人事部門(mén)工作流程內(nèi)容

人事部門(mén)工作流程內(nèi)容人事部門(mén)工作流程辦公用品采購(gòu)流程：按照標(biāo)準(zhǔn)擬訂采購(gòu)計(jì)劃——逐級(jí)審批——采購(gòu)——入庫(kù)——發(fā)放登記核對(duì)重要文件、外來(lái)公文管理流程：取得相關(guān)文件——登記編號(hào)存放——相關(guān)人員登記取閱——閱畢還回并登記企業(yè)注冊(cè)年檢流程：了解年檢要求——按期注冊(cè)年檢——核對(duì)入檔保存員工福利、文娛活動(dòng)流程：福利：傳統(tǒng)節(jié)假日、暑寒期、員工生日、三八節(jié)等——請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)——發(fā)放相關(guān)福利;文娛活動(dòng)：統(tǒng)計(jì)參加人員數(shù)量——安排場(chǎng)地——提前通知參加人員——現(xiàn)場(chǎng)組織與善后制訂、執(zhí)行規(guī)章制度、行政公文流程：根據(jù)企業(yè)管理需要——制訂相關(guān)規(guī)章制度、行政公文——報(bào)批確認(rèn)/傳閱——執(zhí)行——反饋修訂人事管理流程：根據(jù)企業(yè)用人需要——調(diào)入/招聘——考核面試——試用——考核轉(zhuǎn)正——正式錄用/辭退——調(diào)動(dòng)檔案——辦理相關(guān)人事手續(xù)——工作計(jì)效考核評(píng)定——獎(jiǎng)懲公司大事記、會(huì)議紀(jì)要流程：大事記：及時(shí)了解公司各個(gè)階段發(fā)生的大事件——準(zhǔn)確記錄——上報(bào)/存檔備查會(huì)議紀(jì)要：參加重要會(huì)議——準(zhǔn)確記錄——及時(shí)整理——上報(bào)/發(fā)放/存檔備查會(huì)務(wù)服務(wù)流程：根據(jù)企業(yè)會(huì)務(wù)需要——擬訂會(huì)務(wù)計(jì)劃——確定會(huì)務(wù)組人員——籌備相關(guān)物品——會(huì)議通知——會(huì)務(wù)服務(wù)——記錄、拍攝、錄音、錄像——會(huì)務(wù)資料存檔印鑒、信件使用管理流程：印鑒使用人/單位填寫(xiě)印鑒使用審批表格——逐級(jí)審批——用印/記錄信件使用人/單位填寫(xiě)印鑒使用審批表格——逐級(jí)審批——開(kāi)據(jù)說(shuō)介紹信——用印/記錄電子設(shè)備管理流程：各部門(mén)提出計(jì)劃申請(qǐng)——購(gòu)置——登記入庫(kù)——按計(jì)劃分配到部門(mén)/使用人——個(gè)人/部門(mén)使用與日常維護(hù)——個(gè)人/部門(mén)故障申報(bào)維修——聯(lián)系維修——報(bào)廢——核帳人事部門(mén)工作內(nèi)容1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事部門(mén)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)