第13章-勞動市場

第13章勞動市場較高級復雜的勞動，是這樣一種勞動力的表現(xiàn)，這種勞動力比較普通的勞動力需要較高的教育費用，它的生產需要花費較多的勞動時間。因此，具有較高的價值。

——卡爾·馬克思本章主要內容與結構

A、工資決定的基本理論

一般工資水平對勞動的需求勞動的供給工資的差異B、勞工市場的問題與政策美國工會的歷史和實踐工會如何提高工資對工資和就業(yè)的影響歧視的經濟學解釋課前思考1、受金融危機影響，2008年廣東許多外貿企業(yè)紛紛倒閉，大量從事外貿加工的打工者不得不回到自己的家鄉(xiāng)務農。你能談談這一現(xiàn)象背后的原因嗎？2、隨著大學教育由精英化向大眾化的轉變，大學畢業(yè)生就業(yè)難成為日益嚴峻的社會問題，社會上甚至發(fā)出的“讀書無用”的感嘆。你如何看待這一問題呢？3、人與人的收入存在很大的差距，有的人年薪百萬，而有的人要靠社會救濟生活。造成這種差距的原因是什么？A工資決定的基本理論

投資銀行：高盛90萬RMB/年，德意志75萬RMB年，摩根士丹利25萬RMB/年。四大會計師事務所：普華永道6萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。外貿行業(yè)：普通外貿人員的工資1000-3500元,外貿主管則3000-8500左右。

工資水平是由什么因素決定的呢？不同行業(yè)的工資水平：疑問：工資決定的基本理論一般工資水平實際工資（realwage）：代表1小時工作所能得到的實際購買力，或是除以了生活費用的貨幣工資。幾乎每一個工業(yè)國，其以實際工資衡量的勞工生活水平在過去的百余年間都得到了顯著改善。每小時的工資率(固定美元比價)平均工作小時占1980年的百分比(比例標尺)年份圖13-1工作時間縮短的同時工資不斷上升對勞動的需求邊際生產力差異對于一種生產要素的需求反映了那種投入的邊際生產率。邊際生產率理論：在給定的時間和技術條件下，勞動的投入與產出之間存在一種聯(lián)系，根據(jù)收益遞減規(guī)律，每1單位追加的勞動投入所帶來的產出越來越少。生產要素市場8一個例子：農民Jack農民Jack在一個完全競爭市場上出售小麥他在一個完全競爭勞動市場上雇傭工人當決定雇傭多少工人時，Jack考慮邊際量以使利潤最大化：如果雇傭另一個工人的收益大于成本，Jack會雇傭那個工人0生產要素市場9一個例子：農民Jack雇傭另一個工人的成本：

工資–勞動的價格雇傭另一個工人的收益：

Jack可以生產更多的小麥來出售，從而增加他的收益收益的大小取決于Jack的生產函數(shù)：用于生產一種物品的投入量與該物品的產量之間的關系0生產要素市場1005001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的數(shù)量

產出的數(shù)量Jack的生產函數(shù)300052800424003180021000100Q

(每周生產小麥/蒲式耳)L

(工人的數(shù)量)0生產要素市場11勞動的邊際產量(MPL)勞動的邊際產量：增加的一單位勞動所引起的產量增加量 其中：

?Q=產出變動量

?L=勞動變動量?Q?LMPL=0生產要素市場12邊際產量值問題：雇傭另一個工人的成本（工資)是用美元來衡量的雇傭另一個工人的收益(MPL)是用產出單位來衡量的解決辦法：把MPL

轉化為美元邊際產量值：一種投入的邊際產量乘以該產品的價格

VMPL=勞動的邊際產量值

=PxMPL0主動學習

1

計算MPL與

VMPL13P=$5/蒲式耳計算MPL

與VMPL，并將它們填入表中

然后作出VMPL曲線，將VMPL畫在縱軸，L畫在橫軸300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（小麥/蒲式耳）L

（工人的數(shù)量）

0主動學習

1

參考答案14Jack的生產函數(shù)表現(xiàn)出邊際產量遞減的特征：MPL

隨著勞動的增加而減少這個特征很常見300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=?Q/?L

Q

(小麥/蒲式耳)L

(工人的數(shù)量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主動學習

1

參考答案15Jack的VMPL

曲線是向右下方傾斜的，這是因為邊際產量遞減L(工人的數(shù)量)

VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生產要素市場16在大于3的工人數(shù)量，減少雇傭工人會增加利潤Jack的勞動需求如果工資為

W=$2500/每周Jack應該雇傭多少工人？答案：L=3L(工人的數(shù)量)VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人數(shù)量，多雇傭一個工人會增加利潤0生產要素市場17VMPL與勞動需求對任何一個競爭，利潤最大化企業(yè)：為了最大化利潤，企業(yè)會雇傭工人直到VMPL=W

VMPL

曲線是勞動的需求曲線WLVMPLW1L10生產要素市場18勞動需求的移動勞動需求曲線

=VMPL

曲線VMPL=PxMPL提高價格或工人勞動的邊際產量都會增加勞動的邊際產量值，并使勞動需求曲線向上移動

WLD1D20生產要素市場19使勞動需求曲線移動的因素產品價格的變動，P技術變革(影響MPL)其他要素的供給(影響MPL)例如：

如果企業(yè)有更多的設備（資本），工人生產率會提高；MPL

和VMPL

增加，勞動需求曲線向上移動0DD10020邊際產品，實際工資（美元\單位勞動）圖13-2對勞動的需求反映的是勞動的邊際生產率對勞動的需求由其增加國民產出時的邊際生產率所決定。隨著時間推移、資本積累、技術進步以及勞動質量提高，勞動需求曲線會向右上方移動。國際比較

1998年制造業(yè)的工資和附加福利地區(qū)(美元/每小時)德國27.20

美國18.56

日本18.05

意大利17.11

英國16.43

韓國5.03

墨西哥1.83

斯里蘭卡0.47不同國家之間的工資差異是由于勞動供給和需求的作用而形成的。圖13-3有利的資源，技能，管理，資本和技術條件解釋了美國工資高的原因。(a)美國實際工資(美元\小時)勞動量(b)墨西哥實際工資(美元\小時)勞動量一般的工資水平是由供求決定的，但在供求背后還有勞動、資本和資源的相對豐富程度和勞工技能以及技術等因素。導致美國高工資的主要原因是美國勞動力受過更好的教育，工作技能更加熟練，供每個勞工利用的資本更多，技術更加現(xiàn)代化。所有這些因素都造成較高的勞動邊際生產率，進而形成較高的勞動需求曲線。勞動的供給供給的決定因素勞動供給指的是人們愿意在有收益的活動中工作的小時數(shù)。決定勞動供給的三個主要因素：每個勞工的工作時間勞動力參與程度移民狀況當工資率提高時，會產生兩個效應：

替代效應：因為每小時工作的工資比以前更多，這樣每小時的閑暇就變得比以前更昂貴，于是你會受到一種激勵，想用額外工作去替代閑暇；

收入效應：工資更高時，你的收入更多，就會想購買更多的商品和服務，此外還想擁有更多的閑暇。哪一種效應更大，取決于個人。0LWSCS工資率勞動數(shù)量圖13-4隨著工資的增長，工人的工作時間可能減少

在本例的勞動供給曲線中，臨界點C以下的所有工資水平上，勞動供給隨工資上升而增加：替代效應大于收入效應；但從C點往上，收入效應大于替代效應，隨著工資的上升勞動供給反而下降。生產要素市場27勞動供給工作與閑暇的權衡取舍：

你在工作上花的時間越多，你享受閑暇的時間便越少閑暇的機會成本是工資0生產要素市場28勞動供給曲線工資的增加也是閑暇機會成本的增加

人們對此的反應：少享受閑暇，多工作WLS1W1L1W2L20生產要素市場29勞動市場均衡工資調整使勞動的供求平衡WLDSW1L10利用汽車工人市場（國內）來圖解分析下面各種情形對工資和就業(yè)的影響A.

汽車行業(yè)中嬰兒潮的那一代工人退休B.

汽車消費者對進口汽車的偏好增加C.

技術進步提高了汽車生產行業(yè)的生產率主動學習

勞動市場均衡的變動30主動學習

參考答案：A31嬰兒潮的那一代工人退休使勞動供給曲線向左上方移動，W

上升，L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽車工人市場0主動學習

參考答案：

B32對美國生產的汽車的需求減少使價格P下降在每一個L,

VMPL

下降勞動需求曲線向下移動W

和L

都減少WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0主動學習

2

參考答案：

C33在每一個L，技術進步使MPL上升VMPL

增加，勞動需求曲線向上移動W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0勞動力參與程度近幾十年最重要的變化之一是婦女大量加入到勞動大軍中來，一方面是由于實際工資的上升使得工作對婦女更有吸引力，另一方面在于社會對于婦女充當母親、家庭主婦和勞工等角色的態(tài)度發(fā)生了變化。移民從勞動供給角度看，移民的總體效應是：美國非熟練勞工的供給比重比熟練勞工的供給比重上升得要快。實證發(fā)現(xiàn)勞動供給模式勞動力參與（占人口百分比）各組工作者1960年2000年勞動供給對實際工資上升的反應成年男性8675在大多數(shù)研究中，供給曲線向后彎曲。收入效應大于替代效應。供給彈性相對較小，在-0.1至-0.2之間，意味著實際工資上升10%，勞動供給會下降1%至2%。成年女性3860大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，勞動供給與工資上升正相關。青少年4652勞動供給對工資上升的反應差異較大。16歲及以上的全體人口5967全部勞動供給的彈性接近零，收入效應與替代效應大體相等。所評估的全部人口的勞動供給彈性大致在0至0.2之間。對男性而言，勞動供給曲線嚴格向后彎曲，而青少年和成年女性的供給一般與工資正相關。對經濟整體而言，勞動供給曲線接近于完全無彈性或垂直。工資差異工種之間的差別：補償性工資差異各種工種的吸引力不同，因此必須提高工資誘導人們進入那些吸引力較小的工種。如高強度體力勞動、沉悶的工作、社會地位低的工作、臨時性工作和有人身危險的工作，這些都是吸引力小的工作。補償性差異：由補償相對吸引力或非貨幣因素的差別而導致的各工種之間的工資差別。

勞工之間的差異：勞動質量的差異人力資本：人們在其接受教育和培訓過程中積累起來的有用的和有價值的技術和知識。醫(yī)生、律師和工程師等專業(yè)人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報，即對使這些受過高度訓練的工作者成為特殊類型勞工的教育的回報。男性的平均小時工資（以89年美元計算）工齡大學畢業(yè)生大學肄業(yè)生高中畢業(yè)生高中肄業(yè)生男性的收入狀況說明：收入隨教育和工作經驗的增加而增加。像其他各種投資一樣，今天用于人力資本投資的錢，在將來會產生回報，甚至是一個非常高的回報。據(jù)美國大學統(tǒng)計，大學教育學費的回報率約為10%。這意味著，如果你今天將錢投入到大學學費中去，你有望賺回那筆錢，另外再加上高出10%的年收入。而在正常情況下，縱然是華爾街最好的投資者也很難期望獲得比這更高的收益率。為了能夠為社會創(chuàng)造出更大價值，我們必須基于自身特點，注重培養(yǎng)、提高自己的人力資本，同時避免使自己與其他人“同質化”，才可以獲得與眾不同的驕人回報。圖13-6大學畢業(yè)生的相對收入變動巨大年份男性大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入比率人們的差異：獨特個人的“租金”就少數(shù)幸運者而言，他們的名氣使其收入達到天文數(shù)字。這些天才人士都擁有一種在當今經濟中很有價值的技能。在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分。而且，對于工資大幅度的上升或下降，他們的勞動供給也不可能做出多大反應。經濟學家將工資高于他們在次優(yōu)職業(yè)中取得的收入的部分稱為純經濟租金。收入與歧視43案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認為不太有魅力的人的收入高5-10%收入與歧視44案例研究：漂亮的福利假說：1.

漂亮對生產率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對企業(yè)而言更有價值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關成功設計了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競爭力3.

歧視

分割的市場和非競爭性群體當人們專門從事某一特定職業(yè)時，他們就成為一個特定勞工亞市場的一部分。于是他們就處于該市場對這種技術的供求影響之下，他們會發(fā)現(xiàn)自己工資的升降依賴于本行業(yè)和本職業(yè)所發(fā)生的事情。由于這種市場分割，一種職業(yè)的工資會與其他職業(yè)的工資相差很大。競爭性工資的決定因素勞動條件工資結果1、人員相同——工作同質沒有工資差異2、人員相同——工作的吸引力有別補償性工資差異3、人員不同，但每種勞動的供給不變（非競爭性群體）反映分割市場上供求的工資差異4、人員不同，但各競爭群體之間有若干流動性（局部競爭性群體）一般供求決定的工資差異的一般均衡范式（1-3是其特例）表13-4市場工資結構由于競爭而表現(xiàn)出多種模式B.勞工市場的問題與政策前面考慮的都是競爭性的勞工市場，但是一些問題會扭曲和阻礙完全競爭的勞工市場的運行。不完全競爭的原因之一就是工會。勞工歧視勞工市場的兩大問題政府政策工會經濟學美國工會的歷史和實踐美國工會運動的主要目標是提高工人的經濟地位：爭取更高的工資、更短的工作時間、更長的假期、更好的工作條件以及更優(yōu)厚的福利。工會成員的工資和福利是由集體協(xié)議決定的。集體協(xié)議（collectivebargaining）是勞資雙方的代表為達成雙方都能接受的雇傭條件而進行交涉和商談的過程。

美國第一個較有規(guī)模的工會是1869年成立的“騎士工會”，由于其觀點激進，很快便消失了。

1881年，有位來自荷蘭的名叫塞繆爾·岡帕斯的雪茄工人挑頭組織了一個工會聯(lián)盟，五年后，這個聯(lián)盟發(fā)展為美國勞工聯(lián)合會（AFT），簡稱勞聯(lián)。勞聯(lián)是一個行業(yè)工會的聯(lián)盟。作為該組織的創(chuàng)始人，岡帕斯擔任了勞聯(lián)的首任主席。勞聯(lián)的首要目標，就是要為工人爭取更多的利益。與勞動騎士團不一樣的是，勞聯(lián)的工會純粹是工人的組織，不包括雇主。罷工是他們經常采用的手段。

1953年美國又成立了產業(yè)工人聯(lián)合會（CIO），使美國工會運動迅速發(fā)展。1955年兩會聯(lián)合，成立了美國歷史上最大的工會組織美國勞工聯(lián)合會（AFL）產業(yè)務共聯(lián)合會（CIO）。中國的工會中國的各級黨政機關、企事業(yè)單位，甚至包工隊都有工會。省、市、縣有總工會，最高級別的是“中華全國總工會”。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費?！敝腥A總工會會標工會如何提高工資工會通過取得對某一企業(yè)或產業(yè)勞動供給的合法壟斷，從而擁有了市場力量。利用這一壟斷，他們迫使企業(yè)提供高的競爭性工資、福利和好的工作條件。只有企業(yè)的勞動替代因素受到限制時，這類勞動供給協(xié)議對工會才能有價值。0LWDDSSErrE’F工資率勞動量在工會化的勞工市場上將工資提高到rr水平會減少就業(yè)。由于供求不平衡，從E’到F的勞工在這個市場中就找不到工作。從E’到F的黑箭頭代表古典的失業(yè)數(shù)量。圖13-7工會制訂高工資率并限制就業(yè)對工資和就業(yè)的影響工會化提高了工資嗎？當工會可以有效地壟斷一個產業(yè)的勞動供給和控制進入時，他們能夠有效地提高工資。大多數(shù)經濟學家現(xiàn)在認為，工會并不是將收入從資本方面向勞動方面進行再分配，而是從非工會成員方面向工會成員方面進行再分配。換句話說，如果工會將其工資提高到競爭性水平以上，那么他們的收益則是以非工會成員工資的損失為代價的。對就業(yè)的影響如果工會對整體實際工資水平沒有影響，則意味著其主要影響是在相對工資方面。即工會化產業(yè)的工資相對于非工會化產業(yè)的工資會上升；同時工會化產業(yè)的就業(yè)會下降，非工會化產業(yè)的就業(yè)會上升。陷入實際工資過高狀態(tài)的時候，一個國家或地區(qū)就會出現(xiàn)高失業(yè)率。這種失業(yè)對旨在增加總支出的傳統(tǒng)宏觀經濟政策不會做出反應，因而需要通過降低實際工資來解決問題。古典失業(yè)（classicalunemployment）：當力量強大的工會將實際工資推進到人為的高水平時，就會出現(xiàn)勞動的供給過度。它是由于實際工資高于競爭性水平而造成的。凱恩斯失業(yè)：這種失業(yè)在經濟周期中出現(xiàn)，它來自總需求的不足。當失業(yè)率很高時，人們常認為：將現(xiàn)有工作量在勞工中間進行更均勻地分配，是解決問題的方法。這種觀點，即認為需要完成的工作總量是固定的，被稱為勞動總量謬誤。若從整體經濟的角度來看，勞動總量謬誤隱含的一個前提是：只有這么多有報酬的工作需要完成。而實際上，勞動供給的上升會伴隨更高的就業(yè)率，盡管這種增加會要求降低實際工資。同理，對某行業(yè)中技術變動所導致的某種勞動的需求下降，可以通過降低相對工資和減少移民數(shù)量來進行調整，資本最終會為那些失業(yè)的勞工提供新的工作。勞動總量謬誤種族歧視和性別歧視歧視有史以來，種族、民族和性別歧視一直是人類社會普遍的特征。歧視的存在遠遠超出市場的范圍，但我們的討論將只涉及經濟歧視，且主要集中在就業(yè)方面。歧視的經濟學解釋歧視的定義當收入差距的產生僅僅是由于不相關的個人特征，如種族、性別、性傾向或宗教等原因時，我們稱之為歧視。歧視有兩種含義：對不同的人依據(jù)個人特征而給于不同的待遇；對某一特定群體設置不利的規(guī)則。芝加哥大學加里?貝克爾研究發(fā)現(xiàn)，即使有一些廠商對某一群體抱有偏見，這種偏見也不足以減少這一群體的收入。其研究表明，是強權而非歧視性的態(tài)度帶來了同質群體之間的收入差距。最普遍的一種歧視形式是在就業(yè)和居住方面對某些群體進行排斥。工資差異的產生是由于某些群體無法獲得較好的教育和培訓，并由于習俗、法律或勾結等因素的共同作