攝影工作室管理制度章程法

9攝影工作室治理規(guī)章制度效勞期間均應(yīng)遵行。四、制服制度。規(guī)章制度(執(zhí)行日期20231——6月)1便裝上崗，制服必需保持干凈干凈，扣子全部扣好，如季節(jié)問題或員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗，但不行穿袒胸露肩之時(shí)裝，不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長(zhǎng)棉衣上班〔2〕2切不必要之私務(wù)，上前開門，大聲說出“歡送光臨侯，安請(qǐng)入座，并以茶水招侍，并馬上替其做最好之效勞。3、攝影部、數(shù)碼部如暫無工作，應(yīng)到店堂效勞，承受店堂經(jīng)理〔2〕4在工作勞碌時(shí)，暫勿接聽親朋好友之私人。上班期間如在工作〔?！?〕5、工作時(shí)間內(nèi)，員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺、玩手機(jī)、看無關(guān)書籍、打玩耍、單獨(dú)聽歌、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上網(wǎng)等其它〔2〕6之間轉(zhuǎn)移時(shí)，肯定要有人送，不能讓顧客身邊消滅無人的現(xiàn)象，包〔1〕7、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認(rèn)真填寫，依據(jù)流程單，哪個(gè)〔2〕8、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣5109作場(chǎng)地爭(zhēng)吵，如有此狀況，不管誰對(duì)誰錯(cuò)均罰款壹佰元。10、不輕易同意顧客另外要求的條件，如同意客戶的條件肯定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行〔25〕11、隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成順手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門的良好習(xí)慣。12、公司內(nèi)部的一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄，員工有保密防謀的責(zé)任心〔5〕13、隨時(shí)幫助、支持、支援公司同仁，團(tuán)結(jié)全都是“好好婚紗攝影”的團(tuán)隊(duì)精神。14、要求“迎三送七”的送迎客禮儀，一般話效勞。工作時(shí)間個(gè)人客人或家人來訪，不得在店堂內(nèi)接待或談天，請(qǐng)示經(jīng)理后，可〔視情25〕15、公開會(huì)議、聚餐及其它集體活動(dòng)視為重要作息，如非不行抗力之事故而缺席者視為曠職〔5〕16、個(gè)人業(yè)績(jī)呈報(bào)，個(gè)人業(yè)績(jī)應(yīng)依據(jù)收銀單自行填寫、經(jīng)理簽字生效，員工務(wù)于次月二號(hào)前主動(dòng)呈報(bào)、以供核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。17、公司全部物品皆應(yīng)疼惜使用，如屬人為損壞，視損壞程度賠償。18、個(gè)人綜合薪資屬機(jī)密事宜，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人薪資或自行申張。假設(shè)有不實(shí)可直接向上級(jí)反響，定力求合〔工資發(fā)放時(shí)間次月五至十日〕進(jìn)而影響公司尋常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過一次。罰款５０元。19、以上為公司規(guī)章制度，如有違犯，按各條款后列扣分，每分2１、主旨；提升效勞品質(zhì)，加速效勞業(yè)增長(zhǎng)，已是當(dāng)前行業(yè)之必互助互諒的人緣共處上，能借此票選活動(dòng)，能帶給員工有效的嘉獎(jiǎng)，并全面提升效勞品質(zhì)。２、活動(dòng)方式：〔１〕〔２〕以不記名方式票選，每月一人?！玻场称边x范圍以全公司同仁〔４也可票選自己?！玻怠潮驹路萦斜挥涍^者，或遲到早退、脫崗、曠工者必需自動(dòng)放棄中選名額的付出者，想想他們的好，才是全體的棒。３、嘉獎(jiǎng)方式：〔１〕獲獎(jiǎng)?wù)呖缮虾煤没榧営皹怯⑿郯?，予以全月表揚(yáng)?！玻病橙耆潍@獎(jiǎng)?wù)哂浶」σ淮危?jiǎng)金５０元?！玻场橙晡宕沃羞x者獎(jiǎng)百元以上禮品一件?！玻础玻怠郴顒?dòng)從２００４年１０月底起正式開頭。一類過失〔辭退或留職觀察,罰金100元〕１、泄露公司機(jī)密或做出有損公司利益的事。２、偷竅公私財(cái)物。３、頂撞上級(jí)或不聽從上級(jí)安排。４、屢次違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。５、從事違法活動(dòng)。二類過失〔罰金每次３０元至５０元。１、頂撞客人、態(tài)度欠佳，造成惡劣影響者。２、其效勞質(zhì)量遭到客人投訴。３、私用或鋪張公司物品者〔損壞應(yīng)予以賠償〕４、未事先聲明私自照相、洗片者。三類過失〔罰款式１０元〕者。２、工作時(shí)間聚堆談天、嬉笑打鬧，大聲喧嘩、干私活、聽錄音機(jī)、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報(bào)刊、小說等?！菜阶酝獬龀^１０分鐘?；丶艺?。請(qǐng)假制度一、每月輪休假二天，外出假六次?！蔡貏e狀況例外〕，必需在前一天寫〔休〕請(qǐng)假條，經(jīng)主管簽字報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，以或別人捎假均無效,當(dāng)天請(qǐng)假，一天扣兩天。三、住店人員末經(jīng)許可晚上不得私自外出，如有事必需請(qǐng)假，晚上營(yíng)業(yè)足２０天發(fā)住店獎(jiǎng)２０元，低于１５天以每天５元扣租房費(fèi)。連續(xù)兩個(gè)月領(lǐng)不到住店獎(jiǎng)，自行想法另住。四、須按請(qǐng)假條時(shí)間按時(shí)間回單位上班，并簽字消假。五、末按請(qǐng)假時(shí)間消假，超過請(qǐng)假時(shí)間一天者按一天扣二天工資計(jì)算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者視為自動(dòng)離職，單位將于以辭退。六、不得遲到、早退、脫崗、１０分鐘內(nèi)按３類過失，罰款１如工作需要早上班，晚下班者可記加班，但不行以晚上班或早下班自行處理之。無特別狀況請(qǐng)假一天按二天計(jì)算。特別狀況請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字生效,注明請(qǐng)假緣由,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣工資。八、每月請(qǐng)休假不得超過４天，超過按一天扣２天工資計(jì)算，農(nóng)忙時(shí)請(qǐng)假公司另行安排。外出假實(shí)施細(xì)則缺乏之時(shí)。為一單位４次。二、本外出假不得累計(jì)或借于他人使用。前方可外出。四、同部門不得同時(shí)外出二人或以上。按缺工論處，并取消次月之外出假。六、外出假不行用于晚上班，早下班的理由。制服制度一、依據(jù)季節(jié)不同，公司為員工訂購工作制服，上班統(tǒng)一服裝。二、請(qǐng)領(lǐng)的公司制服，員工需負(fù)擔(dān)一半費(fèi)用，做為制服保證金。三、假設(shè)發(fā)放制服的員工在半年內(nèi)離職者須全額負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。四、發(fā)放制服任職一年后，公司將無息退還制服保證金。五、員工所領(lǐng)取制服全部權(quán)仍屬公司，任何離職員工皆需繳回制服。六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由帶回家。經(jīng)理滿意獎(jiǎng)一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先，業(yè)績(jī)突出，工作樂觀，認(rèn)真無過失。工作位置重要。二、當(dāng)月內(nèi)無違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。三、上班時(shí)間無脫崗，外出假不超過規(guī)定次數(shù)。四、請(qǐng)休假天數(shù)不超過四天。五、團(tuán)結(jié)同事，聽從領(lǐng)導(dǎo)，無與其它員工