2014年1勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案

2014年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題（課程代碼11471）重要提示：1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議主體是指A.用人單位和勞動(dòng)者 B.用人單位和本單位的勞動(dòng)者C.兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者 D.兩個(gè)獨(dú)立的用人單位2、勞動(dòng)爭議的客體是勞動(dòng)爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是???A.企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為B.具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額C.勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施D.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是A.一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決 B.一調(diào)一裁一審C.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決 D.一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是???A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.企業(yè)工會組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是??A.用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 B.用人單位工會C.地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會 D.地方人民法院6、下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)的是???A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件C.依法發(fā)出支付令D.對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督7、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是???A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為A.30天 B.60天C.90天 D. 1年9、勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。A.5日內(nèi) B.10日內(nèi)C.15日內(nèi) D. 20日內(nèi)2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第1頁共6頁

10、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C.不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)11、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是??A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金12.上下級仲裁委員會根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指A.地域管轄B.級別管轄C.移送管轄D.指定管轄13、勞動(dòng)爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于A.法律規(guī)定B.親權(quán)C.當(dāng)事人委托D.仲裁委員會指定14、一般仲裁庭的組成人員是A.1人B.3人C.5人D.7人15、勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是A.用人單位與勞動(dòng)管理部門B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門C.具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位D.工會與勞動(dòng)行政管理部門16、我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是A.行政性B.司法性C.民間性止兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17、勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則不包括???A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B.辯論原則C.調(diào)解為主、判決為輔原則D.處分原則18、我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制19、勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的形式特征是A.合法性B.客觀性C.關(guān)聯(lián)性D.主觀性20、下列」不是勞動(dòng)爭議審判基本制度的是??A.合議制度B.回避制度C.公開審判制度D.一審終審制度21、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說法錯(cuò)誤的是??A.勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人B.勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的合法權(quán)益C.勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)D.勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當(dāng)享人委托22、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯(cuò)誤的是??A.共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟B.共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第2頁共6頁C.共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D.必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)的是同一種類，人民法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭議訴訟的情形是A.作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C.本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過—，即視為送達(dá)。A.25日 B.30日C.60日 D.90日25、下列不是勞動(dòng)爭議起訴狀正文內(nèi)容的是??A.訴訟請求 B.原告和被告姓名、性別等自然狀況C.事實(shí)與理由 D.證據(jù)和證據(jù)來源二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動(dòng)爭議的特征有A.勞動(dòng)爭議主體特定性 B.勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重性C.勞動(dòng)爭議內(nèi)容多元性 D.勞動(dòng)爭議影響嚴(yán)重性E勞動(dòng)爭議主體多元性27、我國勞動(dòng)爭議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括A.勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī) B.勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋C.勞動(dòng)規(guī)章 D.地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章E.勞動(dòng)自治條例和單行條例28、勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則主要有A.主體合法原則 B.平等協(xié)商原則C.合法協(xié)商原則 D.工會主導(dǎo)原則E.權(quán)力共享原則29、人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括A.原告經(jīng)傳票傳喚，元正當(dāng)理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告為無訴訟行為能力人D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E.無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有A.直接送達(dá) B.留置送達(dá)C.委耗送達(dá) D.郵寄送達(dá)E.公告送達(dá)三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分；共30分）31、簡述勞動(dòng)爭議和行政爭議的主要區(qū)別。（1）爭議的主體不同。（1分）（2）爭議的內(nèi)容不同。（1分） （3）爭議的客體不同。（1分）（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（1分） （5）爭議引起的訴訟程序不同。（1分）2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第3頁共6頁32、簡述我國勞動(dòng)爭議處理的內(nèi)容范圍。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。（1分）（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。（1分）（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（1分）（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。（1分）（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。33、簡述我國勞動(dòng)爭議會議調(diào)解的程序。（1）宣布調(diào)解會議開始。（1分）（2）申請人陳述申請事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。（1分）（3）主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（1分）（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。（1分）（5）當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。（1分）34、簡述我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的意義和作用。（1）保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（2分）（2）及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（2分）（3）降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。（1分）35、簡述勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（1分）（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。（1分）（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（1分）（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。（1分）（5）當(dāng)事人有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。（1分）36、簡述勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系.可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（2分）（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動(dòng)爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。（1分）四、論述題（本題10分）37、試述勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。雖然目前我國勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：⑴涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動(dòng)爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2分）⑵訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動(dòng)者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）⑶提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動(dòng)爭議主體在提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須先提起勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，才可以向人民法院起訴。（3分）（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的、訴訟后果。在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動(dòng)爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第4頁共6頁五、案例分析題（本大題共3小題，第38.39小題各8分，第40小題9分，共25分）38、A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動(dòng)合同履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員套受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？答：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會管轄。（1分）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。（3分）根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京，李某可以在南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，麗公司提出管轄異議，是沒有法律依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄的。（4分）39、肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如2011公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭退通知。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理了該案。問題：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？答：在勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和平等性，以及勞動(dòng)者的弱勢地位等因素，舉證責(zé)任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則。（2分）在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工齡等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（3分）因此，在本案中，用人單位應(yīng)按照臺同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實(shí)，并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時(shí)間累計(jì)四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實(shí)。如果公司不能舉證，則需承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。（3分）40、方某于2008年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2009年10月15日，方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辭職，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理會。于是大成公司于2010年4月10日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求方某回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自離職給大成公司造成的損失。問題：⑴仲裁委員會是否會受理大成公司的申請？為什么？⑵方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？⑶如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地位？答：⑴勞動(dòng)爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，提出仲裁申請的一方應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。大成公司如果要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，在2010年10月16日之前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請即可。（4分）⑵方某是否構(gòu)成違約，要視雙方合同約定的內(nèi)容而定。如果約定勞動(dòng)者辭職不需提前通知用人單位，則方某的行為不構(gòu)成違約。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提出辭職，應(yīng)提前三十天通知用人單位。（3分）⑶假如勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理該案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于第三人的地位。（2分）2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第5頁共6頁2014年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題答案及評分參考（課程代碼11471）一、單項(xiàng)選擇題1——5、BDDCB 6——10、CCDAC 11——15、BBCBC16——20、DCAAD 21——25、ADACB二、多項(xiàng)選擇題26、ABD 27、ABCDE28、ABC 29、AB30、ABCDE三、簡答題31、（1）爭議的主體不同。（1分）（2）爭議的內(nèi)容不同。（1分）（3）爭議的客體不同。（1分）（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（1分）（5）爭議引起的訴訟程序不同。（1分）32、（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。（1分）（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。（1分）（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（1分）（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。（1分）（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（1分）33、（1）宣布調(diào)解會議開始。（1分）（2）申請人陳述申請事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。（1分）（3）主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（1分）（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。（1分）（5）當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。（1分）34、（1）保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（2分）（2）及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（2分）（3）降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。（1分）35、（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（1分）（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。（1分）（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（1分）（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。（1分）（5）當(dāng)事人有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。（1分）36、（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2分）（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系.可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（2分）（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動(dòng)爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。（1分）四、論述題37、雖然目前我國勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：2014年1月勞動(dòng)爭議處理概論試題和答案第6頁共6頁（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動(dòng)爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2分）（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動(dòng)者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動(dòng)爭議主體在提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須先提起勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，才可以向人民法院起訴。（3分）（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的、訴訟后果。在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動(dòng)爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。（3分）五、案例分析題38、本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會管轄。（1分）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的