的兩個(gè)尺度并不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系

C:領(lǐng)導(dǎo)者用支持性行為提升員工工作意愿

D:領(lǐng)導(dǎo)者用指揮性行為提升員工工作能力7.不僅能夠選賢任能，整合團(tuán)隊(duì)資源，而且能夠跳出團(tuán)隊(duì)，有效使用外部資源促進(jìn)發(fā)展。這類領(lǐng)導(dǎo)屬于

(3分)

(正確答案:C)A:“用自己型”的領(lǐng)導(dǎo)

B:“用人才型”的領(lǐng)導(dǎo)

C:“用組織型”的領(lǐng)導(dǎo)

D:以上都不是8.不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)方式適合不同的員工。支持式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合

(3分)

(正確答案:C)A:處于發(fā)展第一階段的員工

B:處于發(fā)展第二階段的員工

C:處于發(fā)展第三階段的員工

D:處于發(fā)展第四階段的員工9.管理理論中“二八規(guī)則”原理促使管理者要

(3分)

(正確答案:B)A:具有遠(yuǎn)見(jiàn)

B:懂得人才經(jīng)營(yíng)

C:具有領(lǐng)導(dǎo)力

D:能夠進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕巧ㄎ?0.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:A)A:對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)更為重要

B:領(lǐng)導(dǎo)者要進(jìn)行快速科學(xué)的決策，經(jīng)驗(yàn)不可或缺

C:經(jīng)驗(yàn)固然重要，但領(lǐng)導(dǎo)者更需要有創(chuàng)新思維

D:領(lǐng)導(dǎo)者需要在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新11.在領(lǐng)導(dǎo)者具有的權(quán)力中，由領(lǐng)導(dǎo)者職位所決定的權(quán)力是

(3分)

(正確答案:B)A:強(qiáng)制性權(quán)力

B:法定型權(quán)力

C:參照性權(quán)力

D:專家型權(quán)力12.以下說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:C)A:管理者重在做事，領(lǐng)導(dǎo)重在做人

B:管理者依靠控制，領(lǐng)導(dǎo)者培植信任

C:管理者依靠?jī)r(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)制度

D:管理者注重效率，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)效果13.關(guān)于員工發(fā)展的四個(gè)階段，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:B)A:員工發(fā)展的四個(gè)階段是一個(gè)普遍規(guī)律

B:員工發(fā)展的不同階段與時(shí)間有著必然的聯(lián)系

C:員工發(fā)展的不同階段與所接受的任務(wù)和目標(biāo)有關(guān)

D:員工在完成某項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中，可能處于第一階段；但是在從事另一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，可能就處于第四個(gè)階段的工作狀態(tài)14.關(guān)于角色定位，以下說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:D)A:任何一名職業(yè)者都扮演不同的角色

B:恰當(dāng)角色定位的衡量標(biāo)準(zhǔn)是“均衡”

C:領(lǐng)導(dǎo)者要善于平衡自己的角色

D:對(duì)于職業(yè)者來(lái)說(shuō)，職業(yè)的成功才是真正的成功15.職位權(quán)力包括

(3分)

(正確答案:A)A:強(qiáng)制性權(quán)力和獎(jiǎng)賞性權(quán)力

B:專家型權(quán)力和參照性權(quán)力

C:強(qiáng)制性權(quán)力和參照性權(quán)力

D:專家型權(quán)力和獎(jiǎng)賞性權(quán)力16.個(gè)人權(quán)力包括

(3分)

(正確答案:B)A:強(qiáng)制型權(quán)力和獎(jiǎng)賞型權(quán)力

B:專家型權(quán)力和參照型權(quán)力

C:強(qiáng)制型權(quán)力和參照型權(quán)力

D:專家型權(quán)力和獎(jiǎng)賞型權(quán)力17.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者自身能力與績(jī)效的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:C)A:領(lǐng)導(dǎo)者技能、經(jīng)驗(yàn)以及人格魅力都與績(jī)效有關(guān)

B:領(lǐng)導(dǎo)者在一個(gè)新環(huán)境中要取得成功，既需要適應(yīng)，也需要改造

C:領(lǐng)導(dǎo)者要在一個(gè)新環(huán)境中取得成功，必須對(duì)不適合自己的東西進(jìn)行改造

D:領(lǐng)導(dǎo)者在新環(huán)境中，需要適應(yīng)的是非原則的問(wèn)題，需要改造的是自己有把握改造的東西18.在領(lǐng)導(dǎo)者具有的權(quán)力中，來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者所掌握的業(yè)務(wù)技能的是

(3分)

(正確答案:D)A:強(qiáng)制性權(quán)力

B:法定性權(quán)力

C:參照性權(quán)力

D:專家型權(quán)力19.從國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)商萬(wàn)達(dá)與國(guó)際零售商業(yè)巨頭沃爾瑪?shù)暮献?，能夠得出下列哪?xiàng)結(jié)論

(3分)

(正確答案:D)A:依托萬(wàn)達(dá)房地產(chǎn)，沃爾瑪超市不斷增多

B:萬(wàn)達(dá)借助沃爾瑪?shù)钠放?，提升自己房地產(chǎn)的品質(zhì)和價(jià)格

C:合作反映了雙方領(lǐng)導(dǎo)者都非常善于借助外部資源

D:以上都是20.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“具備一些能力、工作意愿低”屬于

(3分)

(正確答案:B)A:第一階段

B:第二階段

C:第三階段

D:第四階段21.企業(yè)中被稱為“干部”的是

(3分)

(正確答案:A)A:積極工作的人，是領(lǐng)導(dǎo)者可依賴的對(duì)象

B:不積極工作，而總是看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事的人

C:不僅不努力工作，而且對(duì)他人工作構(gòu)成妨礙的人

D:以上都不是22.指揮與支持并重屬于下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

(3分)

(正確答案:B)A:命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B:教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C:支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D:授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格23.企業(yè)中被稱為“看部”的是

(3分)

(正確答案:B)A:積極工作的人，是領(lǐng)導(dǎo)者可依賴的對(duì)象

B:不積極工作，而總是看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事的人

C:不僅不努力工作，而且對(duì)他人工作構(gòu)成妨礙的人

D:以上都不是24.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“能力高、意愿高”屬于

(3分)

(正確答案:D)A:第一階段

B:第二階段

C:第三階段

D:第四階段25.多支持，少指導(dǎo)屬于下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

(3分)

(正確答案:C)A:命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B:教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C:支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D:授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格26.自然界中野牛群與雁群的遷徙方式能夠給領(lǐng)導(dǎo)者何種啟示

(3分)

(正確答案:D)A:野牛群嚴(yán)格跟隨頭牛亦步亦趨決定了其被屠殺的命運(yùn)

B:雁群輪流擔(dān)任頭雁的方式保證了長(zhǎng)途遷徙的成功

C:如果一個(gè)企業(yè)完全集中于某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)制管理之下，就會(huì)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)

D:以上都是27.關(guān)于四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:A)A:四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，授權(quán)式是最成熟也是最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有傾向性

C:領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該針對(duì)不同下屬的發(fā)展?fàn)顩r，采取不同領(lǐng)導(dǎo)方式

D:人們總是習(xí)慣使用自己最喜歡的領(lǐng)導(dǎo)方式28.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者最需要具有的核心能力是

(3分)

(正確答案:C)A:技術(shù)技能

B:人際技能

C:思維技能

D:以上都不是29.不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)方式適合不同的員工。教練式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合

(3分)

(正確答案:B)A:處于發(fā)展第一階段的員工

B:處于發(fā)展第二階段的員工

C:處于發(fā)展第三階段的員工

D:處于發(fā)展第四階段的員工30.不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)方式適合不同的員工。命令式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合

(3分)

(正確答案:A)A:處于發(fā)展第一階段的員工

B:處于發(fā)展第二階段的員工

C:處于發(fā)展第三階段的員工

D:處于發(fā)展第四階段的員工31.員工流失的高發(fā)期是

(3分)

(正確答案:A)A:員工發(fā)展的第二階段

B:員工發(fā)展的第三階段

C:員工發(fā)展的第四階段

D:員工發(fā)展的第一階段32.基層管理者最需要具有的核心能力是

(3分)

(正確答案:A)A:技術(shù)技能

B:人際技能

C:思維技能

D:以上都不是33.不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)方式適合不同的員工。授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合

(3分)

(正確答案:D)A:處于發(fā)展第一階段的員工

B:處于發(fā)展第二階段的員工

C:處于發(fā)展第三階段的員工

D:處于發(fā)展第四階段的員工34.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“能力低、意愿高”屬于

(3分)

(正確答案:A)A:第一階段

B:第二階段

C:第三階段

D:第四階段35.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己的能力和魅力，對(duì)下屬產(chǎn)生有效地影響；而管理者通過(guò)加強(qiáng)對(duì)下屬的控制、對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)管理。這表明

(3分)

(正確答案:A)A:管理者重在做事，領(lǐng)導(dǎo)重在做人

B:管理者依靠控制，領(lǐng)導(dǎo)者培植信任

C:管理者依靠制度，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀

D:管理者注重效率，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)效果36.關(guān)于指揮性行為，下列說(shuō)法正確的是

(3分)

(正確答案:D)A:指揮性行為是領(lǐng)導(dǎo)明確告訴下屬工作過(guò)程及步驟

B:在指揮的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督，確保整個(gè)工作按照其指示完成

C:就指揮性行為而言，領(lǐng)導(dǎo)者是決定者，是解決問(wèn)題的人

D:以上都正確37.少支持，少指導(dǎo)屬于下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

(3分)

(正確答案:D)A:命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B:教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C:支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D:授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格38.在領(lǐng)導(dǎo)者具有的權(quán)力中，來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人人格和魅力的是

(3分)

(正確答案:C)A:強(qiáng)制型權(quán)力

B:法定型權(quán)力

C:參照型權(quán)力

D:專家型權(quán)力39.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者追隨者的內(nèi)涵，下列說(shuō)法不正確的是

(3分)

(正確答案:A)A:領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者就是領(lǐng)導(dǎo)者的下屬

B:領(lǐng)導(dǎo)者的下屬是領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者

C:領(lǐng)導(dǎo)者能夠影響的人，包括其他部門的員工，都是領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者

D:領(lǐng)導(dǎo)者能夠影響的人，包括領(lǐng)導(dǎo)者的上司，都是領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者40.以下說(shuō)法正確的是

(3分)

(正確答案:D)A:對(duì)基層管理者應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)技能的培訓(xùn)

B:對(duì)中層管理者應(yīng)加強(qiáng)人際技能的培訓(xùn)

C:對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重進(jìn)行思維技能的培訓(xùn)

D:以上都正確41.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“能力較高、意愿波動(dòng)”屬于

(3分)

(正確答案:C)A:第一階段

B:第二階段

C:第三階段

D:第四階段42.中國(guó)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者使用授權(quán)的方式并不成功，是因?yàn)檫@些企業(yè)還沒(méi)有進(jìn)入成熟期。這表明，在現(xiàn)實(shí)工作中使用情景領(lǐng)導(dǎo)模型需要

(3分)

(正確答案:B)A:因人而異

B:因時(shí)而異

C:因事而異

D:因地而異43.多指揮，少支持屬于下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

(3分)

(正確答案:A)A:命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B:教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C:支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D:授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格44.企