專技人員權(quán)益保護(hù)題庫(kù)及答案

1、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、教育權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天A、十B、二十（三十D、四十正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）A、工作職責(zé)的大小B、工作難度的強(qiáng)弱C、工作條件的優(yōu)劣D、個(gè)人能力的高低正確答案為：D1、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性B、專有性C、時(shí)間性D、地域性正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、八個(gè)月D、九個(gè)月正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、1B、2C、3D、4正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利A、公正管理權(quán)B、社會(huì)保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D1、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)主導(dǎo)C、工會(huì)主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題22、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）2、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）A、發(fā)表權(quán)B、署名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)正確答案為：B1、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議A、人事爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議D、民事爭(zhēng)議正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、輿論正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正確答案為：C1、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、1B、2C、3D、4正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）A、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所C、從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對(duì)外公開的技術(shù)資料正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）A、國(guó)家B、民間組織C、用人單位D、社會(huì)團(tuán)體正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)A、10B、11C、12D、13正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購(gòu)買正確答案為：A1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間A、一B、二（三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、國(guó)家主體不包括：（）A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）A、書法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度正確答案為：B1、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）A、企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過(guò)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》A、1980B、1981C、1982D、1983正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（）A、許可他人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書B、立案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）A、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B、按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C、按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：D1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）人、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工的見習(xí)工資D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次A、一B、二C、三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C1、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位主體資格消失的D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）人、自愿性B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)備性D、補(bǔ)償性正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A、1B、2C、3D、4正確答案為：C1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月A、一B、二（三D、四正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效人、三分之一B、二分之一c、m分之二D、五分之三正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、正卷不包括：（）A、仲裁申請(qǐng)書B、答辯書C、評(píng)議記錄D、調(diào)查證據(jù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A1、專利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）A、獨(dú)占許可B、排他許可C、普通許可D、獨(dú)家許可正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)B、為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者D、某書的責(zé)任編輯正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、5B、10C、15D、20正確答案為：C1、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（）A、在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案為：D1、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免A、五B、十C、二十D、三十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則正確答案為：D1、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）A、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容B、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)A、5B、10C、15D、20正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)A、二十B、二十五C、三十D、三十五正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險(xiǎn)因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B1、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（）A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效人、三分之一B、二分之一c、m分之二D、五分之三正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）A、用人單位提議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C1、以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）A、發(fā)明B、技術(shù)訣竅C、實(shí)用新型D、外觀設(shè)計(jì)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、事業(yè)單位崗位不包括：（）A、專業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）A、文學(xué)、藝術(shù)作品8、自然科學(xué)作品C、社會(huì)科學(xué)作品D、時(shí)事新聞?wù)_答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）A、實(shí)事求是原則B、時(shí)效原則C、申訴加重處理原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D、特殊情況下的支付的工資正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)A、實(shí)事求是原則8、申訴不加重處理原則C、時(shí)效原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）A、獨(dú)占實(shí)施權(quán)B、實(shí)施許可權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一B、二（三D、四正確答案為：A1、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同發(fā)明人D、合法受讓人正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）A、“員”級(jí)職務(wù)B、“助師”級(jí)職務(wù)C、中級(jí)職務(wù)D、高級(jí)職務(wù)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系A(chǔ)、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：C1、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商B、工資協(xié)議C、工資報(bào)酬D、工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理A、5B、10C、15D、20正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊(cè)B、一人多冊(cè)C、多人多冊(cè)D、多人一冊(cè)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名A、1B、2C、3D、4正確答案為：B1、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一B、二C、三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合B、嚴(yán)格保密制度C、堅(jiān)持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一A、10B、11C、12D、13正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）A、經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)C、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)正確答案為：B1、優(yōu)撫制度不包括：（）A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、職工探親費(fèi)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職務(wù)成果不包括：（）A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）人、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)8、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)^每日工作時(shí)間不超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)35小時(shí)口、每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)45小時(shí)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束A、十五B、二十五c、m十五D、四十五正確答案為：D1、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲A、55B、60C、65D、70正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）人、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)8、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)^自用工之日起三個(gè)月內(nèi)口、自用工之日起半年內(nèi)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷售的產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計(jì)圖紙口、研究報(bào)告正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、正卷不包括：（）A、仲裁申請(qǐng)書B、答辯書C、評(píng)議記錄D、調(diào)查證據(jù)正確答案為：C1、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）A、社會(huì)的專門人才B、知識(shí)工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利A、保護(hù)義務(wù)B、實(shí)現(xiàn)義務(wù)C、遵守義務(wù)D、勞動(dòng)義務(wù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利C、對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職44、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資的50%的加班工資B、不低于工資的100%的加班工資C、不低于工資的150%的加班工資D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分A、11%B、12%C、13%D、14%正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)B、按時(shí)領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）A、國(guó)家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月A、一B、二（三D、四正確答案為：C1、民事責(zé)任不包括形式：（）A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒(méi)收違法所得D、消除影響正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日A、二十8、三十C、四十D、五十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）A、初步掌握一門外語(yǔ)B、掌握一門外語(yǔ)C、熟練掌握一門外語(yǔ)D、熟練掌握一門以上外語(yǔ)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛55、下列不屬于不可抗力的是：（）D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%正確答案為：D1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣﨑、追索借款的案件正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確：（）A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）A、銷售方法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A、崗位工資B、薪級(jí)工資C、績(jī)效工資D、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、地震B(yǎng)、臺(tái)風(fēng)C、洪水D、堵車正確答案為：D1、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于裁決書說(shuō)法不正確的是：（）A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求‘爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章C、對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、股票正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）A、知情權(quán)B、批評(píng)建議權(quán)C、緊急情況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)正確答案為：D1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商A、5B、10C、15D、20正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件A、能力素質(zhì)B、傳統(tǒng)思維C、外語(yǔ)水平D、危險(xiǎn)意識(shí)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%正確答案為：C1、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日人、三十B、四十C、五十D、六十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是：（）A、違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）A、無(wú)形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、許可使用性正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）A、裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍B、適用法律無(wú)誤的C、仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期A、一次B、二次C、三次D、視情況而定正確答案為：A1、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、B、二C.三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、著作權(quán)因（）而取得人、創(chuàng)作B、發(fā)表C、主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)D、公開正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利A、福利費(fèi)B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、投資收入D、工資報(bào)酬正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場(chǎng)所D、工作人員正確答案為：A1、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）A、國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇C、通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）A、甲享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有B、甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙有C、甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正確答案為：C1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）A、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品B、掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理D、絕對(duì)服從作業(yè)指揮正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）A、兩人共同成為申請(qǐng)人B、兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人C、張工程師為唯一申請(qǐng)人D、兩人都不能成為申請(qǐng)人正確答案為：C1、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬A、100%B、200%C、300%D、400%正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則B、親自履行原則C、實(shí)際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A、在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)B、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是：（）A、突出工作重點(diǎn)B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強(qiáng)培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧正確答案為：D1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、未經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過(guò)程。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A1、如無(wú)相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、改革開放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。1、錯(cuò)誤2、正確正確答案為：B1