人事通標準產(chǎn)品介紹二

T3人事通10.5標準版產(chǎn)品介紹暢捷通軟件有限公司T3事通10.5產(chǎn)品主要內(nèi)容：產(chǎn)品核心理念產(chǎn)品特點主要功能競爭優(yōu)勢剔除減少增加創(chuàng)造產(chǎn)品核心理念模塊固化模式產(chǎn)品定位不清由于底層數(shù)據(jù)庫結構限制所導致的需求問題（靈活性）操作步驟功能復雜度產(chǎn)品問題率單一的產(chǎn)品線個性化強客戶自定義平臺報表輸出自定義快速靈活交付多行業(yè)快速應用新技術應用新應用趨勢硬件設備標準接口商業(yè)智能分析BI自定義報表行業(yè)插件加強業(yè)務模塊的設計與需求分析系統(tǒng)管理組織管理人事管理合同管理計件工資考勤管理保險管理自助管理sHR01：基礎應用sHR02：核心應用

T3-人事通標準版10.5產(chǎn)品規(guī)劃路線圖（2011年）0102薪資管理政策法規(guī)報表管理人事通10.5標準版人事通10.5專業(yè)版T3-人事通10.5框架產(chǎn)品特點符合中小型企業(yè)人力資源管理特性靈活方便，適用各類型企事業(yè)單位智能化程度高易操作功能完備實用性強穩(wěn)定高效易維護通過培訓與績效考核使員工快速適應崗位要求。對人事資源進行重新配置以適應不斷變化的形勢。人力資源測評實現(xiàn)勞動力優(yōu)化通過培訓與教育，降低違法員工所帶來的風險通過二代身份證掃描功能，嚴把進人關通過合理的薪資福利管理，降低員工離職風險詳實的招聘流程，識別和吸引優(yōu)秀人才集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策支持。通過培訓及考核，提升員工整體素質績效考核，甄選優(yōu)秀人才。提高人力資源部辦事效率，降低管理成本通過對員工能力的提升，提高公司業(yè)績和效率，降低員工工作成本合理規(guī)避用工風險，降低用人成本人事檔案電子化，檢索與管理快捷方便，減輕人力資源管理人員工作量通過強大的人力資源系統(tǒng)，減少溝通成本，及時了解員工信息，加強對人才的管理。智能化提醒管理功能，彌補管理漏洞產(chǎn)品特點一：功能完備，適用性強項目管理全面：提供系統(tǒng)維護、組織管理、人事管理、合同管理、薪資管理、報表管理、政策法規(guī)功能模塊，提供報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。（接下來的專業(yè)版中會提供計件工資、考勤管理、保險福利、自助管理模塊，支持深層次的應用。）實效：能夠快速投入應用，發(fā)揮實際效用，降低企業(yè)的管理成本。產(chǎn)品特點二：符合中小型企業(yè)人力資源特性符合廣大中小型企業(yè)人力資源管理特點，符合重點環(huán)節(jié)重點管理的業(yè)務特征。改善中小企業(yè)原來的員工管理、工資管理及合同管理的大工作量、操作繁瑣、效率低下、難于及時、完整提供員工詳細資料的管理現(xiàn)狀。產(chǎn)品特點三：智能化程度高，易操作體現(xiàn)：采用組件開發(fā)技術，信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重復輸入，提供流程導航與操作向導。實效：系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，操作方法一致，便于用戶學習掌握。產(chǎn)品特點四：穩(wěn)定高效，易維護體現(xiàn)：采用成熟的C/S技術架構，全新的.net技術重新開發(fā)，提供數(shù)據(jù)備份與恢復，支持局域應用部署，穩(wěn)定高效。實效：系統(tǒng)極具靈活性和可維護性；維護、升級工作十分省心，應對管理變化易如反掌。產(chǎn)品特點五：靈活、方便，適用各類企事業(yè)單位體現(xiàn)：業(yè)務流程應用配置支持自定義，可根據(jù)需要確定人員檔案、調(diào)配、離職是否需要審批；靈活定義信息集、信息項，可根據(jù)需要確定各業(yè)務模塊所需要相應項目，方便高效；實效：流程應用配置根據(jù)用戶需要確定，快速支持多種業(yè)務應用場景需要。產(chǎn)品特特點六六：全全新報報表管管理采用全全新報報表控控件開開發(fā)，，類似似EXCEL表操作作方式式，易易學、、易用用，快快速完完成各各種報報表的的制作作，滿滿足各各類型型企事事業(yè)單單位應應用。。主要功功能基礎模模塊業(yè)務模模塊自助管管理系統(tǒng)管管理組織管管理計件管管理考勤管管理暢捷通通T3人事通通10.5標注版版（已已發(fā)版版）專業(yè)版版（待待發(fā)版版）系統(tǒng)維維護人事管管理招聘管管理薪資管管理合同管管理報表管管理政策法法規(guī)系統(tǒng)管管理-功能介介紹【系統(tǒng)管管理】主要是完成成人事管理理系統(tǒng)中的的賬套及用用戶等基礎礎管理工作作。包括的的主要功能能有：賬套套創(chuàng)建與維維護、數(shù)據(jù)據(jù)備份、數(shù)數(shù)據(jù)恢復、、用戶權限限、站點信信息、日志志管理系統(tǒng)管理-價值點人事業(yè)務管管理與系統(tǒng)統(tǒng)管理分開開，業(yè)務管管理員與系系統(tǒng)主管職職責更加分分明；多帳套管理理，解決企企業(yè)實現(xiàn)一一套軟件多多個單位獨獨立、共用用的難題，，降低采購購和維護成成本；完善的數(shù)據(jù)據(jù)備份計劃劃，讓企業(yè)業(yè)軟件應用用更安全；；清晰的站點點登錄信息息顯示和購購買站點信信息顯示，，企業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)管理更輕輕松；權限劃分更更明細，對對用戶可以以授予功能能權限、機機構權限、、信息集權權限、報表表管理權限、人員類別別權限；提供細致的的操作日志志信息，每每一步軟件件操作都清清晰記錄；；提供靈活的的模塊啟用用設置功能能，用戶可可以靈活設設置模塊的的使用，暫暫時不需要要的模塊可可以先不啟啟用。系統(tǒng)維護-功能介紹【系統(tǒng)維護】主要是完成成人事管理理中所需要要使用到的的各項基礎礎信息，以以及參數(shù)控控制、自定定義預警、、變更日志志管理等系系統(tǒng)公共功功能的設置置及使用。。授權用戶才才能夠使用用【系統(tǒng)維護】模塊。主要要包括：系系統(tǒng)結構、、基礎檔案案、人員類類別設置、、消息中心心、提醒管管理、參數(shù)數(shù)設置、變變更日志管管理等功能能。系統(tǒng)維護-價值點靈活的信息息集、信息息項自定義義功能；用戶可根據(jù)需要自自行維護各各模塊信息息集、信息項，根根據(jù)不同行行業(yè)特點快快速制定所所需信息；；靈活的業(yè)務務流程配置置功能；使使用者根據(jù)據(jù)需要可自自行確定相相應的業(yè)務務流程，如如人員檔案案是否是需需要審核、、調(diào)配管理理是否需要要審批、離離職管理是是否需要審審批、兼職職是否算編編制；系統(tǒng)預置暢暢捷通短信信平臺，方方便對工資資發(fā)放進行行短信通知知；提供按年、、月、日三三種工齡、、司齡計算算方式，滿滿足不同企企事業(yè)單位位應用需求求；系統(tǒng)預置合合同簽訂、、員工生日日、員工退退休等多種種預警信息息，用戶可可以通過內(nèi)內(nèi)置預警設設置進行提提前天數(shù)的的設置；系統(tǒng)提供自自定義預警警功能，根根據(jù)需要對對日期型的的項目進行行自定義預預警設置；；系統(tǒng)提供人人員檔案的的變更日志志記錄功能能，可以將將對人員檔檔案的修改改、刪除操作記錄下下來；提供對參參照設置調(diào)調(diào)整的變更更日志記錄錄功能，記記錄下對參參照設置的的調(diào)整；通通過變更日日志方便得得知重要信信息調(diào)整的的相關信息息；調(diào)配、離職職管理需要要審批的情情況下，用用戶通過消消息中心可可以對需要要審批的內(nèi)內(nèi)容進行審審批操作。。組織管理-功能介紹【組織管理理】主要是是完成人事事管理應用用中，部門門、職務、、崗位、編編制等基礎礎內(nèi)容的管管理工作。?！窘M織管理理】模塊為為系統(tǒng)管理理員所授權權的用戶才才能夠進行行使用，未未授權用戶戶不允許使使用。未授授權用戶不不允許操作作，模塊包包括：機構構管理、職職務管理、、崗位管理理、編制管管理、繼任任人計劃、、組織機構構圖、崗位位任職瀏覽覽。組織管理-價值點機構管理主主要滿足集集中式管理理的企業(yè)單單組織管理理業(yè)務需求求，各分支支機構以部部門方式進進行維護；；提供對機構構詳細信息息的管理，，系統(tǒng)預置置常用信息息集和信息息項，基本本可滿足企企業(yè)當前需需求，并允允許用戶自自定義；提供部門的的靈活變動動功能，如如機構合并并、轉移等等；靈活方便的的生成和導導出組織機機構圖，并并可以保存存歷史機構構圖；提供精準的的編制管理理功能，可可以指定多多個年度的的崗位和部部門編制控控制表，提提供對編制制封存功能能；提供職務管管理、崗位位管理功能能，可以對對職務、崗崗位詳細信信息進行精精準管理，，支持快速速生成崗位位說明書、、職務說明明書等表格格；提供崗位繼繼任人管理理，規(guī)范企企業(yè)用人制制度，留住住關鍵人才才，為企業(yè)業(yè)發(fā)展保駕駕護航；提供崗位任任職瀏覽，，用戶可直直觀方便的的查看每個個崗位的詳詳細人員任任職情況。。人事管理-功能介紹【人事管理】主要完成人人事管理中中人員信息息的管理，，完成員工工從入職、、內(nèi)部調(diào)配配、離退等等在企業(yè)全全過程的信信息記錄、、管理功能能?！救耸鹿芾怼恐饕ǖ牡膬?nèi)容：人人員檔案、、調(diào)配管理理、離職管管理、人力力資源地圖圖、職工花花名冊、、統(tǒng)計分析析；人事管理-價值點通過人事管管理模塊，，順利完成成人員從入入職、內(nèi)部部調(diào)配、離離退等在企企業(yè)內(nèi)部的的全過程的的管理；提供調(diào)配管管理、離職職管理審批批功能，輕輕松實現(xiàn)企企業(yè)人事信信息嚴格管管控；提供直觀、、清晰的［［人力資源源地圖］、、［統(tǒng)計分分析］等，，方便獲取取企業(yè)內(nèi)人人員的多角角度統(tǒng)計分分析數(shù)據(jù)；；快速生成各各級管理人人員所需要要使用的的的職工名冊冊；提供二代身身份證閱讀讀器接口，，快速完成成人事信息息錄入及核核對；提供一鍵打打印員工履履歷功能；；提供各種批批量處理功功能，方便便信息維護護；支持人員檔檔案掛接附附件功能；；提供各種數(shù)數(shù)據(jù)導入功功能，包括括主集、子子集、照片片、附件等等批量導入入；提供各種格格式導出功功能，如登登記表、花花名冊、統(tǒng)統(tǒng)計分析等等，快速導導出、打印印等。薪資管理-功能介紹【薪資管理理】主要用用于企事業(yè)業(yè)單位進行行人員工資資計算、發(fā)發(fā)放、管理理等業(yè)務應應用，滿足足各類型企企事業(yè)單位位的薪資管管理要求。?！拘劫Y管理理】模塊為為系統(tǒng)管理理員所授權權的用戶才才能使用，，屬于人事事通系統(tǒng)的的業(yè)務模塊塊。主要包包括：基礎礎設置、薪薪資檔案、、薪資計算算、薪資發(fā)發(fā)放、月末末處理、統(tǒng)統(tǒng)計分析功功能。薪資管理-價值點提供“薪資資標準表””設置功能能，支持各各類型單位位的薪資標標準表自定定義；提供標準的的個人所得得稅稅率表表，支持個個稅表的自自定義；提供靈活的的薪資公式式自定義功功能，自定定義各種公公式的條件件及計算規(guī)規(guī)則；提供靈活的的薪資項目目自定義功功能，滿足足各類企事事業(yè)單位對對于薪資項項目的要求求；提供豐富靈靈活的薪資資數(shù)據(jù)查詢詢、統(tǒng)計、、分析功能能，薪資數(shù)數(shù)據(jù)查詢更更準確、靈靈活、方便便；支持薪資一一次計算多多次發(fā)放的的模式，滿滿足不同企企事業(yè)單位位應用需求求；系統(tǒng)預置短短信平臺，，提供短信信方式的薪薪資發(fā)放通通知；提供加密工工資單發(fā)放放功能，格格式支持自自定義，滿滿足不同單單位的應用用需求；支持靈活的的銀行代發(fā)發(fā)的格式的的設置，方方便制定各各銀行代發(fā)發(fā)文件；提供多種統(tǒng)統(tǒng)計報表，，直觀查詢詢、分析企企業(yè)薪資數(shù)數(shù)據(jù)。合同管理-功能介紹人事合同管管理系統(tǒng)適適用于各類類企事業(yè)單單位，對用用人單位與與勞動者個個人簽訂的的各種勞動動合同（固固定期限勞勞動合同、、無固定期期限勞動合合同、以完完成一定任任務為期限限的勞動合合同）以及及各種人事事協(xié)議（如如崗位協(xié)議議、保密協(xié)協(xié)議、培訓訓協(xié)議）進進行管理，，另外還包包括對勞動動爭議事件件處理情況況的管理。。合同管理-價值點人事合同、、人事協(xié)議議根據(jù)用戶戶需要，支支持項目自自定義；提供人事合合同的初簽簽、續(xù)簽、、解除、終終止、變更更等全生命命周期的管管理；預置多種合合同高級查查詢條件，，提高合同同管理準確確度、及時時性；根據(jù)勞動合合同法相關關規(guī)定，合合同簽訂時時提供試用用期期限、、簽訂無固固定期限合合同、最低低工資標準準等多種校校驗條件，，規(guī)避法律律風險、提提高用工滿滿意度；人事合同、、人事協(xié)議議、勞動爭爭議管理提提供附件功功能，及時時記錄合同同相關附屬屬文件；預置一維、、二維統(tǒng)計計分析功能能，及時掌掌握合同相相關信息。。報表管理-功能介紹報表管理是是人事管理理中用來輸輸出數(shù)據(jù)的的一種工具具，報表管管理為用戶戶提供了靈靈活的制表表功能，用用戶可以根根據(jù)需要繪繪制各類登登記表、花花名冊和統(tǒng)統(tǒng)計報表。。系統(tǒng)操作作靈活，界界面友好，，采用Excel界面格式，，具有Windows窗口風格，，用戶可以以輕易學會會操作，靈靈巧自如的的表格設計計，并可保保存樣表，，設置在各各業(yè)務模塊塊中調(diào)用。。報表管理-價值點提供登記表表、花名冊冊、統(tǒng)計表表的預置報報表和自定定義報表功功能；對各種報表表進行分類類管理，并并可自定義義報表分類類；高效率的統(tǒng)統(tǒng)計功能可可以使統(tǒng)計計時間大大大縮短，統(tǒng)統(tǒng)計工作不不再延誤，，提高人力力資源管理理效率的準準確性、及及時性；提供報表校校驗功能，，檢驗統(tǒng)計計數(shù)據(jù)的準準確性與合合法性。支支持行、列列校驗，單單元格校驗驗，以確保保統(tǒng)計結果果的完整、、正確。提供報表表表樣在各業(yè)業(yè)務模塊調(diào)調(diào)用功能，，權限劃分分明確，有有業(yè)務模塊塊報表輸出出權限的用用戶可以在在業(yè)務模塊塊直接操作作報表進行行輸出打印印。政策法規(guī)-功能介紹政策法規(guī)功功能中預置置大量的權權威部門提提供的法律律法規(guī)及勞勞動用工的的相應規(guī)章章制度，支支持用戶根根據(jù)當?shù)貙崒嶋H需要，，增加相應應的內(nèi)容，，掛接相關關的附件。。政策法規(guī)-價值點【法律法規(guī)】中預置大量量法律、行行政法規(guī)、、部委司局局發(fā)文等文文件，方便便使用者及及時了解相關法法律法規(guī)；；根據(jù)各地地情況，用用戶可以增增加地方性性的法律法法規(guī)；【政策咨詢】以問簽形式式，由權威威部門提供供的涉及人人事管理的的相關政策策咨詢的內(nèi)內(nèi)容；【規(guī)章制度】權威部門提提供的企業(yè)業(yè)各種常用用規(guī)章制度度，如各地地勞動合同同范本等等等；根據(jù)用戶實實際情況，，用戶可以以增加自己己單位的相相應制度。。數(shù)據(jù)升級說說明人事通10.5標準準版采用.net技術全新開開發(fā)，數(shù)據(jù)據(jù)結構、技技術架構為為重新構建建的全新系系統(tǒng)，由于于同老的T3、T6人力資源源產(chǎn)品在數(shù)數(shù)據(jù)結構方方面存在相相當大的差差異，此版版暫不提供供老人事通通產(chǎn)品平滑滑升級的功功能。人事通10.5標準準版產(chǎn)品的的各基礎檔檔案都支持持數(shù)據(jù)導入入功能，可可以大大減減少期初數(shù)數(shù)據(jù)的錄入入工作，老老人事通產(chǎn)產(chǎn)品可以通通過導出功功能將所需需檔案信息息導出，再再導入人事事通10.5標準版版中的變通通解決。競爭優(yōu)勢新老產(chǎn)品功能模塊對比分析應用架構對比比內(nèi)容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）組織架構獨立的單位信息管理、職務管理模塊遠程應用效率提升明顯不支持單位信息管理、職務管理簡單遠程效率低自定義框架組織、人員、職務、考勤等各模塊完全自定義框架設計無自定義報表支持登記表、花名冊和統(tǒng)計報表類EXCEL報表，設計無憂簡單自定義，不支持統(tǒng)計報表和復雜花名冊操作復雜，不容易掌握流程平臺支持狀態(tài)審批（簡單工作流）無模板管理界面模板隨時可以設置不支持可擴展性功能擴展性強個性化程度高無法擴展擴展程度低系統(tǒng)管理功能能對比(1)內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）權限管理權限功能強大支持部門權限、功能權限和報表權限控制支持對主子集字段的權限控制權限僅到部門和菜單權限，不支持對主子集字段的權限控制不支持報表權限控制日志管理強大的日志管理功能提供詳細的操作記錄，可以記錄到具體的按鈕級操作只記錄菜單級的日志記錄系統(tǒng)自動監(jiān)控儀表提供用戶購買模塊及站點信息顯示提供用戶登陸的狀態(tài)顯示，登陸站點與實際購買站點的儀表式監(jiān)控，及時提醒不支持系統(tǒng)管理功能能對比(2)內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）指標維護支持自定義主集和子集支持項目自定義，可以增加、刪除和修改項目及項目類型支持項目校驗公式設置無代碼維護預置國標代碼庫、企業(yè)標準代碼庫擴展性強、標準化程度高簡單代碼管理皮膚管理支持多種皮膚界面切換，滿足用戶的個性化界面展現(xiàn)支持皮膚界面的擴展，可增加新的皮膚不支持界面全新一代界面設計技術、美觀實用動態(tài)導航圖、全新導航菜單拖拽式自動添加快捷方式基于易用性的界面設計固定界面組織管理功能能對比（1）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）機構管理機構可分為單位和部門管理支持組織機構的合并、撤銷和并轉業(yè)務提供歷史組織機構的保存和查詢組織機構帶主集和子集信息，并可以修改主子集項目僅支持部門管理不支持歷史機構查詢不支持部門的主子集管理，無法設置項目職務管理支持職務管理支持對職務主集、各子集信息的管理支持生成自定義職務說明書不支持單獨的職務管理不支持職務主子集信息管理不支持自定義職務說明書崗位管理提供單獨的崗位管理提供崗位的主子集設置及項目自定義提供崗位組織樹結構顯示提供崗位體系的建立及與績效考核系統(tǒng)的關聯(lián)不支持單獨的崗位管理，僅僅是一個字段處理組織管理功能能對比（2）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）編制管理支持分年度的編制管理提供是否進行嚴格編制控制設置支持單位編制、部門編制、崗位編制管理編制超缺編自動預警不支持分年度編制僅提供部門編制無預警機制崗位任職情況展現(xiàn)各個崗位的人員情況列表無組織機構圖全新組織機構圖展現(xiàn)方式、可以設置圖形顯示風格、字體等歷史組織機構的查詢和顯示支持部門、部門-崗位、職務機構圖的顯示支持焦點顯示部門人員信息，支持數(shù)據(jù)溯源功能，可以通過部門人數(shù)反查到具體的人員構成列表只能顯示組織機構的層級關系不支持歷史機構查看不支持溯源查詢?nèi)藛T管理功能能對比（1）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）人員檔案界面分頁技術，提高遠程運行效率拖動式人員分組技術，簡單方便照片滾動式顯示，通過照片選人支持人員卡片錄入的模版編輯，可以自由設計錄入界面可以輸出登記表及花名冊信息，并支持輸出報表的樣式定義卡片錄入固定格式，無法支持樣式定義人員照片浮動顯示不支持登記表的樣式的設計入職管理一站式人員入職管理入職辦理人員檔案、薪資、合同業(yè)務支持入職業(yè)務審批無離職管理一站式離職人員管理離職辦理停薪及解除合同業(yè)務支持離職業(yè)務審批無人員管理功能能對比（2）內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）黑名單管理支持離職人員的黑名單記錄，控制黑名單人員的入職業(yè)務無調(diào)配管理支持異動管理支持人員轉正、晉升、降職、調(diào)薪等業(yè)務處理，提供審批控制人員調(diào)配與薪資、合同等相關業(yè)務的數(shù)據(jù)聯(lián)動機制處理簡單的異動管理，提供異動項目的定義和記錄不支持異動數(shù)據(jù)聯(lián)動業(yè)務處理繼任人計劃支持核心崗位的繼任人計劃制定及相關人員管理無統(tǒng)計分析支持復雜的一維和二維人員統(tǒng)計分析支持維度項目的自定義設置及條件表達式設置系統(tǒng)預置標準統(tǒng)計分析，比如：年齡構成分析、人員學歷構成分析、離職原因分析等。僅支持簡單的二維統(tǒng)計僅提供固定的統(tǒng)計分析，用戶無法增加新的統(tǒng)計項目薪資管理功能能對比內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）薪資標準表支持薪資標準表的定義比如：對崗位工資制的薪資等級及標準定義無只能通過薪資公式的IF條件設置，比較繁瑣，復雜的業(yè)務實現(xiàn)不了薪資公式全新薪資公式編輯，集成所有模塊的所有項目預置60種以上的常用函數(shù)預置函數(shù)只有10個從其它業(yè)務模塊可以提取的項目非常有限薪資發(fā)放審批提供薪資發(fā)放審批不支持薪資業(yè)務調(diào)整員工入職、離職及調(diào)配業(yè)務及時通知預警，信息推送技術可以手工及自動處理員工的薪資變動全程記錄員工的薪資變動過程無薪資多次發(fā)放支持工資的多次發(fā)放及扣稅處理無合同管理功能能對比內(nèi)容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）靈活性項目定義系統(tǒng)預置標準勞動合同業(yè)務項目支持用戶自定義新的項目系統(tǒng)固定項目，無法自定義勞動合同業(yè)務關系校驗勞動合同簽訂的合法性校驗擴展性強，后續(xù)在不升級軟件情況下，來實現(xiàn)校驗規(guī)則的升級必須升級軟件通知書管理提供簽訂勞動合同通知書、變更勞動合同通知、解除勞動合同通知書的打印輸出提供模板樣式的靈活設計僅提供固定樣式設計模板易用性不高勞動爭議提供勞動爭議記錄管理無協(xié)議管理提供保密協(xié)議、培訓協(xié)議的單獨管理功能，支持協(xié)議的簽訂、變更和解除無薪資多次發(fā)放支持工資的多次發(fā)放及扣稅處理無內(nèi)容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（舊）報表管理體系支持登記表、花名冊、統(tǒng)計表三類HR專業(yè)報表僅支持登記表和花名冊報表制作過程支持exel報表導入類excel操作風格、易用性強，繪制方便對于中國式報表支持功能強大必須經(jīng)過培訓方可繪制繪制復雜，不支持excel報表導入報表輸出樣式可以控制頁眉和頁腳、頁小計和合計支持每頁打印行數(shù)控制花名冊支持分組顯示、分頁打印無數(shù)據(jù)追溯通過公式追蹤的功能，支持從報表數(shù)據(jù)反向追溯到業(yè)務數(shù)據(jù)源頭。無單元格公式定義可以自由設置樣式后對單元格設置公式公式數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)的指標集任意項目無報表對比競爭優(yōu)勢友商產(chǎn)品競爭力對比分析產(chǎn)品競爭力對對比分析比較內(nèi)容金益康朗新人事通新品軟件模塊體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理特點，管理的較細基本上還處于一個人事管理軟件階段，差距較大，管理得很粗體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理特點軟件靈活性比較好比較靈活比較好可擴展性導入數(shù)據(jù)比較方便一般非常強權限定義比較細一般非常細界面一般，流程化強還可以，但不是真正的流程圖表操作兼顧流程圖與導航菜單方式，流程化清晰系統(tǒng)構件比較靈活比較靈活非常靈活易用性一般一般較好設備兼容性弱弱強產(chǎn)品競爭力對對比分析比較內(nèi)容金益康朗新人事通新品機構崗位管理實現(xiàn)了機構崗位管理一體化只是實現(xiàn)了簡單的機構崗位管理真正的機構崗位管理一體化多組織管理無，以部門方式變通實現(xiàn)無10.5同金益康11.