公共人力資源管理第1次作業(yè)

本次作業(yè)是本門(mén)課程本學(xué)期的第1次作業(yè)，注釋如下：一、單項(xiàng)選擇題(只有一個(gè)選項(xiàng)正確，共10道小題).在我國(guó)，()是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督(A)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督(B)權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督(C)司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督(D)政黨的監(jiān)督正確答案：B解答參考：( )的創(chuàng)始人、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由更低、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。(A)信息經(jīng)濟(jì)理論(B)人力資本理論(C)知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論(D)人力資源理論正確答案：B解答參考：.開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是((A)做好人力資源制度建設(shè)(B)嚴(yán)格績(jī)效考核(C)進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)(D)對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)正確答案：D解答參考：4,人力資本理論認(rèn)為()是人力資本的核心(A)培訓(xùn)(B)教育(C)素質(zhì)(D)投資正確答案：B解答參考：

5公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，她是以()為導(dǎo)向。(A)公共服務(wù)(B)公共價(jià)值(C)公共產(chǎn)品(D)公共利益6.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，()是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑(A)6.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，()是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑(A)人力資源考核(B)人力資源招募(C)人力資源培訓(xùn)(D)人力資源流動(dòng)正確答案：D解答參考：正確答案：D解答參考：7對(duì)于公共部門(mén)人才索要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，( )仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。(A)筆試(B)資質(zhì)測(cè)試(C)評(píng)級(jí)中心技術(shù)(D)心理測(cè)驗(yàn)8.()是目前公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法(A)8.()是目前公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法(A)講授式培訓(xùn)法(B)研討式培訓(xùn)法(C)案例分析培訓(xùn)法(D)合作研究培訓(xùn)法正確答案：C解答參考：正確答案：A解答參考：9.目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于()的類型(A)發(fā)展型評(píng)估(B)判斷型評(píng)估(C)參與型評(píng)估(D)專項(xiàng)型評(píng)估正確答案：B解答參考:10美國(guó)哈佛大學(xué)威廉.詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平?，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約()左右的差距60%50%70%40%正確答案：A解答參考：、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共10道小題).公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門(mén)中從事公職的人員。其內(nèi)容包)。［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)對(duì)公職人員守法的監(jiān)控(B)對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控(C)對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控(D)對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控正確答案：ABCD解答參考：.當(dāng)今各國(guó)供職人的任用形式各種各樣，采用較多的是( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)選任制(B)委任制(C)靠任制(D)聘任制正確答案：ABCD解答參考：.互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一

些不足之處，主要體現(xiàn)在( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)信息可信度不高(B)些不足之處，主要體現(xiàn)在( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)信息可信度不高(B)保密性不好(C)信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制(D)雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)正確答案：ABCD解答參考：14.職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象(B)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才(C)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制訂工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃(D)結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣正確答案：ABC解答參考：15.公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)物質(zhì)生活環(huán)境的需求(B)社會(huì)關(guān)系的需求(C)發(fā)展的需求(D)組織的需求16.(A)(B)(C)16.(A)(B)(C)(D)公共部門(mén)外部生態(tài)環(huán)境包括(政治制度市場(chǎng)體制勞動(dòng)力與人口素質(zhì)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境)［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］正確答案：ABCD解答參考：正確答案：ABCD解答參考：17.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的((A)知識(shí)和技能的水平［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］正確答案：ABC解答參考：

(B)智力(C)(B)智力(C)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度(D)體質(zhì)正確答案：ABCD解答參考：18《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)新陳代謝機(jī)制(B)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制(C)權(quán)益保障機(jī)制(D)監(jiān)督約束機(jī)制正確答案：ABCD解答參考：19.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作應(yīng)該以( )為基礎(chǔ)。［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)市場(chǎng)機(jī)制(B)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(C)契約機(jī)制(D)保障機(jī)制20.人力資源供給預(yù)測(cè)方法主要有( )［20.人力資源供給預(yù)測(cè)方法主要有( )［不選全或者選錯(cuò)，不算完成］(A)人員繼承法(B)馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)方法(C)外部人力資源預(yù)測(cè)(D)非公共組織的人力資源預(yù)測(cè)正確答案：ABC解答參考：正確答案：ACD解答參考：三、判斷題(判斷正誤，共20道小題)21著名共濟(jì)學(xué)家亞當(dāng).斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過(guò)思想意識(shí)、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價(jià)值。

正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：22.公共部門(mén)人力資源管理的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：23.一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：24.人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：25我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒(méi)有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說(shuō)明書(shū)。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：26.韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：27.工作分析是制訂人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：28,錄用比值越小，相對(duì)來(lái)說(shuō)意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：29.內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。正確答案：說(shuō)法正確解答參考:30.人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考:31由于缺乏有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：32.人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)世之前。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：33德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：34馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的變化趨勢(shì)，使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：35.我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)而設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：36無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：37案例分析培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)院進(jìn)行有針對(duì)性的分析。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：38.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉.詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20%—30%的能力。正確答案：說(shuō)法正確解答參考:39,與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯要相對(duì)復(fù)雜得多，社會(huì)目標(biāo)、無(wú)形目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。正確答案：說(shuō)法正確解答參考：.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)一正確答案：說(shuō)法正確解答參考：指的是公共部門(mén)依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來(lái)估計(jì)未來(lái)某個(gè)時(shí)期組織對(duì)人力資源的需求。公共部門(mén)人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。（注意：若有主觀題目，請(qǐng)按照題目，離線完成，完成后紙質(zhì)上交學(xué)習(xí)中心，記錄成績(jī)。在線只需提交客觀題答案。）四、主觀題（共7道小題）.人才測(cè)評(píng)--參考答案：指的是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過(guò)對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià),為人事決策提供支持信息。.委任制--參考答案：是指由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。.公共部門(mén)人力資源監(jiān)控機(jī)制--參考答案：指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對(duì)公共部門(mén)以及公職人員從事公職管理活動(dòng)的行為進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結(jié)合的“他律”行為。.公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？參考答案：1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性；2、人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性；3、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容；4、人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開(kāi)發(fā)并重。.我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題有哪些？參考答案：1、人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；2、人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；3、人力資源管理環(huán)境滯后；4、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟。.簡(jiǎn)述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)參考答案：1、品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)，所采用的級(jí)別隨人走，免除了因職務(wù)變動(dòng)和另有任命所帶來(lái)的不安全感，能調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，有利于個(gè)人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)；（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該是具有多面的知識(shí)的通才，而不需要很專門(mén)的知識(shí)這一認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)；（3）注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事，有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威，工作任務(wù)特別是臨時(shí)性的任務(wù)指派也容易。2、品位分類制度的缺點(diǎn)是：（1）不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過(guò)分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素，不利于學(xué)歷低、資歷強(qiáng)但能力強(qiáng)、水平高的人才脫穎而出。因此，近年來(lái)英國(guó)對(duì)品位制度作了較大改進(jìn)，表現(xiàn)了向?qū)I(yè)分工和職業(yè)分類方向發(fā)展的趨勢(shì)。英國(guó)現(xiàn)行的分類管理制度是在品位分類的基礎(chǔ)上，吸收了美國(guó)職位分類的精神建立起品位分類與職位分類相結(jié)合的分類制度。.試述新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題參考答案：1、要注意現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的流動(dòng)性。最近幾年，人才在全國(guó)范圍內(nèi)的流動(dòng)，恰如噴薄而出的朝陽(yáng)，給中國(guó)大地帶來(lái)莫大的活力和生機(jī)，同時(shí)，又以其巨大的能量給社會(huì)的許多方面以強(qiáng)烈的震撼。沿海城市的開(kāi)放，使得人力資源涌向南方的勢(shì)頭有增無(wú)減。就目前情況來(lái)看，人才流動(dòng)有三個(gè)方向：一是開(kāi)放地區(qū)和城市，其開(kāi)放與改革的程度越大越深，人才流動(dòng)的向心力越大；二是外向企業(yè)，其外向性越強(qiáng)，對(duì)人才流動(dòng)的吸引力越大；三是德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)者，確實(shí)能任人唯賢的領(lǐng)導(dǎo)者，其周圍必然會(huì)匯集越來(lái)越多的人才。人才的流動(dòng)，勢(shì)必破除將人視為“單位所有”、“部門(mén)所有”、“地區(qū)所有”的陳規(guī)陋習(xí)，造成市場(chǎng)調(diào)節(jié)需求，需求引導(dǎo)人才流動(dòng)的大環(huán)境。因此在管理人力資源的時(shí)候必須注意人力資源的流動(dòng)性，做到正確引導(dǎo)，合理流動(dòng)。既為人才的合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，又應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)范人力資源的流動(dòng)。國(guó)務(wù)院主管部門(mén)可定期發(fā)行《全國(guó)人力資源需求指南》，各省亦可效法，從而提高人力資源流動(dòng)的目的性。同時(shí)，要避免人才的外流，并注意引進(jìn)國(guó)外的人才。人才外流是近幾年比較嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)象，國(guó)家要為人才提供優(yōu)厚的生活和工作條件，使在國(guó)外的人才能回來(lái)，國(guó)內(nèi)的人才留得住，如果可能的話還可以吸引國(guó)外的人才到我國(guó)工作。2、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，比如說(shuō)，人力資源盲目地流向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而沿海發(fā)達(dá)地區(qū)容納人力的能力畢竟是有限的，多余的人力資源的積存形成浪費(fèi)，同時(shí)，也給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素?？梢?jiàn)從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。具體做法是：加強(qiáng)內(nèi)陸地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，盡可能多地創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，就地消化多余的人力資源。3、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但