XX咨詢薪資競(jìng)爭(zhēng)力及薪資調(diào)整原則

薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則報(bào)告目錄華虹NEC薪資狀況總體分析對(duì)比市場(chǎng)的確定華虹NEC整體薪資狀況薪資基本特征各部門崗位與市場(chǎng)的比較薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬薪資調(diào)整原則成本控制下一步工作MercerHumanResourceConsulting華虹NEC薪資競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析MercerHumanResourceConsulting對(duì)比市場(chǎng)的選擇ASMC先進(jìn)半導(dǎo)體SMIC中芯國(guó)際TianjinMotorola天津摩托羅拉ShanghaiBelling上海貝嶺ASML阿斯麥光刻設(shè)備AppliedMaterial應(yīng)用材料Amkor安靠科技EricssonSimtekElectronics愛立信新泰GEM捷敏電子VishaySemiconductorCo.,Ltd.威旭半導(dǎo)體IntelTechnology(China)Ltd.英特爾Simconix新康電子STMicroelectronicsST微電子TexasInstruments德州儀器根據(jù)華虹NEC的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場(chǎng)。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC整體薪資市場(chǎng)比較-總薪資(含住房津貼)崗位MercerHumanResourceConsulting目前薪資的基本特征操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá)84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá)30%人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值以下幾頁分部門地將各職位與市場(chǎng)同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場(chǎng)中位值低20%以上的，用紅色標(biāo)示，比市場(chǎng)中位值高20%以上的，用藍(lán)色標(biāo)示。MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-FoundryMercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制品技術(shù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-生產(chǎn)技術(shù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制造部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-計(jì)劃部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-動(dòng)力部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-品質(zhì)管理理部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-財(cái)務(wù)部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-信息部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-人事部MercerHumanResourceConsulting華虹NEC職位與市市場(chǎng)同類職職位薪資比比較表-總務(wù)部MercerHumanResourceConsulting薪資標(biāo)準(zhǔn)和和幅度MercerHumanResourceConsulting薪資標(biāo)準(zhǔn)的的制定原則則以將崗位數(shù)數(shù)據(jù)回歸后后的市場(chǎng)中中值為參照照根據(jù)市場(chǎng)數(shù)數(shù)據(jù)為每個(gè)個(gè)崗位確定定薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和幅寬根據(jù)技術(shù)人人員的特點(diǎn)點(diǎn)，其幅寬寬較大MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-FoundryMercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-制品品技術(shù)MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-制造造部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-動(dòng)力力部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-計(jì)劃劃部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-品管管部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-信息息處理部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-財(cái)務(wù)務(wù)部MercerHumanResourceConsulting崗位薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及幅度度

-人事事總務(wù)部MercerHumanResourceConsulting調(diào)薪原則MercerHumanResourceConsulting美世建議的的調(diào)薪原則則建立調(diào)薪比比例表根據(jù)個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)場(chǎng)緊缺程度度，確定員員工的等級(jí)級(jí)：S,A,B,C,D參考其現(xiàn)有有薪資與新新的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的偏離離度超過薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)高限的的不加薪或或減薪可根據(jù)總薪薪資預(yù)算調(diào)調(diào)整比例關(guān)關(guān)系MercerHumanResourceConsulting調(diào)薪示意圖圖MercerHumanResourceConsulting成本控制以2003年的薪酬酬預(yù)算確定定調(diào)薪比例例建議為增加加調(diào)整力度度調(diào)整工資和和獎(jiǎng)金比例例,工資不不變而預(yù)期期總收入下下降將第十四月月薪資改為為獎(jiǎng)金建議將員工工的住房津津貼并入每每月工資,但不作為為基本工資資而計(jì)各種種人事費(fèi)用用,如加班班費(fèi),社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)等有利于提高高薪資市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有利于按崗崗付酬,特特別是對(duì)于于那些已有有房的高級(jí)級(jí)人才MercerHumanResourceConsulting下一步工作作...確立薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)將所有崗位位上的所有有員工對(duì)號(hào)號(hào)入座給出出相應(yīng)偏離離值和各部門一一起確定所所有員工的的S,A,B,C,D確定所有員員工的調(diào)薪薪比例溝通調(diào)薪方方案MercerHumanResourceConsulting問&答…...MercerHumanResourceConsulting9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。01:22:1801:22:1801:221/5/20231:22:18AM11、以我獨(dú)沈沈久，愧君君相見頻。。。1月-2301:22:1801:22Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。01:22:1801:22:1801:22Thursday,January5,202313、乍見見翻疑疑夢(mèng)，，相悲悲各問問年。。。1月-231月-2301:22:1801:22:18January5,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國(guó)見青青山。。05一月20231:22:18上午01:22:181月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。。一月月231:22上上午午1月月-2301:22January5,202316、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2023/1/51:22:1801:22:1805January202317、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。1:22:18上上午1:22上上午01:22:181月-239、沒有失敗，，只有暫時(shí)停停止成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。01:22:1901:22:1901:221/5/20231:22:19AM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小小努努力力的的積積累累。。。。1月月-2301:22:1901:22Jan-2305-Jan-2312、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。01:22:1901:22:1901:22Thursday,January5,202313、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2301:22:1901:22:19January5,202314、意志志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。05一一月月20231:22:19上上午01:22:191月-2315、楚塞三三湘接，，荊門九九派通。。。。一月231:22上午午1月-2301:22January5,202316、少年十十五二十十時(shí)，步步行奪得得胡馬騎騎。。2023/1/51:22:1901:22:1905January202317、空山新新雨后，，天氣晚晚來秋。。。1:22:19上午午1:22上午午01:22:191月-239、楊柳散和風(fēng)風(fēng)，青山澹吾吾慮。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、閱讀讀一切切好書書如同同和過過去最最杰出出的人人談話話。01:22:1901:22:1901:221/5/20231:22:19AM11、越越是是沒沒有有本本領(lǐng)領(lǐng)的的就就越越加加自自命命不不凡凡。。1月月-2301:22:1901:22Jan-2305-Jan-2312、越越是是無無能能的的人人，，越越喜喜歡歡挑挑剔剔別別人人的的錯(cuò)錯(cuò)兒兒。。01:22:1901:22:1901:22Thursday,January5,202313、知人者智，，自知者明。。勝人者有力力，自勝者強(qiáng)強(qiáng)。1月-231月-2301:22:1901:22:19January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。05一月月20231:22:19上上午01:22:191月-2315、最具挑戰(zhàn)性性的挑戰(zhàn)莫過過于提升自我我。。一月231:22上上午1月-2301:22January5,202316、業(yè)業(yè)余余生生活活要要有有意意義義，，不不要要越越軌軌。。2023/1/51:22:1901:22:1905January202317、一一個(gè)個(gè)人人即即使使已已登登上上頂頂峰峰，，也也仍仍要