中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的情況

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析

講師：胡成功一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述1、網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以重組的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)（或組織）的人力資源需求的過(guò)程。招聘工作主要有3個(gè)方面，包括制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘計(jì)劃、評(píng)估招聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線面試與在線測(cè)評(píng)等招聘程序。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革。

網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個(gè)信息中介平臺(tái)，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進(jìn)行匯總、整理、分類(lèi)后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自身?xiàng)l件與招聘要求進(jìn)行比較，選擇目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)和職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過(guò)篩選求職者信息，確定面試應(yīng)聘人選，再進(jìn)一步完成招聘計(jì)劃。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。市場(chǎng)咨詢(xún)將網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式定義為傳統(tǒng)招聘方式，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。主要招聘方式比較招聘方式收費(fèi)情況招聘特點(diǎn)招聘效果報(bào)紙廣告12*8CM2600元/次受眾固定、覆蓋面大、影響力強(qiáng)、但效率低篩選過(guò)程煩瑣、效果一般、難招聘到高級(jí)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300~500元/攤位招聘雙方直接交流、效率較高時(shí)效性強(qiáng)、持續(xù)時(shí)間短、質(zhì)量不高人才獵頭15000~100000元/人針對(duì)性強(qiáng)、高質(zhì)量質(zhì)量高、成招聘本高網(wǎng)絡(luò)招聘2000~100000元不等覆蓋面廣、無(wú)地域限制、宣傳企業(yè)形象、針對(duì)性、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)成本低、資源利用率高、可選擇余地大、虛假信息較難控制網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)，尤其是在2004年，中國(guó)境內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)有90％都在使用這種服務(wù)。2005年調(diào)查顯示過(guò)半數(shù)以上的高科技企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式招聘人才。網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低獲得了越來(lái)越多的企業(yè)用戶(hù)的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，也得到了越來(lái)越多的求職者的青睞。網(wǎng)上求職者以年輕人居多，并且教育程度比較高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用也比較頻繁和熟練。2006年，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)已達(dá)到1.3億，潛在的網(wǎng)上求職用戶(hù)數(shù)量龐大。3、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)不受地域限制網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢(shì)就是信息量大、資源豐富。很多大企業(yè)基本上都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才，只有個(gè)別的特殊人才需要通過(guò)其他招聘渠道去挖掘。企業(yè)招聘成本本低對(duì)對(duì)招聘企業(yè)業(yè)來(lái)說(shuō)，投入入的人力、資資金成本都比比較低。企業(yè)業(yè)參加一次招招聘會(huì)叫要支支付幾千元的的費(fèi)用，而用用相同的價(jià)錢(qián)錢(qián)可以把招聘聘信息在網(wǎng)上上發(fā)布一年。。另外，在人人才交流會(huì)上上，參加的求求職者數(shù)量本本就有限，而而招聘企業(yè)只只有一個(gè)展位位，因此可能能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些些人才，并且且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)會(huì)的成功率不不高。針對(duì)性強(qiáng)，明明顯提高招聘聘效率在在網(wǎng)絡(luò)招招聘，招聘企企業(yè)可以通過(guò)過(guò)系統(tǒng)程序設(shè)設(shè)定學(xué)歷程度度、外語(yǔ)水平平、工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等條件，很很快的從數(shù)千千份電子簡(jiǎn)歷歷中篩選出合合格人選；另另一方面，招招聘企業(yè)還能能設(shè)定某個(gè)職職位的關(guān)鍵條條件進(jìn)行搜索索，從成千上上萬(wàn)的應(yīng)聘者者中挑選符合合條件的人。。這樣節(jié)省了了企業(yè)招聘負(fù)負(fù)責(zé)人大量的的時(shí)間?？梢宰尮ぷ鱽?lái)來(lái)找求職者網(wǎng)絡(luò)招聘提供供了讓工作找找上求職者的的機(jī)會(huì)。很多多“被動(dòng)”求求職者不去人人才市場(chǎng)不去去招聘會(huì)，但但如果有很好好的機(jī)會(huì)也愿愿意嘗試。求求職者可以把把自己的簡(jiǎn)歷歷儲(chǔ)存在招聘聘網(wǎng)站的人才才庫(kù)中，設(shè)定定好條件如工工作地在上海海、網(wǎng)絡(luò)廣告告行業(yè)、月薪薪5000以以上等，如果果招聘網(wǎng)站的的企業(yè)用戶(hù)需需要符合這些些條件的人才才，網(wǎng)站便會(huì)會(huì)自動(dòng)向招聘聘企業(yè)推薦。。信息量大，更更新速度塊招聘網(wǎng)站的信信息量非常大大，隨便一個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站提提供的職位數(shù)數(shù)量都有可能能上萬(wàn)，遠(yuǎn)非非現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)會(huì)、報(bào)紙廣告告能比。同時(shí)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘聘信息每天都都有更新，求求職者可以根根據(jù)目標(biāo)職位位的要求，對(duì)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷快快速修改，避避免了招聘會(huì)會(huì)上對(duì)不同職職位無(wú)法做相相應(yīng)變通的尷尷尬。招聘企企業(yè)也可以隨隨時(shí)更新招聘聘信息，快速速獲得求職者者信息?？偟膩?lái)說(shuō)，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘有招招聘范圍廣，，無(wú)區(qū)域和時(shí)時(shí)間限制，高高效、快捷，，省時(shí)、省力力，費(fèi)用低等等優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)時(shí)也存在虛假假信息、無(wú)效效信息多等缺缺點(diǎn)。二、中國(guó)招聘聘市場(chǎng)情況1、中國(guó)招聘聘市場(chǎng)及細(xì)分分市場(chǎng)規(guī)模2002年至至2006年年中國(guó)招聘市市場(chǎng)繼續(xù)將保保持平穩(wěn)增長(zhǎng)長(zhǎng)，市場(chǎng)規(guī)模模增長(zhǎng)速度呈呈加速度增長(zhǎng)長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)市市場(chǎng)咨詢(xún)預(yù)計(jì)計(jì)，2006年中國(guó)招聘聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)達(dá)到51.2億元，比2005年增增長(zhǎng)了11.8%。當(dāng)前招聘方式式有現(xiàn)場(chǎng)招聘聘會(huì)（人才交交流市場(chǎng)）、、報(bào)紙雜志、、電視廣播、、人才獵頭、、熟人推薦、、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。市場(chǎng)咨詢(xún)?cè)兘y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯顯示，2005年中國(guó)招招聘市場(chǎng)各細(xì)細(xì)分行業(yè)中，，報(bào)紙、人才才交流市場(chǎng)、、網(wǎng)絡(luò)招聘、、獵頭/電視視/廣播等其其他的市場(chǎng)規(guī)規(guī)模分別為23.7億、、11.8億億、8.0億億、2.3億億。其中報(bào)紙紙類(lèi)招聘市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)模比例為為51.7%,人才交流流市場(chǎng)規(guī)模比比例為25.8%，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)規(guī)模比例為17.5%。。2、中國(guó)招聘聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)場(chǎng)的研究及行行業(yè)深度訪談?wù)劷Y(jié)果認(rèn)為，，未來(lái)中國(guó)招招聘市場(chǎng)規(guī)模模仍將繼續(xù)增增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2007年中中國(guó)招聘市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到到58.2億億，在2006年基礎(chǔ)上上繼續(xù)增長(zhǎng)14%，至2010年中中國(guó)招聘市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)達(dá)到100億億。3、中國(guó)招聘聘市場(chǎng)情況小小結(jié)傳統(tǒng)的招聘方方式依然占據(jù)據(jù)了中國(guó)招聘聘市場(chǎng)絕大部部分的份額，，報(bào)紙招聘廣廣告和現(xiàn)場(chǎng)招招聘會(huì)（人才才交流市場(chǎng)））在今后很長(zhǎng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)內(nèi)仍舊是主流流的招聘方式式，其中報(bào)紙紙招聘廣告市市場(chǎng)規(guī)模保持持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，，但其所占總總的招聘市場(chǎng)場(chǎng)份額變化不不大。而現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)（人人才交流市場(chǎng)場(chǎng)）和人才獵獵頭等市場(chǎng)規(guī)規(guī)模有所縮減減，占總的招招聘市場(chǎng)份額額下滑。網(wǎng)絡(luò)招聘的市市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)長(zhǎng)速度最快，，占據(jù)的市場(chǎng)場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)擴(kuò)大，并且這這種增長(zhǎng)趨勢(shì)勢(shì)在未來(lái)幾年年內(nèi)將繼續(xù)保保持下去。網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘在搶搶占了部分傳傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)場(chǎng)份額的同時(shí)時(shí)也促進(jìn)了招招聘市場(chǎng)總體體規(guī)模的增加加市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招招聘在招聘市市場(chǎng)的地位越越來(lái)越重要，，未來(lái)市場(chǎng)規(guī)規(guī)模不可小覷覷。與世界發(fā)達(dá)國(guó)國(guó)家相比，目目前中國(guó)招聘聘企業(yè)在人才才招聘方面的的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，，中國(guó)招聘市市場(chǎng)規(guī)模也將將以穩(wěn)定的增增長(zhǎng)速度不斷斷擴(kuò)大，招聘聘市場(chǎng)的潛力力巨大。1.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘市場(chǎng)情情況分析、、近年中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)模從1999年年人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站迅速切入入人才市場(chǎng)，，拓展了廣闊闊的生存發(fā)展展空間。截至至到2005年底，中國(guó)國(guó)已建成人才才招聘網(wǎng)站近近2000家家，PV總量量達(dá)30億以以上，招聘網(wǎng)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)化化程度大大提提高。中國(guó)各各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的差距、人人才素質(zhì)的差差別、人才觀觀念的差異使使得中國(guó)人才才市場(chǎng)對(duì)人才才服務(wù)的需求求不盡相同，，報(bào)紙、招聘聘會(huì)、招聘網(wǎng)網(wǎng)站、人才獵獵頭以及中介介等多種招聘聘形式長(zhǎng)時(shí)間間共存。21世紀(jì)人才最最重要已經(jīng)成成為人們的共共識(shí)，企業(yè)在在招賢納士方方面都不惜重重金。2006年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘市場(chǎng)處于成成長(zhǎng)期，市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)模繼續(xù)增增長(zhǎng)，據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)顯示，2006年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)預(yù)計(jì)將達(dá)到11.5億元元，比2005年增長(zhǎng)了了43.8%。2.近年中國(guó)國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)個(gè)人用戶(hù)規(guī)模模2006年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘用戶(hù)規(guī)模保保持高速增長(zhǎng)長(zhǎng)，據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人人基礎(chǔ)上繼續(xù)續(xù)增長(zhǎng)53%。2005年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘用戶(hù)在網(wǎng)民民中的比例據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)顯示，2006年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘用戶(hù)規(guī)模達(dá)達(dá)到1730萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)規(guī)模比例為12.8%，，比2005年增長(zhǎng)了2.6%。自自2002年年至2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘用戶(hù)占占網(wǎng)民規(guī)模比比例逐步擴(kuò)大大，從4.6%增長(zhǎng)至12.8%。。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘聘市場(chǎng)的研究究及行業(yè)深度度訪談結(jié)果認(rèn)認(rèn)為，未來(lái)五五年內(nèi)中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人人用戶(hù)規(guī)模仍仍將繼續(xù)增長(zhǎng)長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅幅度將逐漸減減小。預(yù)計(jì)2007年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)規(guī)模將接近2500萬(wàn)人人，比2006年增長(zhǎng)43%，至2010年中中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)規(guī)模將達(dá)到5730萬(wàn)人人。四.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用用戶(hù)需求分析析1、網(wǎng)上求職職者對(duì)各招聘聘渠道看法通過(guò)iClick調(diào)研社社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)顯示，網(wǎng)上上求職者認(rèn)為為無(wú)論是從獲獲得招聘信息息量上還是從從獲得面試機(jī)機(jī)會(huì)多少上來(lái)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招招聘都是最好好的求職方式式。其中79.9%的網(wǎng)網(wǎng)上求職者認(rèn)認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘可以獲獲得最多的招招聘信息，認(rèn)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘聘使其獲得最最多面試機(jī)會(huì)會(huì)的網(wǎng)上求職職者也占53.6%，均均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其其他招聘方式式。網(wǎng)絡(luò)招聘模式式的信息量雖雖然已經(jīng)獲得得用戶(hù)的認(rèn)可可，但從數(shù)據(jù)據(jù)上我們也可可以看出，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘的信信息量和獲得得面試機(jī)會(huì)的的差距還是很很大，用戶(hù)還還是有提高網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘面試試機(jī)會(huì)的需求求存在。2、網(wǎng)站招聘聘用戶(hù)其他招招聘渠道需求求分析從網(wǎng)民除網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘外其他他招聘渠道的的需求情況看看，報(bào)紙招聘聘和人才市場(chǎng)場(chǎng)的需求最為為明顯。從用用戶(hù)選擇招聘聘渠道的情況況來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘與報(bào)紙紙招聘具有天天然的親和力力；在目前網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)業(yè)中，例如51job的的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)網(wǎng)站都有提供供用戶(hù)報(bào)紙招招聘信息的渠渠道，在滿(mǎn)足足用戶(hù)網(wǎng)絡(luò)招招聘的需求外外，也同時(shí)滿(mǎn)滿(mǎn)足了用戶(hù)報(bào)報(bào)紙招聘的需需求3、、用用戶(hù)戶(hù)對(duì)對(duì)招招聘聘企企業(yè)業(yè)信信息息獲獲知知渠渠道道分分析析網(wǎng)上上求求職職者者在在應(yīng)應(yīng)聘聘某某個(gè)個(gè)職職位位時(shí)時(shí)，，通通常常需需要要詳詳細(xì)細(xì)了了解解招招聘聘企企業(yè)業(yè)的的相相關(guān)關(guān)信信息息比比如如外外界界對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)的的評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)、、企企業(yè)業(yè)的的招招聘聘文文化化、、企企業(yè)業(yè)的的各各項(xiàng)項(xiàng)制制度度等等等等，，做做到到知知己己知知彼彼從從容容應(yīng)應(yīng)對(duì)對(duì)面面試試。。通通過(guò)過(guò)iClick調(diào)調(diào)研研社社區(qū)區(qū)調(diào)調(diào)查查數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)顯顯示示，，75.5%的的網(wǎng)網(wǎng)上上求求職職者者有有通通過(guò)過(guò)招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站發(fā)發(fā)布布的的信信息息來(lái)來(lái)了了解解招招聘聘企企業(yè)業(yè)。。通通過(guò)過(guò)搜搜索索引引擎擎查查詢(xún)?cè)兣c與朋朋友友的的評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)也也是是網(wǎng)網(wǎng)上上求求職職者者獲獲得得招招聘聘企企業(yè)業(yè)相相關(guān)關(guān)信信息息的的重重要要途途徑徑。。4、、網(wǎng)網(wǎng)上上求求職職者者在在求求職職期期內(nèi)內(nèi)訪訪問(wèn)問(wèn)招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站頻頻率率通過(guò)iClick調(diào)研研社區(qū)調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)顯示，，網(wǎng)上求求職者在在求職期期內(nèi)每天天至少訪訪問(wèn)一次次招聘網(wǎng)網(wǎng)站的最最多，占占37.7%的的比例；；每周不不少于三三次的則則占70.6%，說(shuō)明明網(wǎng)上求求職者求求職時(shí)對(duì)對(duì)招聘網(wǎng)網(wǎng)站的依依賴(lài)程度度高。4、求職職者使用用網(wǎng)絡(luò)招招聘的原原因相對(duì)其他他媒介來(lái)來(lái)說(shuō)，互互聯(lián)網(wǎng)上上擁有海海量的信信息，招招聘網(wǎng)站站提供的的職位信信息其豐豐富程度度遠(yuǎn)非其其他招聘聘渠道可可以比擬擬。通過(guò)過(guò)iClick調(diào)研社社區(qū)調(diào)查查數(shù)據(jù)顯顯示，56.5%的網(wǎng)網(wǎng)上求職職者認(rèn)為為網(wǎng)絡(luò)招招聘職位位信息豐豐富是其其使用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘的原因因之一。。此外，，網(wǎng)絡(luò)招招聘簡(jiǎn)歷歷投遞過(guò)過(guò)程簡(jiǎn)潔潔與網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘時(shí)時(shí)間成本本低也分分別有56.2%、55.9%的網(wǎng)網(wǎng)上求職職者認(rèn)同同?！罢姓衅钙髽I(yè)業(yè)相關(guān)信信息多””也是促促使51.6%的網(wǎng)上上求職者者選擇網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘的原因因。5、網(wǎng)上上求職者者網(wǎng)上投投遞簡(jiǎn)歷歷數(shù)量分分布由于網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘使使求職者者投遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷所耗耗費(fèi)的時(shí)時(shí)間成本本和金錢(qián)錢(qián)成本都都較傳統(tǒng)統(tǒng)招聘渠渠道大幅幅度減少少以及投投遞簡(jiǎn)歷歷過(guò)程的的便捷性性，因此此網(wǎng)上求求職者在在求職時(shí)時(shí)通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)投遞遞的簡(jiǎn)歷歷數(shù)量非非常之多多。通過(guò)iClick調(diào)研研社區(qū)調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)顯示，，網(wǎng)上求求職者最最近一次次找工作作網(wǎng)上投投遞簡(jiǎn)歷歷數(shù)量在在6-10份的的最多，，占到25.6%；而而投遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)量量在11份以上上的網(wǎng)上上求職者者占了51.8%的比比例。6、網(wǎng)上上求職者者通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘獲得面面試機(jī)會(huì)會(huì)通過(guò)iClick調(diào)研研社區(qū)調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)顯示，，最近一一次通過(guò)過(guò)網(wǎng)絡(luò)招招聘獲得得面試機(jī)機(jī)會(huì)在4次以上上的網(wǎng)上上求職者者占46.2%，獲得得1-3次面試試機(jī)會(huì)的的也有41.8%，僅僅有7.5%的的網(wǎng)上求求職者沒(méi)沒(méi)有得到到面試。。網(wǎng)絡(luò)招招聘以其其職位覆覆蓋面廣廣、可選選擇余地地大、靈靈活性強(qiáng)強(qiáng)等特點(diǎn)點(diǎn)，越來(lái)來(lái)越能幫幫助求職職者找到到合適的的工作崗崗位。6、求求職者者對(duì)網(wǎng)網(wǎng)上求求職的的成效效預(yù)期期網(wǎng)絡(luò)招招聘已已經(jīng)不不僅僅僅是企企業(yè)招招募人人才的的重要要途徑徑，也也逐漸漸發(fā)展展成為為求職職者尋尋找工工作機(jī)機(jī)會(huì)的的主要要方式式之一一。通通過(guò)iClick調(diào)調(diào)研社社區(qū)調(diào)調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)顯顯示，，55.7%網(wǎng)網(wǎng)上求求職者者認(rèn)為為網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘聘基本本能讓讓自己己找到到工作作，也也有25.3的的網(wǎng)上上求職職者認(rèn)認(rèn)為通通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招招聘完完全能能夠找找到工工作。。認(rèn)為為通過(guò)過(guò)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘聘能找找到工工作的的網(wǎng)上上求職職者達(dá)達(dá)到81%。謝謝大大家!9、靜夜四無(wú)無(wú)鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨雨中中黃黃葉葉樹(shù)樹(shù)，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。17:40:2717:40:2717:401/5/20235:40:27PM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見(jiàn)見(jiàn)頻。。1月-2317:40:2717:40Jan-2305-Jan-2312、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。17:40:2717:40:2717:40Thursday,January5,202313、乍乍見(jiàn)見(jiàn)翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問(wèn)問(wèn)年年。。。。1月月-231月月-2317:40:2717:40:27January5,202314、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青山。。。05一一月20235:40:27下午午17:40:271月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月235:40下下午1月-2317:40January5,202316、行動(dòng)動(dòng)出成成果，，工作作出財(cái)財(cái)富。。。2023/1/517:40:2717:40:2705January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時(shí)時(shí)，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點(diǎn)點(diǎn)的射線線向前。。。5:40:27下午午5:40下午午17:40:271月-239、沒(méi)有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒(méi)有有。。。17:40:2717:40:2717:401/5/20235:40:27PM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小努力力的積積累。。。1月-2317:40:2717:40Jan-2305-Jan-2312、世間間成事事，不不求其其絕對(duì)對(duì)圓滿(mǎn)滿(mǎn)，留留一份份不足足，可可得無(wú)無(wú)限完完美。。。17:40:2717:40:2717:40Thursday,January5,202313、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。1月-231月-2317:40:2717:40:27January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。05一月月20235:40:27下下午17:40:271月-2315、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荊荊門(mén)門(mén)九九派派通通。。。。。一月月235:40下下午午1月月-2317:40January5,202316、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪得得胡馬馬騎