專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃網(wǎng)上考試試題及答案

考試考試距離考試結(jié)束還有24分42秒是非題游戲設(shè)計工程師這一職業(yè)要求具備很強的系統(tǒng)分析能力和很廣的知識面，只有這樣才能通過分析市場需求設(shè)計出風格獨特、標新立異、吸引玩家的游戲。邏］A對rB錯2 與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。冷A對廠B錯心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。?A對廠B錯組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特點和趨勢。HA對cB錯5. 無邊界職業(yè)生涯發(fā)展標志著員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展到超越企業(yè)的邊界，員工的流動跨越了組織、職業(yè)、部門等的界限，個人的職業(yè)生涯發(fā)展具有了更大的靈活性。HA對◎B錯在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時代，專業(yè)技術(shù)人員本人是安排專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認為，組織要對員工的職業(yè)生涯管理負主要責任。石A對B]B錯傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。B錯易變性職業(yè)生涯的目標是獲得一種心理成就感，在很大程度上由專業(yè)技術(shù)人員自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感受，而不僅是組織對專業(yè)技術(shù)人員的認可。問A對B錯~9 易變性職業(yè)生涯和傳統(tǒng)職業(yè)生涯的一個重要區(qū)別是專業(yè)技術(shù)人員必須具有動態(tài)的學習能力，而不僅僅是依靠吃老本。rB錯10. “知道為什么”是指專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該了解組織的業(yè)務(wù)和文化，從而能形成和運用有關(guān)知識和技能，以促進組織的發(fā)展。HA對單選題職業(yè)崗位分析需要進行（），把組織發(fā)展和個人發(fā)展結(jié)合起來，這樣才能如魚得水。蔓A崗位內(nèi)部環(huán)境分析B職業(yè)社會環(huán)境分析C行業(yè)環(huán)境分析D組織環(huán)境分析職業(yè)崗位分析需要進行（），認清自己所選擇的的職業(yè)在大環(huán)境中的發(fā)展狀況、技術(shù)含量、社會地位和未來的發(fā)展趨勢等。A崗位內(nèi)部環(huán)境分析*B職業(yè)社會環(huán)境分析C行業(yè)環(huán)境分析D組織環(huán)境分析(),是指一個人對某種職業(yè)的渴求和向往。A職業(yè)期望B職業(yè)發(fā)展UC職業(yè)規(guī)劃D職業(yè)匹配()是個體基于對自己(個性特征、專業(yè)潛力)和社會(職業(yè)需求、家庭、社會因素等)兩方面的評價比較而表現(xiàn)出對未來職業(yè)的實現(xiàn)和人之匹配的期望強度。A職業(yè)期望rB期望值r職業(yè)期望值nD職業(yè)前景5.當對未來的職業(yè)選擇缺之信心時，可以運用()。即通過一段時間的社會實踐，看這種職業(yè)是否適合自己，然后決定是否選擇這項職業(yè)作為自己未來從事的工作。nA恒定性策rB過程性性策rC彈性策略D試探性策略6. ()是指在進行職業(yè)定向時，應(yīng)有相對靈活的余地，職業(yè)匹配不可能是絕對的。職業(yè)定向過程中會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進行職業(yè)定向。A恒定性策B過程性性策

(TC彈性策略rrD試探性策略7. 職業(yè)定向的（）是指職業(yè)生涯是一個不斷匹配的過程，某種程度上，目刖的職業(yè)可能是我們進一步發(fā)展的橋梁。rA恒定性策B過程性性策nC彈性策略rD試探性策略8. 職業(yè)定向的（）是指職業(yè)定向一旦經(jīng)過恰當?shù)脑u估，認真、合理的匹配，就要恒定地去實踐、調(diào)試，以實現(xiàn)自己的人職匹配，最終發(fā)揮自己的個人潛力。A恒定性策rB過程性性策rC彈性策略nD試探性策略9. 職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨尊、個人至上。仁A自卑心理B自負心理nC虛榮心理rD從眾心理10. （）是社會生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比較，很少從實際出發(fā)。rA自卑心理rB自負心理。聃根Y昕皿恤K-、Y=n-RE§!?、QsgY坦HES的皿曲期Im罷—#Y■盛2皿鼠IK-型、IHgNY粵單2皿鼠IK-帽著()-R弱fEgE皿cffla-sissu藤傳由、fflI昂wHhlalrnI皿ttI。辰皿?I菁坦、苗瞿運芯?lw皿siio.ml5SaJ? 11\CN 氣\ElIES!△-on<L_EllES!△uL_5Sa￡Ellw△-on<L_M?rd?-KL-5tu1)Trn寂□gsls(TC正確地和他人比較rrD培養(yǎng)自己的耐挫力15.克服職業(yè)定向心理偏差的心理調(diào)適方法中，()就是要客觀、全面地看待自己，實事求是地評價自己。rA增強獨立選擇能力B客觀地給自己定位nC正確地和他人比較rD培養(yǎng)自己的耐挫力16.()，職業(yè)定向匹配是個艱辛的過程，不大可能一步到位，出現(xiàn)的波折和困難正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養(yǎng)和提高自己承受挫折的能力。rA增強獨立選擇能力rB客觀地給自己定位rC正確地和他人比較D培養(yǎng)自己的耐挫力17.()源于經(jīng)濟學的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用，認為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進個體的決策能力或問題解決能力。A理性決策理論rB職業(yè)發(fā)展理論nC人職匹配理論rD心理發(fā)展理論18.()是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程，研究個體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導理論。rA理性決策理論B職業(yè)發(fā)展理論

rC人職匹配理論cD心'理發(fā)展理論19.體發(fā)展。()用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個rA理性決策理論rB職業(yè)發(fā)展理論nC人職匹配理論可D心理發(fā)展理論20.()主張職業(yè)指導應(yīng)著重“自我功能”的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生沽問題就會順利完成而不需另行指導。rA理性決策理論rB職業(yè)發(fā)展理論C人職匹配理論D心理發(fā)展理論多選題i. 自我評估包括()。PA對自己的興趣、特長、性格的了解P]8對自己的學識、技能、智商、情商的測試P。對自己思維方式、思維方法的評價匚D對自己道德水準的評價2.職業(yè)生涯機會的評估中的環(huán)境因素評估主要包括()。FA組織環(huán)境PB政治環(huán)境C社會環(huán)境

D經(jīng)濟環(huán)境3.職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在（）等方面選用的方法。A提高工作效率審B學習知識C掌握技能審D開發(fā)潛能4.短期目標可分為（）。A日目標審B周目標F]C月目標rD年目標5.落實目標的具體措施，主要包括（）等方面的措施。rA工作B培訓PC教育rD輪崗6.做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該分析（）三個方面的基礎(chǔ)情況。PA自己適合從事哪些職業(yè)/工作麗B自己所在公司能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路C在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的tD哪些職業(yè)是高薪的7. 要回答自己適合從事哪些職業(yè)/工作這一問題，需要考慮（）因素。A自己的職業(yè)興趣

B自己的職業(yè)性向C自己的技能酉丁 D自己的職業(yè)動機8. 人生的職業(yè)發(fā)展階段有（）。入探索階段申 B確立階段C維持階段D下降階段9. 職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段?？梢苑譃槿齻€子階段：（）。A嘗試子階段肓B穩(wěn)定子階段C職業(yè)中期危機階段^D下降階段10. 約翰？霍蘭德職業(yè)性向分類包括（）。PA實踐性向PB研究性向‘7c藝術(shù)性向凰D社會性向11. 每一個人都有自己的職業(yè)錨，影響一個人職業(yè)錨的因素有：（）。司 A天資和能力P+B工作動機和需要C人生態(tài)度

臣D價值觀12.埃德加？施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型：（）。A技術(shù)或功能型職業(yè)錨審B創(chuàng)造型職業(yè)錨C管理型職業(yè)錨審D自主與獨立型職業(yè)錨13.成為高層管理人員需要的能力包括（）。A分析能力審B人際能力FC情緒控制力rD自由獨立14.了起來，專業(yè)技術(shù)人員在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展過程中可以參考的資料和各類資源已經(jīng)大大的豐富包括（）等。PA為職業(yè)生涯發(fā)展提供指導的計算機系統(tǒng)FBI問卷調(diào)查表PC各類職業(yè)發(fā)展書籍P]D專業(yè)人士的輔助指導15. 組織在許多領(lǐng)域中都經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括（）等，且變化在動態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都會有所反映，并對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展和管理產(chǎn)生巨大的影響。A經(jīng)濟B技術(shù)麗C社會B]D政治16.職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設(shè)計。主要包括做出個人職業(yè)的（）等一系列計劃與行動。

A近期和遠景規(guī)劃B職業(yè)定位酉丁 C階段目標、路徑設(shè)計17、~…D評估與行動方案17. 職業(yè)生涯規(guī)劃定制的理論基礎(chǔ)包括（）。廠 A理性決策理論匚 B職業(yè)發(fā)展理論ri 人C人職匹配理論D心理發(fā)展理論18. 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為（）三類。肓A短期B中期rC中長期肓D長期19. 一個人職業(yè)生涯的成功，包