員工福利管理制度

員工福利管理制度一、 目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度。二、 適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、 名詞術(shù)語解釋法定福利一是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。統(tǒng)一福利一是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。專項(xiàng)福利一是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、 制度執(zhí)行者行政人事部一一負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行。財(cái)務(wù)部一一負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算和統(tǒng)一福利的發(fā)放。總經(jīng)理一一負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。五、 法定福利1、社會(huì)保險(xiǎn)（1） 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。（2） 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。（3） 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。（4） 社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)包括：包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷保險(xiǎn)。交納方式有兩種，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%。養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%。失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%。工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。六、 統(tǒng)一福利：1、 交通補(bǔ)貼：按照崗位需要公司員工按級別享有一定的交通補(bǔ)貼，同工資一并發(fā)放。（參照附表一：統(tǒng)一福利補(bǔ)貼一覽表）2、 通訊補(bǔ)貼：按照崗位需要公司員工按級別享有一定的通訊補(bǔ)貼，同工資一并發(fā)放。（參照附表一：統(tǒng)一福利補(bǔ)貼一覽表）3、 午餐補(bǔ)貼（1） 按照崗位需求，公司員工每天可享有15元/天午餐補(bǔ)助。（2） 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。4、 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，以生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)。5、 異地工作補(bǔ)貼：員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予每月500元至2000元補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由員工直接向上級提出申請，填寫員工薪資調(diào)整審批表報(bào)總經(jīng)理審批后

交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。6、 節(jié)日補(bǔ)貼：即過節(jié)費(fèi)，主要包括春節(jié)、中秋節(jié)、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日。（參照附表二：節(jié)日福利補(bǔ)貼一覽表）7、 其他補(bǔ)貼：由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補(bǔ)貼種類、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)。附表一：統(tǒng)一福利補(bǔ)貼一覽表統(tǒng)一福利補(bǔ)貼職位級別交通補(bǔ)貼（按照崗位需要）通訊補(bǔ)貼（按照崗位需要）午餐補(bǔ)貼（按照崗位需要）公司車輛自有交通工具公共交通補(bǔ)貼金額（元/月）總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷1000600200450部門經(jīng)理（主管）實(shí)報(bào)實(shí)銷800400150450普通員工實(shí)報(bào)實(shí)銷500300100450注：1、根據(jù)職位級別和崗位需要?jiǎng)澐指鞣N補(bǔ)貼。出差或去近郊則按照《公司費(fèi)用報(bào)銷制度》報(bào)銷。2、 在外施工的工作人員，根據(jù)考勤管理制度，中午不能回辦公基地的，每天享受午餐補(bǔ)貼15元。3、 公司的辦公室人員或中午在辦公基地就餐的員工，不享受午餐補(bǔ)貼。附表二：節(jié)日福利補(bǔ)貼一覽表節(jié)日補(bǔ)貼節(jié)日名稱春節(jié)元旦節(jié)中秋節(jié)其他節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)300元300元300元200元8、 健康保障：公司為保障職員的身心健康，每年3月中旬將進(jìn)行一次費(fèi)用由公司支付的例行體檢。9、 員工保險(xiǎn)：公司為員工上意外傷害保險(xiǎn)，當(dāng)意外發(fā)生時(shí)以最大程度為員工提供保障。10、 員工業(yè)余生活（1） 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。（2） 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。（3） 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。（4） 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。11、 職員宿舍（1） 公司購置或租賃的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入住；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納相關(guān)費(fèi)用。（2） 公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。12、 休假福利（1） 職員可享受國家規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。（2） 職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，自第2年起享受每年5天的帶薪休假；已滿10年不滿20年的，享受每年10天的帶薪休假；已滿20年的，享受每年15天的帶薪休假。同時(shí)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。（3） 在本公司工作滿1年的員工，假期結(jié)束在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回公司，即可享受春節(jié)探親往返車票補(bǔ)助。（4） 每位員工在生日當(dāng)天舉行生日宴會(huì)定制生日蛋糕，或者由于工作等原因不能舉辦宴會(huì)時(shí)以直接經(jīng)濟(jì)形勢祝賀，以及婚喪嫁娶生等喜祝撫慰工作。（5） 婚假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假三天，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作的，并屬于晚婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，婚假延長到七日?；榧倨陂g員工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部自理，超過的時(shí)間按事假處理。（6） 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予三至七天的喪假（含法定休假日、公休假日）。非直系親屬死亡，給予一天喪假。喪假期間員工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部自理，超過的時(shí)間按事假處理。（7） 產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》法定規(guī)定正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受7天的帶薪護(hù)理假，剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)為10天的帶薪護(hù)理假。含往返時(shí)間，期間員工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部自理，超過的時(shí)間按事假處理。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位，員工產(chǎn)假期間發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)放其本人80%的工資，福利補(bǔ)貼不發(fā)放。七、特殊津貼（1） 結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500—元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（2） 生育子女：公司工作滿2年且請假獲批準(zhǔn)的員工，可享有禮金，標(biāo)準(zhǔn)為—迎_元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（3） 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為劃元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。特殊津貼津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的