員工薪酬方案

職工薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年八月第一章總則3TOC\o"1-5"\h\z第二章 薪酬系統(tǒng) 3第三章 薪酬構(gòu)造 4第四章年薪制6第六章 崗位績(jī)效薪資制7第七章提成薪資制8第八章 薪資調(diào)整 8第九章 薪資特區(qū) 9第十章 其余10第^一章 附則 11第一章總則第一條合用范圍本方案合用于北京 A置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）（總經(jīng)理除外）的全體職工。第二條目的擬訂本方案的目的是保證公司在盡可能降低成本的狀況下，博得人材，博得收益，充足表現(xiàn)酬勞給付、促使公正、激勵(lì)并吸引人材、留住人材的作用。第三條原則薪酬作為分派價(jià)值形式之一，依照公正性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。公正性指公司職工薪酬水平要與北京地域房地產(chǎn)行業(yè)或同樣規(guī)模的公司近似職務(wù)的薪酬應(yīng)基真同樣；職工所獲取的薪酬應(yīng)與對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)成正比。競(jìng)爭(zhēng)性是指在社會(huì)與人材市場(chǎng)中，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。激勵(lì)性是指在公司內(nèi)部各職系、各級(jí)職務(wù)的薪酬水平上，合適拉開(kāi)差距，真實(shí)表現(xiàn)薪酬的激勵(lì)成效，進(jìn)而提升職工的工作熱忱。經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)質(zhì)能力的大小。合法性指公司的薪酬制度一定切合現(xiàn)行的法律。第四條依照薪酬分派的依照是：職工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、年紀(jì)和工齡、公司負(fù)擔(dān)能力、地域和行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活花費(fèi)與物價(jià)水平。第五條整體水平公司依據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可連續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪資水平。第二章薪酬系統(tǒng)第六條公司職工分紅4個(gè)職系，分別為管理職系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系和營(yíng)銷(xiāo)職系。針對(duì)這4個(gè)職系，薪酬系統(tǒng)分別采納三種不一樣類(lèi)型：與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效有關(guān)的崗位績(jī)效薪資制；與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)的提成薪資制。第七條享受年薪制的職工，其工作特點(diǎn)是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條推行崗位績(jī)效薪資制的職工是公司內(nèi)從案例行工作且非銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的職工，包含管理職系（總經(jīng)理除外）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系和行政事務(wù)職系的職工。第九條推行提成薪資制的職工是公司內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)職系的職工。第十條特聘人員的薪酬拜見(jiàn)薪資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬構(gòu)造第十一條公司職工收入包含以下幾個(gè)構(gòu)成部分：（一） 固定薪資，包含基本薪資、工齡薪資、崗位薪資；（二） 浮動(dòng)薪資，包含績(jī)效薪資、年末獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成；（三） 附帶薪資，包含一般福利、四項(xiàng)兼顧。第十二條固定薪資（一） 固定薪資=基本薪資+工齡薪資+崗位薪資（二） 基本薪資：是依據(jù)職工的學(xué)向來(lái)確立的薪資，共分七級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表，同時(shí)也是為了保證每一位職工最低生活要乞降公司實(shí)質(zhì)狀況而建立的保底薪資。級(jí)別學(xué)歷或職稱(chēng)薪資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)博士2000二級(jí)碩士1700三級(jí)本科1500四級(jí)專(zhuān)科1300五級(jí)中專(zhuān)1100六級(jí)高中、職高1000七級(jí)其余435獻(xiàn)（三）工齡薪資：表現(xiàn)了職工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限關(guān)于公司的貢 業(yè)在A(yíng)置限公司內(nèi)部的司齡薪資為50元/年，A置業(yè)有限公司外的工齡（以養(yǎng)老保險(xiǎn)賬號(hào)登記的時(shí)間為主）兼顧為20元/年。A置業(yè)有限公司內(nèi)部工齡自進(jìn)入A置業(yè)有限公司開(kāi)始計(jì)算，司齡的計(jì)算以滿(mǎn)年度為準(zhǔn)。（四）崗位薪資：依照崗位評(píng)論的結(jié)果確立，表現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和職工技術(shù)因素。第十三條崗位薪資是整個(gè)薪資系統(tǒng)的基礎(chǔ)，從職工的崗位價(jià)值和職稱(chēng)要素方面體現(xiàn)了職工的貢獻(xiàn)。職工的崗位薪資主要取決于目前的崗位性質(zhì)。在工作剖析與職位評(píng)論的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分派依照，同時(shí)采納一崗多薪，按崗位分檔的方式確立薪資等級(jí)。第十四條崗位薪資的用途崗位薪資是確立職工收入中其余部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 績(jī)效薪資的計(jì)算基數(shù)；（二） 年末獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；（三） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（四） 病事假薪資計(jì)算基數(shù)；（五） 外派受訓(xùn)人職薪資計(jì)算基數(shù)；（六） 其余基數(shù)。第十五條確立崗位薪資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二） 以崗位價(jià)值為主、職稱(chēng)要素為輔，崗位與職稱(chēng)相聯(lián)合；（三） 針對(duì)不一樣的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓舞不一樣專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)；（四） 參照公司實(shí)質(zhì)的收入狀況確立薪酬水平，實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)過(guò)渡。第十六條崗位薪資等級(jí)確實(shí)定（一） 各職系依照各崗位價(jià)值高低分別分級(jí)列等。詳見(jiàn)附件《A置業(yè)有限公司職工薪資崗位等級(jí)圖》。（二） 確立等級(jí)。把高層管理人員（總經(jīng)理除外）、中層管理人員、一般管理人員、行政事務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人員，依照崗位和職稱(chēng)評(píng)定對(duì)應(yīng)到相應(yīng)等級(jí)。（三） 按職稱(chēng)調(diào)整。依據(jù)職稱(chēng)將職工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)崗位系列的相應(yīng)等級(jí)。級(jí) 對(duì)應(yīng)別 學(xué)歷 職稱(chēng)副高級(jí) 博士 級(jí)職稱(chēng)碩士 中級(jí)

級(jí)職稱(chēng)三級(jí) 本科助理級(jí)職稱(chēng)四級(jí) 專(zhuān)科員級(jí)職稱(chēng)五級(jí) 中專(zhuān)六 高中、級(jí) 職高七級(jí) 其余第十七條 浮動(dòng)薪資（一）浮動(dòng)薪資包含績(jī)效薪資、年末獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售提成幾種形式。（二） 績(jī)效薪資與每季度的查核結(jié)果掛鉤，表現(xiàn)職工在目前崗位和現(xiàn)有技術(shù)水平上經(jīng)過(guò)自己努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。績(jī)效薪資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?個(gè)月支付。（三） 年末獎(jiǎng)金與年度查核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)職工的一種激勵(lì)。年末獎(jiǎng)金下年初支付。（四） 銷(xiāo)售提成特意針對(duì)與銷(xiāo)售工作直接有關(guān)的人員，表現(xiàn)銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)與能力，詳細(xì)數(shù)額依照銷(xiāo)售收入必定比率來(lái)確立，計(jì)算方法拜見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第十八條 附帶薪資（一） 附帶薪資=一般福利+四項(xiàng)兼顧+個(gè)人所得稅（二） 附帶薪資是公司正式在冊(cè)職工所能享遇到一種福利待遇。（三） 一般福利是指職工在各個(gè)重要節(jié)日時(shí)期獲取的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其余實(shí)物形式的收入。（四） 四項(xiàng)兼顧包含住宅基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。公司與職工各肩負(fù)一部分。詳細(xì)數(shù)額拜見(jiàn)北京市有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)政策。第四章年薪制第十九條年薪制的合用范圍年薪制合用于遠(yuǎn)期在公司公司模式下各分子公司的高層管理人員中的總經(jīng)理。第二十條 年薪制的薪資構(gòu)造年薪制收入=月收入+年末年薪補(bǔ)足+年末獎(jiǎng)金+附帶薪資此中，月收入=基本薪資+崗位薪資+工齡薪資+附帶薪資第二十一條年薪制收入的支付年薪總數(shù)依照各分子公司總經(jīng)理與公司公司簽署的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同確立。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，依照不一樣的比率發(fā)放?？偸杖胫?，月收入部分，依據(jù)崗位定級(jí)結(jié)果確立，按月計(jì)算。扣除月收入的節(jié)余部分，年末依據(jù)效益計(jì)算，下年初發(fā)放。第六章 崗位績(jī)效薪資制第二十二條崗位績(jī)效薪資制的合用范圍公司總經(jīng)理以及推行年薪制和提成薪資制之外的公司全部職工，這類(lèi)形式的薪酬含績(jī)效薪資。第二十三條崗位績(jī)效薪資制的薪資構(gòu)造崗位績(jī)效薪資制年收入=固定薪資+績(jī)效薪資+年末獎(jiǎng)金+附帶薪資第二十四條績(jī)效薪資績(jī)效薪資與職工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果有關(guān)，反應(yīng)了職工在目前的崗位水平上的績(jī)效產(chǎn)出?？?jī)效薪資按季度計(jì)算，下一季度分3個(gè)月發(fā)放。詳細(xì)計(jì)算方法以下：當(dāng)月績(jī)效薪資=崗位薪資*上季度查核系數(shù)此中，季度查核系數(shù)定義以下：綜合評(píng)定個(gè)人等級(jí)優(yōu)異合格基本合格不合格綜合評(píng)定個(gè)100-89-79-6460人得分90807574-65-60以下個(gè)人得分系數(shù)第二十五條年末獎(jiǎng)金實(shí)質(zhì)發(fā)生額確實(shí)定年末獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)發(fā)生額由公司整體效益確立。由公司年末獎(jiǎng)金總數(shù)分解到部門(mén)，然后由部門(mén)分解到個(gè)人。個(gè)人年末獎(jiǎng)金實(shí)質(zhì)發(fā)生額的計(jì)算方法一般職工（或中層）（i）年末獎(jiǎng)金=［職Hi（或中層）崗位薪資*年度查核系數(shù)*管理系數(shù)*部門(mén)查核系數(shù)］*調(diào)整系數(shù)高層（j）年末獎(jiǎng)金=［高層管理人員j崗位薪資*年度查核系數(shù)*管理系數(shù)］*調(diào)整系數(shù)此中：調(diào)整系數(shù)=公司年末獎(jiǎng)金實(shí)質(zhì)發(fā)生總數(shù)：（E：第i個(gè)職工（或中層）崗位薪資*年度查核系數(shù)*管理系數(shù)*部門(mén)查核系數(shù)］+E［第j個(gè)高層管理人員崗位薪資*年度查核系數(shù)*管理系數(shù)］｝此中：管理系數(shù)其目的是為了在年末獎(jiǎng)金分派中充足表現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。一般職工的管理系數(shù)為1。高、中層管理人員的管理系數(shù)依照年度查核等級(jí)的不一樣而分為四檔：管理系數(shù)類(lèi)型合不優(yōu)格基本合格合格10.高層管理人員2.50.8410.中層管理人員1.5.20.84部門(mén)查核系數(shù)查核結(jié)果優(yōu)合格基本合格不合格部門(mén)查1核系數(shù).20.80.5第七章提成薪資制第二十六條提成薪資制合用范圍提成薪資制合用于營(yíng)銷(xiāo)職系的職工。第二十七條提成薪資制的薪資構(gòu)造提成薪資制年收入二月收入+銷(xiāo)售提成+附帶薪資此中，月收入=基本薪資+工齡薪資+崗位薪資*發(fā)放系數(shù)銷(xiāo)售提成每年發(fā)放一次。第二十八條提成薪資制中發(fā)放系數(shù)與提成方法拜見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第八章薪資調(diào)整第二十九條公司薪資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整聯(lián)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度依據(jù)公司效益與公司發(fā)展?fàn)顩r決定。第三十條個(gè)別調(diào)整依據(jù)職工個(gè)人年末查核結(jié)果和學(xué)歷、職稱(chēng)、崗位改動(dòng)決定。（一）依據(jù)查核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)查核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年查核結(jié)果為“良”者，薪資等級(jí)在本職系通道本崗位上榮膺一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年查核結(jié)果為“基本合格”的職工崗位等級(jí)薪資下調(diào)一級(jí)，關(guān)于連續(xù)兩年查核結(jié)果為“不合格”的職工或連續(xù)三年查核結(jié)果為“基本合格”的職工進(jìn)行待崗辦理。（二）學(xué)歷、職稱(chēng)改動(dòng)調(diào)整。若職工學(xué)歷、職稱(chēng)發(fā)生改動(dòng)，則職工薪資等級(jí)依據(jù)相應(yīng)學(xué)歷、職稱(chēng)系列的薪資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷、職稱(chēng)改動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。（三）崗位改動(dòng)調(diào)整。若職工崗位發(fā)生改動(dòng)，則職工薪資等級(jí)改動(dòng)為相應(yīng)崗位目前職稱(chēng)系列的薪資等級(jí)。第三十一條薪資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高品位，則薪資等級(jí)不再改動(dòng)。第九章薪資特區(qū)第三十二條 薪資特區(qū)發(fā)放范圍針對(duì)不合適年薪制、崗位績(jī)效薪資制、提成薪資制的特別人材。此中包含：有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人材、顧問(wèn)、特聘人材等。其目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)異人材，使公司與外面人材市場(chǎng)接軌，提升公司對(duì)重點(diǎn)人材的吸引力，加強(qiáng)公司在人材市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第三十三條 建立薪資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)薪資以市場(chǎng)價(jià)錢(qián)為基礎(chǔ)，由兩方談判確立；（二） 保密原則：為保障特區(qū)職工的順利工作，對(duì)薪資特區(qū)的人員及其薪資嚴(yán)格保密，職工之間嚴(yán)禁互相打聽(tīng)；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)量推行動(dòng)向管理，依照公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展?fàn)顩r限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十四條 薪資特區(qū)人材的選拔特區(qū)人材的選拔之外面招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或許必要的人材、行業(yè)內(nèi)人材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的稀缺人材。第三十五條 薪資特區(qū)人材的裁減針對(duì)薪資特區(qū)內(nèi)的人材，年末依據(jù)合同進(jìn)行年度查核。有以下?tīng)顩r者自動(dòng)退出人材特區(qū)：（一） 查核總分低于預(yù)約標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人材供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人材。第三十六條 薪資特區(qū)薪資總數(shù)由總經(jīng)理決定。第十章其余第三十七條 試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)（一）試用時(shí)期專(zhuān)科以下（含專(zhuān)科）畢業(yè)生依照同崗位最低崗位薪資的50%發(fā)放，本科畢業(yè)生依照同崗位最低崗位薪資的 60%發(fā)放，研究生依照同崗位最低崗位等級(jí)薪資的70%發(fā)放。第三十八條 加班加點(diǎn)薪資依據(jù)工作需要一定加班，并且不可以安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班加點(diǎn)薪資。每個(gè)月按個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為固定薪資。（一） 延伸工作時(shí)間：加班加點(diǎn)薪資=〔固定薪資/（20.92*8））*加班小時(shí)數(shù)*150%（二） 工休日加班公休日加班薪資=（固定薪資/）*加班天數(shù)*200%（三） 法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班薪資=（固定薪資）*加班天數(shù)*300%第三十九條 病事假時(shí)期薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司同意請(qǐng)病事假者，依據(jù)告假天數(shù)在薪資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每個(gè)月依照個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為固定薪資與績(jī)效薪資。病事假薪資扣除=告假天數(shù)*（固定薪資）第四十條 副職代正職的狀況，其崗位薪資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)辦理。第四十一條 關(guān)于待崗職工只發(fā)放固定薪資中的基本薪資與工齡薪資、司齡薪資部分。第四十二條