勞動(dòng)合同書范本

全日制勞動(dòng)合同書甲方〔用人單位〕用人單位名用人單位名徐州紅旗人力資源稱用人單位住江蘇沂市所有限責(zé)任公司勞動(dòng)合工商登記同注冊類型履行地法 定 代 表 人 程宏江或負(fù)責(zé)人性姓性姓名別文化程誕生年月度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址身份證號(hào)份證號(hào)碼社會(huì)〔農(nóng)村養(yǎng)老〕保險(xiǎn)號(hào)碼聯(lián)系方式訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方商定:勞動(dòng)合同期限為11-2二、工作內(nèi)容及要求〔一〕乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 。甲方可依據(jù)要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，依據(jù)合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。〔三〕三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商全都選擇確定以下條款：具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周 工作，上午 ，下午 每周周 為休息日。計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件并對乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！潮Ｗo(hù)。五、勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！惨弧臣追匠兄Z每月15日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月 元?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定以下條款：A、乙方的工資酬勞依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。B、甲方實(shí)行計(jì)件工資制的，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。〔四等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法依據(jù)工資集體協(xié)商協(xié)議確定。〔五乙方加班加點(diǎn)的工資以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 基數(shù)計(jì)算。〔六〕乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利〔養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療〕，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)繳納的，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供給幫助。傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律〔《員工手冊》〕應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意選擇以下商定條款。商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方要求乙方履行效勞期乙方未履行合同的除違約金外應(yīng)擔(dān)當(dāng)甲方經(jīng)濟(jì)損失 元。C、甲方出資為乙方供給其它特別待遇，如 〔住房、汽車等〕，并要求行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方供給如下福利待遇：。九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消滅以下情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的；230十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任〔一〕勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)定。當(dāng)事人一方有意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理〔一內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。工手冊》規(guī)定執(zhí)行。或通過雙方公正協(xié)商解決。〔三〕本合同不得涂改。〔四〔六〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！财摺潮竞贤诤炗喨丈А７ǘù砣撕灻撼毯杲?乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日勞動(dòng)保障行政部門提出。鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：鑒證日期：江蘇省勞動(dòng)合同書范本(2023)江蘇省勞動(dòng)合同書范本(2023)編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書(參考文本)甲方〔用人單位〕用人單位名稱用人單位住宅注冊工商類型登記法定代表人或負(fù)責(zé)人人乙方〔勞動(dòng)者〕姓名乙方〔勞動(dòng)者〕姓名性別誕生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)〔養(yǎng)老〕就業(yè)登記證號(hào)碼保險(xiǎn)號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公正自愿、公正公正、協(xié)商全都、懇切信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方商定按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止并商定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。并商定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，年 月 日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為 。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方依據(jù)工作需要，依據(jù)合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。〔三〕四、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作上午 下午 。每周周 為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?！捕臣追桨才乓曳降?工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定?！踩臣追桨才乓曳降?工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定?！菜摹臣追絿?yán)格遵守法定的工作時(shí)間，把握加班加點(diǎn)，保證乙方的和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。〔五〕甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商打算。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告故，削減職業(yè)病危害。〔二甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必安康檢查，并在乙方離職前進(jìn)展職業(yè)安康檢查?！踩骋曳皆趧趧?dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。〔四〕甲方依據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對乙方供給保護(hù)。〔五〕乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方依據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)酬勞資標(biāo)準(zhǔn)?！惨弧臣追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月 元?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定 條款：A、乙方的工資酬勞依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。B、甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月 元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。D、??〔四〕甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等合理提高乙方工資乙方的工資增長方法依據(jù) 〔工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法〕確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)〔一〕雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳?！捕臣追綉?yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，承受職工監(jiān)視?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，或供給可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)力氣鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商全都，商定以下 條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)〔企業(yè)年金〕和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方供給如下福利待遇：E、甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭議處理〔一并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！捕臣滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔三〕甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)〔一〕勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系