管理會(huì)計(jì)補(bǔ)充內(nèi)容之一課件

■會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系㈠管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系①它們都是以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為主要信息來(lái)源，都是為企業(yè)及有關(guān)方面提供信息服務(wù)的。②它們的很多原始資料是相同的，管理會(huì)計(jì)所需要的資料取自各個(gè)方面，但主要來(lái)自財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。③財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所使用很多基本概念和方法，以及某些原則，在不同程度上適用于管理會(huì)計(jì)。④財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有時(shí)也把一些原屬于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)表列入對(duì)外公開發(fā)表的范圍?！觥鲐?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)關(guān)系圖■■㈡管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)別⒈工作側(cè)重點(diǎn)與具體目標(biāo)不同⒉遵循的基本概念、原則和框架不同⒊工作主體(范圍)的層次不同⒋作用時(shí)效不同⒌工作程序不同⒍方法體系不同⒎信息特征及信息載體不同⒏對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求不同⒐理論成熟程度不同⒉遵循的基本概念、原則和框架不同

管理會(huì)計(jì)可不受公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)制度的約束，完全根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，服從企業(yè)管理決策的特定要求。許多概念超出了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要素的基本概念框架。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須遵循會(huì)計(jì)基本假設(shè)和公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則(GAAP)，在我國(guó)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作必須遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》、《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，其基本概念的框架結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定。⒊工作主體(范圍)的層次不同

管理會(huì)計(jì)的工作主體可分為多個(gè)層次，可以整個(gè)企業(yè)為主體，也可將企業(yè)的個(gè)別部門甚至某一管理環(huán)節(jié)作為其工作的主體。如以企業(yè)生產(chǎn)的某一種產(chǎn)品為對(duì)象進(jìn)行盈虧平衡分析、成本或利潤(rùn)預(yù)測(cè)等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主體只有一個(gè)層次，即主要以整個(gè)企業(yè)為工作主體，工作對(duì)象是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，從而適應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所特別強(qiáng)調(diào)的完整反映和監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的要求。第一章管理會(huì)計(jì)概述⒋作用時(shí)效不同

管理會(huì)計(jì)不僅限于分析過(guò)去，而且還在于能動(dòng)地利用已知的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)，同時(shí)控制現(xiàn)在。將面向未來(lái)的作用時(shí)效是放在首位。因此管理會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上屬于事前的“經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)”。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用實(shí)效主要在于反映過(guò)去，無(wú)論客觀性原則，還是遵循歷史成本原則等，都說(shuō)明其反映的只能是過(guò)去實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上屬于事后的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”。⒍方法體系不同

管理會(huì)計(jì)可選擇靈活多樣的方法對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行分析處理，即使對(duì)相同的問(wèn)題也可根據(jù)需要和可能而采用不同的方法進(jìn)行處理，在信息處理過(guò)程中大量運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須依照統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求和規(guī)定，選擇和采用核算方法，而且核算方法在前后各期要保持一致和相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意變更。否則，在編制財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)應(yīng)加以披露和說(shuō)明。⒎信息特征及信息載體不同

管理會(huì)計(jì)所提供的信息是有選擇的、部分的和不定期的管理信息。既有定量資料，也有定性資料；其計(jì)量單位具有多重屬性。其信息主要滿足及時(shí)性和相關(guān)性的質(zhì)量要求。只有參考價(jià)值。信息載體體現(xiàn)為企業(yè)各種內(nèi)部報(bào)告。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要定期地向與企業(yè)有利益人提供較為全面的、系統(tǒng)的、連續(xù)的財(cái)務(wù)信息。以價(jià)值反映的定量資料為主，信息載體有明確定規(guī)定。⒏對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求不同

管理會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求比較高。由于其工作程序不固定且方法靈活多樣，體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，這就決定了管理會(huì)計(jì)的水平在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。因而要求從事這項(xiàng)工作的人員具備知識(shí)面較