曾新明律師勞動合同法講座課件

四川高揚律師事務所《勞動合同法》講座2012.3.30一、本法概述二、本法的適用范圍三、勞動合同的訂立四、勞動合同的履行五、勞動合同的解除與終止六、集體勞動合同等特別規(guī)定內(nèi)容概要1.1.頒布與實施頒布：2007.6.29實施：2008.1.11.2.內(nèi)容結(jié)構(gòu)共八章98條一、本法概述第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責任

第八章附則境內(nèi)用人單位二、本法的適用范圍勞動者企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體

16周歲以上的自然人case不適用勞務合同和雇傭合同韓某為一工廠運送貨物賺取勞務費糊口。一天因韓某有事不能脫身，于是臨時讓于某代其為工廠送貨，每日支付于某勞動報酬100元。于某在運送貨物途中車輛撞到山崖上出車禍，于某不治身亡。于某家屬要求韓某與工廠共同賠償因于某死亡產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。于某家屬認為，于某、韓某與工廠之間具有勞動合同關(guān)系，要求按工傷處理，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。于某家屬的看法是否有理？勞動關(guān)系存在嗎？3.1.勞動關(guān)系的建立時間：用工之日勞動合同的簽訂時間：用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律后果三、勞動合同的訂立1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的訂立3.2.勞動合同的種類固定期限合同無固定期限合同工作任務期限合同有合同終止時間

無確定合同終止時間約定以某項工作的完成為合同期限

doc3.3.服務期及違約責任可以約定服務期的條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違約，應當按照約定支付違約金。違約金的總額限制：不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金實際支付限額：不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。不得約定由勞動者承擔違約金。例外：服務期違約金和保密與競業(yè)限制違約金。違約金約定之禁止4.1.勞動報酬及時足額支付原則未及時足額支付的，可向法院申請支付令四、勞動合同的履行4.2.勞動時間用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。法律責任本法第85條：逾期不支付工資和加班費的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?4條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）延長工作時間的：≥工資的150%；

（二）休息日安排工作又不能安排補休的：≥工資的200%；

（三）法定休假日安排工作的：≥工資的300%。5.1.協(xié)議解除5.2.勞動者單方解除

5.2.1.事由五、勞動合同的解除5.2.2.程序：（1）預告解除：A.提前3天書面通知：試用期內(nèi)［勞動法：隨時］B.提前30日書面通知：試用期外（2）隨時解除：任何時候，第（七）種情形5.3用人單位有下列情形之一：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（二）未及時足額支付勞動報酬；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者單方解除合同事由5.3.用人單位單方解除提前30日書面通知或額外支付1個月工資裁員解除五、勞動合同的解除禁止條件附條件解除法定解除（勞動者過錯）勞動者有下列情形之一：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

（六）被依法追究刑事責任的。用人單位法定解除合同條件（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位附條件解除合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除之禁止由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。對全體成員有約束力。六、特別規(guī)定6.1.集體合同6.2.勞務派遣勞務派遣單位（用人單位）勞動者用工單位事實上的勞動提供與管理形式上的勞動合同關(guān)系委托關(guān)系6.3.1