XX學(xué)校教職員工手冊(cè)

上海市江寧學(xué)校教職員工手冊(cè)（討論稿）2008年6月第一稿卷首語(yǔ)：學(xué)校精神:學(xué)校文化:辦學(xué)理念:辦學(xué)目標(biāo):目錄第一章：學(xué)校概況 第二章：教工守則 第三章：教工權(quán)利和義務(wù) 第四章：教工工作行為準(zhǔn)則 第五章：教工廉潔自律要求和獎(jiǎng)懲 第六章：教工招聘、培訓(xùn)及解聘 第七章：教工考勤制度 第八章：教工薪資及假期 第九章：教工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十章：教工辦公用品管理和領(lǐng)用制度 第十一章：教工安全管理制度 第十二章：教工衛(wèi)生管理規(guī)定 第一章學(xué)校概況第二章教工守則一、文明公約：1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)和實(shí)踐鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，熱愛(ài)教育事業(yè)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神；2、積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提高教書(shū)育人的能力和水平；3、積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等各項(xiàng)改革，更新教育觀念，努力掌握現(xiàn)代化的教育方法和教學(xué)手段；4、認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教案，指導(dǎo)學(xué)生全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地掌握所學(xué)的知識(shí)；5、提倡學(xué)生的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力，支持和指導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐。6、以發(fā)展的眼光看學(xué)生，在課堂提問(wèn)、作業(yè)評(píng)定、考卷批閱、評(píng)語(yǔ)撰寫(xiě)、家庭訪問(wèn)等教育教學(xué)工作中，對(duì)學(xué)生作出客觀、全面和公正的評(píng)價(jià)；7、嚴(yán)格遵守學(xué)校的教學(xué)管理制度，嚴(yán)禁上課遲到、早退或拖堂；不得隨意調(diào)課。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中杜絕教學(xué)事故；8、提高課堂教學(xué)質(zhì)量，對(duì)學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生應(yīng)義務(wù)進(jìn)行無(wú)償課外輔導(dǎo)；嚴(yán)禁參與有償補(bǔ)課；9、愛(ài)護(hù)學(xué)生，在教學(xué)工作中應(yīng)使用規(guī)范的職業(yè)用語(yǔ)，不得侮辱學(xué)生的人格，體罰學(xué)生者將取消教師資格。10、教師在與學(xué)生家長(zhǎng)的交往中，不得收受禮品和現(xiàn)金等；在家校聯(lián)系工作中，不把自己應(yīng)承擔(dān)的教育責(zé)任推卸給家長(zhǎng)；11、注意自己的儀表舉止，應(yīng)在學(xué)生面前表現(xiàn)出樸素、整潔、端莊和高雅的形象和氣質(zhì)；12、主動(dòng)參加學(xué)校、班組和個(gè)人的文明創(chuàng)建工作，積極投身于師德百分百評(píng)選和教工社團(tuán)建設(shè)活動(dòng)。二、班組創(chuàng)建目標(biāo)：1、班組具有科學(xué)規(guī)范的學(xué)習(xí)制度;；2、班組有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃；3、班組成員具有終身學(xué)習(xí)的理念和個(gè)人的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃；4、班組成員的任職學(xué)歷達(dá)標(biāo)或以上；5、班組組織成員讀書(shū)每學(xué)期不少于3本（班組共讀書(shū)目不少于1本），且有交流紀(jì)錄；6、班組成員積極參與校本課程開(kāi)設(shè)；7、班組成員參與學(xué)校層面或以上的公開(kāi)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)每學(xué)年參與面不少于5%；8、班組成員參加并完成計(jì)算機(jī)四個(gè)模塊的學(xué)習(xí)率達(dá)100%；9、班組成員參加各類(lèi)進(jìn)修達(dá)90%以上；10、班組成員積極參加“3+1”（讀好書(shū)、練好功、上好課+網(wǎng)上沖浪）實(shí)施計(jì)劃的活動(dòng)；11、班組團(tuán)結(jié)協(xié)作好、師德師風(fēng)優(yōu)；12、班組成員教育教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意率達(dá)90%以上；13、班組中有60%以上的成員取得教育教學(xué)研究成果（校級(jí)以上論文、科研項(xiàng)目等）；14、班組成員積極參加“我的讀書(shū)理念”交流或演講；15、班組“創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、建高素質(zhì)知識(shí)團(tuán)隊(duì)”獨(dú)立設(shè)計(jì)的特色活動(dòng)；16教育教學(xué)科研成果在區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)；第三章 教工的權(quán)利和義務(wù)一、教工權(quán)利：1、教工享有國(guó)家法律規(guī)定的一切權(quán)利；2、教工有參與學(xué)校管理的權(quán)利；3、教工有按照學(xué)校規(guī)定享有休假的權(quán)利；4、教工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；5、教工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；6、教工有辭職的權(quán)利。二、教工的義務(wù)：1、教工有遵守國(guó)家法律法規(guī)的義務(wù)；2、教工有遵守學(xué)校規(guī)章制度的義務(wù)；

3、教工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；4、教工有保守學(xué)校機(jī)密的義務(wù)；5、教工有同一切有損國(guó)家和學(xué)校利益的行為作斗爭(zhēng)的義務(wù);6、教教工有積極參加社會(huì)和學(xué)校公益活動(dòng)的義務(wù)；7、教工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)。第四章 教工工作行為準(zhǔn)則1、學(xué)習(xí)活動(dòng)：準(zhǔn)時(shí)參加按位就坐不做它事不講廢話(huà)精神飽滿(mǎn)勤奮好學(xué)認(rèn)真記錄積極討論讀書(shū)自學(xué)體會(huì)交流2、精神文明：舉止文明談吐文雅儀表端莊服飾得體愛(ài)護(hù)公物保護(hù)環(huán)境賑災(zāi)幫困無(wú)償獻(xiàn)血家庭和睦鄰里友好3、師德建設(shè)：遵守公德敬業(yè)愛(ài)崗知書(shū)達(dá)禮樂(lè)于奉獻(xiàn)愛(ài)生如子杜絕體罰不收錢(qián)物學(xué)生歡迎家長(zhǎng)滿(mǎn)意社會(huì)認(rèn)可4、教育工作：課程滲透以德育人素質(zhì)教育培養(yǎng)能力維護(hù)權(quán)益尊重人格班隊(duì)活動(dòng)安全教育家庭訪問(wèn)整體配合5、教學(xué)工作：課程整合課改實(shí)踐勤于鉆研講解準(zhǔn)確語(yǔ)言規(guī)范備課達(dá)標(biāo)批改及時(shí)輔差有效作業(yè)適當(dāng)質(zhì)量提高6、科研工作：主動(dòng)參與課題申報(bào)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)施過(guò)程資料積累教法創(chuàng)新學(xué)法指導(dǎo)公開(kāi)教學(xué)校本課程科研總結(jié)7、工作態(tài)度：上班準(zhǔn)時(shí)推車(chē)進(jìn)校就餐守時(shí)外出登記不吃零食不串門(mén)子升旗儀式護(hù)導(dǎo)盡職勞逸結(jié)合工作效率8、團(tuán)結(jié)協(xié)作：合作共事謙虛謙讓關(guān)心集體維護(hù)榮譽(yù)勤于帶教互幫互學(xué)服從安排勇?lián)厝味Y貌待人背后不議9、尊紀(jì)守法：知法護(hù)法依法從教自尊自愛(ài)廉潔自律計(jì)劃生育公共衛(wèi)生節(jié)電節(jié)水防火防盜不涉邪教不沾賭毒10、培訓(xùn)進(jìn)修：遵守制度出勤達(dá)標(biāo)勤奮好學(xué)尊敬師長(zhǎng)學(xué)以致用注意形象完成作業(yè)反對(duì)作弊專(zhuān)業(yè)發(fā)展綜合素質(zhì)第五章 教工廉潔自律要求和獎(jiǎng)懲一、廉潔自律要求：1、要廉潔秉公，不營(yíng)私舞弊，損公肥私;2、要遵紀(jì)守法，不行賄受賄，收取回扣;3、要學(xué)校為重，不玩忽職守，損害聲譽(yù);4、要保守機(jī)密，不信息外傳，資料外流；5、要勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。二、教工獎(jiǎng)懲：1、教工的獎(jiǎng)勵(lì)：1)獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶低評(píng)高聘⑷提升職位2)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：⑴金鑰匙月獎(jiǎng)、精神文明十佳好事獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)共同體合作獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、工作績(jī)效獎(jiǎng)、年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)等校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；⑵各級(jí)園丁獎(jiǎng)、師德標(biāo)兵獎(jiǎng)、金愛(ài)心獎(jiǎng)、崗位能手獎(jiǎng)等上級(jí)有關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)3)獎(jiǎng)勵(lì)的條件：⑴對(duì)學(xué)校有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；⑵才能卓著，成績(jī)優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；⑷對(duì)工作完成出色者；⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，具有表率作用者4)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：部門(mén)申請(qǐng)，相關(guān)部門(mén)核實(shí)，校務(wù)會(huì)議討論，校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。2、教工工的懲罰：1)懲罰種類(lèi)：(1)談話(huà)(2)警告(口頭或書(shū)面通告)(3)經(jīng)濟(jì)處罰(扣款)(4)撤銷(xiāo)職務(wù)(5)留用察看(最長(zhǎng)不超過(guò)30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰)(6)解聘或辭退(7)開(kāi)除2)教工有下列狀況之一者，學(xué)校將進(jìn)行懲罰：(1)工作時(shí)散布流言、挑撥離間、屢教不改造成后果者；(2)有瀆職、失職者；(3)品行不端，行為粗暴屢教不改者；(4)工作疏忽造成不良后果者；(5)不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；(6)損公肥私者；(7)利用工作之便謀取個(gè)人利益者；(8)隨意挪用公款者；(9)向外界泄露本學(xué)校機(jī)密者；(10)其他違反學(xué)校規(guī)定者。3)凡受懲罰教工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，酌情張榜公布，學(xué)校留存。第六章 教工招聘、培訓(xùn)及解聘一、教工招聘錄用和試用期：學(xué)校所有教工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評(píng)，工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為學(xué)校正式教工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、因傷、病不適合學(xué)校工作；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；二、錄用辦法1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；2、采取公開(kāi)招聘方式，如媒體廣告，人才市場(chǎng)，職業(yè)介紹所等進(jìn)行招聘；3、資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫(xiě)在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)校務(wù)委員會(huì)審核、批準(zhǔn)后，通知初試合格人員，到學(xué)校參加復(fù)試。三、教工的培訓(xùn)：1、入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門(mén)單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：學(xué)校精神、理念及概況、學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)；2、上崗培訓(xùn)：對(duì)教育教學(xué)及管理工作由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)；3、在崗培訓(xùn)：以“帶教”輔導(dǎo)及實(shí)踐。四、教工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘：1、辭職：1）正式教工：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫(xiě)教工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿(mǎn)一個(gè)月、提前辭工、離職者，無(wú)特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資；2）試用期教工：教工可隨時(shí)提出辭職、辭工。2、辭退：指學(xué)校對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)學(xué)校工作需要的教工予以辭退。具體如下；1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂學(xué)校工作秩序造成不良影響者；3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害學(xué)校聲譽(yù)，泄漏學(xué)校機(jī)密，造成嚴(yán)重后果者；4）有貪污受賄、盜竊賭博及營(yíng)私舞弊行為者；5）工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重失職，造成后果者；6）歷年年終考績(jī)末尾或不合格，工作無(wú)建樹(shù)者；7）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者；8）觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；9）勞動(dòng)法規(guī)定的其他情況。3、解聘：指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或?qū)W校因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。學(xué)校對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知本人。1）合同期滿(mǎn)，不再續(xù)聘；2）因?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適工作安排或教工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）教工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由學(xué)校另行安排的適當(dāng)工作的；4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；6）凡被解聘或自動(dòng)辭職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；7）凡屬學(xué)校配置的物品，人員離開(kāi)后，不得私自裁處或帶走。4、工作交接1）凡工作發(fā)生變動(dòng)的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；2）移交時(shí)，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫(xiě)職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。（1）部門(mén)管理人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃；（2）教職員工交接：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)；（3）特殊崗位的員工（如財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核；（4）凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備的，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管部門(mén)提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清楚；（5）凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、資料、檔案等均屬學(xué)校資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清；（6）移交人員不準(zhǔn)私自備份學(xué)校的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定處理；（7）凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng)，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。5、續(xù)聘指合同期滿(mǎn)，學(xué)校、個(gè)人雙方愿意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同者。第七章 教工考勤制度一、工作制度：工作時(shí)間：1、正常（有學(xué)生）：7：30——16：302、特殊（無(wú)學(xué)生）：8：30——15：30二、遲到、早退：1、教工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；2、教工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。三、加班：1、所有教工加班應(yīng)預(yù)先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)室審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)；2、教工不能預(yù)先提供《加班申請(qǐng)單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》,逾期未交者加班不予承認(rèn)。四、請(qǐng)假規(guī)定：1、學(xué)校凡簽勞動(dòng)合同的教工，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天；（3）喪假：教工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；教工配偶的父母死亡，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假；（4）探親假：在學(xué)校連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的教工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，則在寒暑假期間安排探親，不再另行休探親假。2、事假：1）事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假；2）一天以下事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交校長(zhǎng)室審批。3、病假：1）凡學(xué)校在編教工每月一天以?xún)?nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過(guò)二天者，為調(diào)課全薪病假，逾二天不超過(guò)三天者，按實(shí)際病休天數(shù)扣發(fā)工資；2）病假一般不超過(guò)180天，180天后仍不能復(fù)工者，按勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定處理；3）凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批生效。不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話(huà)請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請(qǐng)假壹天以上須校長(zhǎng)批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來(lái)得及辦理手續(xù)，可以先電話(huà)請(qǐng)假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工；第八章 教工薪酬和假期一、薪酬：1、學(xué)校采用月薪工資結(jié)構(gòu)工資制，每月5日和25日結(jié)算及發(fā)放；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清教工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放月薪和結(jié)構(gòu)工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。2、加班工資：1）法定節(jié)日（春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各三天；元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天;婦女節(jié)（限女性）、青年節(jié)（限28周歲）兒童節(jié)（限有初二以下年齡孩子的教工）。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；2）法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計(jì)算工資；3）平時(shí)加班，累計(jì)八小時(shí)按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；二、假期：法定假期：享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和寒暑假。第九章 教工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利：1、工資與獎(jiǎng)金：1）正式教工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、30%津貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和30%津貼;；2）學(xué)校對(duì)在編在職教工實(shí)行月工資制，每月5日發(fā)放當(dāng)月工資；3）學(xué)校對(duì)在職在職教工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，每月25日發(fā)放當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資。結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成內(nèi)容參閱學(xué)校內(nèi)部分配方案。2、保險(xiǎn)與福利：1）學(xué)校依法為在編在職教工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；2）學(xué)校為在職在編教工全額投保市重病、市住院、區(qū)重病、區(qū)住院、女教工特種病等非商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；為退休教工全額投保非商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；3）學(xué)校按照內(nèi)部分配方案對(duì)教工發(fā)放元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日的慰問(wèn)金以及期末獎(jiǎng)勵(lì)金，并視其績(jī)效予以嘉獎(jiǎng)；4）教工在工作日免費(fèi)享受工作早餐和午餐；5）學(xué)校定期或視情況不定期為教工發(fā)放福利慰問(wèn)品。二、付薪方式每月工資與結(jié)構(gòu)工資的支付以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付，如遇節(jié)假日順延；其他獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金由特定方式支付。三、稅務(wù)：學(xué)校所付教工薪資均為稅前薪資，教工應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅，教工交納個(gè)人所得稅按有關(guān)規(guī)定均由學(xué)校統(tǒng)一辦理。第十章 教工辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度一、根據(jù)工作需要，學(xué)校教工每人配置必要的辦公用品及其他消耗用品。二、辦公用品及其他消耗用品原則上按學(xué)期為時(shí)間單位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由總務(wù)部門(mén)根據(jù)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一發(fā)放，特殊情況可填寫(xiě)申領(lǐng)單按需發(fā)放；如有急需采購(gòu)，須填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》后由相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)，除特殊情況外，其他人不得自行采購(gòu)。三、辦公用品及其他消耗用品必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取，總務(wù)部門(mén)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。四、貴重辦公用品使用期按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.五、教工離開(kāi)學(xué)校時(shí)，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還總務(wù)部門(mén)，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價(jià)或折價(jià)賠償。第十一章 教工安全管理制度一、嚴(yán)格按規(guī)范操作使用空調(diào)、電腦、飲水機(jī)、取暖器、接插件等易燃電器設(shè)備。有空調(diào)的辦公室請(qǐng)勿使用其它取暖器具。在25°C以上或15°C以下方可使用冷暖空調(diào)。為避讓空調(diào)啟動(dòng)時(shí)用電高峰，請(qǐng)A樓于7：30以后、其它各樓于8：00以后開(kāi)啟空調(diào)，并在離室、離校前檢查并關(guān)閉所有電源。發(fā)生故障請(qǐng)及時(shí)保修；二、按照消防安全管理?xiàng)l例，教工辦公室嚴(yán)禁使用電熱爐、電暖杯等其它易燃易爆明火燃具和化學(xué)物品。根據(jù)公物保管責(zé)任制，愛(ài)護(hù)、保管好公共財(cái)物，貴重設(shè)備專(zhuān)人管理，私人貴重物品不得隨意亂放。離座鎖好抽屜，離室隨手關(guān)門(mén)。發(fā)現(xiàn)可疑人員詳細(xì)詢(xún)問(wèn)并及時(shí)報(bào)告；三、每個(gè)教工應(yīng)熟悉掌握學(xué)校內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；四、教工不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校；五、下班前，鎖好抽屜，關(guān)閉門(mén)窗；六、管理人員和教工須做好學(xué)校重要文件的整理保存及處理工作，不得將學(xué)校資料私自轉(zhuǎn)借給